薪酬管理提升企業(yè)市場(chǎng)份額

薪酬管理提升企業(yè)市場(chǎng)份額合同編號(hào)：__________合同各方信息：甲方：（全稱）地址：聯(lián)系方式：乙方：（全稱）地址：聯(lián)系方式：一、服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的實(shí)際需求，提供全方位的薪酬管理服務(wù)，包括但不限于：薪酬體系設(shè)計(jì)、薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化、薪酬水平調(diào)查、薪酬激勵(lì)方案制定等。1.2乙方應(yīng)確保提供的薪酬管理服務(wù)符合國家相關(guān)法律法規(guī)，并根據(jù)甲方所在行業(yè)的特點(diǎn)和市場(chǎng)需求進(jìn)行調(diào)整。1.3乙方應(yīng)定期向甲方提供薪酬管理報(bào)告，分析甲方的薪酬?duì)顩r，并提出改進(jìn)建議。二、服務(wù)期限2.1本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為____年。2.2如果雙方同意續(xù)約，應(yīng)在前一期合同到期前____個(gè)月簽訂新的合同。三、服務(wù)費(fèi)用3.1乙方提供的薪酬管理服務(wù)費(fèi)用為人民幣_(tái)___元整（大寫：_______________________元整），甲方應(yīng)按約定的付款方式及時(shí)支付。3.2付款方式：甲方應(yīng)在每個(gè)合同年度開始前支付當(dāng)年的服務(wù)費(fèi)用。四、保密條款4.1雙方在履行本合同時(shí)所獲悉的對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.2保密期限：自本合同簽訂之日起至合同終止或履行完畢之日止。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。5.2如果乙方未按約定時(shí)間提供服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付逾期違約金。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方公司營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方公司營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.甲方公司薪酬結(jié)構(gòu)說明4.乙方公司薪酬管理服務(wù)方案5.雙方簽署的保密協(xié)議6.雙方簽署的補(bǔ)充協(xié)議7.合同履行過程中的相關(guān)郵件通訊記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用，屬于違約行為。2.乙方未按約定時(shí)間提供服務(wù)，屬于違約行為。3.雙方未按約定履行保密義務(wù)，屬于違約行為。4.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議，未能通過友好協(xié)商解決，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者之間建立的一種長(zhǎng)期、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。2.薪酬管理：指通過制定薪酬政策、設(shè)計(jì)薪酬體系、實(shí)施薪酬激勵(lì)等手段，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理目標(biāo)的過程。3.保密義務(wù)：合同雙方在合同履行過程中，對(duì)獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以嚴(yán)格保密的義務(wù)。4.違約金：當(dāng)一方違反合同約定時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，提醒甲方履行支付義務(wù)，必要時(shí)可依法追討欠款。2.乙方未按約定時(shí)間提供服務(wù)：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方說明情況，并盡快提供服務(wù)，如有必要，可依法要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.雙方未按約定履行保密義務(wù)：發(fā)現(xiàn)違約方應(yīng)及時(shí)采取補(bǔ)救措施，必要時(shí)可依法要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。4.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為提升企業(yè)市場(chǎng)份額，尋求專業(yè)薪酬管理服務(wù)。2.乙方為提