云南省用人單位解除勞動合同證明書

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME云南省用人單位解除勞動合同證明書本合同目錄一覽1.解除勞動合同的定義與范圍1.1解除勞動合同的定義1.2解除勞動合同的范圍2.解除勞動合同的條件2.1用人單位解除勞動合同的條件2.2勞動者解除勞動合同的條件3.解除勞動合同的程序3.1用人單位提出解除勞動合同的通知3.2勞動者對解除勞動合同的確認3.3解除勞動合同的書面文件4.解除勞動合同的補償4.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞?.2補償支付的時限4.3補償支付的金額5.解除勞動合同的證明文件5.1解除勞動合同證明書的格式與內容5.2解除勞動合同證明書的發(fā)放與領取5.3解除勞動合同證明書的有效期限6.解除勞動合同后的權益保障6.1勞動者權益的保障6.2用人單位的責任與義務7.解除勞動合同的爭議解決7.1爭議解決的途徑7.2爭議解決的時限8.解除勞動合同的保密協(xié)議8.1保密協(xié)議的內容與范圍8.2保密協(xié)議的期限與效力9.解除勞動合同的法律責任9.1用人單位的法律責任9.2勞動者的法律責任10.解除勞動合同的合同變更與解除10.1合同變更的條件與程序10.2合同解除的條件與程序11.解除勞動合同的附件11.1附件的名稱與內容11.2附件的效力與解釋12.解除勞動合同的簽署與生效12.1合同簽署的條件與程序12.2合同生效的時間與條件13.解除勞動合同的雙方信息13.1用人單位的信息13.2勞動者的信息14.解除勞動合同的日期與地點14.1合同的簽署日期14.2合同的簽署地點第一部分：合同如下：第一條解除勞動合同的定義與范圍1.1解除勞動合同的定義解除勞動合同是指用人單位與勞動者雙方在平等自愿的基礎上，通過協(xié)商一致或者符合法律法規(guī)的規(guī)定，終止雙方之間的勞動關系的行為。1.2解除勞動合同的范圍解除勞動合同的范圍包括但不限于：試用期解除、正式員工解除、合同到期不續(xù)簽、員工自愿離職、用人單位依法解除等情況。第二條解除勞動合同的條件2.1用人單位解除勞動合同的條件（1）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度或者勞動合同的約定；（2）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（4）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。2.2勞動者解除勞動合同的條件（1）試用期內的勞動者提前三日通知用人單位；（2）正式員工提前三十日書面通知用人單位；（3）勞動者因用人單位的原因無法繼續(xù)履行勞動合同，可以隨時通知用人單位解除勞動合同；（4）勞動者在法定條件下享有隨時解除勞動合同的權利，如遭遇拖欠工資、未依法繳納社會保險費等。第三條解除勞動合同的程序3.1用人單位提出解除勞動合同的通知用人單位在符合解除勞動合同條件的情況下，應當向勞動者提前通知解除勞動合同的事由、時間、理由等，通知期限根據(jù)不同情況按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。3.2勞動者對解除勞動合同的確認勞動者收到用人單位解除勞動合同的通知后，應當在通知載明的期限內予以確認，并在確認后按照用人單位的要求辦理相關手續(xù)。3.3解除勞動合同的書面文件用人單位應當在與勞動者解除勞動關系時，出具解除勞動合同的書面文件，并加蓋公章。書面文件應當包括解除勞動合同的原因、時間、雙方的權利和義務等內容。第四條解除勞動合同的補償4.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞?.2補償支付的時限用人單位應在解除勞動合同之日起一個月內，一次性支付經(jīng)濟補償金給勞動者。4.3補償支付的金額補償支付的金額根據(jù)勞動者在本單位工作的年限和月工資標準計算。月工資標準按照勞動者解除勞動合同前十二個月的平均工資計算，平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。第五條解除勞動合同的證明文件5.1解除勞動合同證明書的格式與內容（1）用人單位名稱、住所、法定代表人或者負責人；（2）勞動者的姓名、性別、身份證號碼、住址；（3）勞動合同的起止時間；（4）解除勞動合同的原因、時間；（5）經(jīng)濟補償?shù)闹Ц肚闆r；（6）用人單位的聯(lián)系人、聯(lián)系方式。5.2解除勞動合同證明書的發(fā)放與領取用人單位應在解除勞動合同時，向勞動者出具解除勞動合同證明書。勞動者可以在解除勞動合同之日起一年內，向用人單位領取解除勞動合同證明書。5.3解除勞動合同證明書的有效期限解除勞動合同證明書自出具之日起一年內有效。勞動者在有效期內依法享有失業(yè)保險、求職補貼等權益。第六條解除勞動合同后的權益保障6.1勞動者權益的保障用人單位在解除勞動合同后，應當依法保障勞動者享有失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等社會保險待遇。6.2用人單位的責任與義務用人單位在解除勞動合同后，仍應當履行法律法規(guī)規(guī)定的義務，如支付經(jīng)濟補償、辦理社會保險轉移等。用人單位不得擅自變更勞動者社會保險待遇。第八條解除勞動合同的爭議解決7.1爭議解決的途徑雙方在解除勞動合同過程中發(fā)生的爭議，可以先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2爭議解決的時限勞動爭議的仲裁時效為一年，自勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。第九條解除勞動合同的保密協(xié)議8.1保密協(xié)議的內容與范圍保密協(xié)議應當包括勞動者在用人單位工作期間所涉及到的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息的內容和范圍。8.2保密協(xié)議的期限與效力保密協(xié)議的期限自勞動合同解除之日起計算，一般為兩年。保密協(xié)議在期限內具有法律效力，勞動者違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。第十條解除勞動合同的法律責任9.1用人單位的法律責任用人單位違反法律法規(guī)和本合同的規(guī)定，解除勞動合同的，應當承擔相應的法律責任，包括但不限于支付賠償金、經(jīng)濟補償金等。9.2勞動者的法律責任勞動者違反法律法規(guī)和本合同的規(guī)定，解除勞動合同的，應當承擔相應的法律責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第十一條解除勞動合同的合同變更與解除10.1合同變更的條件與程序（1）用人單位和勞動者雙方自愿協(xié)商一致；（2）變更內容不違反法律法規(guī)的規(guī)定；（3）變更內容不損害國家利益、社會公共利益和他人合法權益。合同變更的程序：（1）雙方簽訂書面變更協(xié)議；（2）變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。10.2合同解除的條件與程序（1）用人單位和勞動者雙方自愿協(xié)商一致；（2）解除事由符合法律法規(guī)的規(guī)定；（3）解除協(xié)議經(jīng)雙方簽字或者蓋章。合同解除的程序：（1）雙方簽訂書面解除協(xié)議；（2）解除協(xié)議經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。第十二條解除勞動合同的附件11.1附件的名稱與內容附件包括：（1）勞動合同的續(xù)簽協(xié)議；（2）勞動合同的變更協(xié)議；（3）保密協(xié)議；（4）競業(yè)限制協(xié)議；（5）其他與勞動合同相關的文件。11.2附件的效力與解釋附件與勞動合同具有同等法律效力，附件的解釋權歸用人單位和勞動者雙方共同所有。第十三條解除勞動合同的簽署與生效12.1合同簽署的條件與程序（1）雙方自愿協(xié)商一致；（2）合同內容合法、真實、完整；（3）合同經(jīng)雙方簽字或者蓋章。合同簽署的程序：（1）雙方就合同內容進行協(xié)商，達成一致；（2）雙方簽字或者蓋章；（3）合同生效。12.2合同生效的時間與條件合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。合同生效后，雙方應當按照合同的約定履行各自的義務。第十四條解除勞動合同的雙方信息13.1用人單位的信息用人單位名稱：________________住所：________________法定代表人或者負責人：________________聯(lián)系方式：________________13.2勞動者的信息姓名：________________性別：________________身份證號碼：________________住址：________________聯(lián)系方式：________________第十五條解除勞動合同的日期與地點14.1合同的簽署日期合同的簽署日期：________________14.2合同的簽署地點合同的簽署地點：________________第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念界定1.1第三方介入的定義第三方介入是指在本合同執(zhí)行過程中，除甲乙雙方外，涉及到的其他個體或組織，包括但不限于中介機構、專業(yè)評估機構、監(jiān)管機構、法律顧問等。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于：（1）協(xié)助甲乙雙方處理合同履行過程中的爭議；（2）對合同履行過程中的關鍵環(huán)節(jié)進行監(jiān)督和評估；（3）提供專業(yè)意見或建議，以確保合同的合法性和履行質量；（4）在合同解除或終止時，協(xié)助甲乙雙方進行經(jīng)濟補償?shù)暮怂愫椭Ц丁５诙l第三方介入的責權利劃分2.1第三方介入的責任第三方介入的責任是根據(jù)甲乙雙方的要求和合同約定，提供專業(yè)服務，確保合同的順利履行。第三方應嚴格遵守相關法律法規(guī)和職業(yè)道德，保密甲乙雙方的商業(yè)秘密，公正、客觀地處理涉及的問題。2.2第三方介入的權利第三方介入的權利包括：（1）獲取與合同履行相關的信息和資料；（2）對甲乙雙方的履行行為進行監(jiān)督和評估；（3）要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持；（4）根據(jù)合同約定獲得相應的報酬。2.3第三方介入的權益保障甲乙雙方應保障第三方介入的合法權益，第三方介入的報酬和費用應根據(jù)合同約定及時支付。第三方介入在履行合同過程中造成的損失，由違約方承擔相應的責任。第三條第三方介入的額外條款及說明3.1第三方介入的條款增加（1）第三方介入的選擇和指定；（2）第三方介入的職責和權限；（3）第三方介入的報酬和費用；（4）第三方介入的違約責任。3.2第三方介入的說明甲乙雙方應明確第三方介入的職責和權限，確保第三方在合同履行過程中能夠充分發(fā)揮其專業(yè)優(yōu)勢。同時，甲乙雙方應遵守合同約定，配合第三方的履行工作，不得無故干預或阻撓。第四條第三方責任限額的明確4.1第三方責任限額的定義第三方責任限額是指第三方在履行合同過程中，因其過錯導致甲乙雙方損失時，所應承擔的最高賠償責任。4.2第三方責任限額的設定第三方責任限額的設定應根據(jù)合同的性質、金額、風險等因素綜合考慮，由甲乙雙方在合同中約定。4.3第三方責任限額的適用第三方在履行合同過程中，如發(fā)生過錯導致甲乙雙方損失，賠償金額不得超過雙方約定的責任限額。第三方對超過責任限額部分的損失不承擔賠償責任。4.4第三方責任限額的調整甲乙雙方可以在合同履行期間根據(jù)實際情況調整第三方責任限額，但需雙方協(xié)商一致，并在書面文件中明確。第五條第三方介入與其他各方的關系5.1第三方介入與甲乙雙方的關系第三方介入作為甲乙雙方合同履行的輔助方，不改變甲乙雙方之間的權利義務關系。甲乙雙方應承擔的合同義務和責任不因第三方的介入而減輕或免除。5.2第三方介入與中介方、評估方、監(jiān)管方、法律顧問等的關系第三方介入與其他各方在合同履行過程中應相互協(xié)作、互相尊重，共同維護甲乙雙方的合法權益。各方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向有關機構申請調解或仲裁。第六條第三方介入的終止和解除6.1第三方介入的終止第三方介入的終止條件如下：（1）合同履行完畢；（2）甲乙雙方共同書面解除第三方介入；6.2第三方介入的解除（1）甲乙雙方書面協(xié)商一致；（2）第三方書面確認解除；（3）甲乙雙方依法辦理相關手續(xù)。第七條第三方介入的后續(xù)義務7.1第三方介入后的保密義務第三方介入結束后，應繼續(xù)承擔對甲乙雙方的保密義務，不得泄露在合同履行過程中獲取的保密信息。7.2第三方介入后的協(xié)助義務第三方介入結束后，應協(xié)助甲乙雙方處理與合同履行相關的后續(xù)事宜，包括但不限于資料歸檔、結算支付等。7.3第三方介入后的解除聲明第三方介入結束后，應向甲乙雙方提供書面解除聲明，確認已履行完畢合同約定的義務，甲乙雙方對第三方介入的權利義務關系終止。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同的續(xù)簽協(xié)議詳細要求：續(xù)簽協(xié)議應包括雙方續(xù)簽勞動合同的期限、工作崗位、薪資待遇等內容，并由雙方簽字蓋章。說明：該附件用于約定勞動合同續(xù)簽的具體事宜，確保雙方權益得到保障。附件二：勞動合同的變更協(xié)議詳細要求：變更協(xié)議應包括勞動合同變更的原因、內容、雙方的權利和義務等內容，并由雙方簽字蓋章。說明：該附件用于約定勞動合同變更的具體事宜，確保雙方權益得到保障。附件三：保密協(xié)議詳細要求：保密協(xié)議應包括保密信息的范圍、保密期限、雙方的權利和義務等內容，并由雙方簽字蓋章。說明：該附件用于約定保密信息的具體事宜，確保雙方權益得到保障。附件四：競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：競業(yè)限制協(xié)議應包括競業(yè)限制的范圍、期限、雙方的權利和義務等內容，并由雙方簽字蓋章。說明：該附件用于約定競業(yè)限制的具體事宜，確保雙方權益得到保障。附件五：社會保險轉移協(xié)議詳細要求：社會保險轉移協(xié)議應包括社會保險轉移的原因、內容、雙方的權利和義務等內容，并由雙方簽字蓋章。說明：該附件用于約定社會保險轉移的具體事宜，確保雙方權益得到保障。附件六：解除勞動合同證明書詳細要求：解除勞動合同證明書應包括解除勞動合同的原因、時間、雙方的權利和義務等內容，并由用人單位