2024年考勤打卡管理制度范文（2篇）

2024年考勤打卡管理制度范文第一章總則第一條為規(guī)范公司員工的出勤管理，提升工作效率，確保公司運(yùn)營(yíng)的正常運(yùn)行，特制定本考勤管理制度。第二條本制度適用于公司全體職員，包括正式員工、臨時(shí)員工及實(shí)習(xí)生。第三條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，不得擅自違反或規(guī)避考勤規(guī)定。第四條公司采取全員考勤打卡方式，以準(zhǔn)確記錄員工的工作時(shí)間。第五條考勤數(shù)據(jù)由人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)和管理，并與薪資計(jì)算直接關(guān)聯(lián)。第六條本制度的最終解釋權(quán)歸公司所有，由人力資源部負(fù)責(zé)制定和修訂。第二章考勤打卡規(guī)定第七條員工需在公司指定地點(diǎn)進(jìn)行打卡，包括但不限于固定考勤機(jī)、移動(dòng)設(shè)備等。第八條員工應(yīng)妥善保管打卡設(shè)備，不得私自改動(dòng)打卡設(shè)備的時(shí)鐘、日期設(shè)置。第九條禁止員工委托他人代打卡或冒名打卡，個(gè)人考勤記錄由個(gè)人承擔(dān)全部責(zé)任。第十條如考勤設(shè)備出現(xiàn)故障，員工應(yīng)及時(shí)向人力資源部報(bào)修，待修復(fù)后恢復(fù)正常打卡。第三章遲到早退規(guī)定第十一條遲到或早退時(shí)間計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：1.遲到：超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間進(jìn)入公司區(qū)域，按實(shí)際遲到分鐘數(shù)計(jì)算。2.早退：未經(jīng)許可提前離開(kāi)公司區(qū)域，按實(shí)際早退分鐘數(shù)計(jì)算。第十二條遲到早退處理原則：1.遲到或早退15分鐘內(nèi)，計(jì)為一次遲到或早退。2.15分鐘至30分鐘之間，計(jì)為一次遲到或早退。3.超過(guò)30分鐘，視為半天曠工。4.連續(xù)三次遲到或早退，視為一天曠工。第十三條員工應(yīng)提前向直接上級(jí)或人力資源部申請(qǐng)，以避免因遲到早退導(dǎo)致的相應(yīng)處理。第四章請(qǐng)假管理第十四條員工請(qǐng)假需提前向直接上級(jí)或人力資源部提出，包括但不限于病假、事假、年假等。第十五條病假規(guī)定：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假，需在規(guī)定上班時(shí)間上午9點(diǎn)前申請(qǐng)，并在請(qǐng)假期間提供相關(guān)醫(yī)療證明。第十六條事假規(guī)定：?jiǎn)T工請(qǐng)事假，需提前3個(gè)工作日申請(qǐng)，并說(shuō)明請(qǐng)假原因。第十七條年假規(guī)定：?jiǎn)T工享受年假需提前7個(gè)工作日提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。第十八條未經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假將被視為無(wú)故缺勤，按曠工處理。第五章考勤更正第十九條如發(fā)現(xiàn)考勤錯(cuò)誤，員工需在次日上午10點(diǎn)前向人力資源部提出更正申請(qǐng)，逾期無(wú)效。第二十條員工對(duì)考勤數(shù)據(jù)有異議時(shí)，可向人力資源部提出，并提供相關(guān)證據(jù)以供核實(shí)。第二十一條人力資源部核實(shí)無(wú)誤后，將及時(shí)修正考勤記錄，并調(diào)整相應(yīng)信息。第六章獎(jiǎng)懲制度第二十二條對(duì)于考勤記錄良好、遵守規(guī)定的員工，公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等。第二十三條對(duì)于頻繁遲到早退的員工，公司將采取相應(yīng)懲罰措施，如扣減工資、影響績(jī)效考核等。第七章責(zé)任劃分第二十四條人力資源部負(fù)責(zé)考勤管理制度的執(zhí)行，包括考勤數(shù)據(jù)的管理和異常處理。第二十五條直接上級(jí)需監(jiān)督員工的出勤情況，對(duì)違反規(guī)定的員工進(jìn)行相應(yīng)處理。第八章附則第二十六條本制度自發(fā)布之日起生效，原有相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。第二十七條人力資源部有權(quán)根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)情況對(duì)本制度進(jìn)行適時(shí)調(diào)整和修改。第二十八條本制度公開(kāi)給全體員工，自發(fā)布之日起需嚴(yán)格執(zhí)行，違反規(guī)定者將承擔(dān)法律責(zé)任。以上為_(kāi)___年考勤管理制度的示例，具體制度應(yīng)根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和實(shí)施。2024年考勤打卡管理制度范文（二）第一章總則第一條為規(guī)范公司員工的考勤打卡行為，提升打卡管理效率與精確度，特制定本考勤管理制度。第二條本制度適用于公司所有員工。第三條公司將建立全面的考勤打卡系統(tǒng)，打卡記錄將作為評(píng)估員工出勤的重要參考依據(jù)。第四條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，確保打卡記錄的準(zhǔn)確反映其出勤情況。第五條對(duì)于違反本制度的行為，公司將采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。第六條公司將根據(jù)實(shí)際情況，不斷優(yōu)化并更新本制度。第二章考勤打卡方式第七條公司采用電子考勤打卡方式。第八條員工每次進(jìn)出公司辦公區(qū)域時(shí)，需完成打卡手續(xù)。第九條員工可使用公司提供的打卡機(jī)，或使用指定的手機(jī)應(yīng)用程序進(jìn)行打卡。第十條使用打卡機(jī)時(shí)，員工需刷員工卡或輸入工號(hào)進(jìn)行身份驗(yàn)證。第十一條使用手機(jī)應(yīng)用打卡時(shí)，員工需點(diǎn)擊“進(jìn)入”或“離開(kāi)”按鈕完成打卡。第十二條員工連續(xù)使用打卡設(shè)備時(shí)，應(yīng)注意每次打卡時(shí)間間隔，避免影響考勤結(jié)果。第三章打卡時(shí)間規(guī)定第十三條公司每日打卡時(shí)間設(shè)定為早上9點(diǎn)至下午6點(diǎn)。第十四條員工需在工作期間按照公司規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行打卡。第十五條員工不得提前或延遲打卡，必須在設(shè)定的打卡時(shí)間內(nèi)完成。第十六條如遇特殊情況無(wú)法按時(shí)打卡，員工需提前向部門負(fù)責(zé)人或人力資源部門請(qǐng)假并獲得批準(zhǔn)。第十七條未經(jīng)批準(zhǔn)的無(wú)故未打卡行為，將被視為曠工處理。第四章打卡記錄管理第十八條公司將建立完整的打卡記錄管理系統(tǒng)，記錄每位員工的打卡時(shí)間及地點(diǎn)。第十九條員工可使用公司內(nèi)部系統(tǒng)查詢個(gè)人的打卡記錄。第二十條員工應(yīng)定期核對(duì)打卡記錄，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人或人力資源部門報(bào)告。第二十一條公司將定期對(duì)打卡記錄進(jìn)行核查與分析，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題將及時(shí)處理和調(diào)整。第五章違規(guī)處理第二十二條員工違反本制度將被視為對(duì)公司忠誠(chéng)度和認(rèn)可度的欠缺。第二十三條違反本制度的行為包括但不限于：未經(jīng)許可未打卡或遲到早退；篡改打卡記錄；惡意串通他人打卡；虛報(bào)打卡記錄；以及其他違反公司打卡管理規(guī)定的行為。第二十四條對(duì)