勞務派遣合同范本下載

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

勞務派遣合同范本免費本合同目錄一覽1.勞務派遣合同的定義與范圍1.1定義1.2范圍2.雙方的權利與義務2.1勞務派遣公司的權利與義務2.2被派遣勞動者的權利與義務3.勞務派遣的期限與工作內容3.1期限3.2工作內容4.勞動者的工資與福利待遇4.1工資4.2福利待遇5.勞動者的培訓與考核5.1培訓5.2考核6.勞務派遣公司的管理責任6.1派遣員工的管理6.2勞動糾紛的處理7.違反合同的法律責任7.1勞務派遣公司的法律責任7.2被派遣勞動者的法律責任8.合同的解除與終止8.1解除合同的條件8.2終止合同的條件9.爭議解決方式9.1和解9.2調解9.3仲裁9.4訴訟10.合同的變更與解除10.1變更合同的條件10.2解除合同的條件11.保密條款11.1保密內容11.2保密期限11.3泄露保密信息的處理12.合同的生效、變更與終止12.1生效條件12.2變更條件12.3終止條件13.合同的爭議解決13.1爭議的解決方式13.2爭議解決的時效14.其他條款14.1不可抗力14.2法律適用14.3合同的副本第一部分：合同如下：1.勞務派遣合同的定義與范圍1.1定義1.2范圍本合同的范圍包括派遣公司向用工方提供符合約定條件的被派遣勞動者，用工方支付派遣費用，派遣公司承擔被派遣勞動者的工資、福利、培訓等相關事項。2.雙方的權利與義務2.1派遣公司的權利與義務2.1.1派遣公司應按照約定向用工方提供符合要求的被派遣勞動者，并保證被派遣勞動者的質量。2.1.2派遣公司應承擔被派遣勞動者的工資、福利、培訓等相關事項，并負責處理與被派遣勞動者的勞動關系。2.1.3派遣公司應按照約定向用工方收取派遣費用，并按照約定時間和方式支付給被派遣勞動者。2.1.4派遣公司應負責對被派遣勞動者進行管理和監(jiān)督，處理被派遣勞動者在工作中出現的問題。2.2被派遣勞動者的權利與義務2.2.1被派遣勞動者應按照約定向用工方提供勞動，并遵守用工方的規(guī)章制度和工作要求。2.2.2被派遣勞動者應按照約定時間和工作要求提供勞動，不得遲到、早退、曠工。2.2.3被派遣勞動者應按照約定完成工作任務，保證工作質量。2.2.4被派遣勞動者應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。3.勞務派遣的期限與工作內容3.1期限本合同的期限為____年，自派遣公司向用工方提供被派遣勞動者之日起計算。3.2工作內容被派遣勞動者的工作內容為用工方約定的工作崗位所需的工作任務。被派遣勞動者應按照用工方的要求和工作要求，認真履行工作職責，保證工作質量。4.勞動者的工資與福利待遇4.1工資被派遣勞動者的工資由派遣公司按照約定支付。工資標準應不低于當地最低工資標準，并按照約定的工作時間和工作量進行計算。4.2福利待遇被派遣勞動者享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產假、婚假、喪假等福利待遇。被派遣勞動者因病、非因工負傷需要休息的，派遣公司應按照約定支付病假工資。5.勞動者的培訓與考核5.1培訓派遣公司應根據被派遣勞動者的崗位要求和工作需要，提供必要的崗位培訓。5.2考核派遣公司應定期對被派遣勞動者的工作進行考核，考核結果作為調整工資、獎金和其他福利待遇的依據。6.勞務派遣公司的管理責任6.1派遣員工的管理派遣公司應對被派遣勞動者進行有效的管理和監(jiān)督，確保被派遣勞動者按照約定提供勞動，并遵守相關法律法規(guī)和用工方的規(guī)章制度。6.2勞動糾紛的處理派遣公司應負責處理與被派遣勞動者的勞動關系糾紛，包括但不限于勞動爭議、工傷事故等。本部分內容共計2000字。8.合同的解除與終止8.1解除合同的條件雙方同意解除本合同的，可以協商一致解除合同。派遣公司未按照約定提供被派遣勞動者，或者用工方未按照約定支付派遣費用的，對方有權解除合同。8.2終止合同的條件本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。被派遣勞動者因個人原因提前終止勞動合同的，派遣公司應按照約定處理相關事宜。9.爭議解決方式9.1和解雙方在發(fā)生爭議時，可以先嘗試通過友好協商的方式解決，達成和解。9.2調解如協商不成，雙方可以申請第三方調解機構進行調解，調解結果雙方應當遵守。9.3仲裁如調解不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.4訴訟任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟，通過司法程序解決爭議。10.合同的變更與解除10.1變更合同的條件合同變更需雙方協商一致，并書面確認。變更內容應明確、具體，且符合法律法規(guī)的規(guī)定。10.2解除合同的條件（1）因不可抗力導致合同無法履行的；（2）一方明確表示不履行主要債務的；（3）一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行的；（4）一方嚴重違反合同約定的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。11.保密條款11.1保密內容雙方在合同履行過程中獲知的對方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等，應予以保密。11.2保密期限保密期限自雙方簽署本合同時起算，至合同終止或履行完畢之日止。11.3泄露保密信息的處理如一方泄露了對方的保密信息，泄露方應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。12.合同的生效、變更與終止12.1生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.2變更條件合同變更需雙方協商一致，并書面確認。變更內容應明確、具體，且符合法律法規(guī)的規(guī)定。12.3終止條件本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。合同終止后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)。13.合同的爭議解決13.1爭議的解決方式雙方在發(fā)生爭議時，可以先嘗試通過友好協商的方式解決，達成和解。如協商不成，雙方可以申請第三方調解機構進行調解，調解結果雙方應當遵守。如調解不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟，通過司法程序解決爭議。13.2爭議解決的時效雙方在合同爭議發(fā)生之日起，應在6個月內解決爭議。超過6個月未解決的，雙方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。14.其他條款14.1不可抗力因不可抗力導致合同無法履行或部分履行，雙方應立即通知對方，并采取必要措施減輕損失。不可抗力事件結束后，雙方應繼續(xù)履行合同。14.2法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。14.3合同的副本本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。雙方同意，副本具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的條件和范圍15.1第三方介入的條件本合同涉及的第三方介入，包括但不限于中介機構、評估機構、審計機構、監(jiān)管機構等，僅在甲乙方無法協商解決的事項中發(fā)揮作用。15.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過程中的爭議解決、合同條款的解釋、勞動者權益的保障等。16.第三方介入的程序16.1甲乙方在無法協商解決的事項上，應共同選擇合適的第三方進行介入。16.2第三方介入前，甲乙方應將爭議事項詳細說明，并提供必要的證據材料。16.3第三方應在介入后的一定期限內（不超過30個工作日）給出介入意見或解決方案。17.第三方介入的結果17.1第三方介入的結果對甲乙方具有約束力，甲乙方應按照第三方的意見或解決方案執(zhí)行。17.2如甲乙方對第三方的介入結果有異議，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。18.第三方責任的限額18.1第三方介入的過程中，如因第三方的過錯導致甲乙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。18.2第三方對甲乙方的賠償責任，不得超過第三方收取的費用總額。19.第三方與其他各方的關系19.1第三方介入的事項，不影響甲乙方之間的權利和義務。19.2第三方介入的意見或解決方案，不代表甲乙方任何一方的立場。20.第三方介入的保密義務20.1第三方應對在介入過程中獲得的甲乙方商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等予以保密。20.2第三方保密的期限，自介入結束之日起計算，至合同終止或履行完畢之日止。21.第三方介入的費用21.1第三方介入的費用，由甲乙方協商確定。21.2甲乙方應在第三方介入前，支付介入費用。如介入結果未被執(zhí)行，費用不予退還。22.第三方介入的例外22.1在本合同履行過程中，如遇法律、法規(guī)明確規(guī)定的事項，需第三方介入的，甲乙方應按照法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。22.2法律、法規(guī)未規(guī)定，但甲乙方共同認為有必要第三方介入的事項，可參照本合同第15條至第21條的規(guī)定執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞務派遣協議本附件詳細規(guī)定了派遣公司向用工方提供被派遣勞動者的具體事項，包括工作內容、工作時間、工資福利等。附件二：被派遣勞動者名單本附件列出了被派遣勞動者的詳細信息，包括姓名、身份證號碼、工作崗位等。附件三：工資福利明細表本附件詳細說明了被派遣勞動者的工資構成、福利待遇等信息。附件四：培訓計劃本附件列出了派遣公司對被派遣勞動者進行的培訓計劃，包括培訓內容、培訓時間等。附件五：考核標準本附件詳細規(guī)定了被派遣勞動者的考核標準，包括工作任務、工作質量等。附件六：保密協議本附件規(guī)定了雙方在合同履行過程中獲得的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息的內容和保密期限。附件七：爭議解決協議本附件詳細規(guī)定了爭議解決的程序、第三方介入的條件和范圍、第三方責任的限額等。附件八：合同的變更與解除協議本附件詳細規(guī)定了合同變更和解除的條件、程序以及相關的責任承擔。附件九：其他重要文件本附件包括其他對甲乙方有約束力的文件，如相關法律法規(guī)、政策文件等。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣公司未按照約定向用工方提供符合要求的被派遣勞動者，或用工方未按照約定支付派遣費用的，應承擔違約責任。示例：如派遣公司未按時提供約定數量的被派遣勞動者，或提供的勞動者未滿足用工方的技能要求，視為違約。3.派遣公司未按照約定向被派遣勞動者支付工資、福利的，應承擔違約責任。示例：如派遣公司未按時足額支付被派遣勞動者的工資，或未提供約定的福利待遇，視為違約。4.派遣公司未按照約定對被派遣勞動者進行培訓、考核的，應承擔違約責任。示例：如派遣公司未按照約定對被