勞動合同與勞務(wù)派遣法律規(guī)定的

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

勞動合同與勞務(wù)派遣法律規(guī)定的本合同目錄一覽第一條：勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的條件1.2勞動合同的期限1.3勞動合同的生效第二條：勞務(wù)派遣的法律規(guī)定2.1勞務(wù)派遣的定義2.2勞務(wù)派遣單位的職責(zé)2.3被派遣勞動者的權(quán)益保障第三條：勞動合同與勞務(wù)派遣合同的權(quán)益保障3.1勞動者的工資待遇3.2勞動者的工時(shí)制度3.3勞動者的社會保險(xiǎn)和福利第四條：勞動合同的履行與變更4.1勞動合同的履行4.2勞動合同的變更4.3變更勞動合同的程序第五條：勞動合同的解除和終止5.1勞動合同的解除5.2勞動合同的終止5.3解除和終止勞動合同的程序第六條：勞務(wù)派遣的解除和終止6.1勞務(wù)派遣的解除6.2勞務(wù)派遣的終止6.3解除和終止勞務(wù)派遣的程序第七條：勞動爭議的解決7.1勞動爭議的解決途徑7.2勞動爭議的處理程序7.3勞動爭議的訴訟程序第八條：違反勞動合同和勞務(wù)派遣法律規(guī)定的責(zé)任8.1用人單位違反法律規(guī)定的責(zé)任8.2勞務(wù)派遣單位違反法律規(guī)定的責(zé)任8.3勞動者違反法律規(guī)定的責(zé)任第九條：合同的生效、變更和解除9.1合同的生效9.2合同的變更9.3合同的解除第十條：保密條款10.1保密信息的定義10.2保密信息的保護(hù)期限10.3保密信息的例外情況第十一條：爭議解決11.1爭議解決的方式11.2爭議解決的時(shí)效11.3爭議解決的地點(diǎn)和法院第十二條：合同的修改和補(bǔ)充12.1合同的修改12.2合同的補(bǔ)充12.3修改和補(bǔ)充合同的程序第十三條：合同的解除和終止13.1合同解除的條件13.2合同終止的條件13.3解除和終止合同的程序第十四條：其他條款14.1通知和送達(dá)14.2適用法律14.3合同的完整性第一部分：合同如下：第一條：勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的條件1.1.1用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定的資格條件。1.1.2用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)采取書面形式訂立勞動合同。1.1.3勞動合同應(yīng)當(dāng)包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動保護(hù)、勞動紀(jì)律、合同終止和解除等條款。1.2勞動合同的期限1.2.1勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。1.2.2固定期限勞動合同的期限應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動者協(xié)商確定，并在合同中明確。1.2.3無固定期限勞動合同的期限不明確，視為無固定期限。1.2.4以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)明確工作任務(wù)的性質(zhì)、數(shù)量和質(zhì)量等要求。1.3勞動合同的生效1.3.1勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。1.3.2用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同生效后三十日內(nèi)為勞動者辦理社會保險(xiǎn)登記。1.3.3勞動合同的生效，不影響用人單位和勞動者在合同外達(dá)成的其他協(xié)議的效力。第二條：勞務(wù)派遣的法律規(guī)定2.1勞務(wù)派遣的定義2.1.1勞務(wù)派遣是指用人單位將自己依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動者權(quán)益保障義務(wù)，委托給其他用人單位或者個(gè)人承擔(dān)的行為。2.1.2勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)具備法律規(guī)定的條件，取得勞務(wù)派遣資格。2.2勞務(wù)派遣單位的職責(zé)2.2.1勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立書面勞動合同。2.2.2勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)，保障勞動者的權(quán)益。2.2.3勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與實(shí)際用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.3被派遣勞動者的權(quán)益保障2.3.1被派遣勞動者享有與本單位勞動者同工同酬的權(quán)利。2.3.2被派遣勞動者的工作時(shí)間、休息休假、勞動保護(hù)等權(quán)益，由實(shí)際用工單位保障。2.3.3被派遣勞動者權(quán)益受到侵害的，可以向勞務(wù)派遣單位或者實(shí)際用工單位要求賠償。第三條：勞動合同與勞務(wù)派遣合同的權(quán)益保障3.1勞動者的工資待遇3.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和合同約定，按時(shí)足額支付勞動者工資。3.1.2勞動者加班工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。3.1.3勞動者享有工資集體協(xié)商權(quán)，可以與用人單位就工資待遇進(jìn)行協(xié)商。3.2勞動者的工時(shí)制度3.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度。3.2.2用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。3.2.3勞動者連續(xù)工作時(shí)間不得超過法定的最長工作時(shí)間。3.3勞動者的社會保險(xiǎn)和福利3.3.1用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。3.3.2用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家規(guī)定的福利待遇。3.3.3勞動者因工傷亡的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。第四條：勞動合同的履行與變更4.1勞動合同的履行4.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定提供勞動條件。4.1.2勞動者應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行勞動義務(wù)。4.1.3勞動合同的履行過程中，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)遵守國家勞動法律法規(guī)。4.2勞動合同的變更4.2.1用人單位和勞動者可以協(xié)商一致變更勞動合同。4.2.2變更勞動合同的，應(yīng)當(dāng)采取書面形式，并由雙方簽字或者蓋章。4.2.3變更勞動合同的，從變更之日起生效。4.3變更勞動合同的程序4.3.1用人單位提出變更勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明變更的理由和內(nèi)容。4.3.2勞動者同意變更勞動合同的，雙方應(yīng)當(dāng)簽署變更協(xié)議。4.3.3勞動者不同意變更勞動合同的，用人單位不得單方面變更。第五條：勞動合同的解除和終止5.1勞動合同的解除5.1.1用人單位和勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)書面約定解除日期。5.1.2勞動者提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以同意。5.1.3用人單位違反法律、法規(guī)和勞動合同，勞動者可以隨時(shí)解除勞動合同。5.2勞動合同的終止5.2.1勞動合同期滿的第八條：違反勞動合同和勞務(wù)派遣法律規(guī)定的責(zé)任8.1用人單位違反法律規(guī)定的責(zé)任8.1.1用人單位未按照合同約定提供勞動條件的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.1.2用人單位未按照國家規(guī)定支付工資、加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.1.3用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2勞務(wù)派遣單位違反法律規(guī)定的責(zé)任8.2.1勞務(wù)派遣單位未與被派遣勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2.2勞務(wù)派遣單位未履行用人單位義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2.3勞務(wù)派遣單位未與實(shí)際用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3勞動者違反法律規(guī)定的責(zé)任8.3.1勞動者未按照合同約定履行勞動義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3.2勞動者未按照合同約定提前通知解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條：合同的生效、變更和解除9.1合同的生效9.1.1合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。9.1.2合同的生效，不影響用人單位和勞動者在合同外達(dá)成的其他協(xié)議的效力。9.2合同的變更9.2.1用人單位和勞動者可以協(xié)商一致變更勞動合同。9.2.2變更勞動合同的，應(yīng)當(dāng)采取書面形式，并由雙方簽字或者蓋章。9.2.3變更勞動合同的，從變更之日起生效。9.3合同的解除9.3.1用人單位和勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)書面約定解除日期。9.3.2勞動者提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以同意。9.3.3用人單位違反法律、法規(guī)和勞動合同，勞動者可以隨時(shí)解除勞動合同。第十條：保密條款10.1保密信息的定義10.1.1保密信息包括用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。10.1.2保密信息的具體內(nèi)容，由用人單位在合同中明確。10.2保密信息的保護(hù)期限10.2.1保密信息的保護(hù)期限，由用人單位在合同中明確。10.2.2保密信息的保護(hù)期限屆滿后，勞動者可以自由使用保密信息。10.3保密信息的例外情況10.3.1勞動者依法應(yīng)當(dāng)披露保密信息的，不受保密條款的限制。10.3.2保密信息的披露不影響勞動者的法律責(zé)任。第十一條：爭議解決11.1爭議解決的方式11.1.1勞動爭議的解決途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。11.1.2雙方可以選擇上述一種或多種方式解決爭議。11.2爭議解決的時(shí)效11.2.1勞動爭議的時(shí)效為兩年，自勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。11.2.2雙方可以在合同中約定具體的爭議解決時(shí)效。11.3爭議解決的地點(diǎn)和法院11.3.1勞動爭議的解決地點(diǎn)，由用人單位和勞動者在合同中約定。11.3.2勞動爭議的法院，應(yīng)當(dāng)是用人單位所在地的人民法院。第十二條：合同的修改和補(bǔ)充12.1合同的修改12.1.1合同的修改，應(yīng)當(dāng)采取書面形式，并由雙方簽字或者蓋章。12.1.2合同的修改，從修改之日起生效。12.2合同的補(bǔ)充12.2.1合同的補(bǔ)充，應(yīng)當(dāng)采取書面形式，并由雙方簽字或者蓋章。12.2.2合同的補(bǔ)充，從補(bǔ)充之日起生效。12.3修改和補(bǔ)充合同的程序12.3.1用人單位提出修改或者補(bǔ)充合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明修改或者補(bǔ)充的理由和內(nèi)容。12.3.2勞動者同意修改或者補(bǔ)充合同的，雙方應(yīng)當(dāng)簽署修改或者補(bǔ)充協(xié)議。12.3.3勞動者不同意修改或者補(bǔ)充合同的，用人單位不得單方面修改或者補(bǔ)充。第十三條：合同的解除和終止13.1合同解除的條件13.1.1用人單位和勞動者協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)當(dāng)書面約定解除日期。13.1.2勞動者提前三十日書面通知用人單位解除合同的，第二部分：第三方介入后的修正引入第三方介入的概念和條件1.1第三方介入的概念1.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙方之外的，參與或協(xié)助甲乙方履行合同義務(wù)的個(gè)體或組織。1.1.2第三方可以是通過甲乙雙方的協(xié)商，也可以是根據(jù)法律規(guī)定或合同約定而介入到合同關(guān)系中。1.2第三方介入的條件1.2.1第三方介入的條件包括但不限于：提供專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持、咨詢服務(wù)、資產(chǎn)評估、法律顧問等。1.2.2第三方介入需得到甲乙雙方的同意，并應(yīng)在合同中明確第三方的角色、職責(zé)和權(quán)利義務(wù)。第三方介入后的合同修正2.1第三方介入的合同修正2.1.1當(dāng)合同中涉及到第三方權(quán)益或義務(wù)時(shí)，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，對合同進(jìn)行相應(yīng)的修正。2.1.2合同修正應(yīng)包括但不限于：明確第三方的權(quán)利和義務(wù)、責(zé)任分配、權(quán)益保障等。第三方責(zé)任的明確和限制3.1第三方責(zé)任的明確3.1.1甲乙雙方應(yīng)與第三方明確各自的責(zé)任和義務(wù)，確保合同的履行。3.1.2第三方在履行合同義務(wù)過程中造成甲方或乙方損失的，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.2第三方責(zé)任的限制3.2.1第三方對甲乙雙方的承諾或保證，不免除甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)的合同義務(wù)。3.2.2第三方責(zé)任的限制，不應(yīng)影響甲乙雙方之間合同的履行和爭議解決。第三方與其他各方的關(guān)系界定4.1第三方與甲乙方的關(guān)系4.1.1第三方與甲乙方各自獨(dú)立，第三方不承擔(dān)甲乙方之間的合同義務(wù)。4.1.2第三方在履行合同義務(wù)時(shí)，應(yīng)遵守甲乙雙方的指示和要求，但不代表甲乙方。4.2第三方與甲乙方其他方的關(guān)系4.2.1第三方在履行合同義務(wù)時(shí)，與其他方不存在直接的合同關(guān)系。4.2.2第三方在履行合同義務(wù)時(shí)，與其他方的溝通和協(xié)調(diào)，不應(yīng)影響合同的履行。第三方介入的額外條款和說明5.1額外條款的制定5.1.1甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，制定額外的條款，以明確第三方的責(zé)任限額、權(quán)益保障等。5.1.2額外條款應(yīng)采取書面形式，并由甲乙雙方和第三方簽字或蓋章確認(rèn)。5.2額外條款的內(nèi)容5.2.1額外條款應(yīng)包括但不限于：第三方的責(zé)任限額、賠償方式、責(zé)任免除等。5.2.2額外條款應(yīng)明確第三方在履行合同義務(wù)過程中的行為規(guī)范和限制。5.3額外條款的生效和變更5.3.1額外條款自甲乙雙方和第三方簽字或蓋章之日起生效。5.3.2額外條款的變更，應(yīng)遵循甲乙雙方與第三方協(xié)商一致的原則。6.1第三方介入的爭議解決6.1.1甲乙雙方與第三方之間因履行合同產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。6.1.2協(xié)商不成的，甲乙雙方與第三方可以約定采取調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。6.2第三方介入的爭議解決限制6.2.1第三方介入的爭議解決，不應(yīng)影響甲乙雙方之間合同的履行和爭議解決。6.2.2甲乙雙方與第三方之間的爭議解決結(jié)果，不應(yīng)影響其他方在合同中的權(quán)益。根據(jù)本合同明確第三方的責(zé)任限額7.1第三方責(zé)任限額的確定7.1.1甲乙雙方應(yīng)與第三方明確責(zé)任限額，包括賠償限額、責(zé)任范圍等。7.1.2第三方責(zé)任限額的確定，應(yīng)考慮合同的性質(zhì)、金額、風(fēng)險(xiǎn)等因素。7.2第三方責(zé)任限額的告知7.2.1甲乙雙方應(yīng)將第三方責(zé)任限額的條款明確告知第三方。7.2.2第三方在同意合同之前，應(yīng)充分了解并同意第三方責(zé)任限額的條款。7.3第三方責(zé)任限額的調(diào)整7.3.1甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，根據(jù)合同履行情況調(diào)整第三方責(zé)任限額。7.3.2第三方責(zé)任限額的調(diào)整，應(yīng)以書面形式明確，并由甲乙雙方和第三方簽字或蓋章確認(rèn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同：包含勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動保護(hù)、勞動紀(jì)律、合同終止和解除等條款。2.勞務(wù)派遣協(xié)議：明確勞務(wù)派遣單位、實(shí)際用工單位和被派遣勞動者的權(quán)利和義務(wù)。3.保密協(xié)議：包含保密信息的定義、保護(hù)期限和例外情況等條款。4.第三方協(xié)議：包含第三方的角色、職責(zé)、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額、賠償方式等條款。5.社會保險(xiǎn)繳費(fèi)證明：證明用人單位為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。6.工資支付證明：證明用人單位按時(shí)足額支付勞動者工資的記錄。7.加班費(fèi)支付證明：證明用人單位支付勞動者加班費(fèi)的記錄。8.勞動保護(hù)設(shè)施和安全措施證明：證明用人單位提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和安全措施。9.勞動合同履行證明：證明勞動合同的履行情況，包括工作時(shí)間、休息休假、工作條件等。10.勞動合同變