勞動合同終止3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動合同終止本合同目錄一覽1.勞動合同終止的條件1.1合同到期終止1.2雙方協(xié)商一致終止1.3勞動者提出辭職1.4用人單位依法解除勞動合同2.勞動合同終止的程序2.1提前通知2.2辦理離職手續(xù)2.3結(jié)清工資和福利3.勞動合同終止后的權(quán)益保障3.1經(jīng)濟補償3.2社會保險和公積金轉(zhuǎn)移或續(xù)交3.3知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密保護4.勞動合同終止后的競業(yè)限制4.1競業(yè)限制的適用范圍4.2競業(yè)限制的期限4.3競業(yè)限制的補償5.勞動合同終止后的保密協(xié)議5.1保密信息的范圍5.2保密協(xié)議的期限5.3違反保密協(xié)議的責(zé)任6.勞動合同終止后的法律后果6.1違反合同終止規(guī)定的責(zé)任6.2合同終止后的爭議解決方式7.勞動合同終止的例外情況7.1特殊情況下的勞動合同終止7.2國家法律法規(guī)規(guī)定的其他情形8.勞動合同終止的相關(guān)法律法規(guī)8.1適用法律法規(guī)8.2法律法規(guī)的變更和解釋9.勞動合同終止的雙方責(zé)任9.1用人單位的責(zé)任9.2勞動者的責(zé)任10.勞動合同終止的雙方權(quán)益10.1用人單位的權(quán)益10.2勞動者的權(quán)益11.勞動合同終止的協(xié)商和調(diào)解11.1協(xié)商和調(diào)解的原則11.2協(xié)商和調(diào)解的程序12.勞動合同終止的違約責(zé)任12.1違約責(zé)任的具體規(guī)定12.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式13.勞動合同終止的爭議處理13.1爭議處理的方式13.2爭議處理的程序14.勞動合同終止的其他事項14.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項14.2雙方對合同終止后的其他約定第一部分：合同如下：第一條勞動合同終止的條件1.1合同到期終止本合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同，勞動合同自然終止。1.2雙方協(xié)商一致終止雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以提前終止勞動合同，需提前30天書面通知對方。1.3勞動者提出辭職勞動者向用人單位提出書面辭職申請，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)后，勞動合同終止。1.4用人單位依法解除勞動合同用人單位依照國家法律法規(guī)規(guī)定，可以解除勞動合同，需提前通知勞動者。第二條勞動合同終止的程序2.1提前通知用人單位在合同到期前或雙方協(xié)商一致終止勞動合同的，應(yīng)提前30天書面通知對方。2.2辦理離職手續(xù)勞動合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、終止社保及公積金繳納等。2.3結(jié)清工資和福利勞動合同終止后，用人單位應(yīng)結(jié)清勞動者工資、加班費、獎金、津貼以及各項福利。第三條勞動合同終止后的權(quán)益保障3.1經(jīng)濟補償用人單位應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定和雙方約定，向勞動者支付經(jīng)濟補償。3.2社會保險和公積金轉(zhuǎn)移或續(xù)交勞動合同終止后，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定，辦理社會保險和公積金轉(zhuǎn)移或續(xù)交手續(xù)。3.3知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密保護雙方同意，勞動合同終止后，勞動者仍需遵守保密協(xié)議，保護用人單位的知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密。第四條勞動合同終止后的競業(yè)限制4.1競業(yè)限制的適用范圍競業(yè)限制適用于勞動者在勞動合同終止后一年內(nèi)，從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的工作。4.2競業(yè)限制的期限競業(yè)限制的期限為勞動合同終止后一年。4.3競業(yè)限制的補償用人單位應(yīng)在勞動者遵守競業(yè)限制的前提下，按月支付競業(yè)限制補償。第五條勞動合同終止后的保密協(xié)議5.1保密信息的范圍保密信息包括但不限于用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。5.2保密協(xié)議的期限保密協(xié)議的期限自勞動合同終止之日起計算，期限為兩年。5.3違反保密協(xié)議的責(zé)任勞動者違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此造成的損失。第六條勞動合同終止后的法律后果6.1違反合同終止規(guī)定的責(zé)任違反本合同終止規(guī)定的一方，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金。6.2合同終止后的爭議解決方式合同終止后的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第七條勞動合同終止的例外情況7.1特殊情況下的勞動合同終止國家法律法規(guī)規(guī)定的特殊情況，如勞動者失蹤、死亡等，勞動合同可立即終止。7.2國家法律法規(guī)規(guī)定的其他情形國家法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動合同終止情形，如勞動者達到法定退休年齡、完全喪失勞動能力等。第八條勞動合同終止的相關(guān)法律法規(guī)8.1適用法律法規(guī)本合同的簽訂、履行、終止等事項，均適用中華人民共和國勞動法律法規(guī)。8.2法律法規(guī)的變更和解釋如國家法律法規(guī)發(fā)生變更，影響本合同的簽訂、履行、終止等事項，雙方應(yīng)遵循新的法律法規(guī)執(zhí)行。法律法規(guī)的解釋，依照最高人民法院的解釋為準(zhǔn)。第九條勞動合同終止的雙方責(zé)任9.1用人單位的責(zé)任用人單位應(yīng)按照本合同約定和國家法律法規(guī)規(guī)定，按時足額支付勞動者工資、經(jīng)濟補償?shù)?，保障勞動者的合法?quán)益。9.2勞動者的責(zé)任勞動者應(yīng)按照本合同約定和國家法律法規(guī)規(guī)定，履行勞動者義務(wù)，遵守用人單位的規(guī)章制度，維護用人單位的合法權(quán)益。第十條勞動合同終止的雙方權(quán)益10.1用人單位的權(quán)益用人單位在勞動合同終止后，有權(quán)要求勞動者按照約定辦理離職手續(xù)，歸還公司財產(chǎn)，遵守競業(yè)限制等。10.2勞動者的權(quán)益勞動者在勞動合同終止后，有權(quán)要求用人單位結(jié)清工資、支付經(jīng)濟補償，享受法定的福利待遇等。第十一條勞動合同終止的協(xié)商和調(diào)解11.1協(xié)商和調(diào)解的原則勞動合同終止的協(xié)商和調(diào)解，應(yīng)遵循公平、公正、自愿、合法的原則進行。11.2協(xié)商和調(diào)解的程序勞動合同終止的協(xié)商和調(diào)解，由雙方共同進行。雙方可以請求第三方進行調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第十二條勞動合同終止的違約責(zé)任12.1違約責(zé)任的具體規(guī)定違反本合同的規(guī)定，造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此造成的損失。12.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式違約責(zé)任的承擔(dān)方式，依照本合同的約定和國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十三條勞動合同終止的爭議處理13.1爭議處理的方式勞動合同終止后的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。13.2爭議處理的程序爭議處理的程序，按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十四條勞動合同終止的其他事項14.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項本合同未約定的事項，雙方可以另行協(xié)商，并在補充協(xié)議中約定。14.2雙方對合同終止后的其他約定雙方可以另行約定勞動合同終止后的其他事項，包括但不限于保密協(xié)議、競業(yè)限制等。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的情形1.1中介方介入如本合同的簽訂、履行、終止等事項，需要中介方的協(xié)助，中介方作為第三方介入本合同。1.2其他第三方介入本合同履行過程中，可能需要其他第三方介入，包括但不限于專業(yè)咨詢機構(gòu)、鑒定機構(gòu)、仲裁機構(gòu)、法院等。第二條第三方介入的原則2.1第三方介入應(yīng)遵循公平、公正、獨立、自愿的原則，維護甲乙雙方的合法權(quán)益。2.2第三方介入不得違反國家法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方的利益。第三條第三方介入的責(zé)任3.1第三方介入的責(zé)任限于其職責(zé)范圍內(nèi)，不得超出其授權(quán)范圍行事。3.2第三方介入應(yīng)按照甲乙雙方的約定和國家法律法規(guī)的規(guī)定，客觀、公正地進行介入。3.3第三方介入的行為，不應(yīng)影響甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。第四條第三方介入的權(quán)益4.1第三方介入有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的約定和要求，獲取相應(yīng)的費用。4.2第三方介入有權(quán)要求甲乙雙方提供與介入事項相關(guān)的資料和信息。4.3第三方介入應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息，不得泄露給他人。第五條第三方介入的義務(wù)5.1第三方介入應(yīng)按照甲乙雙方的約定和國家法律法規(guī)的規(guī)定，及時完成介入事項。5.2第三方介入應(yīng)保證其介入行為的合法性和有效性。5.3第三方介入應(yīng)在介入事項完成后，向甲乙雙方提供相應(yīng)的書面報告。第六條第三方介入的費用6.1第三方介入的費用，按照甲乙雙方的約定和市場行情確定。6.2第三方介入的費用，由甲乙雙方按照約定承擔(dān)。6.3第三方介入的費用，應(yīng)在第三方完成介入事項后，及時支付。第七條第三方介入的爭議解決7.1第三方介入的爭議，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，甲乙雙方可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。7.3第三方介入的爭議，按照法律規(guī)定和甲乙雙方的約定解決。第八條第三方介入的解除和終止8.1甲乙雙方同意解除或終止第三方介入的，應(yīng)提前書面通知第三方。8.2第三方在收到解除或終止通知后，應(yīng)按照甲乙雙方的約定，立即停止介入行為。8.3解除或終止第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照約定，支付第三方相應(yīng)的費用。第九條第三方介入的違約責(zé)任9.1第三方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲乙雙方支付違約金，并賠償因此造成的損失。9.2第三方違反法律法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條第三方介入的其他事項10.1甲乙雙方認(rèn)為需要約定的其他事項，可以在補充協(xié)議中約定。10.2甲乙雙方對第三方介入的其他事項，可以根據(jù)實際情況進行調(diào)整。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：《勞動合同終止協(xié)議》詳細(xì)要求和說明：本附件為勞動合同終止的協(xié)議，明確了勞動合同終止的條件、程序、權(quán)益保障、競業(yè)限制、保密協(xié)議等內(nèi)容。附件2：《第三方介入?yún)f(xié)議》詳細(xì)要求和說明：本附件明確了第三方介入的情形、原則、責(zé)任、權(quán)益、義務(wù)、費用、爭議解決等內(nèi)容。附件3：《經(jīng)濟補償計算公式》詳細(xì)要求和說明：本附件提供了經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愎?，用于計算勞動者在勞動合同終止后的經(jīng)濟補償。附件4：《保密協(xié)議》詳細(xì)要求和說明：本附件明確了保密信息的范圍、保密協(xié)議的期限、違反保密協(xié)議的責(zé)任等內(nèi)容。附件5：《競業(yè)限制協(xié)議》詳細(xì)要求和說明：本附件明確了競業(yè)限制的適用范圍、期限、補償?shù)葍?nèi)容。附件6：《違約金計算公式》詳細(xì)要求和說明：本附件提供了違約金的計算公式，用于計算違約行為所應(yīng)承擔(dān)的違約金。附件7：《爭議解決協(xié)議》詳細(xì)要求和說明：本附件明確了爭議解決的程序、方式、責(zé)任等內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.用人單位未按時足額支付勞動者工資、經(jīng)濟補償?shù)取?.用人單位未按照約定提供勞動者的工作條件。3.用人單位未按照約定履行保密協(xié)議、競業(yè)限制等義務(wù)。4.勞動者未按照約定履行勞動者義務(wù)，如遲到、早退、曠工等。5.勞動者未按照約定遵守用人單位的規(guī)章制度。6.第三方未按照約定完成介入事項，或未保證其介入行為的合法性和有效性。責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位的違約行為，應(yīng)承擔(dān)違約金、賠償金等違約責(zé)任。2.勞動者的違約行為，應(yīng)承擔(dān)違約金、賠償金等違約責(zé)任。3.第三方的違約行為，應(yīng)承擔(dān)違約金、賠償金等違約責(zé)任。示例說明：1.如用人單位未按照約定支付勞動者工資，應(yīng)承擔(dān)遲延支付工資的違約金，并賠償勞動者因此造成的損失。2.如勞動者未按照約定履行勞動者義務(wù)，如遲到、早退、曠工等，應(yīng)承擔(dān)違約金，并可能面臨用人單位的解雇。3.如第三方未按照約定完成介入事項，應(yīng)承擔(dān)違約金，并賠償甲乙雙方因此造成的損失。全文完。勞動合同終止1本合同目錄一覽1.勞動合同終止的條件1.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同1.2勞動者單方面解除勞動合同1.3用人單位單方面解除勞動合同1.4勞動合同到期終止2.勞動合同終止的程序2.1雙方協(xié)商解除勞動合同的程序2.2勞動者單方面解除勞動合同的程序2.3用人單位單方面解除勞動合同的程序2.4勞動合同到期終止的程序3.勞動合同終止后的權(quán)益處理3.1經(jīng)濟補償3.2社會保險和公積金轉(zhuǎn)移或續(xù)交3.3競業(yè)限制3.4保密協(xié)議4.勞動合同終止后的雙方義務(wù)4.1用人單位的義務(wù)4.2勞動者的義務(wù)5.勞動合同終止的相關(guān)法律法規(guī)5.1中華人民共和國勞動合同法5.2其他相關(guān)法律法規(guī)6.勞動合同終止的爭議解決6.1協(xié)商解決6.2調(diào)解解決6.3勞動仲裁6.4法律訴訟7.勞動合同終止的證據(jù)保全7.1勞動合同及相關(guān)文件7.2解除或終止勞動合同的證明文件7.3其他相關(guān)證據(jù)8.勞動合同終止的特殊情況處理8.1孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工8.2殘疾職工8.3涉及國家秘密的職工9.勞動合同終止后的培訓(xùn)和服務(wù)9.1培訓(xùn)安排9.2服務(wù)期約定10.勞動合同終止后的信息變更10.1個人信息變更10.2聯(lián)系方式變更11.勞動合同終止后的福利待遇11.1醫(yī)療待遇11.2失業(yè)待遇11.3其他福利待遇12.勞動合同終止后的保密協(xié)議12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3違約責(zé)任13.勞動合同終止后的競業(yè)限制13.1限制范圍13.2限制期限13.3違約責(zé)任14.勞動合同終止后的其他約定14.1雙方約定的其他事項14.2附件：勞動合同終止協(xié)議書第一部分：合同如下：第一條勞動合同終止的條件1.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同：甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。解除勞動合同的決定應(yīng)當(dāng)采取書面形式，并由雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。1.2勞動者單方面解除勞動合同：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。1.3用人單位單方面解除勞動合同：用人單位有下列情形之一的，可以單方面解除勞動合同：（1）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（2）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（3）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（4）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。1.4勞動合同到期終止：勞動合同期滿，甲乙雙方未續(xù)簽勞動合同的，勞動合同自行終止。第二條勞動合同終止的程序2.1雙方協(xié)商解除勞動合同的程序：甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家規(guī)定和合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。2.2勞動者單方面解除勞動合同的程序：勞動者提前通知解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)書面通知用人單位，并依照國家規(guī)定和合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。2.3用人單位單方面解除勞動合同的程序：用人單位單方面解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家規(guī)定和合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，并提前通知勞動者。2.4勞動合同到期終止的程序：勞動合同期滿的，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依照國家規(guī)定和合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第三條勞動合同終止后的權(quán)益處理3.1經(jīng)濟補償：根據(jù)國家規(guī)定和合同約定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。具體標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，依照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.2社會保險和公積金轉(zhuǎn)移或續(xù)交：勞動合同終止后，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和合同約定，辦理社會保險和公積金的轉(zhuǎn)移或續(xù)交手續(xù)。3.3競業(yè)限制：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制的范圍、地域、期限等，由雙方約定。競業(yè)限制解除或者終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時辦理相關(guān)手續(xù)。3.4保密協(xié)議：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保密協(xié)議。保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等，由雙方約定。第四條勞動合同終止后的雙方義務(wù)4.1用人單位的義務(wù)：用人單位在勞動合同終止后，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同中約定的義務(wù)，包括但不限于支付經(jīng)濟補償、辦理社會保險和公積金轉(zhuǎn)移或續(xù)交等。4.2勞動者的義務(wù)：勞動者在勞動合同終止后，應(yīng)當(dāng)履行合同中約定的義務(wù)，包括但不限于保守用人單位的商業(yè)秘密、遵守競業(yè)限制約定等。第五條勞動合同終止的相關(guān)法律法規(guī)5.1中華人民共和國勞動合同法：本合同的訂立、履行、變更、解除或者終止，以及雙方的權(quán)利義務(wù)，均應(yīng)當(dāng)遵守《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。5.2其他相關(guān)法律法規(guī)：本合同的訂立、履行、變更、解除或者終止，以及雙方的權(quán)利義務(wù)，還應(yīng)當(dāng)遵守其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第六條勞動合同終止的爭議解決6.1協(xié)商解決：甲乙雙方在勞動合同終止過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商解決。6.2調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。6.3勞動仲裁：調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.4法律訴訟：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八條勞動合同終止后的培訓(xùn)和服務(wù)8.1培訓(xùn)安排：用人單位在勞動合同終止后，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和合同約定，為勞動者提供相應(yīng)的培訓(xùn)。8.2服務(wù)期約定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定服務(wù)期。勞動者在服務(wù)期內(nèi)單方面解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第九條勞動合同終止后的信息變更9.1個人信息變更：勞動者在勞動合同終止后，應(yīng)當(dāng)及時通知用人單位變更個人信息。9.2聯(lián)系方式變更：勞動者在勞動合同終止后，應(yīng)當(dāng)及時通知用人單位變更聯(lián)系方式。第十條勞動合同終止后的福利待遇10.1醫(yī)療待遇：勞動者在勞動合同終止后，繼續(xù)享有醫(yī)療待遇。具體辦法，依照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。10.2失業(yè)待遇：勞動者在勞動合同終止后，符合條件的，可以申請失業(yè)待遇。具體辦法，依照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。10.3其他福利待遇：勞動者在勞動合同終止后，繼續(xù)享有其他福利待遇。具體辦法，依照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條勞動合同終止后的保密協(xié)議11.1保密內(nèi)容：勞動者在勞動合同終止后，仍需對用人單位的商業(yè)秘密保密。11.2保密期限：勞動者在勞動合同終止后，需繼續(xù)保密的期限，由雙方約定。11.3違約責(zé)任：勞動者違反保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十二條勞動合同終止后的競業(yè)限制12.1限制范圍：勞動者在勞動合同終止后，不得在與用人單位存在競爭關(guān)系的單位從事與原工作相同或者相似的工作。12.2限制期限：競業(yè)限制的期限，由雙方約定。但不得超過二年。12.3違約責(zé)任：勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十三條勞動合同終止后的其他約定13.1雙方約定的其他事項：甲乙雙方在勞動合同終止后，還可以約定其他事項。13.2附件：勞動合同終止協(xié)議書：甲乙雙方在勞動合同終止后，可以簽訂勞動合同終止協(xié)議書，作為本合同的附件。第十四條合同的生效、修改和解除14.1生效：本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。14.2修改：甲乙雙方可以通過協(xié)商一致的方式修改本合同。14.3解除：甲乙雙方可以通過協(xié)商一致的方式解除本合同。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的情況15.1中介方介入：如甲乙雙方在勞動合同的訂立、履行、變更、解除或終止過程中，需要中介方的協(xié)助，中介方作為第三方介入本合同。15.2其他第三方介入：除中介方外，如甲乙雙方在勞動合同的訂立、履行、變更、解除或終止過程中，需要其他第三方的協(xié)助，該等其他第三方也作為第三方介入本合同。第十六條第三方介入后的義務(wù)和責(zé)任16.1中介方介入后的義務(wù)和責(zé)任：中介方在介入本合同過程中，應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定，忠實履行中介義務(wù)，不得有任何損害甲乙雙方合法權(quán)益的行為。16.2其他第三方介入后的義務(wù)和責(zé)任：其他第三方在介入本合同過程中，也應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定，忠實履行相關(guān)義務(wù)，不得有任何損害甲乙雙方合法權(quán)益的行為。第十七條第三方介入后的權(quán)益處理17.1中介方介入后的權(quán)益處理：中介方在履行中介義務(wù)過程中，有權(quán)依照國家法律法規(guī)和中介服務(wù)協(xié)議的約定，收取中介費用。17.2其他第三方介入后的權(quán)益處理：其他第三方在履行相關(guān)義務(wù)過程中，有權(quán)依照國家法律法規(guī)和本合同的約定，獲得相應(yīng)的報酬或其他權(quán)益。第十八條第三方介入后的違約責(zé)任18.1中介方介入后的違約責(zé)任：中介方違反國家法律法規(guī)和中介服務(wù)協(xié)議的約定，給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。18.2其他第三方介入后的違約責(zé)任：其他第三方違反本合同的約定，給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十九條第三方介入后的爭議解決19.1中介方介入后的爭議解決：甲乙雙方與中介方之間的爭議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或法律訴訟等方式解決。19.2其他第三方介入后的爭議解決：甲乙雙方與其他第三方之間的爭議，也可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或法律訴訟等方式解決。第二十條第三方責(zé)任限額20.1中介方的責(zé)任限額：中介方在本合同中的責(zé)任，限于中介服務(wù)協(xié)議約定的范圍內(nèi)。中介方超出約定范圍的行為，由中介方自行承擔(dān)責(zé)任。20.2其他第三方的責(zé)任限額：其他第三方在本合同中的責(zé)任，限于本合同約定的范圍內(nèi)。其他第三方超出約定范圍的行為，由其他第三方自行承擔(dān)責(zé)任。第二十一條第三方與其他各方的關(guān)系21.1中介方與其他各方之間的關(guān)系：中介方作為獨立的第三方，與甲乙雙方之間不存在任何勞動關(guān)系或其他法律關(guān)系。21.2其他第三方與其他各方之間的關(guān)系：其他第三方作為獨立的第三方，與甲乙雙方之間也不存在任何勞動關(guān)系或其他法律關(guān)系。第二十二條甲乙雙方的告知義務(wù)22.1甲乙雙方應(yīng)當(dāng)向第三方如實告知與本合同有關(guān)的情況，包括但不限于甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)、合同內(nèi)容、違約責(zé)任等。22.2甲乙雙方應(yīng)當(dāng)向第三方提供真實、完整、準(zhǔn)確的信息，確保第三方能夠正確履行相關(guān)義務(wù)。第二十三條第三方介入的終止23.1中介方介入的終止：中介方在完成中介服務(wù)后，其介入本合同的權(quán)利和義務(wù)自行終止。23.2其他第三方介入的終止：其他第三方在完成相關(guān)義務(wù)后，其介入本合同的權(quán)利和義務(wù)自行終止。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：勞動合同附件2：保密協(xié)議附件3：競業(yè)限制協(xié)議附件4：培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議附件5：社會保險和公積金轉(zhuǎn)移或續(xù)交協(xié)議附件6：中介服務(wù)協(xié)議附件7：其他第三方服務(wù)協(xié)議附件1勞動合同的詳細(xì)要求和說明：本附件為勞動合同的主要條款，包括甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)、合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動保護、合同的變更、解除和終止等。附件2保密協(xié)議的詳細(xì)要求和說明：本附件規(guī)定了勞動者在勞動合同終止后，仍需對用人單位的商業(yè)秘密保密的義務(wù)、保密期限以及違約責(zé)任。附件3競業(yè)限制協(xié)議的詳細(xì)要求和說明：本附件規(guī)定了勞動者在勞動合同終止后，不得在與用人單位存在競爭關(guān)系的單位從事與原工作相同或者相似的工作的義務(wù)、限制期限以及違約責(zé)任。附件4培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議的詳細(xì)要求和說明：本附件規(guī)定了用人單位在勞動合同終止后，為勞動者提供相應(yīng)培訓(xùn)的義務(wù)、服務(wù)期的約定以及違約責(zé)任。附件5社會保險和公積金轉(zhuǎn)移或續(xù)交協(xié)議的詳細(xì)要求和說明：本附件規(guī)定了勞動合同終止后，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和合同約定，辦理社會保險和公積金的轉(zhuǎn)移或續(xù)交手續(xù)。附件6中介服務(wù)協(xié)議的詳細(xì)要求和說明：本附件規(guī)定了中介方在介入本合同過程中的義務(wù)、責(zé)任限額以及違約責(zé)任。附件7其他第三方服務(wù)協(xié)議的詳細(xì)要求和說明：本附件規(guī)定了其他第三方在介入本合同過程中的義務(wù)、責(zé)任限額以及違約責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動者違反保密協(xié)議，泄露用人單位的商業(yè)秘密。2.勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，在與用人單位存在競爭關(guān)系的單位從事與原工作相同或者相似的工作。3.勞動者未按照合同約定完成工作任務(wù)。4.用人單位未按照合同約定支付勞動報酬。5.用人單位未按照合同約定提供勞動條件。6.中介方未按照中介服務(wù)協(xié)議約定履行中介義務(wù)。7.其他第三方未按照服務(wù)協(xié)議約定履行相關(guān)義務(wù)。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.勞動者違反保密協(xié)議，泄露用人單位的商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。2.勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，在與用人單位存在競爭關(guān)系的單位從事與原工作相同或者相似的工作，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。3.勞動者未按照合同約定完成工作任務(wù)，用人單位可以根據(jù)合同約定扣除勞動報酬或者解除勞動合同。4.用人單位未按照合同約定支付勞動報酬，勞動者可以要求用人單位支付勞動報酬，并有權(quán)要求支付滯納金。5.用人單位未按照合同約定提供勞動條件，勞動者可以要求用人單位提供勞動條件，并有權(quán)要求支付違約金。6.中介方未按照中介服務(wù)協(xié)議約定履行中介義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。7.其他第三方未按照服務(wù)協(xié)議約定履行相關(guān)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。全文完。勞動合同終止2本合同目錄一覽1.第一條合同終止的情形1.1第一項合同到期1.2第二項雙方協(xié)商一致1.3第三項員工一方解除合同1.4第四項用人單位一方解除合同1.5第五項法律規(guī)定的其他情形2.第二條合同終止的程序2.1第一項提前通知2.2第二項辦理手續(xù)2.3第三項經(jīng)濟補償2.4第四項社會保險和公積金的處理3.第三條合同終止后雙方的義務(wù)3.1第一項保密義務(wù)3.2第二項競業(yè)限制3.3第三項支付工資和加班費3.4第四項支付經(jīng)濟補償4.第四條合同終止后的爭議解決4.1第一項協(xié)商解決4.2第二項調(diào)解解決4.3第三項勞動仲裁4.4第四項訴訟解決5.第五條合同終止后的其他事項5.1第一項離職證明5.2第二項人事檔案移交5.3第三項退還公司財產(chǎn)5.4第四項雙方聯(lián)系方式的保留6.第六條違反合同終止約定的責(zé)任6.1第一項違約金的支付6.2第二項賠償責(zé)任6.3第三項合同終止后的法律責(zé)任7.第七條合同終止的書面通知7.1第一項書面通知的發(fā)送7.2第二項通知的內(nèi)容7.3第三項通知的送達8.第八條合同終止的生效時間8.1第一項雙方確認(rèn)的生效時間8.2第二項法律規(guī)定的時間8.3第三項雙方未能確認(rèn)的情況9.第九條合同終止后的信息變更9.1第一項更新員工信息9.2第二項變更合同內(nèi)容9.3第三項通知相關(guān)部門和人員10.第十條合同終止后的合同歸檔10.1第一項歸檔材料的要求10.2第二項歸檔材料的保存期限10.3第三項歸檔材料的查閱和復(fù)制11.第十一條合同終止后的培訓(xùn)和輔導(dǎo)11.1第一項培訓(xùn)內(nèi)容11.2第二項輔導(dǎo)方式11.3第三項培訓(xùn)和輔導(dǎo)的記錄和考核12.第十二條合同終止后的績效評估12.1第一項績效評估的標(biāo)準(zhǔn)和流程12.2第二項績效評估的結(jié)果運用12.3第三項績效評估的反饋和改進13.第十三條合同終止后的福利待遇13.1第一項福利待遇的延續(xù)13.2第二項福利待遇的變更13.3第三項福利待遇的終止14.第十四條合同終止后的雙方聯(lián)系方式14.1第一項保持聯(lián)系的原因和意義14.2第二項聯(lián)系方式的記錄和更新14.3第三項聯(lián)系方式的保密和保護第一部分：合同如下：第一條合同終止的情形1.1第一項合同到期本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自合同到期之日起，合同自動終止。1.2第二項雙方協(xié)商一致雙方可以在合同到期前____個月內(nèi)，協(xié)商一致解除合同，解除合同應(yīng)當(dāng)書面協(xié)議，并由雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。1.3第三項員工一方解除合同員工可以在合同期內(nèi)，提前____天書面通知用人單位解除合同，合同自通知到達用人單位之日起終止。1.4第四項用人單位一方解除合同用人單位可以在員工存在嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者合同約定的情況下，提前____天書面通知員工解除合同，合同自通知到達員工之日起終止。1.5第五項法律規(guī)定的其他情形除本合同另有約定外，按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，出現(xiàn)法律規(guī)定的其他合同終止情形的，合同終止。第二條合同終止的程序2.1第一項提前通知合同終止前，用人單位應(yīng)提前____天通知員工合同終止的事宜，并提供相關(guān)必要的協(xié)助。2.2第二項辦理手續(xù)合同終止后，雙方應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)和本合同的約定，辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、工資結(jié)算等。2.3第三項經(jīng)濟補償合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)和本合同的約定，向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞桨凑諊业挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.4第四項社會保險和公積金的處理合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)和本合同的約定，及時辦理社會保險和住房公積金的轉(zhuǎn)移或者終止手續(xù)。第三條合同終止后雙方的義務(wù)3.1第一項保密義務(wù)雙方在合同終止后，仍應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定，保守對方的商業(yè)秘密和個人信息。3.2第二項競業(yè)限制員工在合同終止后，應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)和本合同的約定，接受競業(yè)限制的約束，具體競業(yè)限制的范圍、地域、期限等事項，由雙方另行約定。3.3第三項支付工資和加班費合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)和本合同的約定，支付員工工資和加班費。3.4第四項支付經(jīng)濟補償合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)和本合同的約定，向員工支付經(jīng)濟補償。第四條合同終止后的爭議解決4.1第一項協(xié)商解決合同終止后，如雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。4.2第二項調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可以申請第三方調(diào)解組織進行調(diào)解，調(diào)解不成的，可以依法申請勞動仲裁。4.3第三項勞動仲裁如調(diào)解不成，任何一方都可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.4第四項訴訟解決對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起____天內(nèi)，向人民法院提起訴訟。第五條合同終止后的其他事項5.1第一項離職證明用人單位應(yīng)當(dāng)在合同終止后____天內(nèi)，為員工出具離職證明。5.2第二項人事檔案移交用人單位應(yīng)當(dāng)在合同終止后____天內(nèi)，將員工的人事檔案移交至員工所在地的人力資源和社會保障部門。5.3第三項退還公司財產(chǎn)員工在合同終止后，應(yīng)將公司提供的所有財產(chǎn)和證件歸還給公司。5.4第四項雙方聯(lián)系方式的保留雙方在合同終止后，仍需保持聯(lián)系，如有需要，應(yīng)互相提供最新的聯(lián)系方式。第八條合同終止的生效時間8.1第一項雙方確認(rèn)的生效時間合同終止的生效時間應(yīng)以雙方書面確認(rèn)的時間為準(zhǔn)，雙方應(yīng)在合同終止通知中明確寫出合同終止的生效時間。8.2第二項法律規(guī)定的時間如國家法律法規(guī)對合同終止的生效時間有明確規(guī)定，從其規(guī)定。8.3第三項雙方未能確認(rèn)的情況如雙方未能在合同終止通知中確認(rèn)合同終止的生效時間，應(yīng)以書面協(xié)議的方式協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可依法申請勞動仲裁解決。第九條合同終止后的信息變更9.1第一項更新員工信息合同終止后，用人單位應(yīng)及時更新員工信息，將員工的狀態(tài)變更為國家法律法規(guī)規(guī)定的其他狀態(tài)。9.2第二項變更合同內(nèi)容如合同終止后，雙方存在其他需要變更的合同內(nèi)容，應(yīng)以書面協(xié)議的方式進行變更。9.3第三項通知相關(guān)部門和人員用人單位應(yīng)在合同終止后及時通知相關(guān)部門和人員，包括人力資源部門、財務(wù)部門等，以便做好相應(yīng)的善后工作。第十條合同終止后的合同歸檔10.1第一項歸檔材料的要求合同終止后，用人單位應(yīng)將合同及相關(guān)文件進行歸檔，歸檔材料應(yīng)包括合同文本、合同終止協(xié)議、離職證明等。10.2第二項歸檔材料的保存期限歸檔材料應(yīng)按照國家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)定保存，保存期限一般為____年。10.3第三項歸檔材料的查閱和復(fù)制歸檔材料可以供相關(guān)部門和人員在遵守保密義務(wù)的前提下查閱和復(fù)制。第十一條合同終止后的培訓(xùn)和輔導(dǎo)11.1第一項培訓(xùn)內(nèi)容用人單位應(yīng)根據(jù)員工的需求和實際情況，提供相應(yīng)的培訓(xùn)和輔導(dǎo)內(nèi)容，包括職業(yè)素養(yǎng)、技能提升等。11.2第二項輔導(dǎo)方式輔導(dǎo)方式可以包括一對一輔導(dǎo)、培訓(xùn)班、在線學(xué)習(xí)等，具體方式由用人單位確定。11.3第三項培訓(xùn)和輔導(dǎo)的記錄和考核用人單位應(yīng)對員工的培訓(xùn)和輔導(dǎo)情況進行記錄和考核，確保員工能夠達到預(yù)期的培訓(xùn)效果。第十二條合同終止后的績效評估12.1第一項績效評估的標(biāo)準(zhǔn)和流程績效評估應(yīng)按照用人單位的內(nèi)部規(guī)定進行，評估標(biāo)準(zhǔn)和流程應(yīng)公平、公正、公開。12.2第二項績效評估的結(jié)果運用績效評估結(jié)果應(yīng)用于員工的晉升、薪酬調(diào)整、培訓(xùn)等方面。12.3第三項績效評估的反饋和改進用人單位應(yīng)定期向員工反饋績效評估結(jié)果，并提供改進的機會和指導(dǎo)。第十三條合同終止后的福利待遇13.1第一項福利待遇的延續(xù)13.2第二項福利待遇的變更如國家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)定，合同終止后員工福利待遇需要變更的，用人單位應(yīng)與員工協(xié)商確定。13.3第三項福利待遇的終止合同終止后，除法律法規(guī)和用人單位規(guī)定外，員工的其他福利待遇自行終止。第十四條合同終止后的雙方聯(lián)系方式14.1第一項保持聯(lián)系的原因和意義合同終止后，雙方保持聯(lián)系有助于解決后續(xù)可能出現(xiàn)的問題，維護雙方的合法權(quán)益。14.2第二項聯(lián)系方式的記錄和更新雙方應(yīng)將各自的聯(lián)系方式記錄在合同終止協(xié)議中，并在發(fā)生變化時及時更新。14.3第三項聯(lián)系方式的保密和保護雙方應(yīng)對對方的聯(lián)系方式予以保密，不得泄露給第三方，并采取措施保護對方的聯(lián)系方式不被濫用。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的情形15.1第一項中介方的介入如本合同的履行需要中介方的協(xié)助，中介方應(yīng)具備合法的經(jīng)營資格和相應(yīng)的專業(yè)能力。15.2第二項其他第三方的介入除中介方外，其他第三方包括但不限于鑒定機構(gòu)、評估機構(gòu)、仲裁機構(gòu)、訴訟機關(guān)等。第十六條第三方介入的程序16.1第一項選擇第三方甲乙雙方應(yīng)共同選擇具備合法資格和專業(yè)能力的第三方，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。16.2第二項第三方的工作程序第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求和合同約定，開展相應(yīng)的工作，并按時提交工作成果。16.3第三項第三方的責(zé)任和義務(wù)第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)和工作成果承擔(dān)法律責(zé)任，并保證其服務(wù)和工作成果的合法性和準(zhǔn)確性。第十七條第三方介入后的額外條款及說明17.1第一項額外條款的增訂甲乙雙方應(yīng)根據(jù)第三方的介入情況，增訂相應(yīng)的額外條款，明確第三方的權(quán)利和義務(wù)。17.2第二項額外條款的履行甲乙雙方應(yīng)按照增訂的額外條款履行合同，并確保第三方的權(quán)利和義務(wù)得到保障。17.3第三項第三方責(zé)任限額的明確甲乙雙方應(yīng)在合同中明確第三方的責(zé)任限額，包括賠償限額、責(zé)任范圍等。第十八條第三方與其他各方的關(guān)系18.1第一項第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方應(yīng)獨立于甲乙雙方，其提供的服務(wù)和工作成果僅對甲乙雙方具有約束力。18.2第二項第三方與甲乙雙方的權(quán)利劃分甲乙雙方應(yīng)明確與第三方的權(quán)利劃分，包括支付費用、獲取工作成果等。18.3第三項第三方與甲乙雙方的溝通協(xié)作第十九條第三方介入的變更和解除19.1第一項變更第三方甲乙雙方如需變更第三方，應(yīng)書面通知對方，并重新簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。19.2第二項解除第三方甲乙雙方如需解除第三方，應(yīng)書面通知對方，并辦理相應(yīng)的解除手續(xù)。第二十十條第三方介入的爭議解決20.1第一項協(xié)商解決甲乙雙方與第三方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。20.2第二項調(diào)解解決如協(xié)商不成，甲乙雙方可以申請第三方調(diào)解組織進行調(diào)解。20.3第三項仲裁解決如調(diào)解不成，甲乙雙方可以依法向勞動爭議仲裁委員會申