公司人員調動操作指南

公司人員調動操作指南合同編號：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方是一家依法成立的有限責任公司，乙方是甲方的員工，根據(jù)甲乙雙方的實際情況和意愿，為了更好地調整乙方的崗位，提高工作效率，經雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，共同遵照執(zhí)行。第一條人員調動1.1甲方根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展和乙方的個人能力、工作表現(xiàn)及發(fā)展?jié)摿?，決定對乙方進行崗位調動。1.2乙方同意接受甲方的崗位調動，并按照甲方指定的新崗位進行工作。第二條調動崗位及職責2.1乙方調動后的崗位為：__________。2.2乙方在新崗位上的主要職責為：__________。第三條調動時間3.1乙方自合同簽訂之日起，正式到新崗位上班。第四條工資及福利4.1乙方調動后的工資待遇，按照甲方最新的薪酬體系規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方調動后的福利待遇，按照甲方員工的相關規(guī)定執(zhí)行。第五條合同的解除和終止5.1在本合同有效期內，如乙方因個人原因提前解除或終止合同，應提前一個月書面通知甲方。5.2如乙方在新崗位上出現(xiàn)嚴重違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權立即解除本合同。第六條保密條款6.1乙方同意在合同有效期內及合同終止后，對甲方的工作內容、業(yè)務秘密等予以保密，并不得以任何方式泄露給第三方。第七條法律適用及爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2如雙方在合同執(zhí)行過程中發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司崗位說明書3.甲方公司薪酬體系規(guī)定文檔4.甲方公司員工福利規(guī)定文檔5.甲方公司規(guī)章制度文檔6.保密協(xié)議文檔二、違約行為及認定：2.乙方提前解除或終止合同未提前一個月書面通知甲方。3.乙方泄露甲方工作內容、業(yè)務秘密等給第三方。4.乙方在新崗位上嚴重違反甲方規(guī)章制度。三、法律名詞及解釋：1.有限責任公司：指股東對公司債務承擔有限責任的公司形式。2.崗位調動：指公司根據(jù)業(yè)務發(fā)展和員工個人能力，對員工崗位及職責進行調整。3.薪酬體系：指公司為員工制定的工資、獎金、津貼等收入分配制度。4.福利待遇：指公司為員工提供的社會保險、住房公積金、帶薪年假等福利。5.保密協(xié)議：指雙方約定對特定信息予以保密，并不得泄露給第三方的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對調動崗位有異議：雙方進行溝通，充分了解乙方的意愿和需求，協(xié)商確定合適的崗位。2.乙方對新崗位的工作不熟悉：甲方提供必要的培訓和指導，幫助乙方盡快適應新崗位。3.乙方因個人原因無法到新崗位上班：雙方協(xié)商調整合同內容，重新確定調動時間和條件。4.乙方泄露甲方秘密：甲方有權立即解除合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。五、所有應用場景：1.甲方公司內部崗位調整。2.甲方公司因業(yè)務發(fā)展需