員工請(qǐng)假與工作進(jìn)度

員工請(qǐng)假與工作進(jìn)度合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________入職日期：__________職位：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、誠(chéng)實(shí)、信用的原則，就乙方請(qǐng)假與工作進(jìn)度事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條請(qǐng)假規(guī)定1.1乙方如有特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，并注明請(qǐng)假原因、時(shí)間及工作安排。1.2乙方請(qǐng)假需經(jīng)甲方批準(zhǔn)，否則視為曠工。請(qǐng)假類(lèi)型及批準(zhǔn)程序如下：（1）事假：提前一天向直接上級(jí)申請(qǐng)，累計(jì)不得超過(guò)一個(gè)月；（2）病假：提前一天向直接上級(jí)申請(qǐng)，并提供醫(yī)院出具的病假證明；（3）年假：按照國(guó)家和地方法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；（4）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等：按照國(guó)家和地方法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第二條工作進(jìn)度交接2.1乙方如因請(qǐng)假導(dǎo)致工作進(jìn)度受到影響，應(yīng)提前與同事及直接上級(jí)溝通，確保工作順利交接。2.2乙方請(qǐng)假期間，如有工作事項(xiàng)需處理，應(yīng)主動(dòng)與同事及直接上級(jí)溝通，確保工作不斷檔。2.3乙方請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)與同事及直接上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)展情況，盡快恢復(fù)正常工作狀態(tài)。第三條請(qǐng)假期間待遇3.1乙方請(qǐng)假期間，如符合國(guó)家及地方法律法規(guī)規(guī)定的請(qǐng)假類(lèi)型，享有請(qǐng)假待遇。3.2乙方請(qǐng)假期間，扣除法定節(jié)假日，累計(jì)請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)一個(gè)月且未滿(mǎn)一年的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.3乙方請(qǐng)假期間，如有違反甲方規(guī)章制度或勞動(dòng)合同約定，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第四條保密條款4.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等涉及甲方利益的信息。4.2乙方違反保密條款，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)追究其法律責(zé)任。第五條爭(zhēng)議解決5.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他條款6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。6.3本合同如有與國(guó)家法律法規(guī)沖突之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作日志或工作交接清單3.醫(yī)院出具的病假證明4.結(jié)婚證、出生證明等法定請(qǐng)假證明文件5.甲方規(guī)章制度6.甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等相關(guān)文件7.勞動(dòng)合同二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未提前書(shū)面申請(qǐng)請(qǐng)假或未經(jīng)甲方批準(zhǔn)請(qǐng)假，視為曠工。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等涉及甲方利益的信息。3.乙方在請(qǐng)假期間未與同事及直接上級(jí)溝通，導(dǎo)致工作進(jìn)度受到影響。4.乙方違反甲方規(guī)章制度或勞動(dòng)合同約定。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.甲方：指用人單位，具有雇傭乙方的事實(shí)和權(quán)利義務(wù)。2.乙方：指受雇于甲方的員工，具有履行工作職責(zé)和遵守甲方規(guī)章制度的責(zé)任。3.請(qǐng)假：指乙方因個(gè)人原因暫時(shí)停止工作，獲得甲方批準(zhǔn)的行為。4.曠工：指乙方未提前書(shū)面申請(qǐng)請(qǐng)假或未經(jīng)甲方批準(zhǔn)請(qǐng)假，未參加工作工作的行為。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。6.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，具有技術(shù)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息。7.客戶(hù)信息：指甲方在業(yè)務(wù)過(guò)程中獲取的，關(guān)于客戶(hù)的身份、聯(lián)系方式、需求等個(gè)人信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方請(qǐng)假未批準(zhǔn)：解決辦法：乙方應(yīng)提前與直接上級(jí)溝通，了解請(qǐng)假批準(zhǔn)情況，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作計(jì)劃。2.工作進(jìn)度交接不暢：解決辦法：乙方應(yīng)在請(qǐng)假前與同事及直接上級(jí)溝通，明確工作交接事宜，確保工作連續(xù)性。3.請(qǐng)假期間工作事項(xiàng)處理不當(dāng)：解決辦法：乙方應(yīng)主動(dòng)與同事及直接上級(jí)溝通，了解工作進(jìn)展，及時(shí)處理請(qǐng)假期間的工作事項(xiàng)。4.泄露甲方商業(yè)秘密：解決辦法：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密條款，如發(fā)生泄露，甲方有權(quán)追究乙方法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.乙方因個(gè)人原因需要請(qǐng)假，如事假、病假