員工責(zé)任心保證書(shū)范本

員工責(zé)任心保證書(shū)范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方同意加入甲方并擔(dān)任職務(wù)；鑒于甲方對(duì)乙方的責(zé)任心有明確的要求，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本保證書(shū)。第一條乙方的責(zé)任1.1乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職務(wù)，恪守職業(yè)道德，努力提高業(yè)務(wù)水平，為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益。1.2乙方應(yīng)當(dāng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，遵守國(guó)家法律法規(guī)。1.3乙方應(yīng)當(dāng)保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。1.4乙方在合同期內(nèi)不得以任何理由提出辭職。第二條乙方的權(quán)利2.1乙方享有公司規(guī)定的福利待遇，包括但不限于工資、獎(jiǎng)金、休假等。2.2乙方享有參加公司組織的培訓(xùn)、晉升等活動(dòng)的權(quán)利。第三條甲方的權(quán)利與義務(wù)3.1甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付乙方的工資、獎(jiǎng)金等。3.3甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，包括但不限于培訓(xùn)、晉升等。3.4甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定乙方的薪酬、晉升等。第四條違約責(zé)任4.1乙方違反本保證書(shū)的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金，違約金的數(shù)額雙方另行約定。4.2甲方未按照本保證書(shū)約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金等，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五條爭(zhēng)議解決5.1雙方在履行本保證書(shū)過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他6.1本保證書(shū)一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本保證書(shū)自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)___年。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方簡(jiǎn)歷3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方公司商業(yè)秘密清單5.乙方工作表現(xiàn)考核表6.乙方培訓(xùn)記錄7.乙方晉升申請(qǐng)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未認(rèn)真履行職務(wù)，未達(dá)到甲方規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)。2.乙方未遵守公司規(guī)章制度，違反國(guó)家法律法規(guī)。3.乙方泄露公司商業(yè)秘密給第三方。4.乙方未按合同約定提前解除合同。5.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資、獎(jiǎng)金。7.甲方未為乙方提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，如培訓(xùn)、晉升等。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。2.用人單位：提供就業(yè)機(jī)會(huì)，支付勞動(dòng)報(bào)酬，為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件的組織或個(gè)人。3.勞動(dòng)者：提供勞動(dòng)力，按約定完成工作任務(wù)的個(gè)人。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。5.違約金：當(dāng)事人違反合同約定，按照約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依照國(guó)家規(guī)定，因解除或者終止勞動(dòng)合同給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方工作表現(xiàn)不佳：進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)，設(shè)定改進(jìn)計(jì)劃，如仍無(wú)改善，根據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行處理。2.乙方違反公司規(guī)章制度：依據(jù)公司規(guī)章制度給予相應(yīng)處罰，如警告、罰款、解雇等。3.乙方泄露商業(yè)秘密：立即采取補(bǔ)救措施，如報(bào)警、索賠等，必要時(shí)解除合同。4.甲方未支付工資、獎(jiǎng)金：督促甲方按時(shí)足額支付，如甲方仍不支付，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。5.甲方未提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)：與甲方溝通，表達(dá)乙方的發(fā)展需求，爭(zhēng)取獲得支持。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方同意加入甲方并擔(dān)任職務(wù)。2.甲方對(duì)乙方的責(zé)任心有明確要求，乙方愿意遵守甲方規(guī)章制度。4.甲方為乙方提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，如培訓(xùn)