茶葉企業(yè)副總經(jīng)理聘用合同范本

茶葉企業(yè)副總經(jīng)理聘用合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，甲方愿意聘請乙方擔(dān)任公司副總經(jīng)理一職，乙方愿意接受甲方的聘用，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。一、崗位職責(zé)1.1乙方作為公司的副總經(jīng)理，應(yīng)全面協(xié)助甲方（總經(jīng)理）進(jìn)行公司的日常管理工作。1.2乙方負(fù)責(zé)公司經(jīng)營計(jì)劃的制定與執(zhí)行，主持公司的運(yùn)營管理工作。1.3乙方負(fù)責(zé)組織制定公司的各項(xiàng)管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。1.4乙方負(fù)責(zé)公司的業(yè)務(wù)拓展及市場開發(fā)工作，提升公司的市場競爭力。1.5乙方負(fù)責(zé)公司內(nèi)部團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，提升員工的工作效率和綜合素質(zhì)。二、合同期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在合同到期前____日內(nèi)協(xié)商一致，并簽訂新的聘用合同。三、薪酬待遇3.1乙方擔(dān)任副總經(jīng)理期間的薪酬待遇為：基本工資____元/月，績效獎金根據(jù)公司業(yè)績發(fā)放。3.2乙方享受國家規(guī)定的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和福利待遇。3.3乙方享受公司規(guī)定的年假、病假等休假待遇。四、保密協(xié)議4.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后____年內(nèi)，對甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前____天通知甲方，并支付違約金____元。六、合同的解除和終止6.1在合同有效期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但應(yīng)提前____天通知對方。6.2合同期滿，本合同自動終止。七、爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方工作簡歷證明4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司經(jīng)營計(jì)劃6.甲方公司保密協(xié)議范本7.甲方公司薪酬福利政策二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定履行崗位職責(zé)，包括但不限于未能完成公司經(jīng)營計(jì)劃、未能提升公司市場競爭力等。2.乙方泄露甲方公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息。3.乙方未按約定提前通知解除合同或未支付違約金。4.甲方未按約定支付乙方薪酬或未提供約定的福利待遇。5.甲方未按約定提供乙方的工作條件和環(huán)境。三、法律名詞及解釋：1.副總經(jīng)理：指在企業(yè)中協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行日常管理工作的高級管理人員。2.崗位職責(zé)：指乙方在合同期內(nèi)應(yīng)承擔(dān)的工作職責(zé)和任務(wù)。3.保密協(xié)議：指乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一定期限內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密的協(xié)議。4.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。5.管轄權(quán)：指對合同爭議有審判權(quán)的法院。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不符合崗位要求。解決辦法：甲方應(yīng)提供培訓(xùn)機(jī)會，幫助乙方提升工作能力；如培訓(xùn)后仍不符合要求，可依法解除合同。2.問題：乙方泄露公司秘密。解決辦法：按保密協(xié)議約定向乙方主張違約責(zé)任，要求乙方賠償損失。3.問題：甲方未按約定支付薪酬或提供福利待遇。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)支付薪酬，提供約定的福利待遇；如不履行，乙方有權(quán)依法解除合同。4.問題：合同爭議無法協(xié)商解決。解決辦法：可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，尋求法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為茶葉企業(yè)，需要聘請副總經(jīng)理協(xié)助管理公司。2.乙方具有相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)和能力，愿意接受甲方的聘用。3.