人大常委會考勤管理制度

人大常委會考勤管理制度一、目的

為確保人大常委會工作秩序，提高工作效率，加強(qiáng)人大常委會工作人員的工作責(zé)任心，制定本考勤管理制度。通過對人大常委會工作人員的考勤管理，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，保障人大常委會各項(xiàng)工作的順利開展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于人大常委會全體工作人員，包括公務(wù)員、事業(yè)編制人員、合同制人員以及其他臨時工作人員。

三、工作時間

1.人大常委會工作人員實(shí)行每周五天工作制，工作時間為周一至周五，每天工作8小時。

2.工作時間安排如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：14:00-17:30

3.根據(jù)工作需要，人大常委會可對工作時間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體工作人員。

4.國家法定節(jié)假日及周末休息日，人大常委會工作人員按照國家規(guī)定執(zhí)行休假。在此期間，如遇緊急工作需要，應(yīng)按照人大常委會的安排進(jìn)行加班。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-人大常委會工作人員每日需按時簽到，簽到方式由人大常委會指定，可采用電子簽到系統(tǒng)、簽到簿等方式。

-簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:45-09:00，下午簽到時間為13:45-14:00。

-工作人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，遲到簽到按遲到處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出不能按時簽到的工作人員，應(yīng)提前向直接上級報告，并說明外出事由及預(yù)計返回時間。

-回到單位后，應(yīng)及時向直接上級匯報，并在考勤系統(tǒng)中補(bǔ)登外出記錄。

4、忘記簽到處理

-工作人員如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時間向直接上級報告，并說明情況。

-經(jīng)核實(shí)確屬忘記簽到，由直接上級在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注，并視情況給予相應(yīng)處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人大常委會辦公室負(fù)責(zé)考勤制度的制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行。

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門工作人員的考勤管理，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性。

-人力資源部門負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的匯總、分析，并根據(jù)考勤情況實(shí)施獎懲措施。

-工作人員本人應(yīng)自覺遵守考勤制度，按時簽到，如實(shí)報告考勤情況。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-工作人員如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生出具的病假證明，事假需說明具體情況。

-請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案，并按照規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級審批。

-一天以上至三天（含三天）的請假，由直接上級審批，并報部門負(fù)責(zé)人同意。

-三天以上至七天（含七天）的請假，由部門負(fù)責(zé)人審批，并報人大常委會辦公室同意。

-七天以上的請假，由人大常委會辦公室審批，并根據(jù)情況報常委會領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，工作人員應(yīng)按時返回崗位，并在返回工作當(dāng)日向直接上級銷假，同時提交請假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明）。

-如請假期間發(fā)生特殊情況需要延長請假時間，工作人員應(yīng)提前通知直接上級，并根據(jù)請假審批權(quán)限重新提交請假申請。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或逾期不歸者，按曠工處理。請假期間如需提前返崗，應(yīng)提前通知并經(jīng)批準(zhǔn)，及時辦理銷假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-假期申請流程：工作人員根據(jù)實(shí)際情況提前向直接上級提交書面假期申請，明確假期類型、起始日期、結(jié)束日期及申請理由，經(jīng)審批同意后，報人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：工作人員因病需要休息，憑醫(yī)生出具的病假證明申請病假。病假期間，工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-事假：因個人原因需要請假，應(yīng)提前申請事假。事假期間，工資按照國家及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-婚假：工作人員本人結(jié)婚，可申請婚假?；榧僖话銥?天，特殊情況可適當(dāng)延長。

-喪假：工作人員直系親屬去世，可申請喪假。喪假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長。

-產(chǎn)假：女性工作人員生育，可申請產(chǎn)假。產(chǎn)假期限按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-工作人員按照國家規(guī)定享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，特殊情況可跨年度使用，但最遲不得超過次年3月31日。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性工作人員產(chǎn)假一般為98天（包括產(chǎn)前15天），難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加15天。

-陪產(chǎn)假：男性工作人員可申請陪產(chǎn)假，一般為7天。

5、公眾假期安排

-人大常委會工作人員的公眾假期按照國家法定節(jié)假日安排執(zhí)行。

-在國家法定節(jié)假日及周末休息日，如遇工作需要加班，應(yīng)按照國家及單位相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：工作人員未在規(guī)定上班時間前完成簽到，超過規(guī)定上班時間5分鐘（含）視為遲到。

-曠工：工作人員未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤一天，或請假到期未按時返崗，視為曠工。

-遲到處理：遲到次數(shù)每月累計超過3次，將在當(dāng)月績效工資中扣除相應(yīng)金額，具體金額由人力資源部門規(guī)定。

-曠工處理：每曠工一天，扣除當(dāng)日工資，連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，按照相關(guān)規(guī)定給予警告或辭退處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤的，按曠工處理。

-偽造簽到記錄、請假記錄等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、辭退等處理，并追繳相應(yīng)工資。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：每曠工一天，扣除當(dāng)日工資，扣除工資的計算方式按照單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，單位有權(quán)根據(jù)規(guī)定解除勞動合同。

4、未簽到處理

-工作人員如未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，應(yīng)立即向直接上級報告，并說明原因。

-如因特殊情況未簽到，經(jīng)核實(shí)后，由直接上級在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注，視情況給予相應(yīng)處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬工作人員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

-各級主管應(yīng)定期對考勤情況進(jìn)行匯總分析，對考