勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員四級練習(xí)題與答案

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員四級練習(xí)題與答案一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.民主議事會、勞資懇談會、（）A、民主協(xié)商會、黨員大會等企業(yè)民主管理的形式，重點(diǎn)在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)B、民主協(xié)商會、工會會員大會等企業(yè)民主管理的形式，重點(diǎn)在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)C、民主協(xié)商會等企業(yè)民主管理的形式，重點(diǎn)在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)D、民主協(xié)商會等企業(yè)民主管理的形式，重點(diǎn)在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)、通過、決定正確答案：C2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是()A、續(xù)訂合同B、終止合同C、變更合同D、解除合同正確答案：D3.以下哪一點(diǎn)不屬于職業(yè)道德的具體功能（）A、協(xié)調(diào)功能B、規(guī)范功能C、整合功能D、導(dǎo)向功能正確答案：A4.（）勞動(dòng)保障監(jiān)察是一項(xiàng)（）A、司法執(zhí)法活動(dòng)B、行政管理活動(dòng)C、民事法律行為D、行政執(zhí)法活動(dòng)正確答案：D5.勞動(dòng)爭議仲裁答辯制度是法律賦予被申請人對申請人請求事項(xiàng)所提出()的法律制度A、同意履行B、反請求C、抗辯意見D、新要求正確答案：C6.（）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)，穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策A、財(cái)政政策B、收入政策C、貨幣政策D、金融政策正確答案：C7.浙江省患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在普通工傷職工標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)（）A、50%B、100%C、150%D、40%正確答案：D8.下列事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議仲裁范疇的有（）A、仲裁是當(dāng)事人申請B、仲裁只為申請方維權(quán)C、仲裁對象是勞動(dòng)糾紛D、仲裁結(jié)果有法律依據(jù)正確答案：B9.設(shè)計(jì)人力資源配置人員選拔工作方案秉承的原則不包括（）A、時(shí)間最短原則B、用人最少原則C、絕對公平原則D、成本最低原則正確答案：C10.我國勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿（）的未成年人。A、18周歲B、15周歲C、14周歲D、16周歲正確答案：D11.集體合同與勞動(dòng)合同區(qū)別之一是主體不同：（）A、集體合同是勞動(dòng)者代表或者工會與勞動(dòng)力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而勞動(dòng)合同則是勞動(dòng)者個(gè)人與勞動(dòng)力使用者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議B、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者代表或者工會與勞動(dòng)力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而集體合同則是勞動(dòng)者個(gè)人與勞動(dòng)力使用者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議C、集體勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者代表或者工會與勞動(dòng)力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而勞動(dòng)合同則是勞動(dòng)者一方與勞動(dòng)力使用者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議D、集體合同是勞動(dòng)者個(gè)人與勞動(dòng)力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而勞動(dòng)合同則是勞動(dòng)者一方與勞動(dòng)力使用者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議正確答案：A12.醫(yī)療期滿,用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí)，通知?jiǎng)趧?dòng)者應(yīng)采用的方式為（）A、書面通知B、可以書面通知,可以當(dāng)面口頭通知C、可以書面通知,可以當(dāng)面口頭通知,不得電話通知D、可以書面通知,可以電話通知正確答案：A13.工傷職工傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)市級勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長停工留薪期，但延長不得超過（）個(gè)月A、8B、15C、12D、6正確答案：C14.勞務(wù)派遣勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，被申請人應(yīng)為（）A、勞務(wù)派遣單位與用工單位B、勞務(wù)派遣單位C、勞動(dòng)者自由選擇勞務(wù)派遣單位或用工單位D、用工單位正確答案：A15.（）是指生產(chǎn)者所放棄的使用相同的生產(chǎn)要素在其他生產(chǎn)途中所能得到的最高收入A、機(jī)會成本B、顯成本C、隱成本D、生產(chǎn)成本正確答案：A16.勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織調(diào)解爭議應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請之日起（）內(nèi)結(jié)束，但是當(dāng)事人書面同意延期的可以延長A、10B、30C、15D、5正確答案：C17.勞動(dòng)爭議仲裁受案的范國是指法律法規(guī)對()管轄哪些勞動(dòng)爭議案件所作的規(guī)定A、各級人民法院B、各級勞動(dòng)爭議仲裁委員會C、勞動(dòng)爭議調(diào)解組織D、人力資源社會保障部門正確答案：B18.下列不屬于我國勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的是（）A、勞動(dòng)爭議仲裁委員會B、勞動(dòng)爭議法庭C、勞動(dòng)爭議仲裁院D、勞動(dòng)爭議仲裁庭正確答案：B19.職工（）人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會、可以設(shè)專職工會主席A、三百B、一百C、五十D、二百正確答案：D20.被派遣勞動(dòng)者提前（）日以書面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同A、10B、15C、3D、30正確答案：D21.下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察基本原則的是（）A、高效B、不告不理C、公開D、便民正確答案：B22.企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章制度的法定程序的環(huán)節(jié)包括（）A、經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論B、規(guī)章制度內(nèi)容的擬定C、備案D、報(bào)送審查正確答案：A23.在企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中，影響一個(gè)人工資高低的主要決定因素是（）A、績效工資B、最低工資C、技能工資D、職能工資正確答案：D24.假定其他條件不變，工資總額不變，而勞動(dòng)時(shí)間縮短，則勞動(dòng)供給（）A、減少B、不確定C、不變D、增加正確答案：D25.與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的下崗、內(nèi)退職工與新的用人單位建立用工關(guān)系的,可按(）處理A、勞務(wù)關(guān)系B、雇傭關(guān)系C、勞動(dòng)關(guān)系D、民事關(guān)系正確答案：C26.某公司W(wǎng)Z,由于經(jīng)營不善,依破產(chǎn)法進(jìn)入重整期間,依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，老李和老周均在被裁之列，老李為WZ公司的司機(jī)，解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為1800元，而老周為BZ公司的總工程師，解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為8200元，當(dāng)?shù)?007年的社會平均工資為2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年現(xiàn)二人均因經(jīng)濟(jì)性裁員而被解除勞動(dòng)合同依據(jù)勞動(dòng)合同法，老周應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少元（）A、3600B、44000C、79200D、98400正確答案：C27.勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在（）之內(nèi)仍搶救無效死亡的，視同工傷A、36小時(shí)B、72小時(shí)C、24小時(shí)D、48小時(shí)正確答案：D28.勞動(dòng)關(guān)系的管理主義學(xué)派的代表國家是（）A、美國B、德國C、英國D、西班牙（蒙作根體系）正確答案：C29.職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假（）天A、15B、10C、20D、5正確答案：B30.依法訂立的集體合同對（）具有約束力A、工會B、勞動(dòng)者C、用人單位D、用人單位和勞動(dòng)者正確答案：D31.用人單位錄用女職工,不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工（）的內(nèi)容A、調(diào)整工作時(shí)間B、調(diào)整薪資薪酬C、結(jié)婚D、調(diào)換工作崗位正確答案：C32.勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起（）內(nèi)作出受理或不予受理的決定A、7日B、5日C、3日D、10日正確答案：B33.集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)調(diào)解決的，可以（）A、向人民法院提起訴訟B、向勞動(dòng)行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請C、向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁D、向勞動(dòng)行政部門投訴舉報(bào)正確答案：B34.根據(jù)《企業(yè)法》的規(guī)定,職工代表大會行使五項(xiàng)基本職權(quán),以下哪一項(xiàng)不屬于（）A、審計(jì)權(quán)B、審議建議權(quán)C、審議決定權(quán)D、評議監(jiān)督權(quán)正確答案：A35.（）是減少勞動(dòng)爭議的最佳途徑A、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系B、構(gòu)建和諧勞務(wù)關(guān)系C、構(gòu)建和諧雇傭關(guān)系D、構(gòu)建和諧勞資關(guān)系正確答案：A36.從事非全日制用工的勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（）小時(shí)A、5B、6C、4D、3正確答案：C37.杜梅被綠健公司錄用為保潔工作人員,簽訂了3年期的勞動(dòng)合同,合同約定每月工資為900元在合同履行期間,綠健公司的工會與公司開展集體協(xié)商,簽訂了集體合同,并獲得勞動(dòng)政部門的批準(zhǔn)這份集體合同中約定:綠健公司的最低工資標(biāo)準(zhǔn)1000元然而,在集體合同生效后,杜梅每月所得的工資仍為900元于是,杜梅向公司提出,應(yīng)當(dāng)按每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)向自己支付勞動(dòng)報(bào)酬,但是公司認(rèn)為,杜梅和公司簽訂的勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定了勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,且這個(gè)數(shù)額并沒有低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),因此并不違法你認(rèn)為以下哪一條描述是正確的（）A、勞動(dòng)合同的效力高于集體合同B、集體合同同勞動(dòng)合同一樣,一經(jīng)依法簽訂,即產(chǎn)生法律效力C、集體合同生效后,對用人單位和全體職工都有約束D、集體合同的期限和勞動(dòng)合同的期限必須統(tǒng)一正確答案：C38.對與高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是（）A、人才交流中心B、獵頭公司C、網(wǎng)絡(luò)招聘D、校園招聘廣告正確答案：B39.自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起（),工傷職工或其近親屬、所在單位或經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定A、1年內(nèi)B、1年后C、6個(gè)月后D、6個(gè)月內(nèi)正確答案：B40.我國勞動(dòng)保障監(jiān)察行政部門采?。ǎ?shí)施監(jiān)察職能A、抽查B、巡查和群眾舉報(bào)C、重點(diǎn)調(diào)查D、巡查正確答案：B41.勞動(dòng)規(guī)章制度的特征有（）A、勞動(dòng)規(guī)章制度是由用人單位制定,以公示和正式的用人單位行政文件為表現(xiàn)形式，只在本單位范圍內(nèi)適用，僅對用人單位和勞動(dòng)者有約束力。B、勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)用工自主權(quán)和職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物C、勞動(dòng)規(guī)章制度是職工和用人單位在勞動(dòng)過程中的行為準(zhǔn)則D、勞動(dòng)規(guī)章制度由用人單位依法制定正確答案：D42.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，最低不得低于（）A、本單位同崗位最低檔工資的80%B、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C、勞動(dòng)合同約定工資的80%D、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%正確答案：D43.因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，（）可以申請仲裁A、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會成員B、工會C、勞動(dòng)者代表D、工會主席正確答案：B44.用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同，額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照（）A、該勞動(dòng)者前十二個(gè)月平均工資B、該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資C、該用人單位上一個(gè)月平均工資D、該用人單位上年月平均工資正確答案：B45.績效考核的原則包括（）A、反饋與提升原則B、固定化和制度化原則C、保密性和科學(xué)性原則D、抽象化與跳躍性原則正確答案：A46.勞動(dòng)者有下列情形,用人單位只能預(yù)告解除勞動(dòng)合同的是（）A、勞動(dòng)合同無效的B、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的C、在試用期間被證明不符合錄用條件的D、被依法追究刑事責(zé)任的正確答案：B47.亞當(dāng)·斯密是現(xiàn)代資本主義經(jīng)濟(jì)制度的創(chuàng)立者，強(qiáng)調(diào)自由市場、自由貿(mào)易以及勞動(dòng)分工，被譽(yù)為“經(jīng)濟(jì)學(xué)之父”其經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要代表作是（）A、《國富論》B、《鹽鐵論》C、《道德情操論》D、《天演論》正確答案：A48.關(guān)于規(guī)章制度,以下表述不正確的是（）A、用人單位應(yīng)當(dāng)依法完善規(guī)章制度B、用人單位規(guī)章制度內(nèi)容應(yīng)合法合理C、用人單位規(guī)章度向勞動(dòng)者公示D、用人單位規(guī)章制度應(yīng)和全體職工協(xié)商一致確定正確答案：D49.集體協(xié)商雙方代表人數(shù)應(yīng)對等，每方至少（）A、8人B、3人C、5人D、6人正確答案：B50.下列關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁申請書說法正確的是（）A、勞動(dòng)爭議仲裁申請書可有可無B、仲裁請求不是仲裁申請的必備內(nèi)容C、仲裁申請書是當(dāng)事人提起仲裁的依據(jù)D、仲裁申請書不是仲裁文書正確答案：C51.勞動(dòng)爭議仲裁管轄的確定以（）為主A、指定管轄B、級別管轄C、移送管轄D、地域管轄正確答案：D52.勞資溝通中經(jīng)常采用訪談的方式,下列哪一項(xiàng)對訪談的分類是不正確的（）A、結(jié)構(gòu)式訪問與無結(jié)構(gòu)式訪問B、主動(dòng)訪問與被動(dòng)訪問C、個(gè)別訪問與集體訪問D、直接訪問與間接訪問正確答案：B53.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》自（）起執(zhí)行A、2008年9月18日B、2008年1月1日C、2007年6月29日D、2009年1月1日正確答案：B54.用人單位根據(jù)自身發(fā)展和崗位的要求自主地挑選員工，勞動(dòng)者根據(jù)自身能力和意愿，結(jié)合勞動(dòng)力市場供求狀況自主選擇職業(yè)，即企業(yè)自主選人，勞動(dòng)者自主擇業(yè)這體現(xiàn)了（）原則A、效率優(yōu)先B、發(fā)展?jié)摿、雙向選擇D、確保質(zhì)量正確答案：C55.某企業(yè)與劉某訂立勞動(dòng)合同，期限為2006年4月1日至2011年3月30日，每月工資為二千元?jiǎng)趧?dòng)合同期滿終止，該企業(yè)不再與劉某續(xù)訂，應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為（）A、三千元B、一萬元C、五千元D、七千元正確答案：B56.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊地不一致的,有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng),按照（）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行A、勞動(dòng)合同履行地B、用人單位指定地C、用人單位注冊地D、勞動(dòng)者指定地正確答案：A57.就企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的處罰制度來說,以下不正確的選項(xiàng)是（）A、降級通常是沒有時(shí)間限制的B、可以降調(diào)受懲罰者的職務(wù)C、對嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律者,可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系D、停職期間停發(fā)薪酬和津貼正確答案：A58.不是勞動(dòng)力市場基本要素的是（）A、勞動(dòng)力的供給B、勞動(dòng)力的價(jià)值C、勞動(dòng)力的價(jià)格D、勞動(dòng)力的需求正確答案：B59.企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警的第一線是（）A、工會B、企業(yè)決策層C、基層部門D、中層管理部門正確答案：C60.集體糾紛的當(dāng)事人，一方為達(dá)到（）人以上的特定部門勞動(dòng)者A、十五B、五C、十D、二十正確答案：C61.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的強(qiáng)制福利主要是指（）A、慈善捐款B、勞動(dòng)福利C、資本福利D、社會保險(xiǎn)正確答案：D62.工亡職工因工死亡一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)，為工傷發(fā)生時(shí)上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）A、5倍B、20倍C、10倍D、30倍正確答案：B63.民主議事會、勞資懇談會、民主協(xié)商會等企業(yè)民主管理的形式，重點(diǎn)（）A、在于企業(yè)與企業(yè)之間的溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)B、在于共決，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)C、在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，和決定權(quán)D、在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)正確答案：D64.根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定，年工作日是多少天（）A、251天B、249天C、252天D、250天正確答案：D65.具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包仍不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動(dòng)者從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，（）承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任A、承包業(yè)務(wù)的自然人B、共同承擔(dān)連帶責(zé)任C、具備用工主體資格的承包單位D、不具備用工主體資格的組織的出資人正確答案：C66.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的（）。A、80%B、50%C、60%D、100%正確答案：A67.下列情形中，訂立勞動(dòng)合同的當(dāng)事人具備主體合法性的是（）A、未滿16周歲的小趙與某保安公司簽訂的勞動(dòng)合同B、未滿16周歲的小王與某快遞公司簽訂的勞動(dòng)合同C、未滿16周歲的小張與某餐廳簽訂的勞動(dòng)合同D、未滿16周歲的小李與某雜技團(tuán)簽訂的勞動(dòng)合同正確答案：D68.集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立A、監(jiān)事會B、董事會C、工會D、職代會正確答案：C69.杜梅被綠健公司錄用為保潔工作人員，簽訂了3年期的勞動(dòng)合同，合同約定每月工資為900元在合同履行期間,綠健公司的工會與公司開展集體協(xié)商,簽訂了集體合同，并獲得勞動(dòng)政部門門的批準(zhǔn)這份集體合同中約定:綠健公司的最低_工資標(biāo)準(zhǔn)1000元然而，在集體合同生效后，杜梅每月所得的工資仍為900元于是,杜梅向公司提出,應(yīng)當(dāng)按每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)向自己支付勞動(dòng)報(bào)酬，但是公司認(rèn)為,杜梅和公司簽訂的勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定了勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,且這個(gè)數(shù)額并沒有低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此并不違法杜梅的要求是否合法（）A、既不合理也不合法B、合理但不合法C、合法D、不好判定正確答案：C70.職業(yè)道德是生產(chǎn)發(fā)展和（）的產(chǎn)物A、職場活動(dòng)B、社會分工C、勞務(wù)活動(dòng)D、商業(yè)活動(dòng)正確答案：D71.勞動(dòng)保障法的個(gè)體主體必須年滿（）周歲，具有完全行為能力的中國公民A、18周歲B、17周歲C、16周歲D、15周歲正確答案：C72.用人單位（）單方面變更勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者拒絕無效A、因經(jīng)營困難B、懲戒性C、因生產(chǎn)經(jīng)營需要D、作為解除勞動(dòng)合同前置程序的正確答案：D二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）建立勞動(dòng)關(guān)系，可以訂立口頭勞動(dòng)合同A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B2.（）勞動(dòng)爭議仲裁委員會的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)所處理管轄區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭議案件，聘任專職和兼職仲裁員，領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督，勞動(dòng)爭議仲裁委員會，辦事機(jī)構(gòu)和仲裁庭開展工作，總結(jié)并組織交流辦案經(jīng)驗(yàn)A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A3.（）勞動(dòng)關(guān)系的主體具體包括勞動(dòng)者，工會，政府A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A4.（）對勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員這一職業(yè)而言,愛崗敬業(yè)的精神包括樹立終生學(xué)習(xí)觀念,不斷學(xué)習(xí)與勞動(dòng)協(xié)調(diào)有關(guān)的法律法規(guī)和知識，加強(qiáng)在實(shí)踐中的磨練,不斷提高協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的技能和本領(lǐng)，發(fā)揚(yáng)螺絲釘精神,踏踏實(shí)實(shí)的做好點(diǎn)滴小事和瑣碎具體的工作，通過各種有效手段展示這一職業(yè)的重要性,以提升這一職業(yè)的社會地位A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A5.（）用人單位以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A6.（）全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會，對用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A7.（）只要企業(yè)有制度,職工又違反了制度,企業(yè)就有權(quán)解除勞動(dòng)合同A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B8.（）人際溝通的意義主要體現(xiàn)在人際溝通的決策和計(jì)劃的前提，人際溝通是組織和控制管理過程的依據(jù)和手段，人際溝通是建立和改善人際關(guān)系必不可少的條A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A9.（）勞動(dòng)規(guī)章制度的作用有是國家法規(guī)政策在企業(yè)經(jīng)營管理中的延伸和補(bǔ)充，是企業(yè)運(yùn)行的效率保證體系，是勞動(dòng)用工管理的依據(jù)，是解決企業(yè)勞動(dòng)糾紛的標(biāo)準(zhǔn)A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A10.（）用人單位不服勞動(dòng)爭議仲裁的裁決結(jié)果，可依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會所在地的高級人民法院申請撤銷裁決A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B11.（）勞動(dòng)合同變更應(yīng)注意合同的變更應(yīng)當(dāng)在原合同有效期內(nèi)進(jìn)行;合同主體雙方只能在法律允許的范圍內(nèi)，通過平等自愿，協(xié)商一致，提出變更的意向及進(jìn)行變更;合同的變更應(yīng)該符合法定程序;勞動(dòng)合同的變更一般是不分變更A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A12.（）勞動(dòng)保障法的內(nèi)容是主體是職業(yè)利益A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B13.（）勞動(dòng)力供給是指在一定的市場工資率的條件下，勞動(dòng)力供給的決策主體愿意并且能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A14.（）勞動(dòng)合同期滿,雙方不再續(xù)簽而終止勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B15.（）全日制勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事