職工代表大會(huì)工作細(xì)則模版（2篇）

職工代表大會(huì)工作細(xì)則模版職工代表大會(huì)工作細(xì)則第一章總則第一條為了確保職工的合法權(quán)益得到保障，并推動(dòng)企事業(yè)單位內(nèi)部民主管理的發(fā)展，特制定本工作細(xì)則，以強(qiáng)化職工代表大會(huì)的功能。第二條本工作細(xì)則適用于所有國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)及其他組織的職工代表大會(huì)工作。第三條職工代表大會(huì)不僅是職工行使民主權(quán)利、參與組織管理的關(guān)鍵渠道，而且代表了職工群眾的意愿和利益。它由職工民主選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)討論和決策企事業(yè)單位的重大事項(xiàng)。第四條職工代表大會(huì)依法享有發(fā)言、表達(dá)和提案的權(quán)利，并能及時(shí)掌握職工的切實(shí)需求和意見，以促進(jìn)公司解決實(shí)際問題并改進(jìn)工作。第五條職工代表大會(huì)的工作應(yīng)遵循法律、公開、公正和透明的原則，確保職工代表能夠自由地行使權(quán)力、發(fā)表意見和建議。第六條職工代表大會(huì)的工作應(yīng)遵循民主集中制原則，堅(jiān)定不移地黨的領(lǐng)導(dǎo)，確保職工代表大會(huì)的決策和工作符合我國黨和國家的方針政策。第二章職工代表選舉第七條職工代表選舉是職工代表大會(huì)工作的核心環(huán)節(jié)，必須以公開、公平和競爭的方式進(jìn)行。第八條選舉應(yīng)遵循以下原則：（一）公正公平原則：確保選舉過程的公正和公平，強(qiáng)調(diào)競爭性和透明度。（二）平等普遍原則：確保每個(gè)職工代表候選人享有平等的競選、表達(dá)和討論權(quán)利。（三）代表性原則：選舉產(chǎn)生的職工代表應(yīng)具備一定代表性，能真實(shí)反映職工的意愿和利益。第九條選舉通過候選人提名、初選和終選等程序進(jìn)行：（一）候選人提名：公司根據(jù)職工代表大會(huì)的構(gòu)成和職責(zé)，確定提名候選人的條件和名額，職工普遍參與提名，提出符合條件的候選人名單。（二）初選：通過評(píng)議會(huì)、評(píng)議組等形式，對(duì)候選人進(jìn)行初步篩選。初選結(jié)果應(yīng)在公司公告欄和內(nèi)部網(wǎng)站等渠道公示，接受職工監(jiān)督。（三）終選：通過公開投票，按候選人得票數(shù)確定當(dāng)選者。第十條選舉的具體程序和秩序由職工代表大會(huì)制定選舉辦法，報(bào)請(qǐng)公司批準(zhǔn)。第三章職工代表大會(huì)的權(quán)力與義務(wù)第十一條職工代表大會(huì)擁有以下權(quán)力：（一）發(fā)表意見、提出建議的法定權(quán)力。（二）參與并審議企業(yè)重大事項(xiàng)決策的權(quán)利。（三）對(duì)企業(yè)管理層進(jìn)行監(jiān)督、評(píng)價(jià)和問責(zé)的權(quán)利。第十二條職工代表大會(huì)應(yīng)履行以下義務(wù)：（一）認(rèn)真履行代表職責(zé)，維護(hù)職工合法權(quán)益。（二）參與職工代表大會(huì)相關(guān)的會(huì)議和研討活動(dòng)，充分發(fā)表意見和建議。（三）積極參與企業(yè)工作和管理，推動(dòng)企業(yè)改進(jìn)和發(fā)展。第四章職工代表大會(huì)工作流程第十三條職工代表大會(huì)應(yīng)每年至少召開一次，根據(jù)需要可召開臨時(shí)會(huì)議。第十四條會(huì)議召開應(yīng)遵循以下程序：（一）召集：由公司黨委或勞動(dòng)工會(huì)等負(fù)責(zé)召集，發(fā)布規(guī)定的召集通知。（二）議程：制定會(huì)議議程，明確討論項(xiàng)目。（三）程序：遵循會(huì)議程序，確保討論和決策的有效性。（四）記錄：記錄會(huì)議討論和決策結(jié)果，形成會(huì)議紀(jì)要。第十五條職工代表大會(huì)的決策通過表決方式進(jìn)行，不適用一票否決原則。第十六條職工代表大會(huì)的工作報(bào)告和重要決策結(jié)果應(yīng)及時(shí)通報(bào)給全體職工，并通過內(nèi)部宣傳渠道公示。第五章職工代表大會(huì)監(jiān)督第十七條公司黨委、勞動(dòng)工會(huì)和職工代表監(jiān)督委員會(huì)等組織應(yīng)加強(qiáng)對(duì)職工代表大會(huì)工作的監(jiān)督，確保其公正、透明和高效。第十八條職工代表監(jiān)督委員會(huì)的成員應(yīng)由職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。第十九條職工代表監(jiān)督委員會(huì)應(yīng)定期召開會(huì)議，對(duì)職工代表大會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題。第二十條職工代表監(jiān)督委員會(huì)可接受職工投訴和舉報(bào)，調(diào)查處理問題，并向職工代表大會(huì)提出監(jiān)督建議。第六章附則第二十一條本工作細(xì)則自發(fā)布之日起實(shí)施，如需修訂，由公司黨委或勞動(dòng)工會(huì)等提出，并報(bào)請(qǐng)公司批準(zhǔn)。第二十二條本工作細(xì)則的解釋權(quán)歸公司黨委或勞動(dòng)工會(huì)等單位所有。職工代表大會(huì)工作細(xì)則模版（二）第一條：總則為確保職工合法權(quán)益，加強(qiáng)組織內(nèi)部民主管理，根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》及組織內(nèi)工會(huì)章程，制定本工作細(xì)則。本細(xì)則旨在規(guī)范職工代表大會(huì)的組織運(yùn)作。第二條：職工代表大會(huì)的構(gòu)成1.職工代表大會(huì)由全體職工通過選舉產(chǎn)生，代表職工行使法定權(quán)力和職責(zé)。2.職工代表大會(huì)代表的任期為三年，屆滿應(yīng)舉行新一屆選舉。第三條：職工代表大會(huì)的職能1.職工代表大會(huì)主要聽取和審查組織的工作報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)告及其他事項(xiàng)，并提出反饋和建議。2.職工代表大會(huì)有權(quán)審批組織的年度計(jì)劃和預(yù)算。3.職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督組織執(zhí)行法律法規(guī)及政策，維護(hù)職工合法權(quán)益。4.職工代表大會(huì)參與選舉和罷免組織高層管理人員，并對(duì)其工作進(jìn)行評(píng)估。第四條：職工代表大會(huì)的組織結(jié)構(gòu)1.職工代表大會(huì)由選舉產(chǎn)生的主席團(tuán)負(fù)責(zé)組織和領(lǐng)導(dǎo)。2.主席團(tuán)由主席和副主席組成，主要職責(zé)是安排會(huì)議、制定議程和提出決議。3.職工代表大會(huì)應(yīng)每年召開一次，集中討論和決定組織內(nèi)部的重大事務(wù)。第五條：職工代表大會(huì)的議程和決策1.大會(huì)議程應(yīng)提前向全體職工公示，由主席團(tuán)負(fù)責(zé)制定。2.決策時(shí)應(yīng)遵循多數(shù)同意的原則，依照法定程序進(jìn)行表決。3.職工代表大會(huì)的決議是組織的決策依據(jù)，組織應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。第六條：職工代表大會(huì)的工作報(bào)告1.組織需定期向職工代表大會(huì)提交工作報(bào)告。2.職工代表大會(huì)對(duì)工作報(bào)告有質(zhì)詢和建議權(quán)，并要求組織做出回應(yīng)和改進(jìn)。第七條：職工代表大會(huì)的監(jiān)督權(quán)1.職工代表大會(huì)對(duì)組織工作進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)違規(guī)行為有權(quán)糾正和追究。2.職工代表大會(huì)可對(duì)侵害職工權(quán)益的行為提出控訴和要求賠償。第八條：職工代表大會(huì)的評(píng)價(jià)1.職工代表大會(huì)對(duì)高層管理人員的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，并可提出表決和建議。2.組織應(yīng)依據(jù)職工代表大會(huì)的