工資支付保證書樣式

工資支付保證書樣式合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方已簽訂《勞動(dòng)合同》，為確保乙方工資的按時(shí)足額支付，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，特訂立本工資支付保證書。一、工資支付標(biāo)準(zhǔn)1.乙方的工資由基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等組成。具體工資標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的《員工手冊(cè)》和《工資支付規(guī)定》執(zhí)行。2.甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資。每月工資支付日期為次月的第一個(gè)工作日，甲方不得無(wú)故拖欠乙方工資。3.甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并足額支付乙方社會(huì)保險(xiǎn)待遇。二、工資支付保障1.甲方保證每月按時(shí)足額支付乙方工資，如因特殊情況導(dǎo)致工資支付延遲，甲方應(yīng)提前向乙方說(shuō)明原因，并盡快支付。2.甲方不得以任何理由克扣、降低乙方工資。如有特殊情況需要扣發(fā)工資，甲方應(yīng)與乙方充分溝通，并依法扣除。3.甲方不得無(wú)故解除乙方勞動(dòng)合同，如甲方違法解除勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、違約責(zé)任1.如甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，甲方應(yīng)支付乙方遲延支付工資的違約金，違約金計(jì)算方式為：遲延支付工資部分×5%。2.如甲方克扣、降低乙方工資，甲方應(yīng)支付乙方工資差額及違約金，違約金計(jì)算方式為：克扣、降低工資部分×2倍。3.如甲方違法解除乙方勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀蹲鳛檫`約金。四、其他約定1.本保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本保證書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至勞動(dòng)合同終止之日。3.本保證書未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.員工手冊(cè)3.工資支付規(guī)定4.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納證明5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式說(shuō)明6.違約金計(jì)算公式說(shuō)明二、違約行為及認(rèn)定：1.未按時(shí)足額支付工資：指甲方未在約定的工資支付日期內(nèi)向乙方支付約定的工資數(shù)額。2.克扣、降低工資：指甲方未經(jīng)乙方同意，擅自減少乙方的工資收入。3.違法解除勞動(dòng)合同：指甲方未依法依規(guī)解除與乙方的勞動(dòng)合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指雇傭勞動(dòng)者，提供勞動(dòng)條件，支付工資待遇的主體。3.勞動(dòng)者：指提供勞動(dòng)力，接受用人單位管理，獲取勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人。4.工資：指勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的報(bào)酬。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依照國(guó)家規(guī)定，在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.工資支付延遲：甲方應(yīng)加強(qiáng)與銀行協(xié)調(diào)，確保工資按時(shí)發(fā)放；建立緊急預(yù)案，應(yīng)對(duì)突發(fā)情況。2.工資數(shù)額爭(zhēng)議：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定和法律規(guī)定計(jì)算工資；雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成的可通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決。3.社會(huì)保險(xiǎn)待遇問(wèn)題：甲方應(yīng)確保社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納準(zhǔn)確無(wú)誤；乙方如有疑問(wèn)，可向當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)咨詢。4.勞動(dòng)合同解除爭(zhēng)議：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同；乙方如有異議，可通過(guò)勞動(dòng)仲裁或訴訟解決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方與員工就工資支付達(dá)成一致，需明確工資支付標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間。3.甲方因特殊情況需