公共管理學(xué)考試題庫答案-

.公共管理學(xué)考試題庫答案〔一〕〔供參考〕一、單項選擇題1、在私人部門中，組織的最終目標為〔A〕2、公共部門區(qū)別于私人部門的本質(zhì)特征為〔D〕3、公共管理活動的合法性根底為〔C〕4、有效的政府組織應(yīng)該認識到，公共性的起點是〔A〕A.公民B.政府C5、公共行政范式產(chǎn)生于〔C〕6、新公共管理范式產(chǎn)生于〔D〕7、公共管理研究領(lǐng)域的第一個范式----公共行政范式誕生的標志為〔A〕A.?行政學(xué)之研究?的發(fā)表B.?經(jīng)濟與社會?的發(fā)表C.?行政學(xué)導(dǎo)論?的發(fā)表D.?就業(yè)、利息和貨幣通論?的發(fā)表8、公共行政范式得以產(chǎn)生的直接動因為〔C〕9、公共管理研究領(lǐng)域的第一個范式為〔A〕10、被譽為“行政學(xué)之父〞的是〔A〕11、公共行政范式賴以產(chǎn)生的學(xué)科根底之一官房學(xué)后來逐步演變?yōu)椤睤〕12、“政治與行政二分〞最早的提出者是〔D〕13、威爾遜指出行政研究建立的根底為〔A〕14、被稱為“組織理論之父〞的是〔B〕15、韋伯認為科層制組織的根底為〔C〕16、韋伯認為，以“法律〞或者“升上掌權(quán)地位的那些人發(fā)布命令的權(quán)力〞為根底的權(quán)力屬于〔A〕17、韋伯認為，以古老的傳統(tǒng)、神圣不可侵犯的信念，以及對其下屬行使權(quán)力的人的地位的合法性為根底的權(quán)力屬于〔B〕18、韋伯認為，以“對個人的明確而特殊的尊嚴、英雄主義或典范的品格的信仰〞為根底的權(quán)力屬于〔C〕19、對科層制組織中的部門劃分、職位設(shè)計及其相應(yīng)的權(quán)力根底的根本要求是〔A〕20、對科層制組織中的行政管理人員資格的一個根本要求是〔B〕21、對公職人員在科層制組織中所從事的活動及其性質(zhì)的一個根本要求是〔C〕22、對科層制組織中崗位權(quán)力的限度以及崗位權(quán)力運用的一個重要規(guī)定是〔D〕23、對科層制組織中各職位之間以及相應(yīng)權(quán)力之間的關(guān)系規(guī)定的原那么是〔D〕C.非人格化原那么D、公職等級制和權(quán)力等級化原那么24、對科層制組織所完成的任務(wù)的性質(zhì)及其能力要求的規(guī)定原那么是〔D〕A.知識性原那么B.職業(yè)化原那么C.非人格化原那么D、執(zhí)行能力原那么25、美國著名行政學(xué)家古利克認為，在行政科學(xué)中，不管是公共還是私營，最根本的“善〞就是〔C〕26、美國著名行政學(xué)家古利克認為，行政科學(xué)的大廈得以建立起來的價值基石為〔C〕27、美國著名行政學(xué)家古利克認為，公共行政的目標和標準是〔C〕28、“在等級制組織中，每位成員都將晉升到自己不能勝任的階層〞此現(xiàn)象稱為〔D〕29、新公共管理運動肇始于〔A〕30、1988年英國出版的?提高政府管理：下一步?報告的核心思想是〔D〕31、英國公共效勞代理化階段開始的標志是1988年出版的〔C〕A.?追求卓越?B.?公民憲章?C.?提高政府管理：下一步?D.?為質(zhì)量而競爭?32、被視為自1979年開始的英國新公共管理運動中有關(guān)公共部門產(chǎn)出和績效測量與評估工作頂峰的是〔A〕A.?追求卓越?B.?公民憲章?C.?提高政府管理：下一步?D.?為質(zhì)量而競爭?33、新公共管理范式建立的學(xué)科根底為〔C〕34、傳統(tǒng)的公共行政范式建立的學(xué)科根底為〔A〕35、公共選擇理論的創(chuàng)始人為〔C〕36、公務(wù)員在特定制度下的行為分析理論為〔C〕37、關(guān)于政治官員在特定制度下的行為分析理論為〔D〕38、公共選擇理論實際上提出的是一種〔B〕39、委托--代理理論早期的代表人物為〔C〕40、對同一個管理者來說，當(dāng)他對企業(yè)擁有局部所有權(quán)和他對企業(yè)擁有全部所有權(quán)時相比企業(yè)所實現(xiàn)的價值之間的差額，稱為〔B〕41、詹森和麥克林認為企業(yè)所有權(quán)結(jié)構(gòu)的決定因素為〔B〕42、交易費用理論的根本行為假定為〔A〕43、根據(jù)威廉姆森的觀點，分工合作的市場經(jīng)濟活動和組織管理活動的根本分析單位為〔B〕44、根據(jù)威廉姆森的觀點，市場或組織運行過程中發(fā)生的費用稱為〔C〕45、假定人的動機是“意欲合理，但只能有限地做到〞這是指〔A〕A.“有限理性〞假定B.“無限理性〞假定C.“非理性〞假定D.“超理性〞假定46、有些投資一旦形成某種資產(chǎn)就很難再重新配置使用，因為它們的轉(zhuǎn)換本錢很高，在重新配置中將遭受重大的經(jīng)濟價值損失，這被稱為〔B〕47、在交易費用、產(chǎn)權(quán)契約安排和資源配置效率之間建立起內(nèi)在的聯(lián)系，從而成為溝通交易費用理論與產(chǎn)權(quán)理論橋梁的是〔B〕48、“科斯定理〞最早的表述者為諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎獲得者〔D〕49、“在完全競爭條件下，私人本錢將等于社會本錢〞這是〔B〕50、科斯定理成立的前提條件是〔A〕51、新公共管理中的3E標準是指〔D〕A.節(jié)約、公平和效率B.節(jié)約、公平和效益C.公平、效率和效益D.節(jié)約、效率和效益52、“行政國家〞作為一個學(xué)術(shù)概念的提出者為〔C〕53、政府賴以成立的根底為〔D〕54、政府在政治上應(yīng)保障所有人享有廣泛的平等和自由，這是指政府的〔A〕55、政府應(yīng)當(dāng)維護和促進經(jīng)濟社會的可持續(xù)開展，這是指政府的〔B〕56、在新公共管理運動中，關(guān)于政府職能爭論的焦點主要集中于政府的〔B〕57、政府運用供給這個手段，所針對的對象是〔A〕58、與私人產(chǎn)品相比擬，公共產(chǎn)品的根本特征為〔D〕59、某人對公共產(chǎn)品的消費不排斥和不阻礙他人同時享用，也不會因此減少他人消費該種公共產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量，這是指公共產(chǎn)品的〔C〕60、政府運用供給這個手段，所針對的是〔A〕61、在技術(shù)上無法將那些不愿意為消費行為付款的人排除在某種公共產(chǎn)品的受益范圍之外，或者在技術(shù)上雖然可以排除，但排除的本錢很高，以至于在經(jīng)濟上不可行，這是指公共產(chǎn)品的〔D〕62、以下產(chǎn)品中，最為典型的公共產(chǎn)品為〔B〕63、為了獲取某些具有重要的公共利益或戰(zhàn)略價值的產(chǎn)品和效勞，以實現(xiàn)政府特定的政策目標，或由于正外部性的存在，政府運用財政收入來資助私人部門進行生產(chǎn)，此種方法稱為〔B〕64、政府運用生產(chǎn)這個手段，所針對的是〔B〕65、一個人的行為對旁觀者福利的影響，稱為〔A〕66、政府運用法律或政策手段來影響私人部門和市場的運行，此種方法稱為〔D〕67、旨在鼓勵企業(yè)和其他經(jīng)濟生活參與者采取某種行為或促使其防止某種行為的管制方式稱為〔A〕68、政府管制可以區(qū)分為〔D〕69、確立起自由放任時期的經(jīng)濟原那么的是〔A〕70、確立起自由放任時期的政治原那么的是〔B〕71、自由放任時期政府與經(jīng)濟社會關(guān)系的理論根底為〔A〕A.?國富論?和?獨立宣言?B.?國富論?和?經(jīng)濟與社會?C.?經(jīng)濟與社會?和?政府與市場?D.?獨立宣言?和?政府與市場?72、最早的福利國家為〔D〕73、凱恩斯主義的理論奠基之作為1936年出版的〔B〕A.?政府與市場?B.?就業(yè)、利息和貨幣通論?C.?國富論?D.?獨立宣言?74、被稱為“戰(zhàn)后繁榮之父〞的是〔D〕75、福利國家時期西方政府公共管理和公共政策的理論根底為〔B〕76、凱恩斯否認傳統(tǒng)經(jīng)濟學(xué)所認為的“私人利益與社會利益存在一致性〞這一根本觀點始于1926年他發(fā)表的〔A〕A.?自由放任主義的終結(jié)?B.?就業(yè)、利息和貨幣通論?C.?政府與市場?D.?國富論?77、新公共管理階段的理念根底為〔D〕A.“大而弱的政府是好的政府〞B.“大而強的政府是好的政府〞C.“小而弱的政府是好的政府〞D.“小而強的政府是好的政府〞78、世界銀行的“確定法律根底〞和“保持一個未被破壞的政策環(huán)境〞的職能屬于〔A〕79、通常情況下人們習(xí)慣于將公共組織的環(huán)境分為〔A〕80、與某個特定公共組織有著密切相互作用關(guān)系的其他各類組織所構(gòu)成的、對該公共組織具有直接影響的小環(huán)境，稱為〔A〕81、泛指一切對某個特定公共組織的結(jié)構(gòu)和行為可能產(chǎn)生直接或間接影響的因素或力量，被稱為〔B〕82、對于組織活動依法擁有控制權(quán)的外在機構(gòu)，稱為〔A〕A.管制機構(gòu)B.供給者C83、稅收機構(gòu)、許可和認證機構(gòu)、海關(guān)檢查機構(gòu)等屬于〔A〕84、環(huán)境保護組織、消費者權(quán)益保護組織等屬于〔C〕85、作為投入與產(chǎn)出轉(zhuǎn)換器的組織的投入來源是〔B〕86、組織的產(chǎn)出去向，也是組織獲得收益并取得新的投入的根底是〔D〕87、組織資源和利益的爭奪者是〔B〕88、組織價值的共同創(chuàng)造者是〔D〕89、任何組織中普通成員利益的代表是〔D〕90、國家和政府組織合法性的最終來源永遠是〔A〕91、人們分析環(huán)境不確定性的維度為〔D〕92、如果組織環(huán)境因素大幅度改度，這樣的環(huán)境通常被稱為〔A〕93、如果組織環(huán)境因素變化很小，這樣的環(huán)境通常被稱為〔B〕94、組織環(huán)境中的要素數(shù)量及組織所擁有的與這些要素相關(guān)的知識廣度，稱為〔A〕95、在公共組織所處的環(huán)境里，政治過程的主角是〔B〕96、在私人部門里，戰(zhàn)略思想演變階段中的根本財務(wù)規(guī)劃階段的特征為〔A〕A.通過努力做到與預(yù)算相符，尋求更好的運營控制B.通過預(yù)測下一年度以后的情況，尋求更有效的成長規(guī)劃C.通過戰(zhàn)略性思考，尋求對市場和競爭能力作出更快反響D.管理所有資源，尋求競爭優(yōu)勢，取得未來的成功97、在私人部門里，戰(zhàn)略思想演變階段中的長期規(guī)劃階段的特征為〔B〕A.通過努力做到與預(yù)算相符，尋求更好的運營控制B.通過預(yù)測下一年度以后的情況，尋求更有效的成長規(guī)劃C.通過戰(zhàn)略性思考，尋求對市場和競爭能力作出更快反響D.管理所有資源，尋求競爭優(yōu)勢，取得未來的成功98、在私人部門里，戰(zhàn)略思想演變階段中的戰(zhàn)略規(guī)劃階段的特征為〔C〕A.通過努力做到與預(yù)算相符，尋求更好的運營控制B.通過預(yù)測下一年度以后的情況，尋求更有效的成長規(guī)劃C.通過戰(zhàn)略性思考，尋求對市場和競爭能力作出更快反響D.管理所有資源，尋求競爭優(yōu)勢，取得未來的成功99、在私人部門里，戰(zhàn)略思想演變階段中的戰(zhàn)略管理階段的特征為〔D〕A.通過努力做到與預(yù)算相符，尋求更好的運營控制B.通過預(yù)測下一年度以后的情況，尋求更有效的成長規(guī)劃C.通過戰(zhàn)略性思考，尋求對市場和競爭能力作出更快反響D.管理所有資源，尋求競爭優(yōu)勢，取得未來的成功100、在私人部門里，戰(zhàn)略思想演變中長期規(guī)劃階段的根底為〔A〕101、波特曾經(jīng)指出，企業(yè)要保持長久的競爭優(yōu)勢，必須回到〔B〕102、描述企業(yè)總的方向，主要表達企業(yè)高層管理者在增長、多種業(yè)務(wù)和產(chǎn)品種類的管理等方面的態(tài)度，稱為〔A〕103、通常發(fā)生在事業(yè)部或產(chǎn)品層次上，重點強調(diào)企業(yè)產(chǎn)品或效勞在某個產(chǎn)業(yè)或事業(yè)部所處的細分市場中競爭地位的提高，稱為〔C〕104、戰(zhàn)略制定與選擇乃至實施、評估與控制的根底為〔A〕105、SWOT分析法的提出者為〔D〕106、SWOT分析法中的S是指〔A〕A.組織內(nèi)部的優(yōu)勢B.組織內(nèi)部的劣勢C.組織外部的時機D.組織外部的威脅107、SWOT分析法中的W是指〔B〕A.組織內(nèi)部的優(yōu)勢B.組織內(nèi)部的劣勢C.組織外部的時機D.組織外部的威脅108、SWOT分析法中的O是指〔C〕A.組織內(nèi)部的優(yōu)勢B.組織內(nèi)部的劣勢C.組織外部的時機D.組織外部的威脅109、SWOT分析方法中的T是指〔D〕A.組織內(nèi)部的優(yōu)勢B.組織內(nèi)部的劣勢C.組織外部的時機D.組織外部的威脅110、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析框架的提出者為〔C〕111、波特刻畫出產(chǎn)業(yè)中的五種競爭力量，其中產(chǎn)業(yè)內(nèi)部現(xiàn)存的競爭者、潛在的進入者和替代品生產(chǎn)者等來源于〔A〕112、波特刻畫出產(chǎn)業(yè)中的五種競爭力量，其中供給商的討價還價能力和購置者的討價還價能力等來源于〔B〕113、當(dāng)企業(yè)專有的資源被以超越個人和小組的方式運用或操作時，這種操作的正式和非正式規(guī)那么就是〔A〕114、聯(lián)結(jié)企業(yè)資源和能力的橋梁是〔A〕115、公共組織與私人組織的差異及其對公共組織戰(zhàn)略形成的影響，可以通過以下方面表達，即〔D〕A.交易、程序和溝通B.環(huán)境、程序和溝通C.交易、溝通和環(huán)境D.環(huán)境、交易和程序116、正式的有意形成的職務(wù)結(jié)構(gòu)或職位結(jié)構(gòu)，稱為〔B〕117、組織分化程度的維度為〔A〕118、決策制定權(quán)力分布的維度為〔C〕119、一個組織中，如果斷策權(quán)高度集中，問題自下而上傳遞向高級管理人員，由他們選擇適宜的行動方案，這個組織的結(jié)構(gòu)就傾向于〔C〕120、一個組織中，假設(shè)決策權(quán)下授于基層人員，該組織的結(jié)構(gòu)那么傾向于〔D〕121、一名直線主管直接管理的下屬或下級部門的數(shù)量及范圍，稱為〔A〕122、組織中最高直線主管到最基層成員之間的管理等級或?qū)蛹墧?shù)目，稱為〔B〕123、在組織人員規(guī)模一定的情況下，管理幅度和管理層次成〔B〕124、隨著信息技術(shù)的迅猛開展和組織知識化水平的提高，無論是私人組織還是公共組織的結(jié)構(gòu)設(shè)計越傾向于〔B〕125、在新公共管理運動中，公共組織變革的方向為打破科層制結(jié)構(gòu)的剛性，引進更具靈活性的〔B〕126管理職位所固有的發(fā)布命令和希望命令得到執(zhí)行的權(quán)力，稱為〔C〕127縱向管理分工的結(jié)果是〔D〕C.組織的部門化D.形成組織的管理層級與決策權(quán)的配置128橫向管理分工的結(jié)果是〔C〕129、根據(jù)知識和工作的相似性原那么來設(shè)置部門的一種結(jié)構(gòu)設(shè)計方法，稱為〔A〕130、以特定的產(chǎn)品或綜合性任務(wù)為根底來劃分部門的方法，稱為〔B〕131、以組織效勞的顧客類型為根底來劃分部門的方法，稱為〔C〕132、據(jù)羅賓斯的觀點，比擬適用于多元化生產(chǎn)企業(yè)的組織部門化為〔B〕133、特別適用于在高度不確定性的環(huán)境中生存和開展的知識密集型組織部門化為〔D〕134、組織為確保在適當(dāng)時間，為適當(dāng)?shù)穆毼慌鋫溥m當(dāng)數(shù)量和類型的工作人員，并使他們能夠有效地完成促進組織實現(xiàn)總體目標的任務(wù)的過程，稱為〔A〕136、依據(jù)人力資源規(guī)劃中說明的超員領(lǐng)域，減少組織的勞動力供給的活動，稱為〔C〕137、組織信息管理的核心為〔B〕138、確定不同的決策究竟需要哪些確切信息的環(huán)節(jié)為〔B〕139、對每位管理者的需求和職能范圍進行識別后，將需求相互重疊的局部實施集成和共享，以便剔除多余信息，減少重復(fù)信息，提高決策和控制的有效性的環(huán)節(jié)為〔C〕140、在組織績效管理中，核心環(huán)節(jié)是〔C〕二、多項選擇題1、公共部門組織目標的特點為〔AC〕2、私人部門管理的突出特征表現(xiàn)為〔ABD〕3、一般認為，在公共管理學(xué)的學(xué)科開展歷史中，曾出現(xiàn)過的范式有〔AD〕4、促成公共行政范式產(chǎn)生的背景因素主要有〔ABCD〕B.公共部門尤其是政府組織管理的改革C.私人部門的科學(xué)管理以及由此引發(fā)的對管理活動的系統(tǒng)化、科學(xué)化研究D.政治學(xué)、行政法學(xué)和官房學(xué)的理論支撐5、公共行政范式賴以產(chǎn)生的思想淵源和學(xué)科根底為〔ABD〕6、公共行政范式的理論根底為〔AC〕A.威爾遜的“政治與行政二分〞B.杰弗遜的“獨立宣言〞7、韋伯把權(quán)力分為〔ABC〕8、立基于韋伯的合理--合法的權(quán)力類型之上的科層制組織，其構(gòu)建和運作的原那么為〔ABCD9、公共行政范式的根本特征為〔ABCD〕C.嚴格的等級制組織模式D.常任的、中立的和無個性特征的公務(wù)員10、公共行政范式存在的主要問題包括〔BCD〕11、造成科層制組織低效率現(xiàn)象的主要原因有〔ABD〕A.科層制行政組織有不斷自我膨脹的內(nèi)驅(qū)力B.科層制組織存在政治的逆向控制問題D.嚴格等級制的科層制組織中不可防止在會出現(xiàn)“彼德現(xiàn)象〞12、新公共管理運動的措施主要包括〔ABCD〕13、新公共管理運動的主要觀點包括〔ABCD〕C.在公共部門，特別是政府部門引入競爭機制并削減本錢14、1992年英國梅杰內(nèi)閣公布的?公民憲章?中列出的公共效勞的原那么有〔ABCD〕A.公布明確的標準B.公布有關(guān)效勞運作的全面和準確的信息〕C.向用戶提供選擇和咨詢D.優(yōu)質(zhì)效勞、有效糾偏和確保效率和經(jīng)濟15、新公共管理范式的理論根底為〔ACD〕16、公共選擇理論對政治市場上的決策進行分析的根本思路是〔ACD〕17、為答復(fù)如何有效地組織各種錯綜復(fù)雜的政治交易活動這個問題，公共選擇理論在政治制度理論中進一步開展了更為具體的理論，分別為〔ABD〕18、關(guān)于政治官員在特定制度下的行為分析理論為〔AB〕19、交易費用理論的根本行為假定為〔AD〕20、交易費用理論分析不同的組織或市場交易的維度為〔ABD〕21、好的治理的根本要素為〔ABCD〕22、新公共管理運動中的3E標準是指〔ABC〕23、廣義的政府是指國家的〔ABC〕24、政府賴以成立的根底為〔AD〕25、政府所具有的鮮明的特性包括〔ACD〕26、經(jīng)濟社會開展的支柱為〔ABC〕27、政府可資利用的影響經(jīng)濟社會開展的工具主要有〔ABCD〕28、與私人產(chǎn)品相比擬，公共產(chǎn)品的根本特征為〔CD〕29、一般來說，需要政府供給的公共產(chǎn)品主要有〔ABCD〕A.國防B.教育〔特別是根底教育〕30、政府供給手段所具有的功能包括〔ABC〕31、政府管制可以區(qū)分為〔CD〕32、在亞當(dāng)?斯密看來，政府應(yīng)該承當(dāng)以下任務(wù)〔BCD〕33、一般認為，18世紀中下葉至今，人們對政府和經(jīng)濟社會開展之間的關(guān)系可以分為〔ACD34、自由放任時期政府與經(jīng)濟社會關(guān)系的理論根底為〔AD〕A.?國富論?B.?經(jīng)濟與社會?C.?政府與市場?D.?獨立宣言?〕35、布坎南拓展了政府職能的范圍，指出政府職能包括〔BCD〕36、對于一般組織而言，組織間網(wǎng)絡(luò)的組成局部有〔ABCD〕37、人們通常將一般環(huán)境區(qū)分為〔ABCD〕38、人們分析環(huán)境不確定性的維度為〔AD〕39、為了提升響應(yīng)性，公共組織應(yīng)致力于〔ABD〕40、傳統(tǒng)科層制組織中的響應(yīng)性是指〔AB〕41、在公共組織所處的環(huán)境里，政治過程的主角是〔CD〕42、在私人部門里，戰(zhàn)略思想的演變大致經(jīng)歷了以下階段〔ABCD〕43、戰(zhàn)略管理包括〔ABCD〕44、一般來說，企業(yè)高層管理者在實施戰(zhàn)略管理過程中，要綜合考慮三類或三個層次的戰(zhàn)略及其組合關(guān)系，這三類戰(zhàn)略分別為〔ACD〕45、波特刻畫出產(chǎn)業(yè)中的五種競爭力量，其中來源于“水平〞競爭的是〔ABD〕46、波特刻畫出產(chǎn)業(yè)中的五種競爭力量，其中來源于垂直競爭的是〔CD〕47、根據(jù)雷納德--巴特的觀點，企業(yè)能力的構(gòu)成維度為〔ABCD〕48、公共組織與私人組織的差異及其對公共組織戰(zhàn)略形成的影響，可以通過以下方面表達，即〔ABD〕49、刻畫或描述組織結(jié)構(gòu)的維度主要有〔ACD〕50、決定組織結(jié)構(gòu)類型的根本變量為〔AD〕51、一般來說，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的依據(jù)主要有〔ABCD〕52、組織生命周期可以區(qū)分為〔ABCD〕53、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計應(yīng)遵循的原那么有〔ABD〕54、人力資源管理與人事管理的區(qū)別在于〔ABCD〕A.人力資源管理聯(lián)結(jié)并整合于組織戰(zhàn)略B.人力資源管理傾向于確保雇員承諾而不僅僅是服從C.人力資源管理更注重雇員的招募、培訓(xùn)、評價和獎勵55、在人員配備中，招聘來源確實定依據(jù)為〔ABCD〕56、管理信息系統(tǒng)的開發(fā)通常分為以下階段〔ACD〕57、在系統(tǒng)分析階段，要明確系統(tǒng)的目的和需要，其主要環(huán)節(jié)有〔ABC〕58、管理信息系統(tǒng)中系統(tǒng)實施階段的主要環(huán)節(jié)有〔ABCD〕59、公共組織績效管理對于新公共管理范式的重要價值主要表達為〔ABD〕C.績效管理與“以過程為本〞的管理相一致D.績效管理與“以結(jié)果為本〞的管理相一致60、平衡記分卡的指標分別為〔ABCD〕三、判斷題1、公共性是指超越個人和特定私人組織的特殊利益而追求社會共同利益?！病獭?、公共管理活動的目標是單一的，目標的表達也是不明確的?！病痢?、公共管理活動的有效性度量相對容易?！病痢?、公共部門尤其是政府組織管理的改革是公共行政范式得以產(chǎn)生的直接動因?！病獭?、威爾遜指出行政研究應(yīng)該建立在法律的根底上而不是管理的根底上?！病痢?、“政治與行政二分〞雖然解決了行政系統(tǒng)應(yīng)該如何組織以保證行政效率的問題，但卻沒有解決行政系統(tǒng)和行政領(lǐng)域的獨立性問題?！病痢?、韋伯科層制組織的本質(zhì)在于以非人格化的制度取代人格化的制度，使組織本身及其規(guī)定比組織中任何個人更重要?！病獭?、新公共管理運動興起的直接動因，來自于在新的時代背景下，公共行政范式難以適應(yīng)經(jīng)濟社會開展的需要，日益面臨嚴重的反常和危機?！病獭?、新公共管理運動，其矛頭直接指向公共行政范式下的公共管理實踐?！病獭?0、新公共管理范式不是要徹底揚棄公共行政范式，而是要補充和修繕公共行政范式，實現(xiàn)范式改進而不是革命?！病痢?1、布坎南指出，市場與政治之間的重要差異在于人們追求的價值或利益不同。〔×〕12、公共選擇理論采用的分析工具和方法來自于經(jīng)濟學(xué)，因而從方法論上看，公共選擇理論同樣具有價值觀上的個人主義傾向。〔×〕13、構(gòu)成公共選擇理論核心內(nèi)容之一的憲政理論，局部表達了一種對18世紀自由時期古典經(jīng)濟和政治理論觀點的回歸?！病獭?4、如果市場交易費用為零，不管權(quán)利初始安排如何，當(dāng)事人之間的談判都會導(dǎo)致那些使財富最大化的安排，即市場機制會自動地驅(qū)使人們談判，使資源配置實現(xiàn)帕累托最優(yōu)。〔√〕15、公共選擇理論和新制度經(jīng)濟學(xué)都強調(diào)作為傳統(tǒng)公共效勞供給機制的市場失敗而不是科層制失敗，在公共效勞中引入嚴格的等級制是提高公共效勞質(zhì)量和效率的關(guān)鍵?！病痢?6、治理也即政府管理。17、在新公共管理運動中，關(guān)于政府職能爭論的焦點，不在于政府的經(jīng)濟社會職能，而主要集中于政府的政治職能?！病痢?8、要界定一種產(chǎn)品或效勞是否是公共產(chǎn)品，關(guān)鍵在于確定受益者人數(shù)以及能否把這些受益者排除在享用這種產(chǎn)品或效勞之外?！病獭?9、政府運用補貼這個手段，所針對的對象僅限于公