旅游規(guī)劃項目薪酬體系管理

旅游規(guī)劃項目薪酬體系管理合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方旅游規(guī)劃項目中所擔任的職務及薪酬體系管理等相關(guān)事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、乙方的崗位職責1.1乙方擔任甲方旅游規(guī)劃項目中的__________職位，負責__________工作。1.2乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。1.3乙方應按照甲方的要求，完成各項業(yè)務指標和工作任務。二、乙方的薪酬待遇2.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、加班工資等組成。2.2基本工資為人民幣__________元/月。2.3績效獎金根據(jù)乙方的工作績效和甲方旅游規(guī)劃項目的完成情況，按照甲方的相關(guān)規(guī)定進行發(fā)放。2.4加班工資按照甲方的加班工資規(guī)定進行發(fā)放。三、乙方的福利待遇3.1乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日休息權(quán)利。3.2乙方依法享受社會保險待遇。3.3乙方因病、因事請假，需按照甲方的規(guī)定提前申請，并按照甲方的規(guī)定扣除相應的工資。3.4乙方如需離職，應提前__________天向甲方提出書面申請，并按照甲方的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。四、合同的解除和終止4.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但需提前__________天書面通知對方。4.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除合同。4.3合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動終止。五、保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和機密信息。5.2乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。六、其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。6.3本合同的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方旅游規(guī)劃項目詳細說明3.甲方規(guī)章制度4.社會保險政策文件5.甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和機密信息清單6.保密協(xié)議7.績效考核辦法二、違約行為及認定：1.乙方未按約定履行崗位職責2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和機密信息3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度4.甲方未按時足額支付乙方薪酬5.甲方未按約定提供乙方福利待遇6.甲方未按約定解除或終止合同三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.基本工資：勞動者在合同期內(nèi)完成約定的工作內(nèi)容，用人單位支付給勞動者的固定報酬。3.績效獎金：根據(jù)勞動者的工作績效，用人單位支付給勞動者的額外報酬。4.加班工資：勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位支付給勞動者的額外報酬。5.保密協(xié)議：勞動者與用人單位簽訂的，要求勞動者在合同期內(nèi)和解除合同后，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和機密信息的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定履行崗位職責：甲方應與乙方溝通，明確崗位職責要求，如乙方仍不改進，可依據(jù)合同約定解除合同。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和機密信息：甲方應立即啟動保密協(xié)議約定的違約責任，要求乙方承擔相應責任。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度：甲方應依據(jù)規(guī)章制度對乙方進行處理，如解除合同等。4.甲方未按時足額支付乙方薪酬：乙方有權(quán)要求甲方支付，如甲方不支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴。5.甲方未按約定提供乙方福利待遇：甲方應補足相關(guān)待遇，并向乙方道歉。6.甲方未按約定解除或終止合同：甲方應承擔違約責任，向乙方支付違約金。五、所有應用場景：1.甲方為旅游規(guī)劃公司，乙方為甲方聘用的旅游規(guī)劃項