經(jīng)濟師考試人力資源管理專業(yè)知識和實務(wù)(中級)試題與參考答案(2024年)

2024年經(jīng)濟師考試人力資源管理專業(yè)知識和實務(wù)(中一、單項選擇題(本大題有60小題，每小題1分，共60分)B.培訓(xùn)與開發(fā)4.下列哪種情況最有可能導(dǎo)致員工流失?A.公司提供更具競爭力的薪酬福利B.公司提供更多的晉升機會C.公司內(nèi)部管理混亂，員工感到不受重視D.公司提供更好的工作環(huán)境和設(shè)備5.下列哪項不屬于員工績效管理的主要目標?A.提高員工的工作積極性B.提高企業(yè)的整體競爭力C.減少員工的工作壓力D.促進員工的職業(yè)發(fā)展6.在人力資源規(guī)劃中，以下哪項不是關(guān)鍵因素?A.組織的戰(zhàn)略方向B.組織的財務(wù)狀況C.員工的個人需求D.法律法規(guī)的要求A.提高員工的專業(yè)技能B.增強員工的創(chuàng)新能力C.提高員工的工作效率D.增強員工的企業(yè)認同感8.在進行人力資源需求預(yù)測時，以下哪項不屬于人力資源需求預(yù)測的主要方法?A.時間序列分析法A..競爭上崗12.績效考評的基本特點包括()。C.實現(xiàn)組織目標D.提升組織形象22、以下哪項不是績效評估的主要方法?A.360度反饋C.直接上級評估D.同事互評A.反應(yīng)層B.學(xué)習(xí)層C.行為層D.結(jié)果層A.崗位說明書B.員工檔案C.績效考核表D.培訓(xùn)需求調(diào)查表25.在企業(yè)人力資源管理中，員工培訓(xùn)需求分析的基本層次包括()。A.組織層次B.任務(wù)層次C.戰(zhàn)略層次D.人員層次26.在人力資源管理中，員工福利的主要特點包括()。A.補償性B.靈活性C.法定性D.獨立性27.在企業(yè)人力資源管理中，員工培訓(xùn)的目的不包括以下哪項?A.提高員工的專業(yè)技能B.增強員工的創(chuàng)新能力C.提高員工的工作效率D.增強員工的企業(yè)認同感28.在進行人力資源需求預(yù)測時，采用德爾菲法的主要優(yōu)點是()。A.可以在預(yù)測過程中集思廣益B.可以確定企業(yè)在未來一定時期內(nèi)的人力資源需求量C.可以預(yù)測企業(yè)的人力資源在未來發(fā)展中可能遇到的問題29.在人力資源管理中，員工培訓(xùn)的目的不包括以下哪項?A.提高員工的專業(yè)技能B.增強員工的創(chuàng)新能力C.提高員工的工作滿意度D.增加員工的工作時間30.在組織結(jié)構(gòu)模式中，職能制的主要優(yōu)點是()。A.明確分工，提高工作效率A.作業(yè)層C.高層管理層A.工作滿意度調(diào)查A.行為錨定評價法A.減少管理層次D.弱化橫向聯(lián)系A(chǔ).提高員工的專業(yè)技能B.增強員工的創(chuàng)新能力C.提升員工的工作滿意度D.增加員工的工作時間A.補償性B.靈活性C.法定性D.獨立性37.在人力資源管理中，員工培訓(xùn)的目的不包括以下哪項?A.提高員工的專業(yè)技能B.增強員工的創(chuàng)新能力C.提升員工的工作滿意度38.下列關(guān)于薪酬結(jié)構(gòu)的描述，錯誤的是?A.薪酬結(jié)構(gòu)是指企業(yè)中各種工作職位之間的薪酬水平及其關(guān)系B.薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計應(yīng)當體現(xiàn)公平性和激勵性C.薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)整應(yīng)當基于市場薪酬水平的調(diào)查D.薪酬結(jié)構(gòu)只包括基本工資和獎金兩部分A.員工檔案C.績效考核表42.工作滿意度調(diào)查的作用包括()。B.改善員工關(guān)系B.變化管理者角色48.在績效評估中，以下哪項不屬于有效的評估方法?A.目標管理法B.績效加薪法C.技能培訓(xùn)法D.行為錨定評價法49、關(guān)于員工職業(yè)生涯規(guī)劃的說法，正確的是()A.職業(yè)生涯規(guī)劃是員工個人的事情，與組織無關(guān)B.職業(yè)生涯規(guī)劃的目的只是為了提高員工的職業(yè)技能水平C.職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)從員工入職后開始D.職業(yè)生涯規(guī)劃可以幫助組織更有效地使用和留住員工50、關(guān)于績效管理系統(tǒng)的陳述，正確的是()A.績效管理系統(tǒng)僅適用于大型企業(yè)B.績效管理系統(tǒng)僅關(guān)注員工的工作結(jié)果C.績效管理系統(tǒng)是組織戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的重要工具之一D.績效管理系統(tǒng)僅適用于傳統(tǒng)的制造業(yè)企業(yè)51.在企業(yè)人力資源管理中，員工培訓(xùn)的目的不包括以下哪項?A.提高員工的專業(yè)技能B.增強員工的創(chuàng)新能力C.提高員工的工作滿意度D.增加員工的工作時間B.安全感D.尊重需求54、關(guān)于組織文化的描述中，哪項是不準確的?()二、多項選擇題(本大題有20小題，每小題2分，共40分)C.法定性C.回歸分析法D.指數(shù)平滑法5.關(guān)于人力資源管理在組織中的地位和作用，以下哪些說法是正確的?()A.人力資源管理是組織管理的核心職能之一B.人力資源管理的有效性直接影響到組織的整體運營效率和效果C.人力資源管理不涉及組織的戰(zhàn)略管理層面D.人力資源管理僅限于人員招聘和培訓(xùn)等工作6.關(guān)于績效管理的說法，以下哪些是正確的?()A.績效管理是人力資源管理的核心環(huán)節(jié)之一B.有效的績效管理能激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力C.績效管理的目的是懲罰表現(xiàn)不佳的員工D.績效管理只需關(guān)注員工的個人績效，無需考慮團隊績效A.補償性B.靈活性C.法定性D.獨立性E.公平性8.在人力資源管理中，招聘的原則包括：A.公平原則B.競爭原則C.擇優(yōu)原則11.關(guān)于績效管理的說法，正確的有()15.[多項選擇題]在人力資源管理中，以下哪些因素屬于員工福利特點?()A.補償性B.靈活性C.法定性度?A.工作環(huán)境三、案例分析題(本大題有5個案例題，每題8分，共40分)1.公司現(xiàn)有員工1000人，其中管理層100人，技術(shù)人員300人，銷售人員500人，層增加15%,技術(shù)人員增加10%,銷售人員增加8%,其他人員增加12%。1.公司現(xiàn)有員工1000人，其中管理層30人，技術(shù)人員450人，銷售人員420人。人員增加100人，銷售人員增加30人。問題2.公司在進行人力資源規(guī)劃時，可以采取哪些具體措施?4.如果公司在實施人力資源規(guī)劃過程中發(fā)現(xiàn)某些崗位的員工數(shù)量不足，且短時間內(nèi)無法招聘到合適的人員，公司可以采取哪些應(yīng)對措施?2024年經(jīng)濟師考試人力資源管理專業(yè)知識和實務(wù)(中一、單項選擇題(本大題有60小題，每小題1分，共60分)機會設(shè)計?A.員工招聘與配置B.培訓(xùn)與開發(fā)C.績效管理D.薪酬福利管理·D.用人單位可以隨時調(diào)整員工的工作崗位而無需征得員工同意。項B的說法正確。因此，選項B正確描述了績效評估的基本做法，即定期進行并公開透明地11.在企業(yè)內(nèi)部招聘中，通常采用的選拔方式是()。A..競爭上崗B.招聘面試C.猜選法D.感知函數(shù)法12.績效考評的基本特點包括()。C.多因性D.工作能力A.制定和實施招聘計劃C.直接上級評估A.反應(yīng)層D.結(jié)果層C.法定性A.作業(yè)層C.高層管理層A.任務(wù)多樣化C.賦予必要的自主權(quán)C.增強企業(yè)凝聚力D.可能導(dǎo)致“近親繁殖”解析：內(nèi)部招聘的優(yōu)點包括激勵員工、節(jié)省招聘成本、增強企業(yè)凝聚力和可能促A.明確具體B.可衡量C.可達成D.相關(guān)聯(lián)37.在人力資源管理中，員工培訓(xùn)的目的不包括以下哪項?A.提高員工的專業(yè)技能B.增強員工的創(chuàng)新能力C.提升員工的工作滿意度D.增加員工的工作時間解析：員工培訓(xùn)的主要目的是提高員工的專業(yè)技能、增強員工的創(chuàng)新能力和提升38.下列關(guān)于薪酬結(jié)構(gòu)的描述，錯誤的是?42.工作滿意度調(diào)查的作用包括()。A.診斷員工問題B.改善員工關(guān)系A(chǔ).合作伙伴角色A.目標管理法A.自我實現(xiàn)B.安全感D.尊重需求54、關(guān)于組織文化的描述中，哪項是不準確的?()二、多項選擇題(本大題有20小題，每小題2分，共40分)C.法定性5.關(guān)于人力資源管理在組織中的地位和作用，以下哪些說法是正確的?()6.關(guān)于績效管理的說法，以下哪些是正確的?()C.績效管理的目的是懲罰表現(xiàn)不佳的員工D.績效管理只需關(guān)注員工的個人績效，無需考慮團隊績效作積極性和創(chuàng)造力。因此，選項A和選項B是正確的。選項C錯誤，因為績效管理的目選項D也是錯誤的，因為績效管理既要關(guān)注員工的個人績效，也要考慮團隊績效。7.在人力資源管理中，員工福利的特點包括：A.補償性B.靈活性C.法定性D.獨立性·補償性：員工福利可以補償員工在某些方面的損失或不足?！耢`活性：福利計劃可以根據(jù)員工的需求和公司的財務(wù)狀況進行調(diào)整。●法定性：一些國家或地區(qū)的法律會規(guī)定公司必須為員工提供某些福利?！癃毩⑿裕焊＠媱澩ǔＥc員工的工作表現(xiàn)和績效無關(guān)，員工享受福利的資格主要●公平性：公司提供的福利應(yīng)該公平對待所有員工，不應(yīng)存在歧視。B.競爭原則度?A.目標管理法15.[多項選擇題]在人力資源管理中，以下哪些因素屬于員工福利特點?()A.制定招聘計劃17.關(guān)于績效管理的說法，正確的有()18.關(guān)于勞動關(guān)系的表述，正確的有()度?A.工作環(huán)境D.公司文化A.目標管理法(MBO)三、案例分析題(本大題有5個案例題，每題8分，共40分)1.公司現(xiàn)有員工1000人，其中管理層100人，技術(shù)人員300人，銷售人員500人，層增加15%,技術(shù)人員增加10%,銷售人員增加8%,其他人員增加12%?！窆芾韺樱涸黾?5人，總數(shù)達到115人?！窦夹g(shù)人員：增加10%,總數(shù)達到330人?！皲N售人員：增加8%,總數(shù)達到560人。·其他人員：增加12%,總數(shù)達到112人?？傮w員工數(shù)從1000人增加到1200人。1.公司現(xiàn)有員工1000人，其中