勞動(dòng)糾紛解決協(xié)議文本

勞動(dòng)糾紛解決協(xié)議文本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________一、解決勞動(dòng)糾紛的方式1.在勞動(dòng)糾紛發(fā)生時(shí)，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決問題。如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.任何一方對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)糾紛的范圍1.本協(xié)議適用于甲乙雙方在勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生的下列勞動(dòng)糾紛：（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。三、和解與調(diào)解1.甲乙雙方在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，應(yīng)積極尋求和解，通過友好協(xié)商解決爭議。2.如果雙方協(xié)商一致，可以請(qǐng)求第三方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方應(yīng)當(dāng)履行。四、保密條款1.甲乙雙方在解決勞動(dòng)糾紛過程中，獲悉對(duì)方的商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等敏感信息，應(yīng)當(dāng)予以保密。2.違反保密義務(wù)的一方，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、法律適用及爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.本協(xié)議簽訂地為甲方所在地。六、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至勞動(dòng)合同解除或終止之日起一年。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁規(guī)則3.人民法院訴訟指南4.第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)名錄5.商業(yè)秘密、個(gè)人隱私保密協(xié)議6.勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策文件二、違約行為及認(rèn)定：1.未按照約定履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)2.未按照法律規(guī)定提供勞動(dòng)條件3.未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬4.未按照約定提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利5.未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施6.未按照約定解除或終止勞動(dòng)合同7.未按照約定保密商業(yè)秘密和個(gè)人隱私8.違反法律法規(guī)規(guī)定的其他行為三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議。2.勞動(dòng)爭議：用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而產(chǎn)生的爭議。3.勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行審理和裁決的程序。4.違約行為：違反合同約定或者法律規(guī)定的行為。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。6.個(gè)人隱私：與個(gè)人生活密切相關(guān)的，不宜公開的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動(dòng)糾紛解決方式選擇問題：雙方可以協(xié)商選擇解決勞動(dòng)糾紛的方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。2.勞動(dòng)糾紛證據(jù)收集問題：雙方應(yīng)積極收集和保存相關(guān)證據(jù)，以便在解決勞動(dòng)糾紛時(shí)使用。3.勞動(dòng)糾紛解決時(shí)間過長問題：雙方應(yīng)盡量縮短解決勞動(dòng)糾紛的時(shí)間，可以通過協(xié)商、調(diào)解等方式快速解決問題。4.保密義務(wù)履行問題：雙方應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露對(duì)方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。5.法律法規(guī)變化問題：雙方應(yīng)關(guān)注法律法規(guī)的變化，及時(shí)調(diào)整合同內(nèi)容，以符合法律法規(guī)的要求。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)。2.用人單位與勞動(dòng)者之間需要明確勞動(dòng)