最簡(jiǎn)單的勞動(dòng)合同協(xié)議書模板范文

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

最簡(jiǎn)單的勞動(dòng)合同協(xié)議書模板范文本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同的訂立1.1雙方的基本情況1.1.1用人單位的基本情況1.1.2勞動(dòng)者的基本情況1.2勞動(dòng)合同的期限1.2.1固定期限1.2.2無(wú)固定期限1.3工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.3.1工作內(nèi)容1.3.2工作地點(diǎn)2.勞動(dòng)合同的履行2.1雙方的權(quán)利和義務(wù)2.1.1用人單位的權(quán)利和義務(wù)2.1.2勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)2.2工作時(shí)間和休息休假2.2.1工作時(shí)間2.2.2休息休假3.勞動(dòng)合同的解除和終止3.1勞動(dòng)合同的解除3.1.1雙方協(xié)商一致解除3.1.2勞動(dòng)者單方面解除3.1.3用人單位單方面解除3.2勞動(dòng)合同的終止3.2.1勞動(dòng)合同期滿3.2.2勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡3.2.3用人單位被依法宣告破產(chǎn)4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1.1解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1.2終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.2賠償4.2.1用人單位的賠償責(zé)任4.2.2勞動(dòng)者的賠償責(zé)任5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3違約責(zé)任6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1勞動(dòng)者的知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.2用人單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.爭(zhēng)議解決7.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式7.1.1協(xié)商解決7.1.2調(diào)解解決7.1.3仲裁解決7.1.4訴訟解決7.2爭(zhēng)議解決的時(shí)效8.合同的變更和解除8.1合同的變更8.2合同的解除9.附則9.1合同的生效9.2合同的終止9.3合同的修訂10.其他約定10.1社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇10.2勞動(dòng)保護(hù)10.3培訓(xùn)和晉升11.附件11.1勞動(dòng)合同附件一11.2勞動(dòng)合同附件二11.3勞動(dòng)合同附件三12.簽字蓋章12.1用人單位簽字蓋章12.2勞動(dòng)者簽字蓋章13.合同生效日期14.合同的副本14.1用人單位留存副本14.2勞動(dòng)者留存副本第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同的訂立1.1雙方的基本情況1.1.1用人單位的基本情況用人單位名稱：_______用人單位地址：_______用人單位法定代表人：_______1.1.2勞動(dòng)者的基本情況勞動(dòng)者姓名：_______勞動(dòng)者性別：_______勞動(dòng)者身份證號(hào)碼：_______勞動(dòng)者聯(lián)系方式：_______第二條勞動(dòng)合同的期限2.1固定期限勞動(dòng)合同期限為_(kāi)______年，自_______之日起至_______日止。2.2無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限，自_______之日起至勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或者雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同日止。第三條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)3.1工作內(nèi)容勞動(dòng)者在用人單位從事_______工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）完成工作任務(wù)；（2）遵守用人單位的規(guī)章制度；（3）服從工作安排；（4）積極參與公司的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)；（5）其他與工作相關(guān)的要求。3.2工作地點(diǎn)勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)為_(kāi)______。第四條勞動(dòng)合同的履行4.1雙方的權(quán)利和義務(wù)4.1.1用人單位的權(quán)利和義務(wù)（1）按照合同約定提供勞動(dòng)條件；（2）按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資；（3）依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（4）提供勞動(dòng)保護(hù)和安全保障；（5）按照合同約定提供培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)；（6）尊重勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)和合法權(quán)益；（7）法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利和義務(wù)。4.1.2勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)（1）認(rèn)真履行工作職責(zé)；（2）遵守用人單位的規(guī)章制度；（3）按時(shí)完成工作任務(wù)；（4）積極參與公司的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)；（5）保守用人單位的商業(yè)秘密；（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利和義務(wù)。4.2工作時(shí)間和休息休假勞動(dòng)者每周工作_______天，每天工作_______小時(shí)。國(guó)家法定節(jié)假日和休息日按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動(dòng)合同的解除和終止5.1勞動(dòng)合同的解除5.1.1雙方協(xié)商一致解除雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同后，雙方應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.1.2勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)者提前_______天書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.1.3用人單位單方面解除用人單位有下列情形之一，可以單方面解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（4）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.2勞動(dòng)合同的終止5.2.1勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)合同期滿后，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同終止。5.2.2勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。5.2.3用人單位被依法宣告破產(chǎn)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止。第六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償6.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.1.1解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.1.2終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.2賠償6.2.1用人單位的賠償責(zé)任用人單位違反合同約定，損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。6.2.2勞動(dòng)者的賠償責(zé)任勞動(dòng)者違反合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第七條保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保守用人單位的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、技術(shù)資料、經(jīng)營(yíng)策略等。7.2保密期限勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)及解除第八條知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1勞動(dòng)者的知識(shí)產(chǎn)權(quán)勞動(dòng)者在合同期間所創(chuàng)作的成果，包括但不限于發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)、著作權(quán)等，如屬于勞動(dòng)者個(gè)人職務(wù)行為，歸勞動(dòng)者所有；如屬于用人單位業(yè)務(wù)范圍，歸用人單位所有。8.2用人單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)用人單位擁有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、商標(biāo)、著作權(quán)等，勞動(dòng)者在合同期間有權(quán)依據(jù)合同約定使用，但不得侵犯用人單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第九條爭(zhēng)議解決9.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式9.1.1協(xié)商解決雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商的方式解決。9.1.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，可向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。9.1.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均可向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.1.4訴訟解決如對(duì)仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決的時(shí)效雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)在本事項(xiàng)發(fā)生之日起一年內(nèi)解決，逾期不再享有訴訟權(quán)。第十條合同的變更和解除10.1合同的變更任何一方因客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行時(shí)，可以書面形式通知對(duì)方變更合同內(nèi)容。10.2合同的解除在合同有效期內(nèi)，雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除合同。第十一條附則11.1合同的生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同的終止本合同在下列情況之一發(fā)生時(shí)終止：（1）合同期滿，雙方未續(xù)簽；（2）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡；（3）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.3合同的修訂本合同在履行過(guò)程中，如遇國(guó)家法律法規(guī)發(fā)生變化，雙方應(yīng)按變化后的法律法規(guī)執(zhí)行。必要時(shí)，雙方可協(xié)商修訂本合同。第十二條其他約定12.1社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇用人單位應(yīng)按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)發(fā)放福利待遇。12.2勞動(dòng)保護(hù)用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者的生命安全和身體健康，提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。12.3培訓(xùn)和晉升用人單位應(yīng)提供勞動(dòng)者職業(yè)培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，以提高其職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。第十三條簽字蓋章13.1用人單位簽字蓋章用人單位授權(quán)代表：_______單位蓋章：_______13.2勞動(dòng)者簽字蓋章勞動(dòng)者：_______簽字：_______第十四條合同生效日期本合同自_______之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范圍1.1第三方介入的概念在本合同中，第三方指的是除甲乙方之外，與勞動(dòng)合同有關(guān)聯(lián)但并非勞動(dòng)合同當(dāng)事人之一的自然人、法人或其他組織。第三方介入的情況包括但不限于：中介機(jī)構(gòu)、招聘網(wǎng)站、背景調(diào)查機(jī)構(gòu)、人力資源外包服務(wù)提供商等。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不僅限于：（1）中介機(jī)構(gòu)提供的招聘服務(wù)；（2）第三方背景調(diào)查機(jī)構(gòu)提供的勞動(dòng)者背景調(diào)查服務(wù)；（3）人力資源外包服務(wù)提供商提供的薪酬發(fā)放、福利管理等服務(wù)；（4）其他與勞動(dòng)合同履行相關(guān)的第三方服務(wù)。2.第三方介入的責(zé)任和義務(wù)2.1第三方介入的責(zé)任（1）按照甲乙方的要求，提供真實(shí)、準(zhǔn)確的服務(wù)；（2）確保服務(wù)過(guò)程中的數(shù)據(jù)和信息安全；（3）遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得侵犯甲乙方的合法權(quán)益；（4）在合同約定的范圍內(nèi)，履行相應(yīng)的義務(wù)。2.2第三方介入的義務(wù)第三方介入的義務(wù)包括但不限于：（1）提供專業(yè)的服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量；（2）保持與甲乙方的溝通，及時(shí)解決合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題；（3）按照甲乙方的要求，提交服務(wù)報(bào)告或相關(guān)文件；（4）合同約定的其他義務(wù)。3.第三方介入的權(quán)益3.1第三方介入的權(quán)益包括但不限于：（1）按照合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）在合同約定的范圍內(nèi)，享有合同履行過(guò)程中的知情權(quán)；（3）合同約定的其他權(quán)益。4.第三方介入的責(zé)任限額4.1第三方介入的責(zé)任限額是指第三方在履行合同時(shí)，因其過(guò)失或疏忽導(dǎo)致甲乙方損失的責(zé)任限定金額。4.2第三方介入的責(zé)任限額根據(jù)合同金額的一定比例確定，具體比例由甲乙雙方在合同中約定。4.3第三方介入的賠償責(zé)任應(yīng)以第三方實(shí)際收入為限，不超過(guò)約定的責(zé)任限額。5.第三方介入的違約處理5.1第三方如違反合同約定，甲乙方有權(quán)要求第三方履行合同義務(wù)或承擔(dān)違約責(zé)任。5.2第三方如因違約行為給甲乙方造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.3甲乙方與第三方之間的違約處理，不影響甲乙方之間的合同履行。6.第三方介入的合同解除6.1在合同履行過(guò)程中，甲乙方如需解除與第三方的合同，應(yīng)提前書面通知第三方。6.2甲乙方解除與第三方的合同時(shí)，應(yīng)支付第三方合理的違約金或賠償因其解除合同而給第三方造成的損失。7.第三方介入的爭(zhēng)議解決7.1甲乙方與第三方之間的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。8.其他約定8.1甲乙方應(yīng)與第三方簽訂具體的的服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。8.2甲乙方與第三方之間的合同，不得影響甲乙方之間的勞動(dòng)合同履行。8.3本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：勞動(dòng)合同附件一內(nèi)容：勞動(dòng)合同的附件一主要包括勞動(dòng)者的個(gè)人基本情況、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等詳細(xì)信息。要求：勞動(dòng)者應(yīng)提供真實(shí)、準(zhǔn)確的信息，確保合同的順利履行。附件二：勞動(dòng)合同附件二內(nèi)容：勞動(dòng)合同的附件二主要包括工作時(shí)間、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等詳細(xì)信息。要求：用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和合同約定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，繳納社會(huì)保險(xiǎn)。附件三：勞動(dòng)合同附件三內(nèi)容：勞動(dòng)合同的附件三主要包括勞動(dòng)保護(hù)、培訓(xùn)晉升等詳細(xì)信息。要求：用人單位應(yīng)提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，為勞動(dòng)者提供職業(yè)培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位的違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為示例：未能按時(shí)支付勞動(dòng)者工資、未能依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)按照合同約定和國(guó)家規(guī)定，履行支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等義務(wù)。如未履行或違反規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償勞動(dòng)者損失。2.勞動(dòng)者的違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為示例：未能按時(shí)完成工作任務(wù)、未能遵守用人單位的規(guī)章制度等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者應(yīng)按照合同約定和