勞動(dòng)合同主體變更的案例分析報(bào)告

勞動(dòng)合同主體變更的案例分析報(bào)告合同編號(hào)：__________甲方（原用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號(hào)碼】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】性別：【男/女】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】聯(lián)系電話：【電話號(hào)碼】住址：【詳細(xì)地址】鑒于甲乙雙方于【起始日期】簽訂的《勞動(dòng)合同》（編號(hào)：【勞動(dòng)合同編號(hào)】），現(xiàn)因【原因說明】導(dǎo)致甲方主體資格發(fā)生變更，為確保乙方合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就勞動(dòng)合同主體變更相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、變更事項(xiàng)1.1甲方名稱：【新名稱】1.2甲方地址：【新地址】1.3甲方法定代表人：【新法定代表人】1.4甲方聯(lián)系電話：【新電話號(hào)碼】二、勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行2.1除本協(xié)議另有約定外，乙方與原《勞動(dòng)合同》約定的其他權(quán)利義務(wù)均繼續(xù)有效。2.2甲方應(yīng)保證乙方在勞動(dòng)合同變更后的合法權(quán)益，包括但不限于工資、福利、培訓(xùn)等方面。2.3乙方應(yīng)繼續(xù)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，認(rèn)真履行勞動(dòng)者義務(wù)。三、勞動(dòng)合同的終止與解除3.1在本協(xié)議簽訂后，原《勞動(dòng)合同》即行終止。3.2甲乙雙方同意按照《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，辦理勞動(dòng)合同解除或終止的相關(guān)手續(xù)。3.3甲方應(yīng)支付乙方相當(dāng)于通知期工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體金額按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、保密協(xié)議4.1乙方同意在勞動(dòng)合同解除或終止后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，否則承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、爭議解決5.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（原用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.《勞動(dòng)合同》2.甲方主體資格變更證明文件3.乙方身份證明文件4.雙方簽字蓋章的勞動(dòng)合同變更協(xié)議5.保密協(xié)議6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算依據(jù)7.法律法規(guī)相關(guān)條款二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方工資、福利等費(fèi)用。2.甲方未按照本協(xié)議約定提供乙方培訓(xùn)、晉升等機(jī)會(huì)。3.乙方未按照本協(xié)議約定保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。4.乙方未按照本協(xié)議約定履行勞動(dòng)者義務(wù)。5.甲乙雙方未按照本協(xié)議約定解決爭議。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：提供工作崗位，支付勞動(dòng)報(bào)酬，依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的組織或個(gè)人。3.勞動(dòng)者：提供勞動(dòng)力，接受用人單位管理，按照約定獲得勞動(dòng)報(bào)酬的的自然人。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的，因解除或終止勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的補(bǔ)償。5.保密協(xié)議：約定勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間及解除或終止勞動(dòng)合同后，保守用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方主體資格變更后，乙方對新的用人單位不信任，擔(dān)心權(quán)益受損。解決辦法：雙方簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議，明確乙方在新用人單位的合法權(quán)益，并由新用人單位提供相應(yīng)的保障措施。2.問題：乙方在勞動(dòng)合同解除或終止后，違反保密協(xié)議泄露甲方秘密。解決辦法：按照保密協(xié)議約定，追究乙方的法律責(zé)任，要求其承擔(dān)違約責(zé)任。3.問題：甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解決辦法：乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或向人民法院提起訴訟，維護(hù)自身合法權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位因合并、分立、解散等原因發(fā)生主體變更。2.用人單位因法定代表人、名稱、地址等變更導(dǎo)致主體資格變更。3.勞動(dòng)者與新