全新勞動合同解雇補(bǔ)償下載3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME全新勞動合同解雇補(bǔ)償本合同目錄一覽1.解雇補(bǔ)償1.1解雇補(bǔ)償?shù)臈l件1.1.1解雇原因1.1.2解雇程序1.2解雇補(bǔ)償?shù)挠?jì)算1.2.1工作年限1.2.2工資計(jì)算1.3解雇補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.3.1支付時間1.3.2支付方式1.4解雇補(bǔ)償?shù)亩悇?wù)處理1.4.1稅務(wù)責(zé)任1.4.2稅務(wù)申報(bào)2.勞動合同的終止2.1合同終止的條件2.1.1合同到期2.1.2雙方協(xié)商一致2.2合同終止的通知期限2.2.1通知時間2.2.2通知方式3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件3.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠|發(fā)事件3.1.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.2.1支付時間3.2.2支付方式4.保密協(xié)議4.1保密信息的定義4.2保密協(xié)議的期限4.3保密信息的披露和保護(hù)5.競業(yè)限制5.1競業(yè)限制的適用范圍5.2競業(yè)限制的期限5.3競業(yè)限制的補(bǔ)償6.社會保險(xiǎn)和福利6.1社會保險(xiǎn)的繳納6.1.1保險(xiǎn)種類6.1.2繳納比例6.2福利待遇6.2.1休假制度6.2.2福利待遇的發(fā)放7.勞動爭議的解決7.1勞動爭議的解決方式7.1.1和解7.1.2調(diào)解7.2勞動爭議的訴訟程序7.2.1訴訟時效7.2.2訴訟管轄8.合同的修訂和解除8.1合同修訂的條件8.2合同解除的條件8.2.1解除合同的原因8.2.2解除合同的程序9.違約責(zé)任9.1違約行為的界定9.2違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式10.爭議解決10.1爭議解決的方式10.1.1協(xié)商解決10.1.2第三方調(diào)解10.2爭議解決的時效11.適用法律11.1合同的適用法律11.2法律變更對合同的影響12.其他條款12.1通知和送達(dá)12.2合同的完整性和獨(dú)立性13.附件13.1附件的說明13.2附件的效力14.簽署頁14.1甲方簽署14.2乙方簽署第一部分：合同如下：1.解雇補(bǔ)償1.1解雇補(bǔ)償?shù)臈l件1.1.1解雇原因1.1.1.1員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度1.1.1.2員工工作失職，給公司造成重大損失1.1.1.3員工因犯罪行為被追究刑事責(zé)任1.1.1.4員工因個人原因連續(xù)曠工超過規(guī)定時間1.1.1.5雙方協(xié)商一致解除勞動合同1.1.2解雇程序1.1.2.1用人單位應(yīng)提前書面通知員工解除勞動合同1.1.2.2用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定的程序進(jìn)行解雇1.1.2.3用人單位應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)，證明解雇的合法性1.2解雇補(bǔ)償?shù)挠?jì)算1.2.1工作年限1.2.1.1員工工作滿一年，按一個月工資計(jì)算解雇補(bǔ)償1.2.1.2員工工作不滿一年，按其實(shí)際工作時間的比例計(jì)算解雇補(bǔ)償1.2.2工資計(jì)算1.2.2.1解雇補(bǔ)償?shù)墓べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為員工解除勞動合同前的月平均工資1.2.2.2員工工資中不包括加班費(fèi)、獎金、補(bǔ)貼等非固定收入部分1.3解雇補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.3.1支付時間1.3.1.1用人單位應(yīng)在解除勞動合同之日起七個工作日內(nèi)支付解雇補(bǔ)償1.3.1.2支付方式可以為現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬等方式1.3.2支付方式1.3.2.1用人單位應(yīng)出具支付解雇補(bǔ)償?shù)膽{證1.3.2.2員工對支付解雇補(bǔ)償有異議的，可以要求用人單位重新核對1.4解雇補(bǔ)償?shù)亩悇?wù)處理1.4.1稅務(wù)責(zé)任1.4.1.1用人單位應(yīng)依法為員工代扣代繳個人所得稅1.4.1.2員工應(yīng)按照稅務(wù)機(jī)關(guān)的要求提供相關(guān)稅務(wù)信息1.4.2稅務(wù)申報(bào)1.4.2.1用人單位應(yīng)按照稅務(wù)規(guī)定及時進(jìn)行稅務(wù)申報(bào)1.4.2.2用人單位應(yīng)妥善保管稅務(wù)申報(bào)的相關(guān)資料2.勞動合同的終止2.1合同終止的條件2.1.1合同到期2.1.1.1勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止2.1.1.2雙方協(xié)商一致解除勞動合同2.1.2雙方協(xié)商一致解除勞動合同2.1.2.1雙方應(yīng)書面簽訂解除勞動合同協(xié)議2.1.2.2解除勞動合同協(xié)議應(yīng)明確解除原因、解除時間等內(nèi)容2.2合同終止的通知期限2.2.1通知時間2.2.1.1用人單位應(yīng)提前三十日通知員工合同終止2.2.1.2雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)提前通知對方2.2.2通知方式2.2.2.1用人單位應(yīng)書面通知員工合同終止2.2.2.2雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)以書面形式簽訂解除協(xié)議8.違約責(zé)任8.1違約行為的界定8.1.1用人單位未按照合同約定提供勞動條件的，視為違約8.1.2員工未按照合同約定提供勞動的，視為違約8.2違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式8.2.1用人單位違約8.2.1.1用人單位應(yīng)支付員工違約金8.2.1.2違約金的計(jì)算方式為員工一個月工資的20%8.2.2員工違約8.2.2.1員工應(yīng)支付用人單位違約金8.2.2.2違約金的計(jì)算方式為員工一個月工資的20%9.爭議解決9.1爭議解決的方式9.1.1協(xié)商解決9.1.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商，達(dá)成一致意見9.1.2第三方調(diào)解9.1.2.1若協(xié)商不成，雙方同意由勞動爭議仲裁委員會調(diào)解9.2爭議解決的時效9.2.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)解決9.2.2逾期未解決的，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁10.適用法律10.1合同的適用法律10.1.1本合同受中華人民共和國法律管轄10.1.2本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中國法律10.2法律變更對合同的影響10.2.1若法律規(guī)定發(fā)生變更，雙方應(yīng)按照新的法律規(guī)定執(zhí)行10.2.2雙方應(yīng)盡力協(xié)商，避免因法律變更導(dǎo)致的合同糾紛11.其他條款11.1通知和送達(dá)11.1.1雙方應(yīng)確保聯(lián)系方式的有效性11.1.2通知和文件可采用書面、電子郵件等方式送達(dá)11.2合同的完整性和獨(dú)立性11.2.1本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于勞動關(guān)系的完整協(xié)議11.2.2本合同獨(dú)立于其他合同，不受其他合同影響12.附件12.1附件的說明12.1.1附件為本合同的組成部分12.1.2附件的效力與本合同相同12.2附件的效力12.2.1附件的內(nèi)容不得與本合同相抵觸12.2.2附件的修改需雙方書面同意13.簽署頁13.1甲方簽署13.1.1甲方代表簽字13.1.2甲方蓋章13.2乙方簽署13.2.1乙方簽字13.2.2乙方蓋章14.簽署日期14.1合同簽署日期為____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方指除甲乙方以外的任何個人或?qū)嶓w15.1.2第三方包括但不限于中介方、調(diào)解方、仲裁方、司法機(jī)關(guān)等15.2第三方介入的情形15.2.1第三方介入包括但不限于合同爭議的調(diào)解、仲裁、訴訟等15.2.2第三方介入時，甲乙方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和第三方機(jī)構(gòu)的規(guī)定16.第三方機(jī)構(gòu)的選擇16.1第三方機(jī)構(gòu)的選擇16.1.1甲乙方應(yīng)選擇具有合法資質(zhì)的第三方機(jī)構(gòu)16.1.2第三方機(jī)構(gòu)的選取應(yīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議16.2第三方機(jī)構(gòu)的職責(zé)16.2.1第三方機(jī)構(gòu)應(yīng)公正、公平地處理合同爭議16.2.2第三方機(jī)構(gòu)的決定對甲乙方具有約束力17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額的定義17.1.1第三方責(zé)任限額是指第三方機(jī)構(gòu)在處理合同爭議時對責(zé)任的限制17.1.2第三方責(zé)任限額包括但不限于賠償責(zé)任、法律責(zé)任等17.2第三方責(zé)任限額的設(shè)定17.2.1甲乙方應(yīng)在合同中明確第三方的責(zé)任限額17.2.2第三方責(zé)任限額的設(shè)定應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定18.第三方介入后的程序18.1第三方介入后的通知18.1.1第三方介入后，甲乙方應(yīng)及時通知對方18.1.2通知應(yīng)包括第三方機(jī)構(gòu)的選擇、第三方責(zé)任限額等信息18.2第三方介入后的協(xié)商18.2.1甲乙方應(yīng)積極參與第三方機(jī)構(gòu)的協(xié)商過程18.2.2甲乙方應(yīng)遵守第三方機(jī)構(gòu)的決定，并履行相關(guān)義務(wù)19.第三方介入后的爭議解決19.1第三方介入后的爭議解決方式19.1.1甲乙方應(yīng)按照第三方機(jī)構(gòu)的規(guī)定進(jìn)行爭議解決19.1.2爭議解決方式包括但不限于調(diào)解、仲裁、訴訟等19.2第三方介入后的爭議解決時效19.2.1甲乙方應(yīng)按照第三方機(jī)構(gòu)的規(guī)定及時解決爭議19.2.2逾期未解決的，甲乙方均可向第三方機(jī)構(gòu)申請解決20.第三方介入后的效力20.1第三方介入后的合同效力20.1.1第三方介入不影響本合同的效力20.1.2第三方機(jī)構(gòu)的裁決對本合同具有約束力20.2第三方介入后的權(quán)益保障20.2.1甲乙方應(yīng)按照第三方機(jī)構(gòu)的決定履行合同義務(wù)20.2.2甲乙方應(yīng)保障對方的合法權(quán)益，避免因第三方介入導(dǎo)致的損失21.第三方介入后的費(fèi)用承擔(dān)21.1第三方介入費(fèi)用的定義21.1.1第三方介入費(fèi)用包括但不限于第三方機(jī)構(gòu)的費(fèi)用、訴訟費(fèi)、差旅費(fèi)等21.2第三方介入費(fèi)用的承擔(dān)21.2.1甲乙方應(yīng)按照第三方機(jī)構(gòu)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用21.2.2費(fèi)用的承擔(dān)方式應(yīng)雙方協(xié)商一致，并在合同中明確第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同1.1勞動合同的內(nèi)容應(yīng)包括雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動保護(hù)、勞動紀(jì)律、合同的變更、解除和終止、違約責(zé)任等條款。1.2勞動合同應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字或蓋章。2.附件二：解雇補(bǔ)償計(jì)算公式2.1解雇補(bǔ)償計(jì)算公式應(yīng)明確工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、工作年限計(jì)算方法等。2.2計(jì)算公式應(yīng)易于理解，便于操作。3.附件三：第三方機(jī)構(gòu)名單3.1第三方機(jī)構(gòu)名單應(yīng)包括具有合法資質(zhì)的調(diào)解機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)、司法機(jī)關(guān)等。3.2名單應(yīng)定期更新，以保證第三方機(jī)構(gòu)的合法性和公正性。4.附件四：第三方責(zé)任限額設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)4.1第三方責(zé)任限額設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確第三方在處理合同爭議時的賠償責(zé)任限制。4.2標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并確保甲乙方的合法權(quán)益。5.附件五：爭議解決流程圖5.1爭議解決流程圖應(yīng)清晰展示從第三方介入到爭議解決的整個流程。5.2流程圖應(yīng)包括第三方機(jī)構(gòu)的選擇、第三方責(zé)任限額、爭議解決方式、費(fèi)用承擔(dān)等內(nèi)容。6.附件六：費(fèi)用承擔(dān)明細(xì)表6.1費(fèi)用承擔(dān)明細(xì)表應(yīng)詳細(xì)列出第三方介入過程中涉及的費(fèi)用項(xiàng)目。6.2表中應(yīng)包括費(fèi)用名稱、費(fèi)用計(jì)算方式、費(fèi)用承擔(dān)方等信息。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1用人單位未按照合同約定提供勞動條件1.1.1示例：未提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊?、設(shè)備或工具1.2員工未按照合同約定提供勞動1.2.1示例：遲到、早退、長期缺勤等1.3用人單位未按照合同約定支付勞動報(bào)酬1.3.1示例：延遲支付工資、未支付加班費(fèi)等1.4員工未按照合同約定履行工作職責(zé)2.違約責(zé)任認(rèn)定2.1違約責(zé)任的認(rèn)定應(yīng)依據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)。2.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式包括但不限于賠償損失、支付違約金、繼續(xù)履行合同等。2.3違約行為的嚴(yán)重程度和后果將對違約責(zé)任的認(rèn)定產(chǎn)生影響。2.4示例：若用人單位未按照合同約定支付勞動報(bào)酬，需支付員工違約金，并承擔(dān)因延遲支付造成的損失。全文完。全新勞動合同解雇補(bǔ)償1本合同目錄一覽1.解雇補(bǔ)償1.1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)1.1.1工作年限1.1.2工資水平1.2補(bǔ)償計(jì)算1.2.1基本工資1.2.2加班費(fèi)1.2.3獎金1.3補(bǔ)償支付1.3.1支付時間1.3.2支付方式1.4補(bǔ)償發(fā)放流程1.4.1申請流程1.4.2審批流程1.4.3發(fā)放流程2.解雇條件2.1合法解雇2.1.1試用期內(nèi)2.1.2無故曠工2.1.3嚴(yán)重違反公司規(guī)定2.2不合法解雇2.2.1未滿試用期的員工2.2.2因勞動合同到期而解雇2.2.3因身體健康原因解雇3.解雇通知3.1提前通知3.1.1書面通知3.1.2通知時間3.2立即解雇3.2.1特殊情況3.2.2無需通知4.保密協(xié)議4.1保密內(nèi)容4.1.1商業(yè)機(jī)密4.1.2客戶信息4.1.3技術(shù)資料4.2保密期限4.2.1具體期限4.2.2延長或縮短期限的條件4.3違反保密協(xié)議的后果4.3.1法律責(zé)任4.3.2賠償責(zé)任5.競業(yè)限制5.1限制范圍5.1.1行業(yè)范圍5.1.2地理范圍5.2限制期限5.2.1具體期限5.2.2延長或縮短期限的條件5.3違反競業(yè)限制的后果5.3.1法律責(zé)任5.3.2賠償責(zé)任6.社會保險(xiǎn)和福利6.1社會保險(xiǎn)6.1.1保險(xiǎn)種類6.1.2保險(xiǎn)費(fèi)用6.2福利待遇6.2.1年假6.2.2病假6.2.3加班費(fèi)7.勞動合同的終止7.1合同到期7.1.1續(xù)簽條件7.1.2不再續(xù)簽的處理7.2員工一方解除合同7.2.1書面通知7.2.2通知時間7.3公司一方解除合同7.3.1合法解除7.3.2不合法解除8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.1.1協(xié)商程序8.1.2協(xié)商結(jié)果8.2調(diào)解解決8.2.1調(diào)解程序8.2.2調(diào)解結(jié)果8.3仲裁解決8.3.1仲裁申請8.3.2仲裁結(jié)果8.4訴訟解決8.4.1訴訟程序8.4.2訴訟結(jié)果9.其他條款9.1不可抗力9.1.1定義9.1.2處理方式9.2合同的變更和解除9.2.1變更條件9.2.2解除條件9.3合同的繼承和轉(zhuǎn)讓9.3.1繼承條件9.3.2轉(zhuǎn)讓條件10.違約責(zé)任10.1員工違約10.1.1違約行為10.1.2違約責(zé)任10.2公司違約10.2.1違約行為10.2.2違約責(zé)任11.合同的生效和終止11.1生效條件11.1.1雙方簽字11.1.2法定生效條件11.2終止條件11.2.1合同到期11.第一部分：合同如下：第一條解雇補(bǔ)償1.1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)1.1.1工作年限員工在公司連續(xù)工作滿一年，解雇時應(yīng)獲得相當(dāng)于一個月工資的解雇補(bǔ)償。如員工在公司工作的時間不足一年，但超過六個月，解雇時應(yīng)獲得相當(dāng)于半個月工資的解雇補(bǔ)償。員工在公司工作的時間不足六個月，解雇時不予支付解雇補(bǔ)償。1.1.2工資水平解雇補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)為員工解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。平均工資高于當(dāng)?shù)刈罡吖べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈罡吖べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。1.2補(bǔ)償計(jì)算1.2.1基本工資員工的基本工資為勞動合同約定的工資。如勞動合同未約定基本工資，以員工解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資為計(jì)算基數(shù)。1.2.2加班費(fèi)員工加班費(fèi)的計(jì)算按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工加班費(fèi)低于平均工資的，以加班費(fèi)作為計(jì)算基數(shù)。員工加班費(fèi)高于平均工資的，以平均工資作為計(jì)算基數(shù)。1.2.3獎金員工獲得的獎金包括但不限于年終獎、績效獎、項(xiàng)目獎金等。員工解除或者終止勞動合同前十二個月的獎金平均額低于平均工資的，以獎金平均額作為計(jì)算基數(shù)。員工解除或者終止勞動合同前十二個月的獎金平均額高于平均工資的，以平均工資作為計(jì)算基數(shù)。1.3補(bǔ)償支付1.3.1支付時間員工解除或者終止勞動合同后，公司應(yīng)在一個月內(nèi)一次性支付解雇補(bǔ)償。1.3.2支付方式解雇補(bǔ)償通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付到員工提供的銀行賬戶。如員工未提供銀行賬戶，公司可以通過其他方式支付，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第二條解雇條件2.1合法解雇2.1.1試用期內(nèi)員工在試用期內(nèi)，公司可以無理由解除勞動合同。試用期的長度不得超過六個月。2.1.2無故曠工員工連續(xù)無故曠工超過三天，或者一個月內(nèi)累計(jì)無故曠工超過三天，公司可以解除勞動合同。2.1.3嚴(yán)重違反公司規(guī)定員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，公司可以解除勞動合同。2.2不合法解雇2.2.1未滿試用期的員工員工在試用期內(nèi)，公司無正當(dāng)理由解除勞動合同的，視為不合法解雇。2.2.2因勞動合同到期而解雇員工勞動合同到期，公司未與員工續(xù)簽勞動合同，而以其他理由解除勞動合同的，視為不合法解雇。2.2.3因身體健康原因解雇員工因身體健康原因無法從事工作，公司以此為由解除勞動合同的，視為不合法解雇。第三條解雇通知3.1提前通知公司解雇員工，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知員工。通知方式可以是書面通知，也可以是口頭通知。3.1.1書面通知公司應(yīng)以書面形式通知員工解雇的事宜，包括解雇的原因、時間、補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容。3.1.2通知時間公司應(yīng)在解雇前三十天內(nèi)，將書面通知送達(dá)員工。如員工因特殊原因無法收到通知，公司應(yīng)采取適當(dāng)方式通知員工。3.2立即解雇3.2.1特殊情況員工在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反公司規(guī)定，或者員工嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的，公司可以立即解雇員工。3.2.2無需通知員工因犯罪被追究刑事責(zé)任，或者員工主動提出解除勞動合同的，公司可以無需通知立即解雇員工。第四條保密協(xié)議4.1保密內(nèi)容員工在勞動合同期間和解除或者終止勞動合同后，對公司的商業(yè)機(jī)密、客戶信息、技術(shù)資料等保密信息予以保密。4.1.1商業(yè)機(jī)密商業(yè)機(jī)密包括但不限于公司的經(jīng)營策略、客戶名單、銷售計(jì)劃、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。4.1.2客戶信息客戶信息包括但不限于客戶的姓名、聯(lián)系方式、需求等。4.1.3技術(shù)資料技術(shù)第八條競業(yè)限制5.1限制范圍5.1.1行業(yè)范圍員工在解除或者終止勞動合同后，不得在與公司從事相同或者相似行業(yè)的公司、企業(yè)或者其他經(jīng)濟(jì)組織從事同類工作。5.1.2地理范圍員工在解除或者終止勞動合同后，不得在公司所在的地理區(qū)域內(nèi)從事與公司相同或者相似的工作。5.2限制期限5.2.1具體期限員工解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的期限為兩年。5.2.2延長或縮短期限的條件公司可以根據(jù)實(shí)際情況，決定是否延長或者縮短競業(yè)限制的期限。如公司決定延長競業(yè)限制期限，應(yīng)當(dāng)書面通知員工。如公司決定縮短競業(yè)限制期限，也應(yīng)當(dāng)書面通知員工。5.3違反競業(yè)限制的后果5.3.1法律責(zé)任員工違反競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.3.2賠償責(zé)任員工違反競業(yè)限制，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償責(zé)任包括但不限于公司因員工違反競業(yè)限制而遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失、律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等。第九條社會保險(xiǎn)和福利6.1社會保險(xiǎn)6.1.1保險(xiǎn)種類公司為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.1.2保險(xiǎn)費(fèi)用公司按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用。員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的個人部分，由公司代扣代繳。6.2福利待遇6.2.1年假員工享受帶薪年假。年假的具體天數(shù)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.2.2病假員工因病請假，享受帶薪病假。病假的具體天數(shù)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.2.3加班費(fèi)員工的加班費(fèi)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定計(jì)算。第十條勞動合同的終止7.1合同到期7.1.1續(xù)簽條件合同到期后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)簽訂新的勞動合同。新的勞動合同的簽訂，不得降低原勞動合同的條件。7.1.2不再續(xù)簽的處理合同到期后，如雙方同意不再續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)書面通知對方。合同到期不再續(xù)簽的，公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.2員工一方解除合同7.2.1書面通知員工提前解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)書面通知公司。通知時間根據(jù)員工的工作年限確定，工作年限不足一年的，提前三天通知；工作年限超過一年的，提前三十天通知。7.2.2通知時間員工在試用期內(nèi)提前解除勞動合同的，可以口頭通知，但應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同前書面確認(rèn)。7.3公司一方解除合同7.3.1合法解除公司依據(jù)國家法律法規(guī)和本合同的約定，可以解除員工的勞動合同。合法解除的情況下，公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.3.2不合法解除公司無正當(dāng)理由，不得解除員工的勞動合同。如公司違法解除勞動合同，員工可以要求公司繼續(xù)履行勞動合同，或者要求公司支付賠償金。第十一條爭議解決8.1協(xié)商解決雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商解決。協(xié)商程序如下：8.1.1雙方應(yīng)當(dāng)在發(fā)生爭議后十天內(nèi)開始協(xié)商，協(xié)商時間不得少于兩次。8.1.2雙方可以通過口頭或者書面形式提出爭議事項(xiàng)，并盡力達(dá)成一致。8.1.3如果協(xié)商不成，雙方可以同意延長協(xié)商期限，但延長期限不得超過十幾天。8.1.4如果協(xié)商仍然不成，雙方同意不再繼續(xù)協(xié)商的，可以按照本合同約定的爭議解決方式處理。8.2調(diào)解解決雙方發(fā)生勞動爭議，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解程序如下：8.2.1雙方應(yīng)當(dāng)在發(fā)生爭議后三十天內(nèi)向勞動爭議調(diào)解委員會提出調(diào)解申請。8.2.2調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)在收到調(diào)解申請后十天內(nèi)組織調(diào)解。8.2.3調(diào)解委員會根據(jù)雙方提交的事實(shí)和證據(jù)，依法進(jìn)行調(diào)解。8.2.4如果調(diào)解成功，雙方應(yīng)當(dāng)簽署調(diào)解協(xié)議。如果調(diào)解不成，雙方可以依法向勞動仲裁委員會申請仲裁。8.3仲裁解決雙方發(fā)生勞動爭議，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。仲裁程序如下：8.3.1雙方第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義在本合同中，第三方指的是除甲乙方之外，與合同無關(guān)的個體或組織。第三方可以是個人、公司、機(jī)構(gòu)或其他法律實(shí)體。1.2第三方角色第三方在本合同中的角色可能是中介方、咨詢方、調(diào)解方或其他形式的角色。第三方的作用是在甲乙方之間提供服務(wù)，協(xié)助解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議或問題。第二條第三方介入的情形2.1第三方介入條件當(dāng)甲乙方在履行本合同過程中出現(xiàn)無法自行解決的問題或爭議時，雙方同意可以尋求第三方的介入。2.2第三方介入程序甲乙方在需要第三方介入時，應(yīng)共同選擇合適的第三方。選擇第三方的方式可以是協(xié)商一致，也可以是通過中立機(jī)構(gòu)推薦。2.3第三方介入的決策第三方介入后，其作出的決策或建議應(yīng)當(dāng)?shù)玫郊滓译p方的認(rèn)可。如果甲乙方對第三方的決策有異議，可以協(xié)商解決，或按照本合同約定的爭議解決方式處理。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方責(zé)任第三方在介入本合同事務(wù)時，應(yīng)當(dāng)依法履行職責(zé)，保證其提供的服務(wù)合法、合規(guī)。3.2第三方責(zé)任限額第三方對甲乙方承擔(dān)的責(zé)任限額，由甲乙方在選擇第三方時協(xié)商確定。責(zé)任限額可以包括金額限制、責(zé)任范圍等。3.3第三方責(zé)任免除第三方在履行其職責(zé)時，如遇到不可抗力等因素導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)，第三方不承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第四條第三方與其他各方的關(guān)系4.1第三方與甲乙方4.2第三方與中介方如第三方為中介方，中介方在介紹或協(xié)助甲乙方達(dá)成合同過程中，應(yīng)盡到合理的注意義務(wù)。中介方對甲乙方承擔(dān)的責(zé)任，按照中介合同的約定執(zhí)行。4.3第三方與咨詢方如第三方為咨詢方，咨詢方在提供專業(yè)意見或建議時，應(yīng)基于甲乙方提供的信息進(jìn)行判斷。咨詢方對甲乙方承擔(dān)的責(zé)任，按照咨詢合同的約定執(zhí)行。第五條額外條款及說明5.1額外條款甲乙方在履行本合同過程中，如需要第三方介入解決特定問題，可以在本合同附件中增加額外條款，詳細(xì)規(guī)定第三方的職責(zé)、權(quán)利和責(zé)任。5.2說明本合同中的第三方介入條款，旨在明確第三方的角色、責(zé)任及與其他各方的關(guān)系。甲乙方在選擇第三方時，應(yīng)充分考慮第三方的專業(yè)性、中立性和合法性。第二部分：第三方介入后的修正結(jié)束。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同（1）甲方（公司）的基本信息，包括名稱、地址、法定代表人等；（2）乙方（員工）的基本信息，包括姓名、性別、出生日期、身份證號碼等；（3）勞動合同的期限，包括起始日期和終止日期；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報(bào)酬和支付方式；（7）社會保險(xiǎn)和福利待遇；（8）解除或者終止勞動合同的條件和程序；（9）爭議解決方式；（10）其他雙方約定的條款。2.保密協(xié)議（1）保密信息的范圍和內(nèi)容；（2）保密的期限；（3）保密義務(wù)的履行方式；（4）違約的責(zé)任和后果。3.競業(yè)限制協(xié)議（1）競業(yè)限制的范圍和期限；（2）競業(yè)限制的義務(wù)履行方式；（3）違約的責(zé)任和后果。4.社會保險(xiǎn)和福利說明社會保險(xiǎn)和福利說明是對勞動合同中關(guān)于社會保險(xiǎn)和福利待遇的詳細(xì)解釋，包括保險(xiǎn)種類、保險(xiǎn)費(fèi)用、福利待遇的具體內(nèi)容等。5.第三方介入?yún)f(xié)議（1）第三方的角色和職責(zé)；（2）第三方的權(quán)利和義務(wù)；（3）第三方的責(zé)任限額；（4）第三方與其他各方的關(guān)系。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定甲方（公司）的違約行為包括但不限于：（1）未按時支付員工工資、獎金、加班費(fèi)等勞動報(bào)酬；（2）未按規(guī)定為員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)；（3）未履行勞動合同中的其他義務(wù)；（4）違法解除或者終止勞動合同。甲方違約的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）未按時支付勞動報(bào)酬的，應(yīng)支付相應(yīng)的勞動報(bào)酬及逾期支付的利息；（2）未按規(guī)定為員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)及相應(yīng)的滯納金；（3）未履行勞動合同中的其他義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（4）違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。示例說明：假設(shè)甲方未按時支付員工工資，根據(jù)本合同規(guī)定，甲方應(yīng)支付相應(yīng)的勞動報(bào)酬及逾期支付的利息。具體計(jì)算方法為：應(yīng)支付的勞動報(bào)酬×逾期天數(shù)×逾期支付的利息率。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定乙方（員工）的違約行為包括但不限于：（1）未按時完成工作任務(wù)；（2）違反公司的規(guī)章制度；（3）泄露公司的商業(yè)機(jī)密；（4）違反競業(yè)限制協(xié)議。乙方違約的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）未按時完成工作任務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）違反公司規(guī)章制度的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（3）泄露公司商業(yè)機(jī)密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（4）違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：假設(shè)乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，根據(jù)本合同規(guī)定，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。具體責(zé)任包括但不限于：停止違反競業(yè)限制的行為、支付違約金、賠償甲方因此遭受的損失等。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋結(jié)束。全文完。全新勞動合同解雇補(bǔ)償2本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（員工）第二條：合同期限2.1固定期限2.2無固定期限第三條：解雇情形3.1合法解雇3.1.1乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度3.1.2乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害3.1.3乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作3.1.4乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作3.1.5勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議3.2非法解雇第四條：解雇程序4.1甲方提出解雇理由4.2乙方進(jìn)行陳述和申辯4.3甲方做出解雇決定第五條：解雇補(bǔ)償5.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.1.1按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.1.2工作不滿一年的，按比例支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.1.3工作期間涉及保密協(xié)議的，按保密協(xié)議約定支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.2社會保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移5.3其他福利待遇第六條：乙方權(quán)益保護(hù)6.1要求甲方按時足額支付解雇補(bǔ)償6.2要求甲方依法為乙方辦理離職手續(xù)6.3要求甲方承擔(dān)因解雇引起的法律后果第七條：爭議解決7.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議7.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁第八條：違約責(zé)任8.1甲方未按照本合同約定支付解雇補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)承擔(dān)違約責(zé)任8.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任第九條：合同的變更和解除9.1雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同9.2合同解除后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理離職手續(xù)第十條：合同的終止10.1合同期滿10.2乙方達(dá)到法定退休年齡10.3乙方完全喪失勞動能力第十一條：附則11.1本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和雙方協(xié)商辦理11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第十二條：簽訂日期第十三條：簽訂地點(diǎn)第十四條：其他約定第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義第二條：合同期限2.1固定期限勞動合同是指雙方約定一個明確的合同終止時間的勞動合同。合同期限自雙方簽訂之日起生效，至合同約定的終止日期止。2.2無固定期限勞動合同是指雙方未約定明確的合同終止時間的勞動合同。在合同期內(nèi)，除非依照法律規(guī)定或雙方協(xié)商一致解除合同，否則合同應(yīng)繼續(xù)履行。第三條：解雇情形3.1合法解雇3.1.1乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于故意遲到、早退、曠工、打架斗毆、嚴(yán)重失職等行為。3.1.2乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，經(jīng)甲方核實(shí)確認(rèn)。3.1.3乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作。3.1.4乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。3.1.5勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。3.2非法解雇指除3.1條款規(guī)定的情形外，甲方單方面解除勞動合同的行為。第四條：解雇程序4.1甲方提出解雇理由，并提供相關(guān)證據(jù)，包括但不限于乙方違反規(guī)章制度的記錄、工作失職的證明、醫(yī)療證明等。4.2乙方進(jìn)行陳述和申辯，乙方有權(quán)對甲方提出的解雇理由提出異議，并提供相關(guān)證據(jù)。4.3甲方做出解雇決定，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，甲方應(yīng)書面通知乙方解雇事由及解雇日期。第五條：解雇補(bǔ)償5.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.1.1按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作不滿一年的，按比例支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.1.2工作期間涉及保密協(xié)議的，按保密協(xié)議約定支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.2社會保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保乙方的社會保險(xiǎn)和公積金權(quán)益不受損害。5.3其他福利待遇乙方按照合同約定和甲方的規(guī)定享受其他福利待遇，包括但不限于年假、節(jié)假日福利、年終獎等。第六條：乙方權(quán)益保護(hù)6.1要求甲方按時足額支付解雇補(bǔ)償。6.2要求甲方依法為乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于出具解除勞動合同證明、辦理人事檔案轉(zhuǎn)移等。6.3要求甲方承擔(dān)因解雇引起的法律后果，包括但不限于支付乙方應(yīng)得的補(bǔ)償金、賠償金等。第七條：爭議解決7.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2仲裁裁決不服的，自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條：違約責(zé)任8.1甲方未按照本合同約定支付解雇補(bǔ)償?shù)?，?yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為未支付解雇補(bǔ)償?shù)目傤~的兩倍。8.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為乙方從甲方處獲得的報(bào)酬總額的50%。第九條：合同的變更和解除9.1雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。變更或解除合同應(yīng)書面協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字或蓋章確認(rèn)。9.2合同解除后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還工作證件、辦公設(shè)備、文件資料等。第十條：合同的終止10.1合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，合同自然終止。10.2乙方達(dá)到法定退休年齡的，合同自然終止。10.3乙方完全喪失勞動能力，經(jīng)勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定的，合同自然終止。第十一條：附則11.1本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和雙方協(xié)商辦理。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十二條：簽訂日期第十三條：簽訂地點(diǎn)第十四條：其他約定14.1本合同的修改和補(bǔ)充，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.2本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。14.3本合同的解除或終止，不影響雙方的其他權(quán)利和責(zé)任。14.4甲乙雙方在簽訂本合同時，已充分了解合同內(nèi)容，自愿遵守合同的約定。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方概念界定1.1第三方是指除甲方和乙方之外，與本合同無關(guān)的個體或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、鑒定機(jī)構(gòu)、支付平臺等。第二條：第三方介入的情形2.1第三方介入是指在甲乙雙方履行本合同過程中，因特定事項(xiàng)需要第三方的協(xié)助或評判，包括但不限于勞動爭議仲裁、工傷認(rèn)定、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算等。第三條：第三方選擇的約定3.1甲乙雙方應(yīng)共同選擇合適的第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行介入，如雙方無法達(dá)成一致，可提交至有管轄權(quán)的人民法院進(jìn)行指定。3.2第三方機(jī)構(gòu)的選擇應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保第三方機(jī)構(gòu)具備相關(guān)資質(zhì)和能力。第四條：第三方責(zé)任的限定4.1第三方機(jī)構(gòu)應(yīng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)和本合同的約定，公正、客觀地履行介入職責(zé)。4.2第三方機(jī)構(gòu)的責(zé)任限于其介入的事項(xiàng)，對于本合同以外的糾紛不承擔(dān)責(zé)任。4.3第三方機(jī)構(gòu)因故意或過失導(dǎo)致甲方或乙方損失的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第五條：第三方介入程序5.1甲乙雙方在發(fā)生第三方介入情形時，應(yīng)及時溝通，共同協(xié)商確定介入程序。5.2甲乙雙方應(yīng)配合第三方機(jī)構(gòu)的介入工作，提供必要的文件、資料和證據(jù)。5.3第三方機(jī)構(gòu)完成介入工作后，應(yīng)出具書面報(bào)告，甲乙雙方應(yīng)按照報(bào)告內(nèi)容履行相關(guān)義務(wù)。第六條：第三方介入費(fèi)用6.1第三方機(jī)構(gòu)的費(fèi)用應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商承擔(dān)，如雙方無法達(dá)成一致，可提交至有管轄權(quán)的人民法院進(jìn)行裁定。6.2第三方機(jī)構(gòu)的費(fèi)用包括但不限于評估費(fèi)、鑒定費(fèi)、仲裁費(fèi)等。第七條：第三方介入結(jié)果的約束力7.1第三方機(jī)構(gòu)介入的結(jié)果對甲乙雙方具有法律約束力，甲乙雙方應(yīng)按照結(jié)果履行相關(guān)義務(wù)。7.2如甲乙雙方對第三方機(jī)構(gòu)介入結(jié)果有異議，可依法申請重新介入或提起訴訟。第八條：第三方與其他各方的關(guān)系8.1第三方與甲方、乙方之間的介入事項(xiàng)，不影響甲方、乙方之間