畢業(yè)生就業(yè)保障協(xié)議書參考

合同編號：__________畢業(yè)生就業(yè)保障協(xié)議書甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（畢業(yè)生）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)崗位，并承諾為乙方提供相應的就業(yè)保障，乙方愿意在甲方的就業(yè)崗位上履行職責，雙方為明確各自的權(quán)利義務，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本就業(yè)保障協(xié)議書。第一條就業(yè)崗位及職責1.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，努力提高業(yè)務水平，為公司的發(fā)展做出貢獻。第二條就業(yè)保障2.1甲方承諾在協(xié)議期內(nèi)為乙方提供就業(yè)保障，確保乙方能夠順利就業(yè)并享受公司員工相應的福利待遇。2.2乙方在甲方就業(yè)期間，應遵守國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，否則甲方有權(quán)解除本協(xié)議。第三條協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。第四條違約責任4.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行，應承擔相應的違約責任。4.2甲方未按照本協(xié)議約定提供就業(yè)崗位或解除協(xié)議的，應向乙方支付違約金，違約金標準為乙方試用期滿后的月工資的____倍。第五條爭議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（畢業(yè)生）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.用人單位應確保提供的就業(yè)崗位與畢業(yè)生的所學專業(yè)、能力和個人特長相匹配，以充分發(fā)揮其潛力。2.用人單位不得隨意解除協(xié)議，應遵守國家法律法規(guī)及用人單位的規(guī)章制度。3.畢業(yè)生應認真履行崗位職責，努力提高業(yè)務水平，為公司的發(fā)展做出貢獻。4.雙方在簽訂協(xié)議時，應仔細閱讀協(xié)議內(nèi)容，確保各自的權(quán)利和義務明確。5.如果雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決辦法：1.如果用人單位未按照協(xié)議提供就業(yè)崗位或解除協(xié)議，畢業(yè)生可以要求用人單位支付違約金，違約金標準為畢業(yè)生試用期滿后的月工資的____倍。2.如果畢業(yè)生未按照協(xié)議要求履行崗位職責，用人單位可以解除協(xié)議，但應遵守國家法律法規(guī)及用人單位的規(guī)章制度。3.如果雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生爭議，可以先嘗試友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，依據(jù)中華人民共和國法律進行解決。特殊應用場合：1.乙方為緊缺專業(yè)人才，甲方承諾提供優(yōu)厚的待遇和晉升空間。補充條款：甲方應確保乙方的薪資待遇高于同行業(yè)平均水平，并定期評估乙方的績效，提供晉升機會。2.乙方在就業(yè)前需要一定時間的實習培訓，甲方提供實習機會。補充條款：甲方應為乙方提供____個月的實習期，實習期間甲方向乙方支付實習津貼，并安排專業(yè)導師指導乙方的工作和學習。3.乙方因個人原因需要延遲入職，雙方協(xié)商一致。補充條款：乙方因個人原因需要延遲入職的，應提前____天通知甲方，雙方協(xié)商一致后可調(diào)整入職時間。4.乙方在工作中表現(xiàn)出色，甲方考慮提前結(jié)束試用期。補充條款：如乙方在工作中表現(xiàn)出色，甲方可以考慮提前結(jié)束試用期，但需提前____天通知