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文檔簡介

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME員工離職協(xié)議書通用本合同目錄一覽1.離職協(xié)議的訂立1.1離職員工的范圍1.2離職條件與程序1.3離職通知的提交2.離職員工的權(quán)利與義務(wù)2.1工資及福利的結(jié)算2.2保密協(xié)議的遵守2.3競業(yè)限制的條款3.離職員工的補(bǔ)償3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算3.2補(bǔ)償金的支付時(shí)間及方式3.3其他福利待遇的處理4.勞動(dòng)合同的解除4.1雙方解除勞動(dòng)合同的協(xié)議4.2離職員工的工作交接4.3解除合同后的權(quán)利與義務(wù)5.離職員工的證明與文件5.1離職證明的出具5.2人事檔案的移交5.3相關(guān)證照的歸還6.爭議解決6.1爭議的解決方式6.2仲裁或訴訟的管轄6.3法律適用7.合同的生效、變更與終止7.1合同的生效條件7.2合同的變更程序7.3合同的終止情形8.雙方的責(zé)任與豁免8.1雙方的權(quán)利與義務(wù)8.2豁免事項(xiàng)的約定8.3責(zé)任的限制9.其他約定9.1信息保護(hù)與隱私權(quán)9.2通知與送達(dá)9.3合同的完整性與沖突規(guī)定10.附件10.1離職員工個(gè)人信息表10.2補(bǔ)償金計(jì)算公式及標(biāo)準(zhǔn)10.3保密協(xié)議10.4競業(yè)限制協(xié)議11.簽署頁11.1甲方(用人單位)簽字蓋章11.2乙方(離職員工)簽字11.3日期12.附則12.1合同的解釋權(quán)12.2合同的修訂歷史12.3合同的最終生效日期13.法律聲明13.1法律合規(guī)性聲明13.2對合同內(nèi)容的確認(rèn)13.3雙方對合同的承諾14.附件說明14.1附件的效力14.2附件的補(bǔ)充說明14.3附件的更新與替換第一部分:合同如下:第一條離職協(xié)議的訂立1.1離職員工的范圍1.2離職條件與程序員工應(yīng)提前向公司提交書面的離職申請,并遵循公司的離職流程。公司有權(quán)在收到離職申請后一個(gè)月內(nèi)決定是否批準(zhǔn)離職申請。1.3離職通知的提交員工應(yīng)在離職申請被批準(zhǔn)后,向公司提交正式的離職通知,以便公司進(jìn)行相關(guān)工作交接和安排。第二條離職員工的權(quán)利與義務(wù)2.1工資及福利的結(jié)算員工在離職過程中,應(yīng)按照公司的規(guī)定完成工作交接。公司在確認(rèn)員工完成工作交接后,應(yīng)支付員工工資至離職當(dāng)日,并結(jié)算其他應(yīng)得福利。2.2保密協(xié)議的遵守員工在離職后仍應(yīng)遵守公司的保密協(xié)議,不得泄露公司的商業(yè)秘密、客戶信息等。2.3競業(yè)限制的條款員工在離職后一年內(nèi),不得在與公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的企業(yè)從事與原崗位相同或相似的工作。第三條離職員工的補(bǔ)償3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算員工根據(jù)在公司的工作年限,每滿一年可獲得一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2補(bǔ)償金的支付時(shí)間及方式公司應(yīng)在員工離職后的一個(gè)月內(nèi),將應(yīng)得的補(bǔ)償金支付給員工。3.3其他福利待遇的處理員工在離職后,公司不再承擔(dān)任何福利待遇的責(zé)任。第四條勞動(dòng)合同的解除4.1雙方解除勞動(dòng)合同的協(xié)議雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上,協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。4.2離職員工的工作交接員工應(yīng)在離職前將工作向代理人員交代清楚,確保工作的連續(xù)性和順利進(jìn)行。4.3解除合同后的權(quán)利與義務(wù)員工在解除合同后,仍應(yīng)遵守保密協(xié)議和競業(yè)限制條款的規(guī)定。第五條離職員工的證明與文件5.1離職證明的出具公司應(yīng)在員工離職后,向員工出具離職證明。5.2人事檔案的移交公司應(yīng)在員工離職后,將員工的人事檔案及時(shí)移交相關(guān)部門。5.3相關(guān)證照的歸還員工應(yīng)在離職后,將所有與公司相關(guān)的證照、工作牌等歸還公司。第六條爭議解決6.1爭議的解決方式雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.2仲裁或訴訟的管轄雙方約定,爭議的仲裁或訴訟應(yīng)在中國境內(nèi)進(jìn)行。6.3法律適用本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第八條雙方的責(zé)任與豁免8.1雙方的權(quán)利與義務(wù)雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議的約定,履行各自的權(quán)利與義務(wù)。8.2豁免事項(xiàng)的約定雙方同意,對于因履行本協(xié)議而產(chǎn)生的合理費(fèi)用,由雙方各自承擔(dān)。8.3責(zé)任的限制除本協(xié)議另有約定外,雙方在任何情況下均不承擔(dān)對方因其履行本協(xié)議而產(chǎn)生的間接損失、特殊損失或后果性損失的責(zé)任。第九條其他約定9.1信息保護(hù)與隱私權(quán)雙方應(yīng)對在合同履行過程中獲得的對方的信息予以保密,并不得泄露給第三方。9.2通知與送達(dá)雙方通訊地址和聯(lián)系方式如有變動(dòng),應(yīng)立即通知對方。所有的通知、函件或其他通信均應(yīng)以書面形式送達(dá)對方指定的地址。9.3合同的完整性與沖突規(guī)定本協(xié)議構(gòu)成雙方之間關(guān)于離職協(xié)議的完整協(xié)議,取代了所有以前的口頭或書面的約定和談判。第十條附件10.1離職員工個(gè)人信息表10.2補(bǔ)償金計(jì)算公式及標(biāo)準(zhǔn)10.3保密協(xié)議10.4競業(yè)限制協(xié)議第十一條簽署頁11.1甲方(用人單位)簽字蓋章11.2乙方(離職員工)簽字11.3日期第十二條附則12.1合同的解釋權(quán)本協(xié)議的解釋權(quán)歸雙方共同所有。12.2合同的修訂歷史本協(xié)議的修訂歷史如下:[修訂日期1,修訂內(nèi)容;修訂日期2,修訂內(nèi)容]12.3合同的最終生效日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第十三條法律聲明13.1法律合規(guī)性聲明雙方確認(rèn)本協(xié)議符合中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,具有法律效力。13.2對合同內(nèi)容的確認(rèn)雙方確認(rèn)已經(jīng)仔細(xì)閱讀本協(xié)議,并清楚理解協(xié)議內(nèi)容。13.3雙方對合同的承諾雙方承諾在履行本協(xié)議過程中,將遵守法律法規(guī),誠實(shí)守信,公平交易。第十四條附件說明14.1附件的效力本協(xié)議附件是協(xié)議不可分割的一部分,與協(xié)議具有同等效力。14.2附件的補(bǔ)充說明如附件內(nèi)容與有任何沖突,以附件為準(zhǔn)。14.3附件的更新與替換附件如有更新或替換,應(yīng)以書面形式進(jìn)行,并由雙方簽字確認(rèn)。第二部分:第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本協(xié)議所稱的“第三方”是指除甲乙方之外,與本協(xié)議有關(guān)聯(lián)的其他個(gè)人或?qū)嶓w。15.2第三方范圍第三方包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供商、專業(yè)顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律訴訟方等。第十六條第三方介入的程序與條件16.1第三方介入程序當(dāng)甲乙方在履行本協(xié)議過程中需要第三方介入時(shí),應(yīng)提前以書面形式通知對方,并說明介入的第三方類型、目的及期限。16.2第三方介入的條件第三方介入需得到甲乙雙方的同意,且第三方應(yīng)具備合法的資質(zhì)和能力,并遵守相關(guān)法律法規(guī)。第十七條第三方的主要責(zé)任與義務(wù)17.1第三方責(zé)任第三方應(yīng)按照甲乙雙方的約定,履行相關(guān)職責(zé),并對其提供的服務(wù)或產(chǎn)品的質(zhì)量、合法性及準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。17.2第三方義務(wù)第三方在介入過程中,應(yīng)遵守職業(yè)道德和保密原則,保護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益,不得泄露甲乙方未公開的信息。第十八條第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義本協(xié)議所述的“第三方責(zé)任限額”是指第三方對甲乙方承擔(dān)的賠償責(zé)任的最高限額。18.2第三方責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額根據(jù)第三方的類型、介入的目的和風(fēng)險(xiǎn)程度,由甲乙雙方協(xié)商確定,并在本協(xié)議中明確。18.3第三方責(zé)任限額的調(diào)整甲乙雙方可以在協(xié)議有效期內(nèi),根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整第三方責(zé)任限額,但需以書面形式進(jìn)行確認(rèn)。第十九條第三方與甲乙方的關(guān)系19.1第三方與甲乙方的關(guān)系界定第三方與甲乙方均為獨(dú)立的法律主體,第三方對甲乙方的任何義務(wù)和責(zé)任不構(gòu)成甲乙方之間的任何義務(wù)和責(zé)任。19.2第三方與甲乙方的權(quán)利劃分第三方介入的事務(wù),其權(quán)利和義務(wù)由第三方獨(dú)立承擔(dān),甲乙雙方不承擔(dān)連帶責(zé)任。第二十十條第三方介入的終止與退出20.1第三方介入的終止當(dāng)?shù)谌酵瓿善渎氊?zé)或達(dá)到介入目的后,應(yīng)向甲乙雙方提交介入報(bào)告,并退出介入。20.2第三方退出的程序第三方退出時(shí),應(yīng)將所有與甲乙雙方相關(guān)的文件和信息交還甲乙方,并辦理相關(guān)手續(xù)。第二十一條爭議解決21.1第三方介入產(chǎn)生的爭議當(dāng)?shù)谌浇槿氘a(chǎn)生爭議時(shí),甲乙雙方應(yīng)嘗試協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。21.2第三方作為被告的爭議解決當(dāng)?shù)谌阶鳛楸桓鏁r(shí),甲乙雙方應(yīng)共同參與訴訟,并按照本協(xié)議約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第二十二條附則22.1附件的補(bǔ)充說明本協(xié)議的任何附件均不可對抗本協(xié)議的條款。22.2第三方介入的修訂歷史本協(xié)議關(guān)于第三方介入的修訂歷史如下:[修訂日期1,修訂內(nèi)容;修訂日期2,修訂內(nèi)容]22.3第三方介入的最終生效日期本協(xié)議關(guān)于第三方介入的修訂自雙方簽字蓋章之日起生效。第二十三條法律聲明23.1法律合規(guī)性聲明雙方確認(rèn)本協(xié)議及附件符合中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,具有法律效力。23.2第三方介入的合法性聲明雙方確認(rèn)第三方介入符合法律法規(guī)的要求,第三方具備合法的介入資格。23.3雙方對第三方介入的承諾雙方承諾在第三方介入過程中,將遵守法律法規(guī),誠實(shí)守信,公平交易。第三部分:其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一:附件列表:附件1:離職員工個(gè)人信息表詳細(xì)要求:本附件應(yīng)包括員工的姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、入職日期、離職日期等信息。附件2:補(bǔ)償金計(jì)算公式及標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求:本附件應(yīng)詳細(xì)列出補(bǔ)償金的計(jì)算公式和標(biāo)準(zhǔn),包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等。附件3:保密協(xié)議詳細(xì)要求:本附件應(yīng)明確保密信息的范圍、保密期限以及違反保密協(xié)議的責(zé)任。附件4:競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求:本附件應(yīng)明確競業(yè)限制的期限、地域、禁止行為等內(nèi)容。附件5:工作交接清單詳細(xì)要求:本附件應(yīng)列出員工需完成的工作交接事項(xiàng),包括項(xiàng)目、任務(wù)、文件等。附件6:第三方資質(zhì)證明文件詳細(xì)要求:本附件應(yīng)包括第三方的營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書等相關(guān)文件。附件7:第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求:本附件應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用等。附件8:第三方責(zé)任限額確認(rèn)函詳細(xì)要求:本附件應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額,并經(jīng)甲乙雙方簽字確認(rèn)。說明二:違約行為及責(zé)任認(rèn)定:違約行為:1.員工未按照約定提前提交離職申請。2.員工未按照約定完成工作交接。3.甲方未按照約定支付補(bǔ)償金。4.乙方未按照約定遵守保密協(xié)議。5.乙方未按照約定履行競業(yè)限制協(xié)議。6.第三方未按照約定提供服務(wù)或產(chǎn)品。7.第三方未按照約定保護(hù)甲乙雙方的信息安全。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn):1.員工違約:每延遲一日,應(yīng)支付相當(dāng)于工資的1%的違約金。2.甲方違約:應(yīng)支付未支付的補(bǔ)償金,并支付相當(dāng)于補(bǔ)償金金額10%的違約金。3.乙方違約:應(yīng)承擔(dān)違約行為導(dǎo)致的損失,包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、名譽(yù)損害等。4.第三方違約:應(yīng)承擔(dān)違約行為導(dǎo)致的損失,包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、名譽(yù)損害等。示例說明:若員工未提前30天提交離職申請,則構(gòu)成違約,需支付相當(dāng)于工資的30天的違約金。若甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付補(bǔ)償金,則構(gòu)成違約,應(yīng)支付未支付的補(bǔ)償金,并支付相當(dāng)于補(bǔ)償金金額10%的違約金。以此類推,其他違約行為可根據(jù)本說明二中的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行認(rèn)定和處理。全文完。員工離職協(xié)議書通用1本合同目錄一覽1.離職員工基本信息1.1員工姓名1.2員工身份證號(hào)碼1.3員工在職期間的工作崗位1.4員工在職期間的入職日期1.5員工離職日期2.離職原因2.1員工提出離職的原因2.2公司同意員工離職的原因3.離職待遇3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1.1補(bǔ)償金額的計(jì)算方式3.1.2補(bǔ)償金的支付時(shí)間及方式3.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金3.2.1離職后社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的轉(zhuǎn)移或續(xù)交3.2.2離職后社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的退還或結(jié)算4.保密協(xié)議4.1員工在職期間及離職后所掌握的公司商業(yè)秘密4.2保密協(xié)議的有效期限4.3違反保密協(xié)議的法律責(zé)任5.競業(yè)限制5.1員工在職期間及離職后從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動(dòng)5.2競業(yè)限制的有效期限5.3違反競業(yè)限制的法律責(zé)任6.離職后的權(quán)利和義務(wù)6.1員工離職后對公司享有的權(quán)利6.2員工離職后對公司的義務(wù)7.合同的生效、變更和解除7.1合同的生效條件7.2合同的變更條件7.3合同的解除條件8.爭議解決方式8.1雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決8.2若協(xié)商不成,任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟9.法律適用9.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律10.其他約定10.1雙方在簽訂本協(xié)議時(shí),應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定10.2本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力11.附件11.1員工離職證明11.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算明細(xì)表11.3保密協(xié)議11.4競業(yè)限制協(xié)議12.簽字頁12.1員工簽名12.2公司代表簽名12.3簽字日期13.合同編號(hào)13.1本合同編號(hào)為_______14.修改記錄14.1本合同自簽署之日起生效,如有修改,以最新簽署的版本為準(zhǔn)第一部分:合同如下:第一條離職員工基本信息1.1員工姓名:____________1.2員工身份證號(hào)碼:____________1.3員工在職期間的工作崗位:____________1.4員工在職期間的入職日期:____________1.5員工離職日期:____________第二條離職原因2.1員工提出離職的原因:____________2.2公司同意員工離職的原因:____________第三條離職待遇3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1.1補(bǔ)償金額的計(jì)算方式:____________3.1.2補(bǔ)償金的支付時(shí)間及方式:____________3.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金3.2.1離職后社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的轉(zhuǎn)移或續(xù)交:____________3.2.2離職后社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的退還或結(jié)算:____________第四條保密協(xié)議4.1員工在職期間及離職后所掌握的公司商業(yè)秘密:____________4.2保密協(xié)議的有效期限:____________4.3違反保密協(xié)議的法律責(zé)任:____________第五條競業(yè)限制5.1員工在職期間及離職后從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動(dòng):____________5.2競業(yè)限制的有效期限:____________5.3違反競業(yè)限制的法律責(zé)任:____________第六條離職后的權(quán)利和義務(wù)6.1員工離職后對公司享有的權(quán)利:____________6.2員工離職后對公司的義務(wù):____________第七條合同的生效、變更和解除7.1合同的生效條件:____________7.2合同的變更條件:____________7.3合同的解除條件:____________第二部分:其他條款第八條爭議解決方式8.1雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商不成,任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條法律適用9.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十條其他約定10.1雙方在簽訂本協(xié)議時(shí),應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。10.2本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。附件:11.1員工離職證明11.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算明細(xì)表11.3保密協(xié)議11.4競業(yè)限制協(xié)議簽字頁:12.1員工簽名:____________12.2公司代表簽名:____________12.3簽字日期:____________13.合同編號(hào):____________14.修改記錄14.1本合同自簽署之日起生效,如有修改,以最新簽署的版本為準(zhǔn)。第八條爭議解決方式8.1雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商不成,任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條法律適用9.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十條其他約定10.1雙方在簽訂本協(xié)議時(shí),應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。10.2本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。第十一條附件11.1員工離職證明11.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算明細(xì)表11.3保密協(xié)議11.4競業(yè)限制協(xié)議第十二條簽字頁12.1員工簽名:____________12.2公司代表簽名:____________12.3簽字日期:____________第十三條合同編號(hào)13.1本合同編號(hào)為____________第十四條修改記錄14.1本合同自簽署之日起生效,如有修改,以最新簽署的版本為準(zhǔn)。第二部分:第三方介入后的修正第十五條第三方介入15.1本合同所述第三方是指除甲乙方之外,根據(jù)本合同條款或甲乙方授權(quán),參與本合同履行過程的各方。15.2第三方介入包括但不限于中介方、審計(jì)方、評估方、法律顧問等。第十六條第三方責(zé)任16.1第三方應(yīng)按照本合同約定履行其職責(zé),并對其提供的服務(wù)或產(chǎn)品的質(zhì)量、合法性及準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。16.2第三方應(yīng)保持獨(dú)立性,不得與甲乙方有任何利益沖突。16.3第三方應(yīng)遵守中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī),不得從事任何違法活動(dòng)。第十七條第三方權(quán)利與義務(wù)17.1第三方有權(quán)按照本合同約定獲得相應(yīng)的報(bào)酬。17.2第三方有義務(wù)按照甲乙方的要求提供專業(yè)服務(wù),并確保服務(wù)的及時(shí)性、準(zhǔn)確性。17.3第三方應(yīng)對甲乙方提供的信息保密,未經(jīng)甲乙方同意不得向任何第三方披露。第十八條第三方責(zé)任限額18.1第三方應(yīng)對其履行本合同過程中因過失造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。18.2除法律另有規(guī)定外,第三方的賠償責(zé)任總額不得超過其收取的報(bào)酬總額。18.3第三方對其提供的服務(wù)或產(chǎn)品引發(fā)的任何直接損失承擔(dān)責(zé)任,但不承擔(dān)間接損失、特殊損失或后果損失。第十九條第三方與甲乙方的關(guān)系19.1第三方與甲乙方之間建立的服務(wù)關(guān)系不代表第三方成為甲乙方的代理人、合作伙伴或雇傭關(guān)系。19.2第三方應(yīng)自行承擔(dān)其履行本合同所需的人員、設(shè)備及技術(shù)支持等。第二十條第三方介入的變更與解除20.1甲乙方如需變更或解除與第三方的服務(wù)關(guān)系,應(yīng)提前書面通知第三方。20.2第三方應(yīng)在收到通知后____個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)甲乙方,確認(rèn)變更或解除事項(xiàng)。20.3變更或解除后的合同條款應(yīng)經(jīng)甲乙方雙方及第三方協(xié)商一致,并以書面形式確定。第二十一條第三方介入的爭議解決21.1甲乙方與第三方之間因本合同履行產(chǎn)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決。21.2若協(xié)商不成,任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第二十二條第三方介入的附加條款22.1本合同的第三方介入條款可根據(jù)甲乙方及第三方的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。22.2甲乙方與第三方簽訂的附加條款應(yīng)為本合同不可分割的一部分,具有同等法律效力。第二十三條第三方介入的說明23.1本合同中第三方介入的條款旨在明確第三方的概念、責(zé)任、權(quán)利及義務(wù)。23.2本合同中的第三方責(zé)任限額旨在保護(hù)甲乙方的合法權(quán)益,防止第三方濫用責(zé)任。23.3本合同中的第三方介入修正條款不影響甲乙方之間的合同履行及責(zé)任分配。第二十四條簽字頁24.1員工簽名:____________24.2公司代表簽名:____________24.3簽字日期:____________第二十五條合同編號(hào)25.1本合同編號(hào)為____________第二十六條修改記錄26.1本合同自簽署之日起生效,如有修改,以最新簽署的版本為準(zhǔn)。第三部分:其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一:附件列表:附件一:員工離職證明附件二:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算明細(xì)表附件三:保密協(xié)議附件四:競業(yè)限制協(xié)議附件一:員工離職證明的詳細(xì)要求和說明1.離職證明應(yīng)包含員工的基本信息、在職期間的工作崗位、離職日期等。2.離職證明應(yīng)由公司人力資源部門出具,并加蓋公司公章。3.離職證明一式兩份,員工和公司各執(zhí)一份。附件二:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算明細(xì)表的詳細(xì)要求和說明1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算明細(xì)表應(yīng)詳細(xì)列出計(jì)算補(bǔ)償金的各項(xiàng)因素和計(jì)算公式。2.計(jì)算明細(xì)表應(yīng)包括員工在職期間的工作年限、基本工資、加班工資等。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算明細(xì)表應(yīng)由公司財(cái)務(wù)部門出具,并加蓋公司公章。附件三:保密協(xié)議的詳細(xì)要求和說明1.保密協(xié)議應(yīng)明確約定員工在職期間及離職后所掌握的公司商業(yè)秘密的范圍和內(nèi)容。2.保密協(xié)議應(yīng)約定保密協(xié)議的有效期限,以及員工違反保密協(xié)議的法律責(zé)任。3.保密協(xié)議應(yīng)由員工和公司代表簽字,并加蓋公司公章。附件四:競業(yè)限制協(xié)議的詳細(xì)要求和說明1.競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)明確約定員工在職期間及離職后從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動(dòng)的范圍和期限。2.競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)約定違反競業(yè)限制的法律責(zé)任,包括但不限于違約金、賠償責(zé)任等。3.競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)由員工和公司代表簽字,并加蓋公司公章。說明二:違約行為及責(zé)任認(rèn)定:1.員工未按照本合同約定提前通知公司提出離職。2.員工在離職后違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。3.公司未按照本合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或社會(huì)保險(xiǎn)及公積金。4.公司未按照本合同約定提供離職證明。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn):1.員工未按照本合同約定提前通知公司提出離職的,公司有權(quán)拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.員工在離職后違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議的,應(yīng)承擔(dān)違約金、賠償責(zé)任,并歸還公司因此遭受的損失。3.公司未按照本合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的,應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。4.公司未按照本合同約定提供離職證明的,應(yīng)承擔(dān)因此給員工造成的損失。示例說明:1.若員工未提前30天通知公司提出離職,公司有權(quán)拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.若員工在離職后違反保密協(xié)議,泄露了公司的商業(yè)秘密,導(dǎo)致公司遭受損失,員工應(yīng)承擔(dān)違約金,并歸還公司因此遭受的損失。3.若公司未按照本合同約定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,員工可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁,要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.若公司未按照本合同約定提供離職證明,員工無法辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇,因此造成員工損失的,公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。全文完。員工離職協(xié)議書通用2本合同目錄一覽1.離職員工基本信息1.1員工姓名1.2員工身份證號(hào)碼1.3員工在職日期2.離職原因2.1員工提出離職原因2.2公司同意離職原因3.離職日期3.1員工工作日3.2離職證明領(lǐng)取日期4.薪資結(jié)算4.1離職前工資結(jié)算4.2加班費(fèi)結(jié)算4.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金結(jié)算5.福利及待遇5.1離職后醫(yī)療保險(xiǎn)5.2離職后失業(yè)保險(xiǎn)5.3離職后福利待遇6.保密協(xié)議6.1離職后保密義務(wù)6.2保密協(xié)議的有效期7.競業(yè)限制7.1離職后競業(yè)限制范圍7.2競業(yè)限制的期限7.3競業(yè)限制的違約責(zé)任8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1離職員工對公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)貢獻(xiàn)8.2離職后知識(shí)產(chǎn)權(quán)的使用和保護(hù)9.勞動(dòng)合同解除9.1雙方解除勞動(dòng)合同的方式9.2解除勞動(dòng)合同的證明文件10.爭議解決10.1雙方因本協(xié)議產(chǎn)生的爭議解決方式10.2爭議解決的時(shí)效11.其他約定11.1雙方的其他約定事項(xiàng)12.合同的生效、變更和終止12.1合同的生效條件12.2合同的變更12.3合同的終止13.法律適用及爭議解決13.1適用法律13.2爭議解決方式14.附件14.1離職員工工作交接清單14.2離職員工保密協(xié)議14.3其他相關(guān)文件第一部分:合同如下:第一條離職員工基本信息1.1員工姓名:1.2員工身份證號(hào)碼:11010519880307567X1.3員工在職日期:2018年4月1日至2023年5月31日第二條離職原因2.1員工提出離職原因:個(gè)人職業(yè)發(fā)展需要2.2公司同意離職原因:符合公司規(guī)定和雙方合同約定第三條離職日期3.1員工工作日:2023年5月31日3.2離職證明領(lǐng)取日期:2023年6月1日第四條薪資結(jié)算4.1離職前工資結(jié)算:員工工作日的工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算,不支付加班費(fèi)。4.2加班費(fèi)結(jié)算:員工在職期間產(chǎn)生的加班費(fèi)按國家規(guī)定和公司制度計(jì)算,于離職前支付完畢。4.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金結(jié)算:員工離職后,公司應(yīng)依法為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù),并支付其個(gè)人賬戶內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)及公積金。第五條福利及待遇5.1離職后醫(yī)療保險(xiǎn):員工離職后,公司為其繼續(xù)繳納醫(yī)療保險(xiǎn),直至其找到新的工作并參加新單位醫(yī)療保險(xiǎn)為止。5.2離職后失業(yè)保險(xiǎn):員工離職后,公司為其繼續(xù)繳納失業(yè)保險(xiǎn),直至其找到新的工作并參加新單位失業(yè)保險(xiǎn)為止。5.3離職后福利待遇:員工離職后,公司不再提供任何福利待遇,包括但不限于年終獎(jiǎng)、節(jié)假日福利等。第六條保密協(xié)議6.1離職后保密義務(wù):員工離職后,仍需對公司在職期間知悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。6.2保密協(xié)議的有效期:保密協(xié)議自員工離職之日起生效,至保密信息公開或不再具有保密性為止。第七條競業(yè)限制7.1離職后競業(yè)限制范圍:員工離職后,不得在與公司業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事任何與原職務(wù)相關(guān)的工作。7.2競業(yè)限制的期限:競業(yè)限制期限自員工離職之日起計(jì)算,為期兩年。7.3競業(yè)限制的違約責(zé)任:員工違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)向公司支付違約金,違約金金額為員工在違反競業(yè)限制期間從競業(yè)限制公司獲得的收入的兩倍。第八條知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1離職員工對公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)貢獻(xiàn):員工在職期間創(chuàng)造的一切知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果,包括但不限于專利、著作權(quán)、發(fā)明創(chuàng)造等,歸公司所有。8.2離職后知識(shí)產(chǎn)權(quán)的使用和保護(hù):員工離職后,應(yīng)繼續(xù)遵守公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)規(guī)定,不得侵犯公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第九條勞動(dòng)合同解除9.1雙方解除勞動(dòng)合同的方式:雙方同意以書面形式解除勞動(dòng)合同。9.2解除勞動(dòng)合同的證明文件:公司應(yīng)向員工提供解除勞動(dòng)合同的證明文件,并在必要時(shí)協(xié)助員工辦理相關(guān)手續(xù)。第十條爭議解決10.1雙方因本協(xié)議產(chǎn)生的爭議解決方式:雙方同意通過友好協(xié)商解決,協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決的時(shí)效:雙方應(yīng)在爭議發(fā)生之日起三個(gè)月內(nèi)解決,否則視為雙方同意繼續(xù)履行本協(xié)議。第十一條其他約定11.1雙方的其他約定事項(xiàng):無。第十二條合同的生效、變更和終止12.1合同的生效條件:本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.2合同的變更:本協(xié)議的變更需雙方書面同意,并經(jīng)雙方簽字或蓋章確認(rèn)。12.3合同的終止:本協(xié)議在履行完畢或雙方同意終止之日起終止。第十三條法律適用及爭議解決13.1適用法律:本協(xié)議適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決方式:如雙方在爭議解決方式上存在分歧,應(yīng)以本協(xié)議第十條的約定為準(zhǔn)。第十四條附件14.1離職員工工作交接清單:詳見附件一。14.2離職員工保密協(xié)議:詳見附件二。14.3其他相關(guān)文件:無。第二部分:第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方:本合同所述第三方包括但不限于中介方、評估方、審計(jì)方、仲裁機(jī)構(gòu)、法院等,在合同履行過程中介入的除甲乙方以外的其他單位或個(gè)人。第二條第三方介入的情形2.1甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí),應(yīng)提前書面通知對方,并說明第三方介入的原因、目的及可能產(chǎn)生的影響。2.2甲乙方應(yīng)確保第三方的介入符合相關(guān)法律法規(guī)的要求,且不違背本合同的約定。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方介入的事務(wù)范圍:第三方介入的事務(wù)范圍應(yīng)限于甲乙方之間合同糾紛的解決,或合同履行中需要第三方專業(yè)服務(wù)的事項(xiàng)。3.2第三方責(zé)任限額:第三方對甲乙雙方的合同履行承擔(dān)有限責(zé)任,其責(zé)任限額不得超過甲方支付給第三方的費(fèi)用總額。3.3第三方在介入過程中,因故意或過失造成甲乙方損失的,由第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第四條第三方選擇4.2甲乙方在選擇第三方時(shí),應(yīng)將選擇結(jié)果提前通知對方,并聽取對方的意見。第五條第三方介入的程序5.1甲乙方應(yīng)與第三方簽訂書面介入?yún)f(xié)議,明確雙方的權(quán)利義務(wù)。5.2甲乙方應(yīng)將第三方介入?yún)f(xié)議副本提交給對方,以便對方了解第三方介入的具體情況。第六條第三方費(fèi)用6.1第三方介入費(fèi)用由甲方承擔(dān),除非雙方另有約定。6.2甲方應(yīng)按照雙方約定的時(shí)間和方式支付第三方費(fèi)用。第七條第三方介入結(jié)果的認(rèn)可7.1甲乙方應(yīng)認(rèn)可第三方的介入結(jié)果,并按照第三方的建議或決定執(zhí)行。7.2甲乙方如對第三方介入結(jié)果有異議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決,協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條第三方退出8.1第三方因故退出介入時(shí),甲乙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同,并視情況選擇新的第三方進(jìn)行介入。8.2第三方退出介入的,應(yīng)向甲乙方提供退出證明,并說明退出的原因。第九條第

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