2024年勞務(wù)派遣協(xié)議書樣本

合同編號：__________勞務(wù)派遣協(xié)議書甲方（派遣單位）：_______乙方（接收單位）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞務(wù)派遣條例》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就甲方向乙方派遣勞務(wù)人員一事，達成如下協(xié)議：一、派遣崗位和人數(shù)1.甲方根據(jù)乙方的需求，同意派遣_______名勞務(wù)人員到乙方從事_______崗位的工作。2.甲方應(yīng)確保派遣勞務(wù)人員的數(shù)量和質(zhì)量滿足乙方的需求。二、派遣期限1.本協(xié)議的派遣期限為_______年，自派遣人員到乙方報到之日起計算。2.如乙方因業(yè)務(wù)需要延長派遣期限，應(yīng)提前_______天書面通知甲方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂書面補充協(xié)議。三、派遣人員的管理和待遇1.甲方負責(zé)對派遣人員進行必要的培訓(xùn)和考核，確保其具備乙方所需的工作技能和素質(zhì)。2.乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定的崗位和要求對派遣人員進行管理和使用，并對其工作表現(xiàn)進行評價。3.乙方向派遣人員支付的工資、獎金、津貼和福利等，應(yīng)按照乙方同類崗位員工的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定執(zhí)行。4.派遣人員在乙方工作期間，享有國家法律法規(guī)規(guī)定的休息休假權(quán)利。四、勞動條件和勞動保護1.乙方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和乙方規(guī)章制度要求的勞動條件，確保派遣人員的人身安全和健康。2.乙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定為派遣人員提供必要的勞動保護。五、社會保險和福利1.甲方應(yīng)依法為派遣人員參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。2.乙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定為派遣人員提供相應(yīng)的福利待遇。六、解除和終止協(xié)議1.本協(xié)議提前解除或終止的，應(yīng)書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.協(xié)議解除或終止后，甲方應(yīng)一次性支付乙方尚未派遣的勞務(wù)人員工資及有關(guān)費用。七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解除、終止及解釋等事項，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：_______乙方（接收單位）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.遵守法律法規(guī)：在簽訂和履行勞務(wù)派遣協(xié)議時，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞務(wù)派遣條例》等法律法規(guī)的規(guī)定。2.明確派遣崗位和人數(shù)：雙方應(yīng)明確約定派遣崗位和人數(shù)，確保派遣人員的數(shù)量和質(zhì)量滿足接收單位的需求。3.規(guī)定派遣期限：雙方應(yīng)明確規(guī)定派遣期限，如需延長，應(yīng)提前通知并簽訂書面補充協(xié)議。4.管理和待遇：派遣單位應(yīng)負責(zé)對派遣人員進行培訓(xùn)和考核，接收單位應(yīng)按照約定對派遣人員進行管理和使用，并支付相應(yīng)的工資和福利。5.勞動條件和保護：接收單位應(yīng)提供符合法律法規(guī)要求的勞動條件和保護，確保派遣人員的安全和健康。6.社會保險和福利：派遣單位應(yīng)依法為派遣人員參加社會保險，接收單位應(yīng)提供相應(yīng)的福利待遇。7.爭議解決：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，如協(xié)商不成，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞務(wù)派遣：指勞務(wù)派遣單位與被派遣單位之間，按照約定向被派遣單位派遣勞動力，由被派遣單位支付工資、福利，并由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)勞動者的社會保險和福利待遇的一種勞動關(guān)系。2.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.勞務(wù)派遣協(xié)議：指勞務(wù)派遣單位與被派遣單位之間，就派遣勞動力的事項達成的一致協(xié)議。4.派遣期限：指勞務(wù)派遣單位與被派遣單位約定的派遣勞動力的時間期限。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟負擔(dān)，實行的一種社會保障制度。6.福利待遇：指用人單位按照法律法規(guī)和勞動合同的約定，為勞動者提供的一系列福利和待遇，如年假、探親假、病假待遇、住房補貼等。7.爭議解決：指在勞務(wù)派遣過程中，雙方發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑，解決雙方之間的爭議。特殊應(yīng)用場合：1.長期項目合作：當(dāng)甲方與乙方就長期項目合作達成一致時，可以增加關(guān)于項目進度、項目范圍、項目成果分配等條款，以確保雙方的權(quán)益得到保障。2.特定技能要求：若乙方對派遣人員的技能有特定要求，可以增加關(guān)于甲方應(yīng)提供符合乙方要求的派遣人員的相關(guān)條款，例如技能培訓(xùn)、考核標(biāo)準(zhǔn)等。3.保密協(xié)議：當(dāng)涉及到甲方或乙方商業(yè)機密時，可以增加保密協(xié)議的條款，明確雙方對機密的保護責(zé)任和保密期限等。4.工傷責(zé)任：若派遣人員在乙方的工作中發(fā)生工傷，可以增加關(guān)于責(zé)任劃分、賠償標(biāo)準(zhǔn)等條款，以明確雙方的責(zé)任和義務(wù)。5.加班工資：若派遣人員需要加班，可以增加關(guān)于加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)和計算方式等