底薪加提成合同范本

合同編號：__________合同雙方：鑒于甲方為合法經(jīng)營單位，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方工資及提成等事項達成如下協(xié)議：第一條：工資待遇2.乙方完成甲方規(guī)定的每月工作任務后，可享有_______%的提成。提成為乙方個人收入，甲方應按月與底薪一同支付。3.乙方試用期為_______個月，試用期工資為底薪的_______%。4.乙方如因違反甲方規(guī)章制度、工作失職或不勝任工作等原因被甲方解雇，甲方有權(quán)扣除乙方當月工資的一部分作為違約金。具體違約金數(shù)額由甲乙雙方協(xié)商確定。5.乙方在合同期內(nèi)，如因個人原因?qū)е鹿ぷ魇д`或損失，乙方應承擔相應的責任，并向甲方支付賠償金。賠償金數(shù)額由甲乙雙方協(xié)商確定。第二條：工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間為_______小時，每周休息日為_______天。2.乙方按照甲方規(guī)定的作息時間上下班，如有特殊情況需要調(diào)整，需提前向甲方申請。3.乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體休假規(guī)定按國家法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。第三條：社會保險與福利待遇1.甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年終獎、員工關懷、培訓學習等。3.乙方因工負傷、患職業(yè)病等情況，甲方應按國家規(guī)定承擔相應待遇。第四條：合同期限1.本合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第五條：解除和終止合同1.在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止合同，但需提前一個月書面通知對方。2.乙方如提前解除合同，應支付甲方一個月工資作為違約金。3.甲方如提前解除合同，應支付乙方一個月工資的經(jīng)濟補償。4.合同期內(nèi)，乙方因嚴重違反甲方規(guī)章制度、工作失職或不勝任工作等原因被甲方解雇，甲方有權(quán)立即解除合同，且不支付任何經(jīng)濟補償。第六條：保密協(xié)議1.乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶資料等機密信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任，向甲方支付賠償金。賠償金數(shù)額由甲乙雙方協(xié)商確定。第七條：爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條：其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（雇主）：__________乙方（雇員）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同雙方應確保填寫的內(nèi)容真實、完整、準確，避免因信息不實導致的法律風險。2.雙方在簽訂合同前，應仔細閱讀合同條款，確保了解合同內(nèi)容，明確各自權(quán)利和義務。3.合同中涉及到的專業(yè)名詞和術語，雙方應確保理解其含義，避免因誤解導致的糾紛。4.雙方在履行合同過程中，應嚴格按照合同約定執(zhí)行，如有變更，應通過書面協(xié)議進行確認。5.雙方在發(fā)生爭議時，應及時溝通協(xié)商，尋求和解，避免影響合同的正常履行。解決辦法：1.若雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。3.在訴訟過程中，雙方應按照法律規(guī)定，提供相關證據(jù)，證明自己的主張。4.法院將根據(jù)法律規(guī)定，依法審理爭議，并作出判決。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.底薪：勞動者按照合同約定，每月應獲得的固定工資。5.提成：勞動者完成特定工作任務后，按約定比例額外獲得的收入。6.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。7.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負擔，強制用人單位和勞動者繳納的一種社會保障制度。8.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。9.爭議解決：通過法律途徑，解決合同雙方在履行合同過程中產(chǎn)生的糾紛。特殊應用場合：1.銷售崗位：對于銷售崗位的員工，合同中可能會增加關于銷售業(yè)績目標的條款，明確員工的銷售任務和提成比例。2.項目制工作：對于項目制工作的員工，合同中可能會增加關于項目獎金分配的條款，明確員工在完成項目后的獎金分配方式。3.高級管理人員：對于高級管理人員，合同中可能會增加關于股權(quán)激勵的條款，明確管理人員在達到一定業(yè)績后的股權(quán)獎勵條件。4.實習生：對于實習生，合同中可能會增加關于實習期間工作內(nèi)容、實習期限和實習報酬的條款。5.遠程工作：對于遠程工作的員工，合同中可能會增加關于遠程工作條