企業(yè)社交媒體使用規(guī)則VIP

企業(yè)社交媒體使用規(guī)定第一章總則第一條目的與依據為有效管理和規(guī)范企業(yè)員工在社交媒體上的行為，提升企業(yè)形象并維護企業(yè)利益，依據公司的相關規(guī)定、法律法規(guī)和道德準則，訂立本規(guī)定。第二條適用范圍本規(guī)定適用于全體公司員工，包含正式員工、兼職員工以及臨時工，無論其是否與公司簽訂任何形式的勞動合同。第三條定義社交媒體：指包含但不限于微信、微博、LinkedIn、Facebook、Twitter和企業(yè)內部社交平臺等各類社交媒體平臺和工具。公司信息：指屬于公司全部，具有商業(yè)機密性質的各類信息，包含但不限于公司業(yè)務、產品、服務、客戶資料、經營計劃、財務數據和員工信息等。第二章基本原則第四條法律法規(guī)遵守在使用社交媒體時，員工必需遵守國家和地方相關法律法規(guī)的規(guī)定，不得發(fā)布、散布違法、違規(guī)內容。第五條保護公司信息員工在使用社交媒體時，不得泄露、散布公司信息。員工不得發(fā)布、傳播、轉發(fā)未經授權的公司內部文件、信息和公開發(fā)布前尚未經公司批準的產品、服務等相關信息。員工在與外部人員溝通時，應慎重對待公司業(yè)務和經營相關信息，不得隨便透露或與他人討論公司內部事務。第六條敬重他人和企業(yè)形象員工在使用社交媒體時，應敬重他人的知識產權、隱私權和個人形象，不得侵害他人的合法權益。員工在表達個人觀點時，應明確聲明與公司立場無關。第七條個人責任和義務員工在社交媒體上發(fā)表的言論和行為，將被視為其個人行為，并有可能對個人和公司造成不良影響。員工在社交媒體上發(fā)表的言論和行為，須承當相應的法律責任和道德責任。第三章使用規(guī)定第八條社交媒體賬號管理在使用社交媒體時，員工應確保賬號和密碼安全，不得將賬號和密碼供應給他人。員工離職或調離公司崗位后，應立刻將與公司相關的社交媒體賬號轉交給公司指定人員，并確保相關賬號的平穩(wěn)轉移。第九條信息發(fā)布和回復員工在社交媒體上發(fā)表與公司業(yè)務無關的言論或內容時，需明確聲明與公司無關。員工在公司社交媒體賬號上發(fā)表言論或發(fā)布信息時，須經過公司相關部門的審批，并依照公司規(guī)定的流程操作。員工在社交媒體上回復與公司相關的問題或輿情時，應客觀、準確、負責任地表達，不得隨便擴散謠言，不得與他人發(fā)生爭吵或糾紛。第十條宣傳營銷活動員工在使用社交媒體進行公司宣傳、營銷等活動時，必需遵從公司相關規(guī)定，并獲得公司相關部門的審批。員工在社交媒體上發(fā)布的宣傳、廣告、促銷等信息，應真實、準確、合法。第十一條互動和溝通員工在社交媒體上與客戶、合作伙伴等進行互動和溝通時，應敬重對方的看法，保持禮貌，供應準確及時的回復。員工不得在社交媒體上對他人進行人身攻擊、辱罵及其他侵害他人權益的行為。第十二條違規(guī)處理對于違反本規(guī)定的員工，公司將依照公司相關規(guī)定進行處理，包含但不限于警告、記過、降職、解除勞動合同等。第四章附則第十三條規(guī)章制度的解釋對本規(guī)定的解釋權歸公司管理層全部，并由公司指定的部門負責具體執(zhí)行。第十四條生效和修改本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，并視需要進行修訂。修訂內容經公司指定部門審批后生效，并以郵件、公司內部通知、公司官方網站等形式向全體員工公告。修訂后的規(guī)定作為本規(guī)定的增補和修正部分，具有同等效力。第十五條解釋沖突在與其他公司制度、規(guī)定有沖突時，以公司的相關規(guī)定為準。第十六條特別商定公司管理層有權對特定崗位或特定人員訂立更加認真和具體的社交媒體使用規(guī)定，并以特地的文件發(fā)布和執(zhí)行。以上為本公司的《企業(yè)社交媒