“三重一大”制度考核辦法模版（2篇）

“三重一大”制度考核辦法模版第一章總則第一條為規(guī)范和優(yōu)化“三重一大”制度的考核體系，提升干部團隊的素質(zhì)和行政效率，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及上級文件要求，結(jié)合本機構(gòu)實際情況，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于本機構(gòu)內(nèi)相關(guān)崗位人員的考核管理。第三條所有相關(guān)崗位人員應(yīng)熟知并嚴格遵守本規(guī)定，接受定期的考核與評估。第四條“三重一大”制度考核旨在通過評估干部在執(zhí)行該制度過程中的行為，以實現(xiàn)對干部的全面考核和組織管理。第五條考核內(nèi)容主要包括責(zé)任承擔(dān)、服務(wù)態(tài)度、工作效果以及前瞻視野四個方面。第六條考核結(jié)果將作為干部選拔任免、職級調(diào)整、職務(wù)晉升及薪酬決定等重要決策的參考依據(jù)。第二章考核內(nèi)容第七條責(zé)任承擔(dān)是指干部在職責(zé)范圍內(nèi)展現(xiàn)的完成目標(biāo)、任務(wù)和承擔(dān)責(zé)任的能力和意識。第八條服務(wù)態(tài)度是指干部為公眾和組織提供服務(wù)的意愿和能力的體現(xiàn)。第九條工作效果是指干部在工作中展現(xiàn)出的高效率、高質(zhì)量和高績效的工作能力。第十條前瞻視野是指干部在思考方式、發(fā)展眼光和創(chuàng)新能力等方面展現(xiàn)出的大局觀和戰(zhàn)略眼光。第三章考核方法第十一條考核方法包括定性評估和定量評估兩種方式。第十二條定性評估通過綜合評價干部的工作表現(xiàn)，采用上級領(lǐng)導(dǎo)評價、同事評價、服務(wù)對象評價等手段，得出綜合評估結(jié)果。第十三條定量評估是通過對工作目標(biāo)完成情況、工作效率和工作質(zhì)量等進行量化分析，采取工作指標(biāo)統(tǒng)計、績效考核等方法，得出定量評估結(jié)果。第十四條定性評估和定量評估結(jié)果應(yīng)結(jié)合使用，相互補充，以形成對干部的全面評估結(jié)果。第四章考核流程第十五條年度考核流程包括制定考核指標(biāo)、執(zhí)行考核、結(jié)果評定和考核總結(jié)四個步驟。第十六條考核指標(biāo)制定由上級主管領(lǐng)導(dǎo)、干部本人及相關(guān)部門共同參與，確定年度考核標(biāo)準(zhǔn)。第十七條考核執(zhí)行階段，各級主管領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)年度考核指標(biāo)對干部的工作表現(xiàn)進行評價，形成初步考核結(jié)果。第十八條結(jié)果評定階段，上級主管領(lǐng)導(dǎo)對初步考核結(jié)果進行審核，確定最終考核結(jié)果。第十九條考核總結(jié)階段，由主管領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)干部進行考核總結(jié)會議，對考核結(jié)果進行解讀和分析。第五章激勵機制第二十條年度考核中獲得優(yōu)秀及以上評價的干部，將獲得包括加薪、獎金、晉升等在內(nèi)的相應(yīng)獎勵。第二十一條年度考核被評為不合格的干部，將面臨包括降薪、停薪留職、崗位調(diào)整等在內(nèi)的相應(yīng)警示和處罰。第二十二條干部應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果，制定個人發(fā)展計劃，持續(xù)提升自身能力和素質(zhì)。第六章附則第二十三條本規(guī)定由本機構(gòu)制定，并自（日期）起正式生效執(zhí)行。第二十四條本規(guī)定將根據(jù)實際情況適時進行調(diào)整和完善，由本機構(gòu)負責(zé)制定和解釋。第二十五條本規(guī)定的解釋權(quán)歸本機構(gòu)所有?！叭匾淮蟆敝贫瓤己宿k法模版（二）一、考核目標(biāo)1.堅決貫徹黨的路線方針政策，確保黨中央決策部署得到全面有效執(zhí)行；2.切實加強黨的組織建設(shè)，推動黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和反腐敗斗爭取得顯著成效；3.著力提升黨員干部的黨性修養(yǎng)和能力素質(zhì)，確保黨員干部始終堅守人民立場，全心全意為人民服務(wù)。二、考核指標(biāo)1.政治紀(jì)律（一）堅定支持黨中央的決策部署，忠誠于黨的事業(yè)；（二）嚴格遵守黨內(nèi)政治生活規(guī)范，保持與黨中央的高度一致；（三）確保黨的一切工作從政治角度出發(fā)，政治立場堅定。2.道德品行（一）牢記黨的宗旨，秉持廉潔奉公的高尚品質(zhì)；（二）具備優(yōu)秀的道德修養(yǎng)，誠實守信，言行一致；（三）嚴格遵守紀(jì)律法規(guī)，不違法亂紀(jì)，拒絕任何形式的賄賂。3.工作能力（一）具備扎實的專業(yè)知識和技能，勝任工作崗位；（二）積極投入工作，勤奮努力，不推諉扯皮；（三）具備獨立解決問題的能力，善于應(yīng)對各種挑戰(zhàn)。4.擔(dān)當(dāng)精神（一）勇于承擔(dān)責(zé)任，積極投身工作，不畏困難；（二）敢于面對錯誤和失誤，勇于自我批評；（三）具備應(yīng)對突發(fā)事件的能力，能夠迅速有效地處理各種緊急情況。三、考核標(biāo)準(zhǔn)1.政治紀(jì)律考核標(biāo)準(zhǔn)（一）積極參加黨的組織生活，深入學(xué)習(xí)黨的理論知識；（二）嚴格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，堅決執(zhí)行黨的決策部署；（三）積極響應(yīng)黨中央號召，服從組織安排，杜絕違紀(jì)違法行為。2.道德品行考核標(biāo)準(zhǔn)（一）誠實守信，恪守道德底線，維護黨的良好形象；（二）關(guān)心群眾利益，積極為群眾排憂解難；（三）廉潔自律，自覺抵制腐敗行為，樹立清正廉潔的良好形象。3.工作能力考核標(biāo)準(zhǔn)（一）熟悉業(yè)務(wù)，能夠高效完成工作任務(wù)；（二）積極投入工作，善于溝通協(xié)調(diào)，推動工作順利開展；（三）具備創(chuàng)新思維，能夠在工作中提出新觀點和新方法。4.擔(dān)當(dāng)精神考核標(biāo)準(zhǔn)（一）勇于承擔(dān)責(zé)任，敢于面對困難，積極解決問題；（二）勇于承認錯誤并及時改正，樹立負責(zé)任的良好形象；（三）具備應(yīng)對突發(fā)事件的能力，能夠迅速有效地處理各種緊急情況。四、考核流程1.制定詳細的考核計劃，明確考核時間、方式和參與人員；2.收集全面的考核材料，包括個人述職報告、黨內(nèi)外評議和工作業(yè)績等；3.采用綜合打分制進行考核評分，并根據(jù)不同指標(biāo)進行加權(quán)計算；4.經(jīng)過專家評議和領(lǐng)導(dǎo)小組討論審定考核結(jié)果；5.將考核結(jié)果及時反饋給被考核者并進行解讀說明；6.根據(jù)考核結(jié)果確定相應(yīng)的獎勵和懲處措施。五、考核結(jié)果運用1.對表現(xiàn)優(yōu)秀的黨員干部給予表彰和獎勵樹立榜樣；2.對考核不合格的黨員干部進行提醒教育和指導(dǎo)幫助其改進；3.對表現(xiàn)不佳的黨員干部加強監(jiān)督和管理推動其提高；4.對嚴重違紀(jì)的黨員干部依照黨紀(jì)法規(guī)進行嚴肅處理。六、考核結(jié)果的公示1.對考核結(jié)果優(yōu)秀的黨員干部進行公示以激勵廣大黨員干部；2.對考核結(jié)果不合格的黨員干部進行公示以