人事管理基礎(chǔ)員工薪酬調(diào)整

人事管理基礎(chǔ)員工薪酬調(diào)整合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________鑒于甲方為乙方提供工作崗位，乙方同意在甲方工作，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。第一條合同期限1.1本合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非雙方另有約定，本合同期滿后自動(dòng)終止。第二條薪酬標(biāo)準(zhǔn)2.1乙方月工資為人民幣（大寫(xiě)）：____元整（小寫(xiě)）：￥_____元/月。2.2甲方應(yīng)按照我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，具體繳費(fèi)基數(shù)和比例按當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。2.3乙方享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體待遇按照甲方規(guī)章制度和當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。3.2乙方按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間上下班，如有特殊情況需要加班，應(yīng)提前向甲方申請(qǐng)，并按照我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定支付加班費(fèi)。第四條績(jī)效考核4.1甲方對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為乙方晉升、獎(jiǎng)懲、薪酬調(diào)整的依據(jù)。4.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力提高工作效率，積極配合甲方完成各項(xiàng)工作任務(wù)。第五條保密協(xié)議5.1乙方在合同期間及合同終止后，應(yīng)對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。第六條合同終止和解除6.1本合同期滿后，雙方未續(xù)簽或雙方協(xié)商一致解除本合同的，本合同終止。6.2一方違反本合同規(guī)定，嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，導(dǎo)致合同無(wú)法履行的，另一方有權(quán)解除本合同。6.3甲方因客觀原因依法解除本合同的，應(yīng)提前通知乙方，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方公司規(guī)章制度3.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明4.加班申請(qǐng)表5.績(jī)效考核表6.保密協(xié)議7.甲方公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等相關(guān)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間、作息時(shí)間上下班，未按要求完成工作任務(wù)，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息，經(jīng)核實(shí)后認(rèn)定為違約。3.乙方未按照本合同約定履行保密義務(wù)，泄露甲方相關(guān)信息，經(jīng)核實(shí)后認(rèn)定為違約。4.甲方未按照本合同約定支付乙方工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，乙方有權(quán)要求甲方支付，并認(rèn)定為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.用人單位：指提供工作崗位，支付工資、社會(huì)保險(xiǎn)等福利的公司或組織。2.員工：指與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，在用人單位工作的個(gè)人。3.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：指按照我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位為乙方繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等費(fèi)用。4.加班費(fèi)：指員工在法定工作時(shí)間之外工作，用人單位支付的額外勞動(dòng)報(bào)酬。5.保密義務(wù)：指乙方在合同期間及合同終止后，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未按時(shí)到崗：及時(shí)與乙方溝通，了解原因，如因個(gè)人原因無(wú)法按時(shí)到崗，按照公司規(guī)章制度進(jìn)行處理。2.乙方工作績(jī)效不佳：提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，指導(dǎo)乙方提高工作效率，如仍無(wú)法達(dá)到要求，可按照績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行處理。3.乙方泄露公司秘密：立即啟動(dòng)違約責(zé)任追究程序，要求乙方停止違約行為，賠償損失，必要時(shí)依法解除合同。4.甲方未按時(shí)支付工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等：乙方有權(quán)向甲方提出支付要求，甲方應(yīng)及時(shí)支付，避免違約行為。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新入職員工簽訂人事管理基礎(chǔ)員工薪酬調(diào)整合同。2.甲方與現(xiàn)有員工進(jìn)行薪酬調(diào)