用人單位勞動(dòng)合同模板

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

用人單位勞動(dòng)合同模板本合同目錄一覽第一條：勞動(dòng)合同的訂立1.1用人單位與勞動(dòng)者的基本信息1.2合同期限1.3工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.4工作時(shí)間和休息休假1.5勞動(dòng)報(bào)酬第二條：勞動(dòng)合同的履行2.1勞動(dòng)者義務(wù)2.2用人單位的義務(wù)2.3保密協(xié)議第三條：勞動(dòng)合同的變更3.1變更情形3.2變更程序第四條：勞動(dòng)合同的解除和終止4.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形4.2用人單位解除勞動(dòng)合同的情形4.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.4合同解除或終止后的權(quán)益處理第五條：違約責(zé)任5.1用人單位的違約責(zé)任5.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任第六條：爭(zhēng)議解決6.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式6.2仲裁程序6.3訴訟程序第七條：其他約定7.1社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇7.2培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展7.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬7.4保密和競(jìng)業(yè)限制7.5合同的生效、變更和解除第八條：合同的生效8.1合同的簽署8.2合同的生效日期第九條：合同的變更9.1變更情形9.2變更程序第十條：合同的解除和終止10.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形10.2用人單位解除勞動(dòng)合同的情形10.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.4合同解除或終止后的權(quán)益處理第十一條：違約責(zé)任11.1用人單位的違約責(zé)任11.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任第十二條：爭(zhēng)議解決12.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式12.2仲裁程序12.3訴訟程序第十三條：其他約定13.1社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇13.2培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展13.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬13.4保密和競(jìng)業(yè)限制13.5合同的生效、變更和解除第十四條：合同的解除和終止14.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形14.2用人單位解除勞動(dòng)合同的情形14.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償14.4合同解除或終止后的權(quán)益處理第一部分：合同如下：第一條：勞動(dòng)合同的訂立1.1用人單位與勞動(dòng)者的基本信息1.1.1用人單位名稱(chēng)：____________1.1.2用人單位地址：____________1.1.3聯(lián)系人及聯(lián)系電話(huà)：____________1.1.4勞動(dòng)者姓名：____________1.1.5勞動(dòng)者身份證號(hào)碼：____________1.1.6勞動(dòng)者聯(lián)系方式：____________1.2合同期限1.2.1勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。1.3工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.3.1勞動(dòng)者從事的工作崗位及主要職責(zé)是：____________1.3.2工作地點(diǎn)為：____________1.4工作時(shí)間和休息休假1.4.1勞動(dòng)者每周工作時(shí)間____小時(shí)，每周休息日為_(kāi)___天。1.4.2國(guó)家法定節(jié)假日安排按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。1.5勞動(dòng)報(bào)酬1.5.1勞動(dòng)者的月工資為人民幣（大寫(xiě)）：____元整（小寫(xiě)）：￥_____元。1.5.2工資支付時(shí)間為每月____日前。1.5.3用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的工作績(jī)效、工作年限等給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金、提成等。第二條：勞動(dòng)合同的履行2.1勞動(dòng)者義務(wù)2.1.1勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度。2.1.2勞動(dòng)者應(yīng)按時(shí)完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量，不得擅自離崗。2.2用人單位的義務(wù)2.2.1用人單位應(yīng)按照合同約定支付勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金等各項(xiàng)待遇。2.2.2用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按照國(guó)家規(guī)定提供福利待遇。2.2.3用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)措施。2.3保密協(xié)議2.3.1勞動(dòng)者應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。2.3.2用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者相應(yīng)的保密費(fèi)用。第三條：勞動(dòng)合同的變更3.1變更情形3.1.1合同期限的變更3.1.2工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)的變更3.1.3工作時(shí)間和休息休假的變更3.1.4勞動(dòng)報(bào)酬的變更3.2變更程序3.2.1用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并書(shū)面簽署變更協(xié)議。3.2.2變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第四條：勞動(dòng)合同的解除和終止4.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形4.1.1勞動(dòng)者提前三十天書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。4.1.2勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。4.1.3勞動(dòng)者因個(gè)人原因不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的。4.2用人單位解除勞動(dòng)合同的情形4.2.1用人單位提前三十天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。4.2.2用人單位在試用期內(nèi)提前三天通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。4.2.3用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依照國(guó)家規(guī)定或者合同約定解除勞動(dòng)合同的。4.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.3.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.3.2用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.4合同解除或終止后的權(quán)益處理4.4.1雙方解除或終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位的要求辦理工作交接手續(xù)。4.4.2用人單位應(yīng)在合同解除或終止后十五天內(nèi)辦理離職手續(xù)，并支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金等。第五條：違約責(zé)任5.1用人單位的違約責(zé)任5.1.1用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)者工資、獎(jiǎng)金等待遇的，應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。5.1.2用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任5.2.1勞動(dòng)者未按照合同約定履行崗位職責(zé)的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。5.2.2勞動(dòng)者泄露用人單位商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條：爭(zhēng)議解決6.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式6.1.1雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議。6.1.第八條：合同的生效8.1合同的簽署8.1.1雙方應(yīng)在合同文本上簽字或者蓋章。8.1.2雙方簽字或者蓋章的合同文本應(yīng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份。8.2合同的生效日期8.2.1本勞動(dòng)合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。8.2.2生效日期不得早于勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的日期。第九條：合同的變更9.1變更情形9.1.1合同期限的變更9.1.2工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)的變更9.1.3工作時(shí)間和休息休假的變更9.1.4勞動(dòng)報(bào)酬的變更9.1.5其他合同條款的變更9.2變更程序9.2.1用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并書(shū)面簽署變更協(xié)議。9.2.2變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十條：合同的解除和終止10.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形10.1.1勞動(dòng)者提前三十天書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。10.1.2勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。10.1.3勞動(dòng)者因個(gè)人原因不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的。10.2用人單位解除勞動(dòng)合同的情形10.2.1用人單位提前三十天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。10.2.2用人單位在試用期內(nèi)提前三天通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。10.2.3用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依照國(guó)家規(guī)定或者合同約定解除勞動(dòng)合同的。10.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.3.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.3.2用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.4合同解除或終止后的權(quán)益處理10.4.1雙方解除或終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位的要求辦理工作交接手續(xù)。10.4.2用人單位應(yīng)在合同解除或終止后十五天內(nèi)辦理離職手續(xù)，并支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金等。第十一條：違約責(zé)任11.1用人單位的違約責(zé)任11.1.1用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)者工資、獎(jiǎng)金等待遇的，應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。11.1.2用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任11.2.1勞動(dòng)者未按照合同約定履行崗位職責(zé)的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。11.2.2勞動(dòng)者泄露用人單位商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十二條：爭(zhēng)議解決12.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式12.1.1雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議。12.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2仲裁程序12.2.1如雙方同意仲裁解決爭(zhēng)議，應(yīng)提交至有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。12.2.2仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均具有法律約束力。第十三條：其他約定13.1社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇13.1.1用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按照國(guó)家規(guī)定提供福利待遇。13.1.2勞動(dòng)者應(yīng)按時(shí)參加社會(huì)保險(xiǎn)，并遵守社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定。13.2培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展13.2.1用人單位應(yīng)提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，促進(jìn)勞動(dòng)者職業(yè)技能的提升。13.2.2勞動(dòng)者應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高自身綜合素質(zhì)。13.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬13.3.1勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸用人單位所有。13.3.2雙方另有約定的，從其約定。13.4保密和競(jìng)業(yè)限制13.4.1勞動(dòng)者應(yīng)遵守用人單位的保密制度，不得泄露商業(yè)秘密。13.4.2勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止后，應(yīng)遵守競(jìng)業(yè)限制約定。13.5合同的生效、變更和解除13.5.1本合同的生效、變更和解除，應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。13.5.2雙方應(yīng)遵守合同的約定，履行相應(yīng)的義務(wù)。第十四條：合同的解除和終止第二部分：第三方介入后的修正鑒于本合同在履行過(guò)程中可能涉及到第三方的權(quán)益，為明確各方的權(quán)責(zé)，特對(duì)合同進(jìn)行如下修正：第一條：第三方的定義1.1本合同所稱(chēng)第三方，是指除甲乙方之外的，與甲乙方在合同履行過(guò)程中具有利害關(guān)系的一方或多方。1.2第三方可以是個(gè)人、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體或其他法律主體。第二條：第三方介入的情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：2.1.1甲乙方在履行合同過(guò)程中，需要依賴(lài)第三方的服務(wù)或資源。2.1.2甲乙方與第三方有共同的商業(yè)利益或合作關(guān)系。2.1.3甲乙方與第三方之間的合同或協(xié)議對(duì)甲乙雙方的合同履行產(chǎn)生影響。第三條：第三方的權(quán)利與義務(wù)3.1第三方權(quán)利3.1.1第三方根據(jù)其與甲乙方的合同或協(xié)議，享有相應(yīng)的權(quán)益。3.1.2第三方有權(quán)要求甲乙方履行合同約定的義務(wù)。3.2第三方義務(wù)3.2.1第三方應(yīng)按照甲乙方的要求，提供相應(yīng)的服務(wù)或資源。3.2.2第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得損害甲乙方的合法權(quán)益。第四條：第三方責(zé)任限額4.1第三方對(duì)甲乙方的責(zé)任限額，應(yīng)根據(jù)第三方與甲乙方的合同或協(xié)議確定。4.2若第三方未能履行其與甲乙方的合同或協(xié)議，導(dǎo)致甲乙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.3第三方對(duì)甲乙方的賠償責(zé)任，不應(yīng)超過(guò)其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的合同義務(wù)范圍。第五條：第三方與甲乙方的關(guān)系5.1第三方與甲乙方之間的合同或協(xié)議，不影響甲乙方之間的合同履行。5.2甲乙方與第三方之間的糾紛，不影響甲乙方之間的合同履行。第六條：第三方介入的合同修正6.1當(dāng)甲乙方與第三方介入時(shí)，甲乙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)本合同進(jìn)行必要的修正。6.2甲乙方應(yīng)在合同中明確第三方的權(quán)利義務(wù)，以及第三方與甲乙方的關(guān)系。第七條：第三方介入的合同解除或終止7.1當(dāng)甲乙方與第三方解除或終止合同關(guān)系時(shí)，甲乙方應(yīng)及時(shí)修正本合同，以消除第三方的影響。7.2甲乙方與第三方解除或終止合同關(guān)系，不影響甲乙方之間的合同履行。第八條：第三方介入的爭(zhēng)議解決8.1甲乙方與第三方之間的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條：其他約定9.1甲乙方與第三方之間的合同或協(xié)議，應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。9.2甲乙方與第三方之間的合同或協(xié)議，不得違反本合同的約定。本修正條款自雙方簽字蓋章之日起生效，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：勞動(dòng)合同附件二：保密協(xié)議附件三：培訓(xùn)協(xié)議附件四：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇規(guī)定附件五：績(jī)效考核制度附件六：勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)表附件七：勞動(dòng)合同解除/終止申請(qǐng)表附件八：工資條附件九：加班申請(qǐng)表附件十：請(qǐng)假申請(qǐng)表附件十一：出差申請(qǐng)表附件十二：第三方服務(wù)/資源提供協(xié)議附件十三：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議附件十四：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議附件一：勞動(dòng)合同本附件為勞動(dòng)合同的部分，詳細(xì)列明了甲乙雙方的權(quán)責(zé)義務(wù)，工作內(nèi)容、期限、報(bào)酬等事項(xiàng)。附件二：保密協(xié)議本附件規(guī)定了勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)應(yīng)遵守的保密制度，保密義務(wù)及保密費(fèi)用的支付等事項(xiàng)。附件三：培訓(xùn)協(xié)議本附件規(guī)定了用人單位應(yīng)提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)、勞動(dòng)者的培訓(xùn)義務(wù)以及培訓(xùn)期間的工資待遇等事項(xiàng)。附件四：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇規(guī)定本附件詳細(xì)列明了甲乙雙方應(yīng)依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以及按照國(guó)家規(guī)定提供的福利待遇。附件五：績(jī)效考核制度本附件規(guī)定了用人單位的績(jī)效考核制度，包括考核標(biāo)準(zhǔn)、周期、結(jié)果運(yùn)用等事項(xiàng)。附件六：勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)表本附件用于甲乙雙方在合同到期前一個(gè)月內(nèi)，書(shū)面提出續(xù)簽申請(qǐng)。附件七：勞動(dòng)合同解除/終止申請(qǐng)表本附件用于甲乙雙方在合同解除或終止時(shí)，書(shū)面提出申請(qǐng)。附件八：工資條本附件用于列明勞動(dòng)者的工資構(gòu)成，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等。附件九：加班申請(qǐng)表本附件用于勞動(dòng)者申請(qǐng)加班時(shí)填寫(xiě)，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)后有效。附件十：請(qǐng)假申請(qǐng)表本附件用于勞動(dòng)者申請(qǐng)請(qǐng)假時(shí)填