旅行社勞動合同書模板

旅行社勞動合同書模板甲方（旅行社）：乙方（員工）：根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經充分協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2合同期滿，雙方如需繼續(xù)合作，應提前一個月書面續(xù)簽。第二條工作內容2.1乙方在甲方旅行社從事____崗位工作，主要職責為：____。2.2乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的工作時間執(zhí)行。3.2乙方應按照甲方要求，參加必要的加班，甲方按國家規(guī)定支付加班費。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣____元（人民幣大寫：____元整），甲方按月支付乙方工資。4.2乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險費。4.3乙方享受國家規(guī)定的帶薪年假，根據工作年限，每年可享受____天帶薪年假。第五條勞動保護5.1甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，保障乙方的人身安全和健康，為乙方提供必要的勞動保護措施。5.2乙方在工作中受到傷害，甲方應按照國家和地方有關規(guī)定及時救治，并承擔相應的賠償責任。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期間和解除合同后一年內，對甲方的商業(yè)秘密、客戶資料等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第七條解除和終止合同7.1在合同期內，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有權解除或終止本合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（4）因客觀原因，甲方解除或終止合同的。7.3解除或終止合同后，乙方應按照甲方要求辦理相關手續(xù)，甲方依法支付乙方經濟補償。第八條爭議解決8.1雙方在簽訂本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（旅行社）：乙方（員工）：簽訂日期：____年____月____日（此為模板，具體內容請根據實際情況填寫）旅行社勞動合同書模板甲方（旅行社）：乙方（員工）：合同期限、工作內容、工作時間、勞動報酬、勞動保護、保密協(xié)議、解除和終止合同、爭議解決、其他約定等九個方面是旅行社勞動合同書的核心內容。在此基礎上，我們可以進一步豐富和完善合同條款，以滿足雙方的需求。例如，在合同期限方面，我們可以增加試用期條款，明確試用期的長度、工資待遇以及轉正條件等。在工作內容方面，我們可以詳細列出乙方的工作職責和期望目標，以便雙方對工作職責有更清晰的認識。在勞動報酬方面，我們可以增加獎金、提成等激勵措施，以激發(fā)乙方的工作積極性。在勞動保護方面，我們可以具體規(guī)定乙方在工作中應遵守的安全操作規(guī)程，以及甲方為乙方提供的安全培訓和防護措施。在保密協(xié)議方面，我們可以明確乙方應保密的信息范圍和違反保密協(xié)議的違約責任。在解除和終止合同方面，我們可以詳細規(guī)定雙方在合同解除或終止后的權利和義務，如支付經濟補償、辦理相關手續(xù)等。在爭議解決方面，我們可以約定雙方在發(fā)生爭議時選擇的解決方式，如協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等。在其他約定方面，我們可以增加雙方認為有必要約定的其他事項，如知識產權歸屬、商業(yè)秘密保護等。為了使合同更加具有可操作性，我們還可以在合同中附上相關附件，如乙方的工作職責說明、甲方提供的勞動保護措施清單等。這樣，雙方在簽訂合同時可以更清楚地了解合同內容，有利于合同的履行和維護雙方合法權益。重點：1.合同期限：包括合同的開始和結束日期，以及續(xù)簽條款。2.工作內容：明確乙方的職位和主要職責。3.工作時間：規(guī)定每周工作小時數(shù)和加班政策。4.勞動報酬：詳細列出工資待遇、獎金、提成等。5.勞動保護：甲方提供必要的勞動保護措施和培訓。6.保密協(xié)議：規(guī)定乙方對甲方商業(yè)秘密的保密義務和違約責任。7.解除和終止合同：明確雙方在合同解除或終止時的權利和義務。8.爭議解決：約定雙方在發(fā)生爭議時的解決方式。9.其他約定：包括知識產權歸屬、商業(yè)秘密保護等額外條款。難點：1.詳細界定工作職責和期望目標。2.確定合理的勞動報酬和激勵機制。3.制定明確的保密協(xié)議內容和違約責任。4.在解除和終止合同時，確保雙方權益的平衡。注意事項：1.合同條款應公平公正，確保雙方權益。2.合