新勞動合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

新勞動合同范本精選本合同目錄一覽第一條：勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的原則1.2訂立勞動合同的方式1.3勞動合同的有效期第二條：勞動雙方的權(quán)利和義務(wù)2.1用人單位的權(quán)利和義務(wù)2.2勞動者的權(quán)利和義務(wù)第三條：工作內(nèi)容和工作時間3.1工作內(nèi)容3.2工作時間3.3休息日和節(jié)假日第四條：勞動報酬4.1工資構(gòu)成4.2獎金和津貼4.3工資支付時間和方法第五條：社會保險和福利5.1社會保險5.2福利待遇第六條：勞動保護和安全6.1勞動保護6.2勞動安全第七條：勞動合同的變更7.1勞動合同變更的條件7.2勞動合同變更的程序第八條：勞動合同的解除和終止8.1勞動合同解除的條件8.2勞動合同終止的條件8.3經(jīng)濟補償?shù)诰艞l：爭議解決9.1勞動爭議的解決方式9.2勞動爭議的調(diào)解9.3勞動仲裁第十條：違約責(zé)任10.1用人單位的違約責(zé)任10.2勞動者的違約責(zé)任第十一條：其他約定11.1知識產(chǎn)權(quán)11.2商業(yè)秘密11.3競業(yè)限制第十二條：合同的生效、修改和解除12.1合同的生效12.2合同的修改12.3合同的解除第十三條：附則13.1合同的適用范圍13.2合同的解釋13.3合同的修訂第十四條：附件14.1勞動合同附件的內(nèi)容第一部分：合同如下：第一條：勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的原則甲方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，與乙方建立勞動關(guān)系，訂立本勞動合同。本合同的訂立遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。1.2訂立勞動合同的方式本合同采用書面形式訂立，由甲乙雙方簽字或者蓋章后生效。1.3勞動合同的有效期本勞動合同的有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條：勞動雙方的權(quán)利和義務(wù)2.1用人單位的權(quán)利和義務(wù)1)按照本合同的約定，為乙方提供工作條件和勞動保護；2)按照本合同的約定，支付乙方的工資、獎金、津貼等；3)按照本合同的約定，為乙方繳納社會保險；4)按照本合同的約定，為乙方提供培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會；5)遵守國家法律法規(guī)，保障乙方的合法權(quán)益。2.2勞動者的權(quán)利和義務(wù)1)按照本合同的約定，為甲方提供勞動；2)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮；3)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，提高工作質(zhì)量；4)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方；5)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法違紀(jì)行為。第三條：工作內(nèi)容和工作時間3.1工作內(nèi)容乙方的工作崗位為____，主要工作內(nèi)容包括____。3.2工作時間乙方的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作____小時，每周工作____天。具體工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.3休息日和節(jié)假日乙方享有國家法定的休息日和節(jié)假日。休息日和節(jié)假日的具體安排按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條：勞動報酬4.1工資構(gòu)成乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金、津貼等構(gòu)成。具體工資構(gòu)成和標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。4.2獎金和津貼1)獎金：根據(jù)乙方的工作績效和甲方規(guī)定的獎金制度，乙方可以獲得相應(yīng)的獎金；2)津貼：根據(jù)乙方的工作性質(zhì)和甲方規(guī)定的津貼制度，乙方可以獲得相應(yīng)的津貼。4.3工資支付時間和方法乙方工資的支付時間為每月____日，支付方式為____。第五條：社會保險和福利5.1社會保險甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險。社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2福利待遇1)乙方享有國家法定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等；2)乙方因病、因事需要請假時，按照甲方的規(guī)定執(zhí)行；3)乙方符合條件的，可以享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于住房補貼、交通補貼、通訊補貼等。第六條：勞動保護和安全6.1勞動保護甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度要求的勞動保護設(shè)施和用品。乙方應(yīng)當(dāng)正確使用勞動保護設(shè)施和用品，維護自身和他人的安全。6.2勞動安全甲方應(yīng)當(dāng)對乙方進(jìn)行必要的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方的事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，積極參與安全生產(chǎn)活動，確保自身和他人的安全。第八條：勞動合同的變更8.1勞動合同變更的條件1)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整乙方的崗位或者工作內(nèi)容，且調(diào)整后的崗位或者工作內(nèi)容與乙方的工作能力相適應(yīng)；2)乙方因個人原因，提出變更勞動合同的請求，且變更后的勞動合同內(nèi)容符合甲方的規(guī)章制度和法律法規(guī)的規(guī)定。8.2勞動合同變更的程序1)甲方提出變更勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前____天書面通知乙方；2)乙方同意變更勞動合同的，雙方應(yīng)當(dāng)簽署書面變更協(xié)議，經(jīng)甲乙雙方簽字或者蓋章后生效；3)乙方不同意變更勞動合同的，甲方不得單方面變更勞動合同。第九條：勞動合同的解除和終止8.1勞動合同解除的條件1)乙方的過失性解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：a)在試用期間被證明不符合錄用條件的；b)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；c)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；d)同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；e)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；f)被追究刑事責(zé)任的。2)非過失性解除：乙方無過失，但甲方有下列情形之一的，可以解除勞動合同：a)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；b)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；c)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。8.2勞動合同終止的條件1)勞動合同期滿的；2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4)乙方喪失勞動能力，并與甲方解除勞動合同的；5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3經(jīng)濟補償根據(jù)乙方的工作年限和甲方規(guī)定，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償。具體經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞胶蜆?biāo)準(zhǔn)按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第十條：爭議解決9.1勞動爭議的解決方式甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。9.2勞動爭議的調(diào)解甲乙雙方可以自愿申請第三方調(diào)解機構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。9.3勞動仲裁甲乙雙方對勞動爭議仲裁委員會作出的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。第十一條：違約責(zé)任10.1用人單位的違約責(zé)任甲方違反本合同的約定，侵害乙方合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。具體違約責(zé)任按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。10.2勞動者的違約責(zé)任乙方違反本合同的約定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。具體違約責(zé)任按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第十二條：其他約定11.1知識產(chǎn)權(quán)乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，屬于甲方所有的，乙方應(yīng)當(dāng)予以承認(rèn)。具體知識產(chǎn)權(quán)的歸屬和保護按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。11.2商業(yè)秘密乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。具體商業(yè)秘密的范圍和保護措施按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。11.3競業(yè)限制乙方在解除或者終止勞動合同后，應(yīng)當(dāng)在____個月內(nèi)不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的用人單位從事相同或者類似的工作。具體競業(yè)限制的范圍和期限按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第十三條：合同的生效、修改和解除12.1合同的生效本勞動合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。12.2合同的修改甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以對本勞動合同進(jìn)行修改。修改后的勞動合同經(jīng)甲乙雙方簽字或者蓋章后生效。12.3合同的解除甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。解除勞動合同的事由、時間、經(jīng)濟補償?shù)仁马椨杉滓译p方協(xié)商確定。第十四條：附件1第二部分：第三方介入后的修正第十五條：第三方介入的概念和范圍15.1第三方介入的概念在本合同中，第三方介入是指除甲方和乙方之外，與本合同有關(guān)聯(lián)的其他組織或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、調(diào)解機構(gòu)、仲裁機構(gòu)、人民法院等。15.2第三方介入的范圍1)勞動爭議的調(diào)解和仲裁；2)勞動合同的變更、解除和終止；3)經(jīng)濟補償和違約責(zé)任的確定；4)知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密和競業(yè)限制的爭議解決；5)甲方對乙方進(jìn)行勞動保護和安全培訓(xùn)的情形。第十六條：第三方介入的程序和條件16.1第三方介入的程序1)當(dāng)甲方和乙方在合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議時，雙方可以協(xié)商選擇合適的第三方進(jìn)行介入；2)雙方無法協(xié)商選擇時，可以按照法律法規(guī)的規(guī)定，向相應(yīng)的第三方機構(gòu)提出申請；3)第三方機構(gòu)在接到申請后，應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，及時啟動介入程序；4)第三方機構(gòu)在介入過程中，應(yīng)當(dāng)保持中立公正，充分聽取雙方的意見，并進(jìn)行必要的調(diào)查和核實；5)第三方機構(gòu)在完成介入后，應(yīng)當(dāng)出具介入意見或者決定，雙方應(yīng)當(dāng)予以尊重和執(zhí)行。16.2第三方介入的條件1)第三方機構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備合法的資質(zhì)和能力，包括但不限于相關(guān)的營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書等；2)第三方機構(gòu)應(yīng)當(dāng)保持中立公正，不得偏袒任何一方；3)第三方機構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的專業(yè)知識和經(jīng)驗，能夠勝任介入工作；4)第三方機構(gòu)介入的事項應(yīng)當(dāng)屬于本合同的約定范圍。第十七條：第三方介入的權(quán)利和義務(wù)17.1第三方介入的權(quán)利1)第三方機構(gòu)有權(quán)了解和掌握與介入事項相關(guān)的全部信息；2)第三方機構(gòu)有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的文件和證明材料；3)第三方機構(gòu)有權(quán)對甲方和乙方進(jìn)行詢問和調(diào)查；4)第三方機構(gòu)有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)和本合同的約定，作出合理的介入意見或者決定。17.2第三方介入的義務(wù)1)第三方機構(gòu)應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)和本合同的約定，認(rèn)真履行介入職責(zé)；2)第三方機構(gòu)應(yīng)當(dāng)保持中立公正，不得偏袒任何一方；3)第三方機構(gòu)應(yīng)當(dāng)保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私；4)第三方機構(gòu)作出的介入意見或者決定，應(yīng)當(dāng)真實、合法、公正。第十八條：第三方介入的責(zé)任限額18.1第三方介入的責(zé)任第三方機構(gòu)在介入過程中，應(yīng)當(dāng)依法履行職責(zé)，確保介入的合法性、公正性和準(zhǔn)確性。若第三方機構(gòu)未依法履行職責(zé)，給甲方或乙方造成損失的，第三方機構(gòu)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.2第三方介入的責(zé)任限額1)第三方機構(gòu)的責(zé)任限額應(yīng)當(dāng)根據(jù)介入事項的性質(zhì)、復(fù)雜程度、工作量等因素確定；2)第三方機構(gòu)的責(zé)任限額應(yīng)當(dāng)在合同中予以明確；3)第三方機構(gòu)的責(zé)任限額不得高于法律法規(guī)規(guī)定的最高限額。第十九條：第三方介入的費用19.1第三方介入的費用第三方介入的費用包括但不限于第三方機構(gòu)的報酬、差旅費、資料費等。具體費用的計算和支付方式由甲乙雙方協(xié)商確定。19.2第三方介入費用的承擔(dān)1)第三方介入的費用由甲方承擔(dān)；2)若乙方存在過錯導(dǎo)致第三方介入的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的費用；3)雙方另有約定的，從其約定。第二十條：第三方介入的其他事項20.1第三方介入的結(jié)果第三方介入的結(jié)果是解決甲方和乙方爭議的重要依據(jù)，雙方應(yīng)當(dāng)予以尊重和執(zhí)行。20.2第三方介入的保密雙方應(yīng)當(dāng)對第三方介入的過程和結(jié)果予以保密，不得泄露給無關(guān)第三方。20.3第三方介入的補充協(xié)議甲乙雙方可以根據(jù)本合同的約定，與第三方機構(gòu)簽訂補充協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同2.崗位說明書3.甲方規(guī)章制度4.工資支付證明5.社會保險繳費證明6.乙方個人簡歷7.乙方身份證復(fù)印件8.勞動合同變更協(xié)議9.解除或終止勞動合同證明10.經(jīng)濟補償支付證明11.乙方保密協(xié)議12.乙方競業(yè)限制協(xié)議13.知識產(chǎn)權(quán)歸屬證明14.商業(yè)秘密保護協(xié)議15.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書16.勞動爭議仲裁申請書17.人民法院訴訟狀18.第三方介入?yún)f(xié)議書19.第三方介入費用支付證明20.乙方績效考核結(jié)果21.乙方培訓(xùn)記錄22.乙方請假記錄23.乙方勞動合同解除或終止證明說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1未按照約定提供勞動條件和勞動保護甲方未能按照合同約定提供勞動條件和勞動保護，導(dǎo)致乙方遭受損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償乙方的損失。1.2未按照約定支付工資、獎金、津貼等甲方未能按照合同約定支付乙方工資、獎金、津貼等，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付拖欠的工資、獎金、津貼等，并支付違約金。1.3未按照約定繳納社會保險甲方未能按照合同約定為乙方繳納社會保險，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于補繳社會保險費用，并支付違約金。1.4未按照約定提供培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會甲方未能按照合同約定