有關(guān)試用期勞動(dòng)合同模板（30篇）

有關(guān)試用期勞動(dòng)合同模板（30篇）

有關(guān)試用期勞動(dòng)合同模板（精選30篇）

有關(guān)試用期勞動(dòng)合同模板篇1

編號(hào)____________

餐飲業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同書

甲方____________________________________

經(jīng)營(yíng)地址________________________________

乙方居民身份證號(hào)

出生日期_____年月日

家庭住址____________________________________________

郵政編碼_________________________

戶口所在地_____?。ㄊ校____區(qū)（縣）______鄉(xiāng)鎮(zhèn)______村

根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽

訂本合同，共同遵守本合同所列條款.

第一條本合同年月_____日生效,_____年月

一日終止.

其中試用期至_____年月_____日止.

勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同

期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限

在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)60日；勞動(dòng)合同期限在2年

以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月.

第二條乙方擔(dān)任崗位（工種）工作.

乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告，并即

時(shí)脫離工作崗位.

甲乙雙方對(duì)乙方崗位（工種）的其他約定

第三條甲方應(yīng)在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生，食品安

全衛(wèi)生，服務(wù)規(guī)范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn).

第四條甲方每年必須按國(guó)家規(guī)定組織對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查.

甲方按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全

防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品.

第五條甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立，健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，

完善安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件;健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格實(shí)

施崗位質(zhì)量規(guī)范，質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法.

乙方嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，防止服務(wù)質(zhì)量事故.

乙方違反服務(wù)規(guī)范，勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事

故，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處理.

第六條甲方采用以下—形式向乙方支付工資：

（一）月工資一元，試用期間月工資一，甲方每月_____日前向

乙方支付工資.

（二）日工資一元，試用期間日工資—,甲方向乙方支付工資

的時(shí)間為每月日

甲方由于經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)

為元

雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn).

第七條乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不

超過(guò)40小時(shí).甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延

長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)

間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小

時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí).

甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時(shí)制度的，應(yīng)事先報(bào)勞動(dòng)行政部門批

準(zhǔn).

甲方安排乙方加班或因?yàn)轭櫩头?wù)的需要，乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的,

甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定向乙方支付加班加點(diǎn)工資.

第八條甲方應(yīng)按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷，大病醫(yī)療社會(huì)保

險(xiǎn).

第九條乙方違反服務(wù)規(guī)范，質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制

度，應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任.

第十條乙方有下列情形之一，甲方可隨時(shí)解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）有偷拿財(cái)物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

第十八條本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力.

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人或委托代理人

（簽字或蓋章）

簽訂日期：年月日

使用說(shuō)明

一，本合同書供餐飲企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)參考使用.

二，企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，甲乙雙方的情況應(yīng)如實(shí)填寫,

凡需要雙方約定的內(nèi)容,經(jīng)協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi).雙方約

定的增加事項(xiàng)填寫在第十四條內(nèi)，但雙方約定的內(nèi)容不得違反國(guó)家法

律法規(guī).

三，簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章；法定代表人，委托代理

人，或負(fù)責(zé)人及乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字.

四，本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練，準(zhǔn)確，不

得涂改.

有關(guān)試用期勞動(dòng)合同模板篇2

甲方：___________________________

乙方：___________________________

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期3個(gè)月，自年

_____月日起至年______月______日止。經(jīng)雙方平等協(xié)

商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位（工種）為：—

在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工

作崗位進(jìn)行調(diào)整。

二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)

紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履

行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。

三、乙方試用期工資為元/月，甲方按月發(fā)放。

四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考

勤制度執(zhí)行。

五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已

包含在試用期工資內(nèi)。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10日左右發(fā)放,

若乙方工作不足一個(gè)月時(shí)，按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。

若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)

放。

七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前十五個(gè)工作

日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論

處。

八、乙方如在報(bào)到后工作時(shí)間不滿一月主動(dòng)提出辭職或者不能

勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓(xùn)等費(fèi)用后，按照1200

元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報(bào)酬；若在職期間公司所發(fā)放物品有損壞或者遺失

的，按照公司購(gòu)進(jìn)價(jià)格進(jìn)行賠付。

九、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)

聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇,

工資按乙方實(shí)際考勤（或計(jì)件工資總額），依據(jù)公司制度及本合同相

關(guān)內(nèi)容（條款）結(jié)算。

十、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章

制度的；或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立

即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對(duì)甲方造成的損失予以全額的賠償

責(zé)任。

十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)

濟(jì)損失；或因乙方的故意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲

方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。

十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)

月內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，并且繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和住房公積金。

考核不合格者，公司根據(jù)實(shí)際情況將予以解雇或延長(zhǎng)試用期，但試

用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。延長(zhǎng)期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處

理。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并

愿意遵守各項(xiàng)事宜。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起

生效。

十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方：（公章）

乙方：（簽字）

日期：________________

員工試用期范本三

甲方：_______________________

乙方：_______________________

身份證號(hào)：_____________________________________

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期個(gè)月，自

年____月日起至_______年月日止。經(jīng)

雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以共同遵

守。（試用期最長(zhǎng)不超過(guò)3個(gè)月）

一、乙方的崗位（工種）為：

在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工

作崗位進(jìn)行調(diào)整。

二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)

紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履

行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。

三、乙方試用期工資為元/月，甲方按月發(fā)放。

四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考

勤制度執(zhí)行。試用期勞動(dòng)合同五、乙方在試用期內(nèi)，公司的福利待

遇均已包含在試用期工資內(nèi)。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10日左右發(fā)放，

若乙方工作不足一個(gè)月時(shí)，按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。

若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)

放。

七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前七個(gè)工作日

通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。

八、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)

聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇,

工資按乙方實(shí)際考勤，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容（條款）結(jié)算。

九、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章

制度的；或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立

即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對(duì)甲方造成的損失予以全額的賠償

責(zé)任。

十、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)

損失;或因乙方的故意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方

有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。

十一、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)

月內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)合同。考核不合格者，公司根據(jù)實(shí)際情況

將予以解雇。

十二、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并

愿意遵守各項(xiàng)事宜。十三、本合同經(jīng)雙方簽字后起生效。

十四、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方：（公章）乙方：（簽字）

有關(guān)試用期勞動(dòng)合同模板篇3

試用期的協(xié)議算勞動(dòng)合同，試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

一、試用期期間提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

二、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合

同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同

期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定

期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿

三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試

用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低

檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位

所在地的最低工資標(biāo)

1、《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：”試用期包含在勞動(dòng)合同

期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)

合同期限。”因此，你單位與你簽訂的試用期協(xié)議不成立，該試用

期為勞動(dòng)合同期限。

2、你可以2個(gè)單位為共同被申請(qǐng)人。

3、你可以要求的那位支付你加班工資、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，如果解

除勞動(dòng)合同還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、《試用期協(xié)議》屬于勞動(dòng)合同，超過(guò)試用期1個(gè)月后的工作

期限可以主張二倍工資。

合同有效無(wú)效對(duì)你來(lái)講都無(wú)所謂。在試用其內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨

時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同且無(wú)需賠償違約金/培訓(xùn)費(fèi)等。但是，

如果用人單位因招用勞動(dòng)者直接支出了費(fèi)用，那么即使在試用期內(nèi),

用人單位可以要求勞動(dòng)者賠付該費(fèi)用。

能不能算勞動(dòng)合同，以勞動(dòng)部門認(rèn)定為準(zhǔn)，具體地還是到當(dāng)?shù)?/p>

勞動(dòng)監(jiān)察部門去咨詢吧，因?yàn)閰f(xié)議的具體條款不清楚，不太好說(shuō)。

如果不是勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)賠償雙倍工資。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿

一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年

的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞

動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿

三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試

用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！?/p>

有關(guān)試用期勞動(dòng)合同模板篇4

甲方：

乙方：

一、試用期限：

二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在—工作崗位。

三、甲方聘用乙方的月薪為____元（含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積

金）。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂

正式勞動(dòng)合同。

四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：

1、甲方的權(quán)利

有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度；

在試用期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方

有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)

嚴(yán)重的追究法律責(zé)任；

試用期間，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事

故，乙方自行負(fù)責(zé)；

2、甲方的義務(wù)

為乙方提供必要的工作條件；負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)

技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)；

五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)。

1、乙方的權(quán)利

享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利；享有公司規(guī)章制度規(guī)

定可以享有的福利待遇的權(quán)利；試用期間如變更單位，須提前一個(gè)

月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同。

2、乙方的義務(wù)

遵守國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的'公民義務(wù)；遵守公司的各

項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù)；維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益

的義務(wù)。

六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲

方有權(quán)提前解除本合同；乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，

與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同；

七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同；具有參與公司民

主管理、提出合理化建議的權(quán)利；反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公

平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，

經(jīng)甲乙雙方簽章生效0

甲方（公章）：_________________

法定代表人（簽字）：

年一月—0

乙方（公章）：

法定代表人（簽字）：

年一月—0

有關(guān)試用期勞動(dòng)合同模板篇5

編號(hào)：

甲方：

乙方：

根據(jù)甲方生產(chǎn)因素，需要各崗位人員，在甲乙雙方平等自愿、

協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動(dòng)合同。

一.合同期

本合同試用期從年月日起至年月日止；

合同期從年月日起至年月日止，共年。試用期勞動(dòng)合同

二.生產(chǎn)、工作任務(wù)

L甲方根據(jù)生產(chǎn)、工作任務(wù)需要，安排乙方工作，并承擔(dān)本崗

位工作任務(wù)。

2.乙方同意并服從甲方的工作安排，并按合同規(guī)定和各崗位要

求履行本崗位職責(zé)。

三.勞動(dòng)制度

1.甲方根據(jù)有關(guān)規(guī)定，制定本單位各項(xiàng)具體規(guī)章制度。

2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服

從甲方的管理和教育。

四.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

1.甲方提供必要的勞動(dòng)場(chǎng)所和設(shè)備。

2.甲方發(fā)放各崗位規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品。

3.乙方要嚴(yán)格遵守崗位安全生產(chǎn)操作規(guī)程，維護(hù)生產(chǎn)設(shè)備，搞

好崗位環(huán)境衛(wèi)生工作。

五.工作任務(wù)和勞動(dòng)報(bào)酬

1.乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)，積極工作，完成甲方分配的崗位

工作任務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

2.甲方根據(jù)生產(chǎn)需要暫定乙方的崗位是，暫定崗位工資元。

如有需要，甲方有權(quán)調(diào)動(dòng)乙方崗位和工資。

3.甲方應(yīng)按期支付乙方工資，即次月的.28日發(fā)放。

4.經(jīng)甲乙雙方協(xié)定，乙方必須完成甲方交給的月計(jì)劃生產(chǎn)任務(wù),

按勞計(jì)酬。具體作息時(shí)間由各車間、部門自行調(diào)整。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)

不能完成任務(wù)，乙方自覺(jué)自愿加班，加班所產(chǎn)生的費(fèi)用由各部門、

車間負(fù)責(zé)報(bào)到生產(chǎn)部批準(zhǔn)后在月工資中發(fā)放，不再另計(jì)報(bào)酬。乙方

請(qǐng)假時(shí)，不計(jì)報(bào)酬。

5.乙方對(duì)報(bào)酬存異議時(shí)，必須在次月提出，否則視為認(rèn)可。

6.解除勞動(dòng)合同后，乙方的當(dāng)月工資，甲方應(yīng)按規(guī)定在次月

28日發(fā)放。

六.保險(xiǎn)福利

1.乙方因公受傷時(shí)，按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。

2.乙方按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，由甲

方按月代為扣繳，轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。

3.甲方按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，為乙方繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。

4.乙方自愿不參加社會(huì)保險(xiǎn)的簽字、蓋?。?。

七.教育與培訓(xùn)

1.甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行崗位培訓(xùn)和安全教育。

2.甲方派人或出資對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)后，乙方必須為甲方服務(wù)三

年，另附簽《培訓(xùn)協(xié)議》。

A.合同終止和解除及續(xù)訂及責(zé)任

1.合同期滿時(shí)，合同即行終止。

2.甲方拖延工資，未經(jīng)乙方同意時(shí)，即行終止。

3.乙方違反甲方規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的，合同解除。

4.乙方損害甲方利益及甲方公共形象時(shí)，合同解除。

5.合同期滿后，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商續(xù)訂。

6.因乙方違反企業(yè)制度或違反法律所造成的經(jīng)濟(jì)損失，乙方必

須承擔(dān)相應(yīng)的賠償。

7.甲方認(rèn)為乙方無(wú)法勝任甲方給予的工作崗位時(shí)，甲方有權(quán)單

方解除合同。

8.在試用期間，證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)隨時(shí)通知乙

方解除合同。

9.被依法追究刑事責(zé)任的，甲方有權(quán)單方解除合同。

10.雙方解除合同時(shí)，乙方必須按企業(yè)規(guī)定辦理相關(guān)辭職手續(xù)。

九.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

甲乙雙方履行本勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可以向甲方提出調(diào)解，

也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可向

當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

十.附則

1.本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商自愿簽訂，簽字生效。

2.對(duì)本合同有異議時(shí)，乙方必須在一個(gè)月內(nèi)向甲方提出解除或

更改

3.因部分職工不愿參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方將不負(fù)責(zé)其各類保險(xiǎn)費(fèi)

用，視為自動(dòng)放棄，乙方不得再向甲方以任何理由索取。

4.乙方必須認(rèn)真完戌甲方交給的生產(chǎn)任務(wù)。

5.乙方要嚴(yán)格執(zhí)行甲方的規(guī)章制度，并自愿接受違反企業(yè)規(guī)章

制度的處罰。

6.乙方在進(jìn)入甲方上崗后，必須認(rèn)真學(xué)習(xí)甲方所制定的各項(xiàng)規(guī)

章制度（企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)）。

7.乙方因某種原因，請(qǐng)求辭職時(shí)，必須提前一個(gè)月提交辭職申

請(qǐng)，否則將視為自動(dòng)離職，放棄任何報(bào)酬。

甲方：乙方（簽字）：

身份證號(hào)：

簽訂時(shí)間：年月日

有關(guān)試用期勞動(dòng)合同模板篇6

甲方單位名稱：____________________________________

乙方姓名：____________________________________

編號(hào)：____________________________________

甲方：____________________________________

單位名稱：____________________________________

法定代表人：____________________________________

單位地址：____________________________________

單位性質(zhì)：____________________________________

乙方：____________________________________

姓名：________

性別：_______________

出生日期：年月

_______________日

身份證號(hào)碼：

家庭住址：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)法律、

法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守合同

所列條款。

一、試用合同期限

試用期為個(gè)月，自年月日

起至年月日止。

二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在工作

崗位。

三、甲方聘用乙方的試用月薪為--------------------元/月，

試用期滿后，并經(jīng)考核合格，

可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動(dòng)合同。

四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)

1、甲方的權(quán)利

a、有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度；

b、在試用期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲

方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情

節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任；

C、試用期間，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外

事故，乙方自行負(fù)責(zé)；

2、甲方的義務(wù)

a、為乙方提供必要的工作條件；

b、負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育

和培訓(xùn)；

五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)

1、乙方的,權(quán)利

a、享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利；

b、享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利；

c、試用期間如變更單位，須提前一個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商終

止試用合同；

2、乙方的義務(wù)

a、遵守國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；

b、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、行為規(guī)范的義務(wù)；

c、維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。

六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

a、試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，

甲方有權(quán)提前解除本合同；

b、乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞

動(dòng)合同；

七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

a、試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同；

b、具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利；

c、反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，

經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方（蓋章）：_______________

法定代表（委托代理）人：（簽字或蓋章）

乙方（簽字或蓋章）：

簽訂合同日期：年月

___________0

有關(guān)試用期勞動(dòng)合同模板篇7

甲方：

乙方：___________________

身份證號(hào)：____________________________

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期個(gè)月，自

年_____月_____日起至_________年_____月0Ko經(jīng)雙方平等

協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位（工種）為：_____________________________

在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工

作崗位進(jìn)行調(diào)整。

二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)

紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履

行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。

三、乙方試用期工資為元/月，甲方按月發(fā)放。

四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考

勤制度執(zhí)行。

五、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前一周通知甲

方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。

六、乙方如在報(bào)到后工作時(shí)間不滿一月主動(dòng)提出辭職或者不能

勝任工作被甲方解雇，甲方將有權(quán)提前終止協(xié)。

七、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)

聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇,

工資按乙方實(shí)際考勤（或計(jì)件工資總額），依據(jù)公司制度及本合同

相關(guān)內(nèi)容（條款）結(jié)算。

八、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章

制度的；或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)

立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對(duì)造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠償責(zé)

任。

九、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)

損失；或因乙方的故意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲

方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。

十、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月

內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)合同。考核不合格者，將予以解雇或延長(zhǎng)試

用期，但試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。延長(zhǎng)期內(nèi)仍不合格

者，公司應(yīng)予以辭退處理。

十一、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并

愿意遵守各項(xiàng)事宜。

十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起

生效。

十三、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方：（公章）乙方：

有關(guān)試用期勞動(dòng)合同模板篇8

名稱：

地址：

雇員（以下簡(jiǎn)稱乙方）

姓名：

身份證號(hào)碼：

本合同是依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)及

規(guī)定，由以下雇傭雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上簽訂的：

一、合同期限

1.甲方同意雇用乙方擔(dān)任職務(wù)。其辦公地點(diǎn)為甲方營(yíng)業(yè)場(chǎng)所

或甲方指定的工作地點(diǎn)。

2.本合同有效期為3個(gè)月，自20年—月_日起，至20年

月日止。合同期限屆滿前日，乙方應(yīng)書面提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，經(jīng)甲方

相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議，甲乙雙方同意，可以簽訂正式勞動(dòng)合同。

3.在本合同有效年期內(nèi)，乙方的職務(wù)可由甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)和工作

需要進(jìn)行調(diào)整。

4.甲方有權(quán)在乙方的能力和水平許可的情況下，根據(jù)甲方的需

要調(diào)整乙方的工作量或工作范圍。甲方經(jīng)與乙方協(xié)商后，可以決定

重新委派乙方擔(dān)任公司的不同職務(wù)。乙方有義務(wù)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)高

質(zhì)量地完成相應(yīng)的工作。乙方的工作表現(xiàn)將由甲方依照其規(guī)章制度

進(jìn)行正式或非正式的考查。

二、薪酬與福利

1.甲方支付給乙方的工資根據(jù)乙方所擔(dān)任的職務(wù)級(jí)別按照甲方

相關(guān)的薪酬政策定為元/月（該金額包括了甲方支付給乙方的基本工

資、崗位補(bǔ)貼、競(jìng)業(yè)禁止和保密補(bǔ)償費(fèi)），于次月的10日前支付。

2.甲方將根據(jù)國(guó)家和北京市的有關(guān)勞動(dòng)保障法規(guī)和政策為乙方

辦理社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金等社會(huì)保障。

3.根據(jù)國(guó)家規(guī)定，由乙方繳納的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)與公積

金費(fèi)用等將由甲方代扣并上繳有關(guān)部門。

三、勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)保護(hù)

1.乙方的正常工作時(shí)間為每天八小時(shí)，每周（平均）工作五天，

總工作時(shí)數(shù)每周（平均）四十小時(shí)。甲方經(jīng)與乙方協(xié)商有權(quán)要求乙方

工作合理的額外工作時(shí)數(shù)，或在法定節(jié)假日加班。由于甲方為客戶

提供全年24_7不間斷服務(wù)，如因工作需要，工作時(shí)間將根據(jù)部門具

體班次安排執(zhí)行。

2.乙方的加班工作補(bǔ)償將依照根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定所制定的公司

規(guī)章制度執(zhí)行。

3.乙方有權(quán)根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司慣例享受所有的法定節(jié)假日。

四、勞動(dòng)紀(jì)律

1.乙方應(yīng)遵守相關(guān)的中國(guó)各項(xiàng)法律，法規(guī)以及公司的各項(xiàng)規(guī)章

及制度。

2.乙方必須服從甲方的管理，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)保質(zhì)、保量地完

成指定的工作。

3.未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方無(wú)權(quán)接受除甲方公司以外其他

企業(yè)、機(jī)構(gòu)或個(gè)人的任何形式的工作委托或聘用。

4.入職過(guò)程中，乙方應(yīng)按照甲方的要求，真實(shí)地完整地提供必

要的證明信息以幫助甲方能夠正確地評(píng)價(jià)和判斷乙方是否勝任受聘

任的職務(wù)。如果發(fā)現(xiàn)乙方提供虛假信息，甲方有權(quán)利解除勞動(dòng)合同

而不需要承擔(dān)任何賠償責(zé)任。

5.乙方不得將甲方交由乙方管理、使用的資源、財(cái)產(chǎn)、物品等

用于乙方個(gè)人的目的使用，甲方有權(quán)就以上濫用行為對(duì)乙方給予必

要的紀(jì)律處罰，直至解除合同。情節(jié)嚴(yán)重的，甲方保留依據(jù)有關(guān)法

律要求乙方承擔(dān)因此造成甲方的直接和間接損失進(jìn)行補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。

6.乙方如果違反甲方公司的‘規(guī)章制度，甲方有權(quán)對(duì)乙方給予

紀(jì)律處罰，直至解除合同。

五、保密

1.在勞動(dòng)關(guān)系期內(nèi)以及勞動(dòng)關(guān)系終止后的任何時(shí)間，乙方同意

不以任何方式直接或間接地向任何其他方（包括但不限于自然人、企

業(yè)、合伙企業(yè)、其它企業(yè)、實(shí)體或組織等）泄露與甲方業(yè)務(wù)內(nèi)容及其

任何成員有關(guān)的任何保密或?qū)Ｓ行畔ⅲòǖ幌抻诩夹g(shù)、財(cái)務(wù)、營(yíng)

銷等一切內(nèi)容）（“保密信息”）但是：

a）因合理履行其在甲方職責(zé)而使用或披露保密信息的則不在此

限；

b）因適用法律或具有法律效力的指令的要求而使用或披露的保

密信息亦不在此限。遇此情形，所使用或披露的范圍應(yīng)僅限于該適

用法律或具有法律效力的指令所明確規(guī)定的內(nèi)容，且乙方應(yīng)在此種

使用或披露之前應(yīng)書面通知甲方該有關(guān)的規(guī)定，以便甲方可以采取

適當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)性措施。

2.“保密信息”指屬于甲方專有或甲方保密的，乙方通過(guò)其與

甲方的勞動(dòng)關(guān)系而知悉的任何有形或無(wú)形信息或材料。上述信息將

被視作保密信息，而不論其是否由甲方擁有或開發(fā)或準(zhǔn)備開發(fā)。

3.保密信息包括但不僅限于有關(guān)甲方產(chǎn)品、服務(wù)和其特征性以

及操作模式的信息、開發(fā)、商業(yè)秘密、訣竅、發(fā)明（不論是否有專利

權(quán)）、程序、規(guī)則系統(tǒng)、圖表、實(shí)驗(yàn)筆記、測(cè)試程序、軟件設(shè)計(jì)和結(jié)

構(gòu)、計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)、內(nèi)部文件、設(shè)計(jì)和功能規(guī)格、難題或其它報(bào)告、

分析和性能信息、軟件文件和其它技術(shù)、業(yè)務(wù)、產(chǎn)品、營(yíng)銷或財(cái)務(wù)

信息、計(jì)劃、或其它有關(guān)甲方或其任何客戶、顧問(wèn)或受許可者的事

宜。

4.保密信息不包括下列內(nèi)容：

a）在其傳遞給乙方時(shí)已被公眾掌握的信息或材料;

b）在其傳遞給乙方后并非由乙方的過(guò)失而為公眾掌握的信息或

材料；

C）在其傳遞給乙方時(shí)已屬于乙方占有的信息或材料，且當(dāng)時(shí)乙

方對(duì)甲方并不負(fù)有任何保密義務(wù)；

d）后來(lái)在不違反對(duì)甲方的任何保密義務(wù)的情況下，由第三方傳

遞給乙方的信息或材料。

六、知識(shí)產(chǎn)權(quán)

1.乙方承認(rèn)在其任職于甲方期間全部就其職務(wù)工作而得的發(fā)現(xiàn)、

發(fā)明及其它知識(shí)資產(chǎn)（無(wú)論是否可獲專利權(quán)、商業(yè)秘密和其它法定權(quán)

利）皆屬甲方所有，并承諾以其最大努力與甲方合作，以使甲方獲得

完美的產(chǎn)權(quán)。

2.乙方承諾在其任職于甲方期間如果有非職務(wù)發(fā)明其知識(shí)資產(chǎn)

應(yīng)向甲方申明并得到甲方認(rèn)可。

七、非競(jìng)爭(zhēng)

1.在本合同期間及本合同終止后1個(gè)月內(nèi)，未經(jīng)甲方的事先書

面允許，乙方不得向任何其它在中國(guó)境內(nèi)從事與甲方相同或相關(guān)業(yè)

務(wù)的機(jī)構(gòu)提供任何服務(wù)或擔(dān)任任何職務(wù)。如果乙方違反本條規(guī)定，

甲方有權(quán)要求乙方對(duì)甲方造成的所有直接或者間接損失進(jìn)行補(bǔ)償。

2.未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方在職期間無(wú)權(quán)籌備建立或者參

與籌備建立任何與甲方公司業(yè)務(wù)存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，乙方在

職期間無(wú)權(quán)投資任何與甲方公司業(yè)務(wù)存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的經(jīng)營(yíng)實(shí)體。如

果乙方的以上行為對(duì)甲方造成損失，甲方有權(quán)利要求乙方按照直接

和間接損失額進(jìn)行補(bǔ)償。

3.甲方有權(quán)與乙方另行簽訂一項(xiàng)協(xié)議，對(duì)前款內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)規(guī)

定。本條約定在無(wú)論出于任何原因造成本合同終止后將持續(xù)有效。

八、補(bǔ)償條款

甲方承認(rèn)乙方遵守本協(xié)議中保密和非競(jìng)爭(zhēng)等有關(guān)條款會(huì)對(duì)乙方

造成潛在的收入損失的可能，因此，甲方愿在乙方為甲方服務(wù)期間

內(nèi)，每月為乙方支付一定數(shù)額的保密費(fèi)作為補(bǔ)償，本保密費(fèi)用占乙

方工資總額的10%包含在本合同第二條第一款中的工資中，并隨工

資中按月列支。

九、合同的變更、解除與終止

1.對(duì)本合同的任何變更，必須得到甲乙雙方的書面同意。

2.在本合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)隨時(shí)終止合同，解除試用期

勞動(dòng)關(guān)系，并相互不予對(duì)方解約賠償。

3.如甲乙雙方確定終止勞動(dòng)合同，乙方辦理工作交接完畢即可

離職，甲方支付給乙方的薪資報(bào)酬計(jì)算到離職日。

十、仲裁

因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)盡量通過(guò)友好協(xié)商

解決。協(xié)商不成，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十(60)日內(nèi)向北京

市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)

議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他

1.本合同未盡事宜或與屆時(shí)有效的國(guó)家的法律、法規(guī)、北京市

有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)定執(zhí)行。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

3.甲方其他人事政策及規(guī)定為本合同的附件，是本合同不可分

割的一部分。甲方可根據(jù)公司管理及發(fā)展的需要對(duì)前述附件進(jìn)行修

訂，但需立即通知乙方。

甲方（雇主）蓋章乙方（雇員）

法定代表人或被授權(quán)人簽字：簽字：

日期：

有關(guān)試用期勞動(dòng)合同模板篇9

第一，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞

動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之

日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)

月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支

付雙倍的工資。

可見，建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合

同。試用期雖然與轉(zhuǎn)正后的正式勞動(dòng)關(guān)系相比具有靈活用工的特點(diǎn),

但試用期勞動(dòng)關(guān)系也屬于勞動(dòng)關(guān)系的一部分，建立試用期勞動(dòng)關(guān)系,

也需要簽訂勞動(dòng)合同。但是，法律同時(shí)賦予了用人單位訂立書面勞

動(dòng)合同的一個(gè)月期限。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，可以利

用一個(gè)月的時(shí)間對(duì)勞動(dòng)者的工作能力進(jìn)行初步快速的考量，經(jīng)過(guò)一

個(gè)月的考察，對(duì)初步確定與用人單位發(fā)展不悖向，具有培養(yǎng)潛力的

人員，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同；對(duì)經(jīng)初步考察明顯不符

合錄用條件的人員，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由后盡快與其辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的

手續(xù)。

用人單位應(yīng)當(dāng)特別注意一個(gè)月的時(shí)間期限，如果自用工之日起

超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與員工簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付約

定工資標(biāo)準(zhǔn)雙倍的.工資，超過(guò)一年沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同，視為用

人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第二，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不能成立，該期限為勞動(dòng)合

同期限。

法律并未禁止用人單位與勞動(dòng)者簽訂試用期勞動(dòng)合同，但是簽

訂試用期勞動(dòng)合同對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)百害而無(wú)一益。首先，用人單位

與勞動(dòng)者就試用期期限和勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)簽訂的試用期勞動(dòng)合同，被

視為約定短期固定期限的正式勞動(dòng)合同，不具有用人單位對(duì)試用期

勞動(dòng)合同的預(yù)期法律后果。其次，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，

除具有特殊法定情形外，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞

動(dòng)合同。試用期勞動(dòng)合同因具有短期固定期限勞動(dòng)合同的法律效力,

因此應(yīng)當(dāng)計(jì)算在用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同

中，占用用人單位簽訂固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，易于形成簽訂無(wú)

固定期限勞動(dòng)合同的法定條件，增大了用人單位的用工負(fù)擔(dān)。再次,

勞動(dòng)合同僅約定試用期，試用期不能成立，勞動(dòng)者與用人單位之間

的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不適用試用期的約定及法律規(guī)定，試用期勞動(dòng)合同

的履行、變更、終止、解除、續(xù)訂等均應(yīng)當(dāng)遵循勞動(dòng)合同的一般規(guī)

定，執(zhí)行較試用期用工規(guī)定相比更為嚴(yán)格，違背了用人單位簽訂試

用期勞動(dòng)合同的初衷。

有關(guān)試用期勞動(dòng)合同模板篇10

用人單位（甲方）：

地址：

職工（乙方）：

使用說(shuō)明

一、用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合

同。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。

二、勞動(dòng)合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代

理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動(dòng)合同

專用章）方為有效。

三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；不需

填寫的空欄，請(qǐng)打上。

四、乙方的工作內(nèi)容及其類別（管理或?qū)I(yè)技術(shù)類/工人類）應(yīng)參

照國(guó)家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標(biāo)準(zhǔn)明確約定。

五、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。如經(jīng)勞

動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的

六、約定職工正常工作時(shí)間的工資要具體明確，并不得低于本

市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)；實(shí)行計(jì)件工資的，或另簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

七、本單位工會(huì)或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、

工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)集體協(xié)商，

簽訂集體合同。職工個(gè)人與用人單位訂立勞動(dòng)合同的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),

不得低于集體合同的約定。

八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對(duì)勞動(dòng)合同參考文本條款的修改或未

盡事宜的約定，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議；另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)

議，作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同一并履行。

九、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)請(qǐng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚,

并不得單方涂改。

十、本文本不適用非全日制用工使用。

甲方（用人單位）：乙方（職工）：

名稱：姓名：

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：身份證號(hào)碼：

戶籍地址：

經(jīng)濟(jì)類型：

通訊地址：通訊地址：

聯(lián)系人：電話：聯(lián)系電話：

有關(guān)試用期勞動(dòng)合同模板篇11

1、三種情形可簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

為了解決勞動(dòng)合同短期化問(wèn)題，關(guān)于訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

的問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》作出了一些與《勞動(dòng)法》完全不同的新規(guī)

定：當(dāng)有三種情形出現(xiàn)，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出訂立或續(xù)訂合同，或是用

人單位提出訂立或續(xù)訂合同勞動(dòng)者同意的，除勞動(dòng)者提出訂立固定

期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。乜就是說(shuō)，只要

這些情形出現(xiàn)，勞動(dòng)者提出續(xù)訂、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)

當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；用人單位提出續(xù)訂、訂立固定期限勞動(dòng)

合同的，如果勞動(dòng)者不同意訂立固定期限勞動(dòng)合同，就應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)

固定期限勞動(dòng)合同。

情形一：連續(xù)工作已滿十年

這種情形是指：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。滿十

年是指從用工之日起到訂立或續(xù)訂合同時(shí)止已經(jīng)滿十年，與簽訂勞

動(dòng)合同的次數(shù)和期限都沒(méi)關(guān)系。這十年中，從前到后勞動(dòng)者可能簽

訂多個(gè)勞動(dòng)合同，每個(gè)勞動(dòng)合同的期限都不同，或是從來(lái)就沒(méi)簽訂

勞動(dòng)合同，只要連續(xù)工作滿十年，就屬于這種情形。同時(shí)，這十年

必須是連續(xù)的，中間不得有間斷。如有的勞動(dòng)者在用人單位工作五

年后，離開到別的單位去工作兩年，又回到這個(gè)用人單位工作五年,

雖然累計(jì)時(shí)間達(dá)十年，但不是連續(xù)的，就不能適用于這種情形。

情形二：同時(shí)符合“雙十”條件

這種情形是指：用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)

改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且

距法定退休年齡不足十年的。也就是說(shuō)，對(duì)于初次實(shí)行勞動(dòng)合同制

度的用人單位或者國(guó)有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同的‘情況而言，勞

動(dòng)者只有同時(shí)符合“連續(xù)工作滿十年”和“距法定退休年齡不足十

年”兩個(gè)條件，才有權(quán)要求與用人單位訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

情形三：連續(xù)簽訂兩次固定期限合同

這種情形是指：雙方當(dāng)事人已經(jīng)連續(xù)訂立了兩次固定期限的勞

動(dòng)合同，勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、

第二項(xiàng)規(guī)定的情況，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。也就是說(shuō)，在勞動(dòng)者沒(méi)有

《勞動(dòng)合同法》那幾項(xiàng)規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形下,

如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂了一次固定期限的勞動(dòng)合同，在簽訂第

二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，就意味著下一次很可能簽訂無(wú)固定期限

勞動(dòng)合同，因?yàn)檫@第二個(gè)固定期限的合同期滿時(shí)，勞動(dòng)者都有權(quán)利

要求訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

規(guī)定：不簽訂合同付二倍工資

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

在現(xiàn)實(shí)中，一些用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。為解決這

一問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》進(jìn)一步做了規(guī)定，包括要求自建立勞動(dòng)關(guān)

系之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同；一個(gè)月不簽訂的，向勞動(dòng)者支

付二倍工資；一年不簽訂的，視為已訂立了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同；

不依法簽訂書面無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，支付二倍工資。根據(jù)這些

規(guī)定，只要用工超過(guò)一個(gè)月，沒(méi)訂立書面勞動(dòng)合同就要支付二倍工

資；如果超過(guò)一年還沒(méi)訂立勞動(dòng)合同，不僅要支付二倍工資，還視為

已訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

2、對(duì)試用期作出一些新規(guī)定

試用期是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中協(xié)商約定的對(duì)勞動(dòng)者

的考察期?！秳趧?dòng)合同法》延續(xù)了《勞動(dòng)法》有關(guān)試用期的一些規(guī)

定，如試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，雙方可以約定也可以不約

定試用期；試用期包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六

個(gè)月。細(xì)化了對(duì)試用期的規(guī)定。

針對(duì)實(shí)踐中一些用人單位濫用試用期的問(wèn)題，如試用期過(guò)長(zhǎng)、

過(guò)分壓低勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資、在試用期內(nèi)隨意解除勞動(dòng)合同

等，《勞動(dòng)合同法》作出了一些與《勞動(dòng)法》不同的新規(guī)定：一是

規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；

勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以

上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以

完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月

的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試

用期。二是規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低

檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不

得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

三是規(guī)定在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條

第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人

單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。四是勞動(dòng)

合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

五是用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)

令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期

滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支

付賠償金。

試用期享有全部勞動(dòng)權(quán)利

試用期內(nèi)的勞動(dòng)者不能因?yàn)樵囉闷诘纳矸荻跈?quán)利方面受到限

制，與其他勞動(dòng)者區(qū)別對(duì)待。這些權(quán)利包括取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、

休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的

權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

也包括依照法律規(guī)定，通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式,

參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商

的權(quán)利。尤其要強(qiáng)調(diào)的是，用人單位同樣要給試用期內(nèi)的勞動(dòng)者繳

納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，而不能在試用期滿后才給勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳納

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

有關(guān)試用期勞動(dòng)合同模板篇12

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合

同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十

條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用

人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

本第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除

勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位

的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同

無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式

通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)

合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從

事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不

能勝任工作的。

試用期解除勞動(dòng)合同不像轉(zhuǎn)正之后解除勞動(dòng)合同那么復(fù)雜，此

時(shí)用人單位證明勞動(dòng)者不符合崗位要求的，則可以解除勞動(dòng)合同；

勞動(dòng)者要是認(rèn)為自己不適應(yīng)工作的，也可以提起三天通知用人單位

解除勞動(dòng)合同。希望整理的內(nèi)容能夠?qū)δ兴鶐椭?/p>

有關(guān)試用期勞動(dòng)合同模板篇13

甲方：有限公司

乙方：_____________

身份證號(hào)碼：___________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政

策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本用工合同。

一、合同期限

合同期限為一年。即自一年—月—日至一年—月—日

止。

二、工作內(nèi)容

乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責(zé)，

完成任務(wù)。

乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。

三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件

甲方為乙方提供生產(chǎn)所需的勞動(dòng)保護(hù)用品。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各

項(xiàng)安全操作規(guī)程。

四、工作報(bào)酬

按雙方商定的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)定時(shí)發(fā)放，不再享受福利待遇及費(fèi)

用。

五、工作紀(jì)律

1.乙方服從甲方的生產(chǎn)按排，完成生產(chǎn)任務(wù)，保證產(chǎn)品質(zhì)量。

2.特殊情況不能上班時(shí)需事先請(qǐng)假。

3.愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，保管好自己的工用具，發(fā)生丟失要給予賠償。

4.未經(jīng)甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。

六、合同變更、終止、解除的條件

如有違反甲方工作紀(jì)律的，甲方有權(quán)解除合同并提前通知乙方;

乙方對(duì)甲方的工作安排、工資待遇或其它種.種原因如有不滿，同樣

有權(quán)解除合同，但需提前通知甲方。

七、注意，乙方如違反操作規(guī)程所出現(xiàn)的事故，由乙方承擔(dān)全

部事故責(zé)任。

甲方（蓋章）：有限公司

一年一月一日

乙方（簽章）：

一年一月一日

有關(guān)試用期勞動(dòng)合同模板篇14

甲方：（以下簡(jiǎn)稱甲方）

乙方：（以下簡(jiǎn)稱乙方）

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等

協(xié)商、自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

（一）本合同自雙方簽署之日起生效。試用期為個(gè)月，乙方在

各方面表現(xiàn)優(yōu)秀或?qū)咀龀鼍薮筘暙I(xiàn)可提前轉(zhuǎn)正。此合同可因甲

方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定

的勞動(dòng)義務(wù)或所做行為給甲方造成巨大損失可依法予以終止。

（二）合同有效期限為：年月日至年月日止。

二、工作任務(wù)

（一）乙方的崗位或部門：。

（二）乙方完成甲方正常安排的工作任務(wù)。

三、工作時(shí)間

甲方實(shí)行每周工作日為五天，每日不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不

超過(guò)44小時(shí)的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時(shí)。

四、有下列情形之一的，甲方延長(zhǎng)工作時(shí)間不受限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康

和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生

產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的；

（三）在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、

運(yùn)輸或者營(yíng)業(yè)的；

（四）必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、

保養(yǎng)的；

（五）為完成國(guó)防緊急任務(wù)的；

（六）為完成國(guó)家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的；

（七）公司特殊或緊急任務(wù)的，甲方需提前向乙方通知說(shuō)明。

五、休假乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)日、公休假日

六、勞動(dòng)報(bào)酬

（一）乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：

1.甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低

工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資

標(biāo)準(zhǔn)。

2.乙方試用期工資元/月。試用期滿甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)

整乙方工資。

3.甲方每月15日如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)

提前在最近的工作日支付工資。

4.如甲方克扣或無(wú)故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資,

低于本市最低標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的，均應(yīng)予補(bǔ)發(fā)，并應(yīng)按國(guó)家規(guī)定

支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。

七、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲

（一）乙方應(yīng)遵守甲方依法制訂的《員工行為規(guī)范》等各項(xiàng)管

理制度，甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和

獎(jiǎng)懲。

（二）考勤制度等文件詳見附件，乙方簽字確認(rèn)后生效。

八、續(xù)訂、變更、解除、終止合同

（一）本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如

經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以簽訂正式合同。

（二）如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方

因個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更

合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）。如甲方訂立合同時(shí)所依

據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方

協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解除合同。

（三）有下列情形之一的，合同即告終止：乙方已達(dá)到法定退

休年齡的；乙方死亡；乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國(guó)留學(xué)或出境定居的；甲

方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn)；本合同約定的終止

條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)。

（四）本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。

（五）有下列情形之一的，甲方可解除合同；

1.乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；

2.乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)查制度；

3.乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)甲方利益造成重大損害的；

4.乙方的行為按照國(guó)家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的；

5.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的;

6.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也

不能從事由用人單位另行安排工作的。

（六）有下列情形之一的，乙方可解除合同：

1.在試用期內(nèi)；經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件

惡劣，沒(méi)有相應(yīng)保護(hù)措施，嚴(yán)重危害乙方安全健康的；

2.甲方不能按合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬；

3.甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)

金的；

4.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

5.甲方故意不履行合同，嚴(yán)重違反國(guó)家法律、法規(guī)，侵害乙方

其他合法權(quán)益的，乙方可追究甲方違約責(zé)任。

（七）乙方非依據(jù)本合同規(guī)定第（六）解除合同的，應(yīng)提前15

天以書面形式通知甲方，但不免除乙方應(yīng)依約承擔(dān)的責(zé)任。

（八）甲乙雙方解除本合同，須提前7天書面通知對(duì)方。提前

時(shí)間不足者，按相距的實(shí)際天數(shù)，以乙方當(dāng)月工資收入的日平均數(shù)

額計(jì)算補(bǔ)償給對(duì)方。

（九）若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給

乙方無(wú)償使用、保管的物品、技術(shù)資料，如數(shù)交還給甲方，如有遺

失應(yīng)予按價(jià)賠償。

九、其他

（一）甲方制定的《員工行為規(guī)范》、《考勤制度》作為本合

同附件，具有同等法律效力。

（二）本合同未盡事宜按北京市相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）：

乙方（簽字）：

年月日

有關(guān)試用期勞動(dòng)合同模板篇15

甲方：

乙方：

公司（以下簡(jiǎn)稱甲方）系有限責(zé)任公司，現(xiàn)聘用

先生/女士（以下簡(jiǎn)稱乙方）為甲試用期員工，于一年

一月一日簽訂本合同。

第一條、乙方工作部門

職位（工種）

第二條、試用期

乙方被錄用后，須經(jīng)過(guò)個(gè)月的試用期。在試用期內(nèi)，乙

方如生病（一般疾病及慢性?。┌l(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)均由乙方自己承擔(dān)，急

診住院發(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)則根據(jù)甲方的經(jīng)營(yíng)狀況參照南京市基本醫(yī)療保

險(xiǎn)結(jié)算方法適當(dāng)給予報(bào)銷。任何一方均有權(quán)提出終止合同。

第三條、工作安排

甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，表現(xiàn)，安排調(diào)整

乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi),

按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù)。

第四條、教育培訓(xùn)

在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德，業(yè)務(wù)技術(shù),

安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度進(jìn)行教育培訓(xùn)。

第五條、勞動(dòng)紀(jì)律

乙方應(yīng)遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律規(guī)定，《職工守則》及甲方的各項(xiàng)

規(guī)章制度。

第六條、獎(jiǎng)懲

甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度，勞動(dòng)表現(xiàn)，貢獻(xiàn)大小，按照本公

司獎(jiǎng)懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。乙方如違反《職工守則》和

甲方的其他規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受

到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。

第七條、合同期限

本合同自簽訂之日起生效，終止合同或簽定正式合同，本試用

期合同自動(dòng)作廢。

第八條、其他

本公司《職工守則》為本合同的附件，是本合同的有效組成部

分。

甲方：乙方:

代表人：代表人：

電話：電話：

有關(guān)試用期勞動(dòng)合同模板篇16

勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前

三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資

后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從

事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不

能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞

動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同

內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。本條為預(yù)告性解除條款，也稱無(wú)過(guò)失性辭退，在

符合上述三種情形的，用人單位可解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同法第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第

三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得

解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者

說(shuō)明理由。勞動(dòng)合同法第四十條明確規(guī)定在三種情況下用人單位可

解除勞動(dòng)合同，但第二十一條規(guī)定用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合

同又排除了第（三）項(xiàng)的適用，即“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情

況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)

商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的“。這似乎自相矛盾。

我們都知道，試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)，試月期也是勞動(dòng)合

同期限的一部分，當(dāng)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的’客觀情況發(fā)生重大變

化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變

更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可解除勞動(dòng)合同，這里的客

觀情況發(fā)生重大變化不可避免的會(huì)正好遇到勞動(dòng)者正處于試用期的

情形，既然法律規(guī)定用人單位可以解除合同，在試用期內(nèi)理應(yīng)也可

解除。如果非要把第四十條規(guī)定的用人單位可解除勞動(dòng)合同的