2024年企業(yè)新員工入職合同

合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______身份證號(hào)碼：_______通訊地址：_______聯(lián)系電話：_______根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)等事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條勞動(dòng)報(bào)酬2.1乙方工資為每月_______元人民幣，試用期工資為每月_______元人民幣。2.2乙方工資構(gòu)成為：基本工資_______元，獎(jiǎng)金_______元，津貼_______元，補(bǔ)貼_______元。2.3甲方每月_______日前以貨幣形式足額支付乙方工資。第三條試用期3.1乙方的試用期為_______個(gè)月，自乙方正式入職之日起計(jì)算。3.2在試用期內(nèi)，乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，甲乙雙方均有權(quán)解除勞動(dòng)合同，無需提前通知。3.3乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照甲方規(guī)定辦理手續(xù)，并支付違約金人民幣_(tái)______元。第四條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件4.1甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的工作環(huán)境和條件。4.2甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品，并指導(dǎo)乙方正確使用。4.3甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付乙方工資，不得拖欠、克扣或者隨意減少乙方工資。4.4甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)足額支付乙方社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第五條勞動(dòng)紀(jì)律5.1乙方應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)、甲方的規(guī)章制度以及企業(yè)文化和職業(yè)道德。5.2乙方應(yīng)當(dāng)按時(shí)到崗，服從甲方的工作安排和管理，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。第六條勞動(dòng)合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或者終止勞動(dòng)合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或者終止勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。6.3乙方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前_______天書面通知甲方。6.4甲方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。第七條保密協(xié)議7.1乙方在甲方任職期間和解除、終止勞動(dòng)合同后，未經(jīng)甲方書面同意，不得泄露、公開、使用或者允許他人使用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等保密信息。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照甲方損失的金額支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條爭(zhēng)議解決8.1甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.2甲方違反勞動(dòng)合同的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求支付賠償金。第九條其他約定9.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。9.3本勞動(dòng)合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)：1.合同編號(hào)：填寫唯一且清晰的編號(hào)，以便于合同的管理和查詢。2.甲方信息：確保填寫完整的用人單位信息，包括名稱、地址和聯(lián)系電話等。3.乙方信息：確保填寫完整的勞動(dòng)者個(gè)人信息，包括身份證號(hào)碼、通訊地址和聯(lián)系電話等。4.勞動(dòng)合同期限：明確填寫勞動(dòng)合同的起止日期，以及試用期的長(zhǎng)度。5.勞動(dòng)報(bào)酬：詳細(xì)填寫乙方的工資構(gòu)成，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。6.勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件：確保填寫符合國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的工作環(huán)境和條件。7.勞動(dòng)紀(jì)律：明確乙方應(yīng)遵守的法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度和企業(yè)文化等。8.勞動(dòng)合同的解除和終止：詳細(xì)說明合同解除和終止的條件和程序，以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)。9.保密協(xié)議：明確保密信息的范圍和保密期限，以及違反保密協(xié)議的法律責(zé)任。10.爭(zhēng)議解決：明確爭(zhēng)議解決的途徑和程序，包括友好協(xié)商、人民調(diào)解、勞動(dòng)仲裁和訴訟等。解決辦法：1.當(dāng)甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)進(jìn)行友好協(xié)商，尋求和解。2.若協(xié)商不成，乙方可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，尋求第三方介入解決問題。3.若調(diào)解不成，乙方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，通過法律程序解決爭(zhēng)議。4.若對(duì)仲裁裁決不服，乙方可以向人民法院提起訴訟，通過司法程序解決爭(zhēng)議。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：是指勞動(dòng)者與用人單位之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.用人單位：是指依法成立，招用勞動(dòng)者為其提供勞動(dòng)，并支付勞動(dòng)報(bào)酬的組織或者個(gè)人。3.勞動(dòng)者：是指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，提供勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。4.試用期：是指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為互相了解對(duì)方是否適合工作崗位而設(shè)立的一定期限。5.勞動(dòng)報(bào)酬：是指勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等經(jīng)濟(jì)收入。6.勞動(dòng)保護(hù)：是指國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的人身安全和健康所采取的保護(hù)措施。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議：是指勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的，關(guān)于權(quán)利義務(wù)的爭(zhēng)議。8.保密協(xié)議：又稱為競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，是指用人單位和勞動(dòng)者之間約定保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：是指用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償金。10.勞動(dòng)仲裁：是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理，并作出具有法律效力的裁決的活動(dòng)。特殊應(yīng)用場(chǎng)合：1.培訓(xùn)期間：如果乙方在入職前需要接受培訓(xùn)，可以在合同中增加一條關(guān)于培訓(xùn)期間的規(guī)定。例如，培訓(xùn)期間乙方的工資待遇、培訓(xùn)期間的保險(xiǎn)等問題。2.項(xiàng)目外包：如果甲方將某個(gè)項(xiàng)目外包給乙方，可以在合同中增加關(guān)于項(xiàng)目外包期間的規(guī)定。例如，項(xiàng)目外包期間乙方的工資待遇、工作職責(zé)等。3.出差期間：如果乙方需要經(jīng)常出差，可以在合同中增加一條關(guān)于出差期間的規(guī)定。例如，出差期間的住宿、交通費(fèi)用報(bào)銷等。4.試用期延長(zhǎng)：如果甲方需要延長(zhǎng)乙方的試用期，可以在合同中增加關(guān)于試用期延長(zhǎng)的規(guī)定。例如，延長(zhǎng)試用期的理由、延長(zhǎng)后的試用期期限等。5.崗位調(diào)整：如果甲方需要調(diào)整乙方的崗位