




下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
合同編號:__________地址:_______聯(lián)系人:_______聯(lián)系電話:_______身份證號碼:_______聯(lián)系電話:_______鑒于甲方為一家依法成立并有效存在的企業(yè),乙方為具有完全民事行為能力的中華人民共和國公民,雙方本著平等自愿、誠實守信的原則,就乙方在甲方就業(yè)的相關(guān)事項,達(dá)成如下協(xié)議:一、就業(yè)崗位及職責(zé)1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求,履行崗位職責(zé),努力提高業(yè)務(wù)水平,完成工作任務(wù)。二、就業(yè)期限2.1本協(xié)議的就業(yè)期限為_______年,自雙方簽訂本協(xié)議之日起計算。2.2除非乙方提出離職申請,否則本協(xié)議期滿后,甲乙雙方可協(xié)商續(xù)簽。三、勞動報酬3.2乙方同意,甲方可根據(jù)公司經(jīng)營狀況、績效考核等實際情況,對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整前應(yīng)征得乙方同意。四、福利待遇4.1乙方在甲方就業(yè)期間,享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。4.2甲方為乙方辦理社會保險(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育),并承擔(dān)相應(yīng)的社會保險費用。4.3乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇,包括但不限于住房公積金、員工體檢、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等。五、保密協(xié)議5.1乙方同意,在甲方就業(yè)期間及離職后_______年內(nèi),不得向任何第三方泄露或透露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等相關(guān)信息。5.2乙方違反本保密協(xié)議的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,賠償甲方因此遭受的損失。六、違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議的約定,如一方違約,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,向守約方支付違約金,并賠償因此給對方造成的損失。6.2本協(xié)議的違約金為乙方在甲方就業(yè)期間的年薪總和的_______%。七、爭議解決7.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議,雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(蓋章):__________乙方(簽字):__________日期:_______年_______月_______日日期:_______年_______月_______日注意事項:1.合同主體:確保甲方為依法成立并有效存在的企業(yè),乙方為具有完全民事行為能力的中華人民共和國公民。2.崗位及職責(zé):明確乙方的職位及其在甲方的工作職責(zé)。3.報酬及福利:詳細(xì)約定乙方的工資待遇、休假制度以及社保、公積金等福利待遇。4.保密協(xié)議:嚴(yán)格規(guī)定乙方對甲方商業(yè)秘密的保護(hù)義務(wù),并明確違約責(zé)任。5.違約責(zé)任:明確一方違約時的違約金計算方式及賠償范圍。6.爭議解決:約定發(fā)生爭議時的解決方式,如協(xié)商不成則提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋:1.用人單位:指依法成立,具有營業(yè)執(zhí)照或其他核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)證件的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。2.畢業(yè)生:指具有普通高等學(xué)校學(xué)歷證書的畢業(yè)生。3.完全民事行為能力:指年滿18周歲,具有完全獨立實施民事法律行為的資格。4.商業(yè)秘密:指不為公眾所知悉,能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益,具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約金:指合同當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定的,應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。6.爭議解決:指當(dāng)合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時,通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛的過程。場景一:實習(xí)生就業(yè)協(xié)議適用場合:甲方公司招聘在校大學(xué)生進(jìn)行實習(xí),實習(xí)結(jié)束后可能提供正式工作機(jī)會。補(bǔ)充條款:11.實習(xí)期限:乙方在甲方實習(xí)的期限為_______個月,自_______起至_______止。12.實習(xí)表現(xiàn):乙方實習(xí)期間的表現(xiàn)將作為甲方考慮是否提供正式工作機(jī)會的重要依據(jù)。場景二:高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才就業(yè)協(xié)議適用場合:甲方為高新技術(shù)公司,乙方為具有特定技術(shù)背景的畢業(yè)生。補(bǔ)充條款:13.技術(shù)保密:乙方同意,在甲方就業(yè)期間及離職后_______年內(nèi),不得向任何第三方泄露或透露甲方的技術(shù)秘密、研發(fā)計劃等相關(guān)信息。14.知識產(chǎn)權(quán):乙方在甲方就業(yè)期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有,除非與甲方另有約定。場景三:遠(yuǎn)程工作就業(yè)協(xié)議適用場合:甲方公司提供遠(yuǎn)程工作機(jī)會,乙方為畢業(yè)生。補(bǔ)充條款:15.遠(yuǎn)程工作條件:甲方應(yīng)提供必要的遠(yuǎn)程工作設(shè)備和軟件支持,確保乙方的正常工作。16.通勤費用:由于乙方遠(yuǎn)程工作,甲方同意每月向乙方報銷_______元的通訊費用。附件列表:1.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 3.1溫度說課稿 2025年初中 人教版物理八年級上冊
- 《跨境電商》課件-3.其他平臺注冊
- 《Linux操作系統(tǒng)》課件-10.Linux進(jìn)程管理
- 高質(zhì)量三農(nóng)田水利設(shè)施建設(shè)指南
- 農(nóng)民創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新培訓(xùn)作業(yè)指導(dǎo)書
- 沉淀池施工安全措施
- 蛋糕店項目可行性研究報告
- 機(jī)場工程車輛租賃合同范本
- 二零二五年度北京市網(wǎng)吧裝修工程網(wǎng)絡(luò)設(shè)備采購合同
- 加油站安全管理預(yù)案
- 統(tǒng)計法律知識培訓(xùn)課件
- 活動三《垃圾“流浪”記》(教學(xué)設(shè)計)-2023-2024學(xué)年三年級下冊綜合實踐活動滬科黔科版
- 2025年2月廣東省深圳市羅湖區(qū)聯(lián)考初三年級質(zhì)量檢測英語試卷(含答案)
- 政治-廣西壯族自治區(qū)考閱評·2025屆(年)2月高三畢業(yè)班聯(lián)合調(diào)研測試試題和答案
- 2025年合伙協(xié)議模板
- 2025年南京鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院單招職業(yè)適應(yīng)性測試題庫及答案一套
- 對外漢語綜合課教案集成
- 北京市朝陽區(qū)2024-2025學(xué)年高一上學(xué)期期末質(zhì)量檢測數(shù)學(xué)試題【含答案解析】
- 2025年南京科技職業(yè)學(xué)院高職單招職業(yè)技能測試近5年??及鎱⒖碱}庫含答案解析
- 信息系統(tǒng)監(jiān)理師教程筆記版
- 龍門吊拆除合同
評論
0/150
提交評論