有關(guān)試用期勞動合同模板（30篇）

有關(guān)試用期勞動合同模板（30篇）

有關(guān)試用期勞動合同模板（精選30篇）

有關(guān)試用期勞動合同模板篇1

編號____________

餐飲業(yè)農(nóng)民工勞動合同書

甲方____________________________________

經(jīng)營地址________________________________

乙方居民身份證號

出生日期_____年月日

家庭住址____________________________________________

郵政編碼_________________________

戶口所在地_____?。ㄊ校____區(qū)（縣）______鄉(xiāng)鎮(zhèn)______村

根據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽

訂本合同，共同遵守本合同所列條款.

第一條本合同年月_____日生效,_____年月

一日終止.

其中試用期至_____年月_____日止.

勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日；勞動合同

期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日；勞動合同期限

在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年

以上的，試用期不得超過6個月.

第二條乙方擔任崗位（工種）工作.

乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即

時脫離工作崗位.

甲乙雙方對乙方崗位（工種）的其他約定

第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生，食品安

全衛(wèi)生，服務規(guī)范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓.

第四條甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查.

甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全

防護設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護用品.

第五條甲方加強安全生產(chǎn)管理，建立，健全安全生產(chǎn)責任制度，

完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件;健全內(nèi)部服務和食品質(zhì)量管理制度，嚴格實

施崗位質(zhì)量規(guī)范，質(zhì)量責任以及相應的考核辦法.

乙方嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，防止服務質(zhì)量事故.

乙方違反服務規(guī)范，勞動紀律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)服務質(zhì)量事

故，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進行處理.

第六條甲方采用以下—形式向乙方支付工資：

（一）月工資一元，試用期間月工資一，甲方每月_____日前向

乙方支付工資.

（二）日工資一元，試用期間日工資—,甲方向乙方支付工資

的時間為每月日

甲方由于經(jīng)營任務不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費

為元

雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準.

第七條乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不

超過40小時.甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延

長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時

間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小

時，但是每月不得超過36小時.

甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時制度的，應事先報勞動行政部門批

準.

甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要，乙方延長工作時間的,

甲方應按國家規(guī)定向乙方支付加班加點工資.

第八條甲方應按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷，大病醫(yī)療社會保

險.

第九條乙方違反服務規(guī)范，質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制

度，應按甲方相應規(guī)定承擔責任.

第十條乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）有偷拿財物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

第十八條本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力.

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人或委托代理人

（簽字或蓋章）

簽訂日期：年月日

使用說明

一，本合同書供餐飲企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同時參考使用.

二，企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同時，甲乙雙方的情況應如實填寫,

凡需要雙方約定的內(nèi)容,經(jīng)協(xié)商一致后填寫在相應的空格內(nèi).雙方約

定的增加事項填寫在第十四條內(nèi)，但雙方約定的內(nèi)容不得違反國家法

律法規(guī).

三，簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章；法定代表人，委托代理

人，或負責人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字.

四，本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練，準確，不

得涂改.

有關(guān)試用期勞動合同模板篇2

甲方：___________________________

乙方：___________________________

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期3個月，自年

_____月日起至年______月______日止。經(jīng)雙方平等協(xié)

商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位（工種）為：—

在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工

作崗位進行調(diào)整。

二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動

紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履

行職責，維護甲方合法權(quán)益。

三、乙方試用期工資為元/月，甲方按月發(fā)放。

四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考

勤制度執(zhí)行。

五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已

包含在試用期工資內(nèi)。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10日左右發(fā)放,

若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。

若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實際情況逐日順延發(fā)

放。

七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前十五個工作

日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論

處。

八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能

勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照1200

元/月的標準發(fā)放報酬；若在職期間公司所發(fā)放物品有損壞或者遺失

的，按照公司購進價格進行賠付。

九、在試用期內(nèi)，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應

聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇,

工資按乙方實際考勤（或計件工資總額），依據(jù)公司制度及本合同相

關(guān)內(nèi)容（條款）結(jié)算。

十、在試用期內(nèi)，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章

制度的；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立

即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償

責任。

十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)

濟損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲

方有權(quán)向乙方進行追償。

十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當

月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養(yǎng)老保險和住房公積金。

考核不合格者，公司根據(jù)實際情況將予以解雇或延長試用期，但試

用期最長不超過六個月。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應予以辭退處

理。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并

愿意遵守各項事宜。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起

生效。

十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方：（公章）

乙方：（簽字）

日期：________________

員工試用期范本三

甲方：_______________________

乙方：_______________________

身份證號：_____________________________________

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期個月，自

年____月日起至_______年月日止。經(jīng)

雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵

守。（試用期最長不超過3個月）

一、乙方的崗位（工種）為：

在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工

作崗位進行調(diào)整。

二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動

紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履

行職責，維護甲方合法權(quán)益。

三、乙方試用期工資為元/月，甲方按月發(fā)放。

四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考

勤制度執(zhí)行。試用期勞動合同五、乙方在試用期內(nèi)，公司的福利待

遇均已包含在試用期工資內(nèi)。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10日左右發(fā)放，

若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。

若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實際情況逐日順延發(fā)

放。

七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日

通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。

八、在試用期內(nèi)，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應

聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇,

工資按乙方實際考勤，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容（條款）結(jié)算。

九、在試用期內(nèi)，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章

制度的；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立

即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償

責任。

十、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟

損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方

有權(quán)向乙方進行追償。

十一、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當

月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同?？己瞬缓细裾?，公司根據(jù)實際情況

將予以解雇。

十二、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并

愿意遵守各項事宜。十三、本合同經(jīng)雙方簽字后起生效。

十四、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方：（公章）乙方：（簽字）

有關(guān)試用期勞動合同模板篇3

試用期的協(xié)議算勞動合同，試用期應當包含在勞動合同期限內(nèi)。

一、試用期期間提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。

二、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合

同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同

期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定

期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿

三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試

用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低

檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位

所在地的最低工資標

1、《勞動合同法》第十九條規(guī)定：”試用期包含在勞動合同

期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動

合同期限?！币虼耍銌挝慌c你簽訂的試用期協(xié)議不成立，該試用

期為勞動合同期限。

2、你可以2個單位為共同被申請人。

3、你可以要求的那位支付你加班工資、補繳社會保險，如果解

除勞動合同還可主張經(jīng)濟補償金。

4、《試用期協(xié)議》屬于勞動合同，超過試用期1個月后的工作

期限可以主張二倍工資。

合同有效無效對你來講都無所謂。在試用其內(nèi)，勞動者可以隨

時通知用人單位解除勞動合同且無需賠償違約金/培訓費等。但是，

如果用人單位因招用勞動者直接支出了費用，那么即使在試用期內(nèi),

用人單位可以要求勞動者賠付該費用。

能不能算勞動合同，以勞動部門認定為準，具體地還是到當?shù)?/p>

勞動監(jiān)察部門去咨詢吧，因為協(xié)議的具體條款不清楚，不太好說。

如果不是勞動合同，可以申請賠償雙倍工資。

根據(jù)《勞動合同法》第十九條“勞動合同期限三個月以上不滿

一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年

的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞

動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿

三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試

用期不成立，該期限為勞動合同期限。”

有關(guān)試用期勞動合同模板篇4

甲方：

乙方：

一、試用期限：

二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在—工作崗位。

三、甲方聘用乙方的月薪為____元（含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積

金）。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂

正式勞動合同。

四、甲方的基本權(quán)利與義務：

1、甲方的權(quán)利

有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度；

在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方

有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)

嚴重的追究法律責任；

試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事

故，乙方自行負責；

2、甲方的義務

為乙方提供必要的工作條件；負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務

技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓；

五、乙方的基本權(quán)利和義務。

1、乙方的權(quán)利

享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利；享有公司規(guī)章制度規(guī)

定可以享有的福利待遇的權(quán)利；試用期間如變更單位，須提前一個

月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同。

2、乙方的義務

遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的'公民義務；遵守公司的各

項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務；維護公司的聲譽、利益

的義務。

六、甲方的其他權(quán)利、義務

試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲

方有權(quán)提前解除本合同；乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，

與乙方簽訂正式勞動合同；

七、乙方的其他權(quán)利、義務

試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同；具有參與公司民

主管理、提出合理化建議的權(quán)利；反對和投訴對乙方試用身份不公

平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，

經(jīng)甲乙雙方簽章生效0

甲方（公章）：_________________

法定代表人（簽字）：

年一月—0

乙方（公章）：

法定代表人（簽字）：

年一月—0

有關(guān)試用期勞動合同模板篇5

編號：

甲方：

乙方：

根據(jù)甲方生產(chǎn)因素，需要各崗位人員，在甲乙雙方平等自愿、

協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動合同。

一.合同期

本合同試用期從年月日起至年月日止；

合同期從年月日起至年月日止，共年。試用期勞動合同

二.生產(chǎn)、工作任務

L甲方根據(jù)生產(chǎn)、工作任務需要，安排乙方工作，并承擔本崗

位工作任務。

2.乙方同意并服從甲方的工作安排，并按合同規(guī)定和各崗位要

求履行本崗位職責。

三.勞動制度

1.甲方根據(jù)有關(guān)規(guī)定，制定本單位各項具體規(guī)章制度。

2.乙方應嚴格遵守國家法律、法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，服

從甲方的管理和教育。

四.勞動保護和勞動條件

1.甲方提供必要的勞動場所和設(shè)備。

2.甲方發(fā)放各崗位規(guī)定的勞動保護用品。

3.乙方要嚴格遵守崗位安全生產(chǎn)操作規(guī)程，維護生產(chǎn)設(shè)備，搞

好崗位環(huán)境衛(wèi)生工作。

五.工作任務和勞動報酬

1.乙方應認真學習業(yè)務技術(shù)，積極工作，完成甲方分配的崗位

工作任務及領(lǐng)導安排的其它工作。

2.甲方根據(jù)生產(chǎn)需要暫定乙方的崗位是，暫定崗位工資元。

如有需要，甲方有權(quán)調(diào)動乙方崗位和工資。

3.甲方應按期支付乙方工資，即次月的.28日發(fā)放。

4.經(jīng)甲乙雙方協(xié)定，乙方必須完成甲方交給的月計劃生產(chǎn)任務,

按勞計酬。具體作息時間由各車間、部門自行調(diào)整。在規(guī)定時間內(nèi)

不能完成任務，乙方自覺自愿加班，加班所產(chǎn)生的費用由各部門、

車間負責報到生產(chǎn)部批準后在月工資中發(fā)放，不再另計報酬。乙方

請假時，不計報酬。

5.乙方對報酬存異議時，必須在次月提出，否則視為認可。

6.解除勞動合同后，乙方的當月工資，甲方應按規(guī)定在次月

28日發(fā)放。

六.保險福利

1.乙方因公受傷時，按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。

2.乙方按國家和當?shù)卣?guī)定的標準繳納社會養(yǎng)老保險，由甲

方按月代為扣繳，轉(zhuǎn)入當?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)。

3.甲方按國家規(guī)定的標準，為乙方繳納社會養(yǎng)老保險。

4.乙方自愿不參加社會保險的簽字、蓋?。骸?/p>

七.教育與培訓

1.甲方應對乙方進行崗位培訓和安全教育。

2.甲方派人或出資對乙方進行培訓后，乙方必須為甲方服務三

年，另附簽《培訓協(xié)議》。

A.合同終止和解除及續(xù)訂及責任

1.合同期滿時，合同即行終止。

2.甲方拖延工資，未經(jīng)乙方同意時，即行終止。

3.乙方違反甲方規(guī)章制度和勞動紀律的，合同解除。

4.乙方損害甲方利益及甲方公共形象時，合同解除。

5.合同期滿后，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商續(xù)訂。

6.因乙方違反企業(yè)制度或違反法律所造成的經(jīng)濟損失，乙方必

須承擔相應的賠償。

7.甲方認為乙方無法勝任甲方給予的工作崗位時，甲方有權(quán)單

方解除合同。

8.在試用期間，證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)隨時通知乙

方解除合同。

9.被依法追究刑事責任的，甲方有權(quán)單方解除合同。

10.雙方解除合同時，乙方必須按企業(yè)規(guī)定辦理相關(guān)辭職手續(xù)。

九.勞動爭議處理

甲乙雙方履行本勞動合同發(fā)生爭議時，可以向甲方提出調(diào)解，

也可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可向

當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

十.附則

1.本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商自愿簽訂，簽字生效。

2.對本合同有異議時，乙方必須在一個月內(nèi)向甲方提出解除或

更改

3.因部分職工不愿參加社會保險，甲方將不負責其各類保險費

用，視為自動放棄，乙方不得再向甲方以任何理由索取。

4.乙方必須認真完戌甲方交給的生產(chǎn)任務。

5.乙方要嚴格執(zhí)行甲方的規(guī)章制度，并自愿接受違反企業(yè)規(guī)章

制度的處罰。

6.乙方在進入甲方上崗后，必須認真學習甲方所制定的各項規(guī)

章制度（企業(yè)標準）。

7.乙方因某種原因，請求辭職時，必須提前一個月提交辭職申

請，否則將視為自動離職，放棄任何報酬。

甲方：乙方（簽字）：

身份證號：

簽訂時間：年月日

有關(guān)試用期勞動合同模板篇6

甲方單位名稱：____________________________________

乙方姓名：____________________________________

編號：____________________________________

甲方：____________________________________

單位名稱：____________________________________

法定代表人：____________________________________

單位地址：____________________________________

單位性質(zhì)：____________________________________

乙方：____________________________________

姓名：________

性別：_______________

出生日期：年月

_______________日

身份證號碼：

家庭住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)法律、

法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守合同

所列條款。

一、試用合同期限

試用期為個月，自年月日

起至年月日止。

二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在工作

崗位。

三、甲方聘用乙方的試用月薪為--------------------元/月，

試用期滿后，并經(jīng)考核合格，

可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同。

四、甲方的基本權(quán)利與義務

1、甲方的權(quán)利

a、有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度；

b、在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲

方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情

節(jié)嚴重的追究法律責任；

C、試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外

事故，乙方自行負責；

2、甲方的義務

a、為乙方提供必要的工作條件；

b、負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的教育

和培訓；

五、乙方的基本權(quán)利和義務

1、乙方的,權(quán)利

a、享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利；

b、享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利；

c、試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終

止試用合同；

2、乙方的義務

a、遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務；

b、遵守公司的各項規(guī)章制度、行為規(guī)范的義務；

c、維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權(quán)利、義務

a、試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，

甲方有權(quán)提前解除本合同；

b、乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞

動合同；

七、乙方的其他權(quán)利、義務

a、試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同；

b、具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利；

c、反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，

經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方（蓋章）：_______________

法定代表（委托代理）人：（簽字或蓋章）

乙方（簽字或蓋章）：

簽訂合同日期：年月

___________0

有關(guān)試用期勞動合同模板篇7

甲方：

乙方：___________________

身份證號：____________________________

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期個月，自

年_____月_____日起至_________年_____月0Ko經(jīng)雙方平等

協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位（工種）為：_____________________________

在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工

作崗位進行調(diào)整。

二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動

紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履

行職責，維護甲方合法權(quán)益。

三、乙方試用期工資為元/月，甲方按月發(fā)放。

四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考

勤制度執(zhí)行。

五、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲

方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。

六、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能

勝任工作被甲方解雇，甲方將有權(quán)提前終止協(xié)。

七、在試用期內(nèi)，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應

聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇,

工資按乙方實際考勤（或計件工資總額），依據(jù)公司制度及本合同

相關(guān)內(nèi)容（條款）結(jié)算。

八、在試用期內(nèi)，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章

制度的；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)

立即終止試用并予以解雇。乙方應對造成的結(jié)果予以相應的賠償責

任。

九、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟

損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲

方有權(quán)向乙方進行追償。

十、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當月

內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同。考核不合格者，將予以解雇或延長試

用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內(nèi)仍不合格

者，公司應予以辭退處理。

十一、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并

愿意遵守各項事宜。

十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起

生效。

十三、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方：（公章）乙方：

有關(guān)試用期勞動合同模板篇8

名稱：

地址：

雇員（以下簡稱乙方）

姓名：

身份證號碼：

本合同是依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)及

規(guī)定，由以下雇傭雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上簽訂的：

一、合同期限

1.甲方同意雇用乙方擔任職務。其辦公地點為甲方營業(yè)場所

或甲方指定的工作地點。

2.本合同有效期為3個月，自20年—月_日起，至20年

月日止。合同期限屆滿前日，乙方應書面提交轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)甲方

相關(guān)領(lǐng)導評議，甲乙雙方同意，可以簽訂正式勞動合同。

3.在本合同有效年期內(nèi)，乙方的職務可由甲方根據(jù)經(jīng)營和工作

需要進行調(diào)整。

4.甲方有權(quán)在乙方的能力和水平許可的情況下，根據(jù)甲方的需

要調(diào)整乙方的工作量或工作范圍。甲方經(jīng)與乙方協(xié)商后，可以決定

重新委派乙方擔任公司的不同職務。乙方有義務在規(guī)定的時間內(nèi)高

質(zhì)量地完成相應的工作。乙方的工作表現(xiàn)將由甲方依照其規(guī)章制度

進行正式或非正式的考查。

二、薪酬與福利

1.甲方支付給乙方的工資根據(jù)乙方所擔任的職務級別按照甲方

相關(guān)的薪酬政策定為元/月（該金額包括了甲方支付給乙方的基本工

資、崗位補貼、競業(yè)禁止和保密補償費），于次月的10日前支付。

2.甲方將根據(jù)國家和北京市的有關(guān)勞動保障法規(guī)和政策為乙方

辦理社會保險與住房公積金等社會保障。

3.根據(jù)國家規(guī)定，由乙方繳納的個人所得稅、社會保險與公積

金費用等將由甲方代扣并上繳有關(guān)部門。

三、勞動時間和勞動保護

1.乙方的正常工作時間為每天八小時，每周（平均）工作五天，

總工作時數(shù)每周（平均）四十小時。甲方經(jīng)與乙方協(xié)商有權(quán)要求乙方

工作合理的額外工作時數(shù)，或在法定節(jié)假日加班。由于甲方為客戶

提供全年24_7不間斷服務，如因工作需要，工作時間將根據(jù)部門具

體班次安排執(zhí)行。

2.乙方的加班工作補償將依照根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定所制定的公司

規(guī)章制度執(zhí)行。

3.乙方有權(quán)根據(jù)國家規(guī)定和公司慣例享受所有的法定節(jié)假日。

四、勞動紀律

1.乙方應遵守相關(guān)的中國各項法律，法規(guī)以及公司的各項規(guī)章

及制度。

2.乙方必須服從甲方的管理，并在規(guī)定時間內(nèi)保質(zhì)、保量地完

成指定的工作。

3.未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方無權(quán)接受除甲方公司以外其他

企業(yè)、機構(gòu)或個人的任何形式的工作委托或聘用。

4.入職過程中，乙方應按照甲方的要求，真實地完整地提供必

要的證明信息以幫助甲方能夠正確地評價和判斷乙方是否勝任受聘

任的職務。如果發(fā)現(xiàn)乙方提供虛假信息，甲方有權(quán)利解除勞動合同

而不需要承擔任何賠償責任。

5.乙方不得將甲方交由乙方管理、使用的資源、財產(chǎn)、物品等

用于乙方個人的目的使用，甲方有權(quán)就以上濫用行為對乙方給予必

要的紀律處罰，直至解除合同。情節(jié)嚴重的，甲方保留依據(jù)有關(guān)法

律要求乙方承擔因此造成甲方的直接和間接損失進行補償?shù)臋?quán)利。

6.乙方如果違反甲方公司的‘規(guī)章制度，甲方有權(quán)對乙方給予

紀律處罰，直至解除合同。

五、保密

1.在勞動關(guān)系期內(nèi)以及勞動關(guān)系終止后的任何時間，乙方同意

不以任何方式直接或間接地向任何其他方（包括但不限于自然人、企

業(yè)、合伙企業(yè)、其它企業(yè)、實體或組織等）泄露與甲方業(yè)務內(nèi)容及其

任何成員有關(guān)的任何保密或?qū)Ｓ行畔ⅲòǖ幌抻诩夹g(shù)、財務、營

銷等一切內(nèi)容）（“保密信息”）但是：

a）因合理履行其在甲方職責而使用或披露保密信息的則不在此

限；

b）因適用法律或具有法律效力的指令的要求而使用或披露的保

密信息亦不在此限。遇此情形，所使用或披露的范圍應僅限于該適

用法律或具有法律效力的指令所明確規(guī)定的內(nèi)容，且乙方應在此種

使用或披露之前應書面通知甲方該有關(guān)的規(guī)定，以便甲方可以采取

適當?shù)谋Ｗo性措施。

2.“保密信息”指屬于甲方專有或甲方保密的，乙方通過其與

甲方的勞動關(guān)系而知悉的任何有形或無形信息或材料。上述信息將

被視作保密信息，而不論其是否由甲方擁有或開發(fā)或準備開發(fā)。

3.保密信息包括但不僅限于有關(guān)甲方產(chǎn)品、服務和其特征性以

及操作模式的信息、開發(fā)、商業(yè)秘密、訣竅、發(fā)明（不論是否有專利

權(quán)）、程序、規(guī)則系統(tǒng)、圖表、實驗筆記、測試程序、軟件設(shè)計和結(jié)

構(gòu)、計算機數(shù)據(jù)、內(nèi)部文件、設(shè)計和功能規(guī)格、難題或其它報告、

分析和性能信息、軟件文件和其它技術(shù)、業(yè)務、產(chǎn)品、營銷或財務

信息、計劃、或其它有關(guān)甲方或其任何客戶、顧問或受許可者的事

宜。

4.保密信息不包括下列內(nèi)容：

a）在其傳遞給乙方時已被公眾掌握的信息或材料;

b）在其傳遞給乙方后并非由乙方的過失而為公眾掌握的信息或

材料；

C）在其傳遞給乙方時已屬于乙方占有的信息或材料，且當時乙

方對甲方并不負有任何保密義務；

d）后來在不違反對甲方的任何保密義務的情況下，由第三方傳

遞給乙方的信息或材料。

六、知識產(chǎn)權(quán)

1.乙方承認在其任職于甲方期間全部就其職務工作而得的發(fā)現(xiàn)、

發(fā)明及其它知識資產(chǎn)（無論是否可獲專利權(quán)、商業(yè)秘密和其它法定權(quán)

利）皆屬甲方所有，并承諾以其最大努力與甲方合作，以使甲方獲得

完美的產(chǎn)權(quán)。

2.乙方承諾在其任職于甲方期間如果有非職務發(fā)明其知識資產(chǎn)

應向甲方申明并得到甲方認可。

七、非競爭

1.在本合同期間及本合同終止后1個月內(nèi)，未經(jīng)甲方的事先書

面允許，乙方不得向任何其它在中國境內(nèi)從事與甲方相同或相關(guān)業(yè)

務的機構(gòu)提供任何服務或擔任任何職務。如果乙方違反本條規(guī)定，

甲方有權(quán)要求乙方對甲方造成的所有直接或者間接損失進行補償。

2.未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方在職期間無權(quán)籌備建立或者參

與籌備建立任何與甲方公司業(yè)務存在競爭關(guān)系的經(jīng)濟實體，乙方在

職期間無權(quán)投資任何與甲方公司業(yè)務存在競爭關(guān)系的經(jīng)營實體。如

果乙方的以上行為對甲方造成損失，甲方有權(quán)利要求乙方按照直接

和間接損失額進行補償。

3.甲方有權(quán)與乙方另行簽訂一項協(xié)議，對前款內(nèi)容進行詳細規(guī)

定。本條約定在無論出于任何原因造成本合同終止后將持續(xù)有效。

八、補償條款

甲方承認乙方遵守本協(xié)議中保密和非競爭等有關(guān)條款會對乙方

造成潛在的收入損失的可能，因此，甲方愿在乙方為甲方服務期間

內(nèi)，每月為乙方支付一定數(shù)額的保密費作為補償，本保密費用占乙

方工資總額的10%包含在本合同第二條第一款中的工資中，并隨工

資中按月列支。

九、合同的變更、解除與終止

1.對本合同的任何變更，必須得到甲乙雙方的書面同意。

2.在本合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)隨時終止合同，解除試用期

勞動關(guān)系，并相互不予對方解約賠償。

3.如甲乙雙方確定終止勞動合同，乙方辦理工作交接完畢即可

離職，甲方支付給乙方的薪資報酬計算到離職日。

十、仲裁

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方應盡量通過友好協(xié)商

解決。協(xié)商不成，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十(60)日內(nèi)向北京

市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭

議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他

1.本合同未盡事宜或與屆時有效的國家的法律、法規(guī)、北京市

有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)定執(zhí)行。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

3.甲方其他人事政策及規(guī)定為本合同的附件，是本合同不可分

割的一部分。甲方可根據(jù)公司管理及發(fā)展的需要對前述附件進行修

訂，但需立即通知乙方。

甲方（雇主）蓋章乙方（雇員）

法定代表人或被授權(quán)人簽字：簽字：

日期：

有關(guān)試用期勞動合同模板篇9

第一，《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞

動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之

日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個

月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支

付雙倍的工資。

可見，建立勞動關(guān)系時，用人單位與勞動者就應當簽訂勞動合

同。試用期雖然與轉(zhuǎn)正后的正式勞動關(guān)系相比具有靈活用工的特點,

但試用期勞動關(guān)系也屬于勞動關(guān)系的一部分，建立試用期勞動關(guān)系,

也需要簽訂勞動合同。但是，法律同時賦予了用人單位訂立書面勞

動合同的一個月期限。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，可以利

用一個月的時間對勞動者的工作能力進行初步快速的考量，經(jīng)過一

個月的考察，對初步確定與用人單位發(fā)展不悖向，具有培養(yǎng)潛力的

人員，用人單位應當及時與其簽訂勞動合同；對經(jīng)初步考察明顯不符

合錄用條件的人員，應當說明理由后盡快與其辦理解除勞動關(guān)系的

手續(xù)。

用人單位應當特別注意一個月的時間期限，如果自用工之日起

超過一個月不滿一年未與員工簽訂勞動合同，應當向勞動者支付約

定工資標準雙倍的.工資，超過一年沒有簽訂書面勞動合同，視為用

人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第二，《勞動合同法》還規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

勞動合同僅約定試用期的，試用期不能成立，該期限為勞動合

同期限。

法律并未禁止用人單位與勞動者簽訂試用期勞動合同，但是簽

訂試用期勞動合同對用人單位來說百害而無一益。首先，用人單位

與勞動者就試用期期限和勞動權(quán)利義務簽訂的試用期勞動合同，被

視為約定短期固定期限的正式勞動合同，不具有用人單位對試用期

勞動合同的預期法律后果。其次，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，

除具有特殊法定情形外，用人單位與勞動者應當簽訂無固定期限勞

動合同。試用期勞動合同因具有短期固定期限勞動合同的法律效力,

因此應當計算在用人單位與勞動者連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同

中，占用用人單位簽訂固定期限勞動合同的次數(shù)，易于形成簽訂無

固定期限勞動合同的法定條件，增大了用人單位的用工負擔。再次,

勞動合同僅約定試用期，試用期不能成立，勞動者與用人單位之間

的權(quán)利義務關(guān)系不適用試用期的約定及法律規(guī)定，試用期勞動合同

的履行、變更、終止、解除、續(xù)訂等均應當遵循勞動合同的一般規(guī)

定，執(zhí)行較試用期用工規(guī)定相比更為嚴格，違背了用人單位簽訂試

用期勞動合同的初衷。

有關(guān)試用期勞動合同模板篇10

用人單位（甲方）：

地址：

職工（乙方）：

使用說明

一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合

同。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、勞動合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代

理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同

專用章）方為有效。

三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；不需

填寫的空欄，請打上。

四、乙方的工作內(nèi)容及其類別（管理或?qū)I(yè)技術(shù)類/工人類）應參

照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標準明確約定。

五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經(jīng)勞

動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的

六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本

市當年最低工資標準；實行計件工資的，或另簽訂補充協(xié)議。

七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、

工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項集體協(xié)商，

簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準,

不得低于集體合同的約定。

八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未

盡事宜的約定，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補充協(xié)議；另行簽訂的補充協(xié)

議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。

九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚,

并不得單方涂改。

十、本文本不適用非全日制用工使用。

甲方（用人單位）：乙方（職工）：

名稱：姓名：

法定代表人（主要負責人）：身份證號碼：

戶籍地址：

經(jīng)濟類型：

通訊地址：通訊地址：

聯(lián)系人：電話：聯(lián)系電話：

有關(guān)試用期勞動合同模板篇11

1、三種情形可簽無固定期限勞動合同

為了解決勞動合同短期化問題，關(guān)于訂立無固定期限勞動合同

的問題，《勞動合同法》作出了一些與《勞動法》完全不同的新規(guī)

定：當有三種情形出現(xiàn)，只要勞動者提出訂立或續(xù)訂合同，或是用

人單位提出訂立或續(xù)訂合同勞動者同意的，除勞動者提出訂立固定

期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。乜就是說，只要

這些情形出現(xiàn)，勞動者提出續(xù)訂、訂立無固定期限勞動合同的，應

當訂立無固定期限勞動合同；用人單位提出續(xù)訂、訂立固定期限勞動

合同的，如果勞動者不同意訂立固定期限勞動合同，就應當訂立無

固定期限勞動合同。

情形一：連續(xù)工作已滿十年

這種情形是指：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。滿十

年是指從用工之日起到訂立或續(xù)訂合同時止已經(jīng)滿十年，與簽訂勞

動合同的次數(shù)和期限都沒關(guān)系。這十年中，從前到后勞動者可能簽

訂多個勞動合同，每個勞動合同的期限都不同，或是從來就沒簽訂

勞動合同，只要連續(xù)工作滿十年，就屬于這種情形。同時，這十年

必須是連續(xù)的，中間不得有間斷。如有的勞動者在用人單位工作五

年后，離開到別的單位去工作兩年，又回到這個用人單位工作五年,

雖然累計時間達十年，但不是連續(xù)的，就不能適用于這種情形。

情形二：同時符合“雙十”條件

這種情形是指：用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)

改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且

距法定退休年齡不足十年的。也就是說，對于初次實行勞動合同制

度的用人單位或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動合同的‘情況而言，勞

動者只有同時符合“連續(xù)工作滿十年”和“距法定退休年齡不足十

年”兩個條件，才有權(quán)要求與用人單位訂立無固定期限的勞動合同。

情形三：連續(xù)簽訂兩次固定期限合同

這種情形是指：雙方當事人已經(jīng)連續(xù)訂立了兩次固定期限的勞

動合同，勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、

第二項規(guī)定的情況，續(xù)訂勞動合同的。也就是說，在勞動者沒有

《勞動合同法》那幾項規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形下,

如果用人單位與勞動者簽訂了一次固定期限的勞動合同，在簽訂第

二次固定期限勞動合同時，就意味著下一次很可能簽訂無固定期限

勞動合同，因為這第二個固定期限的合同期滿時，勞動者都有權(quán)利

要求訂立無固定期限的勞動合同。

規(guī)定：不簽訂合同付二倍工資

《勞動合同法》規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。

在現(xiàn)實中，一些用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同。為解決這

一問題，《勞動合同法》進一步做了規(guī)定，包括要求自建立勞動關(guān)

系之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同；一個月不簽訂的，向勞動者支

付二倍工資；一年不簽訂的，視為已訂立了無固定期限的勞動合同；

不依法簽訂書面無固定期限勞動合同的，支付二倍工資。根據(jù)這些

規(guī)定，只要用工超過一個月，沒訂立書面勞動合同就要支付二倍工

資；如果超過一年還沒訂立勞動合同，不僅要支付二倍工資，還視為

已訂立無固定期限的勞動合同。

2、對試用期作出一些新規(guī)定

試用期是用人單位與勞動者在勞動合同中協(xié)商約定的對勞動者

的考察期?！秳趧雍贤ā费永m(xù)了《勞動法》有關(guān)試用期的一些規(guī)

定，如試用期屬于勞動合同的約定條款，雙方可以約定也可以不約

定試用期；試用期包含在勞動合同期限之內(nèi)；試用期最長不得超過六

個月。細化了對試用期的規(guī)定。

針對實踐中一些用人單位濫用試用期的問題，如試用期過長、

過分壓低勞動者在試用期內(nèi)的工資、在試用期內(nèi)隨意解除勞動合同

等，《勞動合同法》作出了一些與《勞動法》不同的新規(guī)定：一是

規(guī)定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以

上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以

完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月

的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試

用期。二是規(guī)定勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低

檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不

得低于用人單位所在地的最低工資標準。

三是規(guī)定在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條

第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人

單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。四是勞動

合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

五是用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責

令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期

滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支

付賠償金。

試用期享有全部勞動權(quán)利

試用期內(nèi)的勞動者不能因為試用期的身份而在權(quán)利方面受到限

制，與其他勞動者區(qū)別對待。這些權(quán)利包括取得勞動報酬的權(quán)利、

休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的

權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

也包括依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式,

參與民主管理或者就保護勞動者合法權(quán)益與用人單位進行平等協(xié)商

的權(quán)利。尤其要強調(diào)的是，用人單位同樣要給試用期內(nèi)的勞動者繳

納社會保險費，而不能在試用期滿后才給勞動者辦理社會保險繳納

社會保險費。

有關(guān)試用期勞動合同模板篇12

《勞動合同法》規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合

同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十

條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用

人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

本第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除

勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位

的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同

無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式

通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動

合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從

事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不

能勝任工作的。

試用期解除勞動合同不像轉(zhuǎn)正之后解除勞動合同那么復雜，此

時用人單位證明勞動者不符合崗位要求的，則可以解除勞動合同；

勞動者要是認為自己不適應工作的，也可以提起三天通知用人單位

解除勞動合同。希望整理的內(nèi)容能夠?qū)δ兴鶐椭?/p>

有關(guān)試用期勞動合同模板篇13

甲方：有限公司

乙方：_____________

身份證號碼：___________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政

策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本用工合同。

一、合同期限

合同期限為一年。即自一年—月—日至一年—月—日

止。

二、工作內(nèi)容

乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責，

完成任務。

乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

三、勞動保護和工作條件

甲方為乙方提供生產(chǎn)所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各

項安全操作規(guī)程。

四、工作報酬

按雙方商定的計件工資標準定時發(fā)放，不再享受福利待遇及費

用。

五、工作紀律

1.乙方服從甲方的生產(chǎn)按排，完成生產(chǎn)任務，保證產(chǎn)品質(zhì)量。

2.特殊情況不能上班時需事先請假。

3.愛護公共財產(chǎn)，保管好自己的工用具，發(fā)生丟失要給予賠償。

4.未經(jīng)甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。

六、合同變更、終止、解除的條件

如有違反甲方工作紀律的，甲方有權(quán)解除合同并提前通知乙方;

乙方對甲方的工作安排、工資待遇或其它種.種原因如有不滿，同樣

有權(quán)解除合同，但需提前通知甲方。

七、注意，乙方如違反操作規(guī)程所出現(xiàn)的事故，由乙方承擔全

部事故責任。

甲方（蓋章）：有限公司

一年一月一日

乙方（簽章）：

一年一月一日

有關(guān)試用期勞動合同模板篇14

甲方：（以下簡稱甲方）

乙方：（以下簡稱乙方）

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等

協(xié)商、自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

（一）本合同自雙方簽署之日起生效。試用期為個月，乙方在

各方面表現(xiàn)優(yōu)秀或?qū)咀龀鼍薮筘暙I可提前轉(zhuǎn)正。此合同可因甲

方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)未能認真履行本合同規(guī)定

的勞動義務或所做行為給甲方造成巨大損失可依法予以終止。

（二）合同有效期限為：年月日至年月日止。

二、工作任務

（一）乙方的崗位或部門：。

（二）乙方完成甲方正常安排的工作任務。

三、工作時間

甲方實行每周工作日為五天，每日不超過8小時，平均每周不

超過44小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。

四、有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受限制：

（一）發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康

和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生

產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的；

（三）在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、

運輸或者營業(yè)的；

（四）必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、

保養(yǎng)的；

（五）為完成國防緊急任務的；

（六）為完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務的；

（七）公司特殊或緊急任務的，甲方需提前向乙方通知說明。

五、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日

六、勞動報酬

（一）乙方工資分配形式、標準：

1.甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低

工資標準的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資

標準。

2.乙方試用期工資元/月。試用期滿甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)

整乙方工資。

3.甲方每月15日如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應

提前在最近的工作日支付工資。

4.如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資,

低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發(fā)，并應按國家規(guī)定

支付乙方經(jīng)濟補償和賠償金。

七、勞動紀律及獎懲

（一）乙方應遵守甲方依法制訂的《員工行為規(guī)范》等各項管

理制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和

獎懲。

（二）考勤制度等文件詳見附件，乙方簽字確認后生效。

八、續(xù)訂、變更、解除、終止合同

（一）本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如

經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以簽訂正式合同。

（二）如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務，或者乙方

因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更

合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）。如甲方訂立合同時所依

據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人雙方

協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的，甲方可以解除合同。

（三）有下列情形之一的，合同即告終止：乙方已達到法定退

休年齡的；乙方死亡；乙方被批準自費出國留學或出境定居的；甲

方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn)；本合同約定的終止

條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)。

（四）本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。

（五）有下列情形之一的，甲方可解除合同；

1.乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；

2.乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)查制度；

3.乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；

4.乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的；

5.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的;

6.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也

不能從事由用人單位另行安排工作的。

（六）有下列情形之一的，乙方可解除合同：

1.在試用期內(nèi)；經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件

惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的；

2.甲方不能按合同規(guī)定支付勞動報酬；

3.甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險等社會勞動保險

金的；

4.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

5.甲方故意不履行合同，嚴重違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方

其他合法權(quán)益的，乙方可追究甲方違約責任。

（七）乙方非依據(jù)本合同規(guī)定第（六）解除合同的，應提前15

天以書面形式通知甲方，但不免除乙方應依約承擔的責任。

（八）甲乙雙方解除本合同，須提前7天書面通知對方。提前

時間不足者，按相距的實際天數(shù)，以乙方當月工資收入的日平均數(shù)

額計算補償給對方。

（九）若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內(nèi)甲方交給

乙方無償使用、保管的物品、技術(shù)資料，如數(shù)交還給甲方，如有遺

失應予按價賠償。

九、其他

（一）甲方制定的《員工行為規(guī)范》、《考勤制度》作為本合

同附件，具有同等法律效力。

（二）本合同未盡事宜按北京市相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）：

乙方（簽字）：

年月日

有關(guān)試用期勞動合同模板篇15

甲方：

乙方：

公司（以下簡稱甲方）系有限責任公司，現(xiàn)聘用

先生/女士（以下簡稱乙方）為甲試用期員工，于一年

一月一日簽訂本合同。

第一條、乙方工作部門

職位（工種）

第二條、試用期

乙方被錄用后，須經(jīng)過個月的試用期。在試用期內(nèi)，乙

方如生?。ㄒ话慵膊〖奥圆。┌l(fā)生的醫(yī)藥費均由乙方自己承擔，急

診住院發(fā)生的醫(yī)藥費則根據(jù)甲方的經(jīng)營狀況參照南京市基本醫(yī)療保

險結(jié)算方法適當給予報銷。任何一方均有權(quán)提出終止合同。

第三條、工作安排

甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，表現(xiàn)，安排調(diào)整

乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi),

按質(zhì)按量完成甲方指派的任務。

第四條、教育培訓

在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德，業(yè)務技術(shù),

安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度進行教育培訓。

第五條、勞動紀律

乙方應遵守國家的各項法律規(guī)定，《職工守則》及甲方的各項

規(guī)章制度。

第六條、獎懲

甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度，勞動表現(xiàn)，貢獻大小，按照本公

司獎懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和

甲方的其他規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受

到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。

第七條、合同期限

本合同自簽訂之日起生效，終止合同或簽定正式合同，本試用

期合同自動作廢。

第八條、其他

本公司《職工守則》為本合同的附件，是本合同的有效組成部

分。

甲方：乙方:

代表人：代表人：

電話：電話：

有關(guān)試用期勞動合同模板篇16

勞動合同法第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前

三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資

后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從

事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不

能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞

動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同

內(nèi)容達成協(xié)議的。本條為預告性解除條款，也稱無過失性辭退，在

符合上述三種情形的，用人單位可解除勞動合同。

勞動合同法第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第

三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得

解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者

說明理由。勞動合同法第四十條明確規(guī)定在三種情況下用人單位可

解除勞動合同，但第二十一條規(guī)定用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合

同又排除了第（三）項的適用，即“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情

況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)

商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的“。這似乎自相矛盾。

我們都知道，試用期包含在勞動合同期內(nèi)，試月期也是勞動合

同期限的一部分，當勞動合同訂立時所依據(jù)的’客觀情況發(fā)生重大變

化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變

更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位可解除勞動合同，這里的客

觀情況發(fā)生重大變化不可避免的會正好遇到勞動者正處于試用期的

情形，既然法律規(guī)定用人單位可以解除合同，在試用期內(nèi)理應也可

解除。如果非要把第四十條規(guī)定的用人單位可解除勞動合同的