年試用期員工解除勞動協(xié)議書

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

年試用期員工解除勞動協(xié)議書本合同目錄一覽1.總則1.1定義1.2適用范圍1.3法律法規(guī)2.員工信息2.1員工基本信息2.2職位與職責2.3試用期期限3.解除勞動合同的條件3.1雙方協(xié)商一致解除3.2員工主動辭職3.3企業(yè)單方面解除3.4解除勞動合同的程序4.經(jīng)濟補償4.1協(xié)商解除勞動合同4.2員工主動辭職4.3企業(yè)單方面解除4.4補償計算方式5.社會保險與福利5.1社會保險繳納5.2福利待遇5.3試用期福利待遇6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責任7.競業(yè)限制7.1限制范圍7.2限制期限7.3違約責任8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4法律訴訟9.合同的生效、變更與終止9.1合同生效條件9.2合同變更9.3合同終止10.雙方權利與義務10.1員工權利與義務10.2企業(yè)權利與義務11.勞動合同的履行與違約責任11.1履行勞動合同11.2違約責任12.勞動合同的解除與恢復12.1解除勞動合同12.2恢復勞動合同13.其他約定13.1培訓事項13.2知識產(chǎn)權13.3信息安全14.附件14.1員工手冊14.2企業(yè)規(guī)章制度14.3相關法律法規(guī)第一部分：合同如下：第一條總則1.1定義本合同是雙方自愿簽訂的，關于年試用期員工解除勞動協(xié)議的約定。1.2適用范圍本合同適用于公司新入職的試用期員工。1.3法律法規(guī)本合同的簽訂、履行、解除及解除后的權利義務處理，均應遵守中華人民共和國相關法律法規(guī)。第二條員工信息2.1員工基本信息（1）姓名：（員工姓名）（2）性別：（員工性別）（3）身份證號：（員工身份證號）（4）入職日期：（入職日期）（5）職位：（職位名稱）（6）試用期期限：（試用期開始日期）至（試用期結束日期）。第三條解除勞動合同的條件3.1雙方協(xié)商一致解除（1）在試用期內(nèi)，雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（2）雙方應在解除合同前書面通知對方，并在通知到達對方后的第二個工作日生效。3.2員工主動辭職員工應在書面辭職信中注明辭職理由，并在辭職信到達公司后生效。3.3企業(yè)單方面解除1）違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失的；2）嚴重失職，營私舞弊，對公司的利益造成重大損害的；3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。（2）公司應在解除合同前書面通知員工，并在通知到達員工后的第二個工作日生效。3.4解除勞動合同的程序（1）雙方應在解除勞動合同前進行充分溝通，確保解除合同的事由充分、明確。（2）由公司出具解除勞動合同的證明，并在解除合同后一定工作日內(nèi)辦理相關手續(xù)，包括：1）終止工資、福利的發(fā)放；2）辦理社會保險關系的轉(zhuǎn)移或終止；3）協(xié)助員工辦理人事檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)；4）依法支付經(jīng)濟補償。第四條經(jīng)濟補償4.1協(xié)商解除勞動合同雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，公司應按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。4.2員工主動辭職員工主動辭職的，公司不支付經(jīng)濟補償。4.3企業(yè)單方面解除公司單方面解除勞動合同的，公司應按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。4.4補償計算方式經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞綖椋簡T工上一個月的工資。第五條社會保險與福利5.1社會保險繳納公司依法為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2福利待遇員工享受公司規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。5.3試用期福利待遇試用期內(nèi)，員工享有與正式員工同等的福利待遇。第六條保密協(xié)議與競業(yè)限制6.1保密內(nèi)容員工應對在任職期間接觸到的公司商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。6.2保密期限保密期限自勞動合同解除之日起計算，為期兩年。6.3違約責任員工違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償公司因此遭受的損失。6.4競業(yè)限制（1）限制范圍員工在解除勞動合同后一年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務相同的行業(yè)從事相同或類似的工作。（2）限制期限自勞動合同解除之日起計算，為期一年。（3）違約責任員工違反競業(yè)限制約定的，應承擔違約責任，賠償公司因此遭受的損失。第八條爭議解決8.1協(xié)商解決雙方應通過友好協(xié)商，盡力解決合同履行過程中的爭議。8.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，可向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均可向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.4法律訴訟對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條合同的生效、變更與終止9.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同變更合同的變更需雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。9.3合同終止本合同終止的條件如下：（1）試用期滿，雙方未達成續(xù)簽意向的；（2）員工達到法定退休年齡的；（3）員工因公殉職的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。第十條雙方權利與義務10.1員工權利與義務員工的權利與義務包括但不限于：（1）認真履行崗位職責，完成工作任務；（2）遵守公司規(guī)章制度，維護公司利益；（3）尊重同事，共創(chuàng)和諧工作環(huán)境；（4）參加公司組織的培訓和活動；（5）保守公司商業(yè)秘密，遵守競業(yè)限制約定。10.2企業(yè)權利與義務企業(yè)的權利與義務包括但不限于：（1）按照約定向員工支付工資、獎金及福利待遇；（2）為員工提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境；（3）依法為員工繳納社會保險；（4）提供員工培訓和職業(yè)發(fā)展機會；（5）保障員工的合法權益，遵守國家勞動法律法規(guī)。第十一條勞動合同的履行與違約責任11.1履行勞動合同雙方應嚴格按照本合同的約定履行各自的義務。11.2違約責任任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任，賠償對方因此遭受的損失。第十二條勞動合同的解除與恢復12.1解除勞動合同雙方同意按照本合同第八條的約定解除勞動合同。12.2恢復勞動合同如雙方同意恢復勞動合同，應簽訂書面協(xié)議，明確恢復勞動合同的相關事項。第十三條其他約定13.1培訓事項公司為員工提供培訓時，雙方另有約定的，從其約定。13.2知識產(chǎn)權員工在職期間創(chuàng)作的職務作品，歸公司所有。13.3信息安全員工應遵守公司的信息安全制度，保護公司數(shù)據(jù)和信息的安全。第十四條附件14.1員工手冊本合同附件包括員工手冊，員工應認真閱讀并遵守員工手冊中的規(guī)定。14.2企業(yè)規(guī)章制度本合同附件包括企業(yè)規(guī)章制度，員工應認真閱讀并遵守企業(yè)規(guī)章制度。14.3相關法律法規(guī)本合同附件包括與本合同履行有關的法律、法規(guī)，雙方應共同遵守。第二部分：第三方介入后的修正第一章第三方概念界定1.1第三方定義在本合同中，第三方指的是除甲乙方之外的，與甲乙方有合同關系或者利害關系的個體或組織。第三方包括但不限于中介方、客戶、供應商、合作伙伴等。1.2第三方責任第三方應按照合同約定或者法律規(guī)定，對因其行為導致的甲乙方損失承擔責任。第二章第三方介入的情形及處理2.1第三方介入情形（1）甲乙方與第三方簽訂合同，涉及本合同項下的權利義務；（2）甲乙方與第三方之間的合同履行，影響本合同的履行；（3）甲乙方與第三方之間的爭議，涉及本合同的權益。2.2第三方介入處理（1）甲乙方應在本合同約定的爭議解決方式下，解決與第三方之間的爭議；（2）甲乙方應確保第三方的行為不侵害本合同項下的權益；（3）甲乙方與第三方之間的合同，不應影響本合同的履行。第三章第三方責任限額3.1第三方責任限額定義第三方責任限額是指甲乙方根據(jù)本合同，對第三方承擔的最高責任限額。3.2第三方責任限額的確定（1）第三方造成的損失金額；（2）第三方應承擔的違約責任金額；（3）第三方應承擔的侵權責任金額。3.3第三方責任限額的適用甲乙方在向第三方主張權利時，應按照本合同約定的第三方責任限額進行。第四章第三方與甲乙方的關系4.1第三方與甲乙方的權益劃分甲乙方與第三方之間的權益劃分，應按照合同約定或者法律規(guī)定進行。4.2第三方與甲乙方的責任劃分甲乙方與第三方之間的責任劃分，應按照合同約定或者法律規(guī)定進行。4.3第三方與甲乙方的權益保護甲乙方在保護自身權益時，不應侵害第三方的合法權益。第五章附加條款及說明5.1甲乙方與第三方簽訂合同，應遵守本合同的約定；5.2甲乙方與第三方之間的合同，不應影響本合同的履行；5.3甲乙方在向第三方主張權利時，應按照本合同約定的第三方責任限額進行；5.4甲乙方與第三方之間的爭議，應通過本合同約定的爭議解決方式解決；5.5本合同的修改、補充，應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。第六章法律適用與爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解除及解除后的權利義務處理，均應遵守中華人民共和國相關法律法規(guī)；6.2甲乙方與第三方之間的爭議，應按照本合同約定的爭議解決方式解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：員工手冊詳細規(guī)定了公司的各項規(guī)章制度、員工福利、職業(yè)發(fā)展等內(nèi)容。員工應認真閱讀并遵守員工手冊中的規(guī)定。附件2：企業(yè)規(guī)章制度包括公司的組織結構、崗位職責、工作流程等內(nèi)容。員工應認真閱讀并遵守企業(yè)規(guī)章制度。附件3：相關法律法規(guī)包括與本合同履行有關的國家勞動法律法規(guī)、社會保障政策等內(nèi)容。雙方應共同遵守。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等保密信息。2.員工違反競業(yè)限制約定，在與公司業(yè)務相同的行業(yè)從事相同或類似的工作。3.員工在試用期內(nèi)嚴重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失。4.員工在試用期內(nèi)嚴重失職，營私舞弊，對公司的利益造成重大損害。5.員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。6.員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。7.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。違約責任認定標準：1.員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等保密信息，公司有權要求員工停止違約行為，并承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償公司因此遭受的損失。2.員工違反競業(yè)限制約定，在與公司業(yè)務相同的行業(yè)從事相同或類似的工作，公司有權要求員工停止違約行為，并承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償公司因此遭受的損失。3.員工在試用期內(nèi)嚴重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失的，公司有權單方面解除勞動合同，并要求員工承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償公司因此遭受的損失。4.員工在試用期內(nèi)嚴重失職，營私舞弊，對公司的利益造成重大損害