簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的好處

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的好處本合同目錄一覽1.無固定期限勞動(dòng)合同的定義與性質(zhì)1.1無固定期限勞動(dòng)合同的定義1.2無固定期限勞動(dòng)合同的性質(zhì)2.無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件2.1用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件2.2勞動(dòng)者與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件3.無固定期限勞動(dòng)合同的好處3.1保障勞動(dòng)者的權(quán)益3.2提高勞動(dòng)者的職業(yè)穩(wěn)定性3.3促進(jìn)用人單位與勞動(dòng)者之間的長期合作3.4有利于用人單位的人才培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)4.無固定期限勞動(dòng)合同的履行與管理4.1雙方履行合同的義務(wù)與責(zé)任4.2合同的變更與解除4.3合同的終止與續(xù)簽5.無固定期限勞動(dòng)合同的解除與終止5.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件與程序5.2用人單位解除勞動(dòng)合同的條件與程序5.3勞動(dòng)合同終止的條件與程序6.無固定期限勞動(dòng)合同的補(bǔ)償與賠償6.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償6.2用人單位違法解除勞動(dòng)合同的賠償7.無固定期限勞動(dòng)合同的爭議解決7.1勞動(dòng)爭議的解決方式7.2仲裁程序與訴訟程序8.無固定期限勞動(dòng)合同的保密與商業(yè)秘密保護(hù)8.1保密義務(wù)與保密期限8.2商業(yè)秘密的保護(hù)措施與責(zé)任9.無固定期限勞動(dòng)合同的試用期規(guī)定9.1試用期的期限與次數(shù)9.2試用期的工資與福利待遇10.無固定期限勞動(dòng)合同的培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展10.1用人單位提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)與條件10.2勞動(dòng)者的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與晉升機(jī)制11.無固定期限勞動(dòng)合同的福利待遇11.1基本工資與獎(jiǎng)金11.2社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇11.3休假與工作時(shí)間12.無固定期限勞動(dòng)合同的監(jiān)督與評估12.1用人單位對勞動(dòng)者的績效評估12.2勞動(dòng)者的職業(yè)行為規(guī)范與紀(jì)律要求13.無固定期限勞動(dòng)合同的變更與解除的特殊情況13.1勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出解除合同的特殊情況13.2用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要提出解除合同的特殊情況14.無固定期限勞動(dòng)合同的違約責(zé)任與法律責(zé)任14.1雙方違反合同約定的責(zé)任與后果14.2合同違約行為所涉及的法律責(zé)任第一部分：合同如下：第一條無固定期限勞動(dòng)合同的定義與性質(zhì)1.1無固定期限勞動(dòng)合同的定義本合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無固定期限的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同是指雙方未約定合同終止日期的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在合同期間內(nèi)享有穩(wěn)定的工作地位，用人單位不得無故解除勞動(dòng)合同。1.2無固定期限勞動(dòng)合同的性質(zhì)（一）長期性：合同期限不受限制，雙方需履行合同義務(wù)直至合同解除或終止。（二）穩(wěn)定性：用人單位不得無故解除勞動(dòng)合同，保障了勞動(dòng)者的職業(yè)穩(wěn)定性。（三）平等性：雙方在簽訂合同時(shí)，地位平等，權(quán)利義務(wù)對等。第二條無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件2.1用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件（一）用人單位依法設(shè)立，具備合法經(jīng)營資格。（二）勞動(dòng)者符合招聘職位的資格條件，具備相應(yīng)的勞動(dòng)能力。（三）雙方自愿簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，并達(dá)成一致意見。2.2勞動(dòng)者與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件（一）勞動(dòng)者具備完全民事行為能力。（二）勞動(dòng)者提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人身份信息。（三）勞動(dòng)者遵守用人單位的招聘程序和錄用條件。第三條無固定期限勞動(dòng)合同的好處3.1保障勞動(dòng)者的權(quán)益無固定期限勞動(dòng)合同有助于保障勞動(dòng)者的權(quán)益，勞動(dòng)者在合同期間內(nèi)享有穩(wěn)定的工作地位，用人單位不得無故解除勞動(dòng)合同，從而保障了勞動(dòng)者的職業(yè)安全和穩(wěn)定收入。3.2提高勞動(dòng)者的職業(yè)穩(wěn)定性無固定期限勞動(dòng)合同能夠提高勞動(dòng)者的職業(yè)穩(wěn)定性，使勞動(dòng)者能夠安心工作，有利于提高工作質(zhì)量和效率。3.3促進(jìn)用人單位與勞動(dòng)者之間的長期合作無固定期限勞動(dòng)合同有助于促進(jìn)用人單位與勞動(dòng)者之間的長期合作，雙方建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，有利于用人單位吸引和留住優(yōu)秀人才，促進(jìn)用人單位的持續(xù)發(fā)展。3.4有利于用人單位的人才培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)無固定期限勞動(dòng)合同有利于用人單位的人才培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，用人單位可以為勞動(dòng)者提供長期的發(fā)展機(jī)會(huì)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，促進(jìn)勞動(dòng)者的個(gè)人成長和職業(yè)發(fā)展，同時(shí)增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和合作精神。第四條無固定期限勞動(dòng)合同的履行與管理4.1雙方履行合同的義務(wù)與責(zé)任雙方在無固定期限勞動(dòng)合同期間，應(yīng)當(dāng)履行合同約定的義務(wù)和責(zé)任，包括但不限于：（一）用人單位提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。（二）用人單位按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。（三）勞動(dòng)者按照用人單位的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)。4.2合同的變更與解除（一）合同變更：雙方可以根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)協(xié)商一致，對合同內(nèi)容進(jìn)行變更。（二）合同解除：用人單位不得無故解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。4.3合同的終止與續(xù)簽（一）合同終止：合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除合同的，合同即行終止。（二）合同續(xù)簽：雙方愿意繼續(xù)合作的，可以在合同期滿前協(xié)商一致，續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同。第五條無固定期限勞動(dòng)合同的解除與終止5.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件與程序（一）勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位。（二）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。（三）勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則，履行相應(yīng)的程序。5.2用人單位解除勞動(dòng)合同的條件與程序（一）用人單位因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者合同約定，可以解除勞動(dòng)合同。（二）用人單位因勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，可以解除勞動(dòng)合同。（三）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，進(jìn)行組織調(diào)整或者裁員的，可以解除勞動(dòng)合同。5.3勞動(dòng)合同終止的條件與程序（一）勞動(dòng)合同期滿。（二）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡。（三）勞動(dòng)者死亡或者被宣告失蹤。第六條無固定期限勞動(dòng)合同的補(bǔ)償與賠償6.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償勞動(dòng)者依照合同約定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和合同約定，支付勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.2第八條無固定期限勞動(dòng)合同的保密與商業(yè)秘密保護(hù)8.1保密義務(wù)與保密期限勞動(dòng)者在合同期間內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。保密期限自合同終止或者解除之日起計(jì)算。8.2商業(yè)秘密的保護(hù)措施與責(zé)任用人單位應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)?shù)拇胧?，確保商業(yè)秘密不被泄露。勞動(dòng)者違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失。第九條無固定期限勞動(dòng)合同的試用期規(guī)定9.1試用期的期限與次數(shù)用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期，試用期不超過六個(gè)月。試用期滿后，雙方同意繼續(xù)合作的，可以再次約定試用期，但總試用期不超過十二個(gè)月。9.2試用期的工資與福利待遇勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期的福利待遇與正式員工相同。第十條無固定期限勞動(dòng)合同的培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展10.1用人單位提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)與條件用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高其業(yè)務(wù)技能和職業(yè)素質(zhì)。培訓(xùn)時(shí)間和地點(diǎn)由用人單位確定。10.2勞動(dòng)者的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與晉升機(jī)制用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的個(gè)人特長和職業(yè)發(fā)展需求，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供晉升機(jī)制。第十一條無固定期限勞動(dòng)合同的福利待遇11.1基本工資與獎(jiǎng)金勞動(dòng)者的基本工資按照用人單位的薪酬制度執(zhí)行。根據(jù)勞動(dòng)者的工作績效，可以獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金。11.2社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并發(fā)放福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。11.3休假與工作時(shí)間勞動(dòng)者享有國家規(guī)定的休假權(quán)利，包括但不限于法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假等。工作時(shí)間按照用人單位的規(guī)定執(zhí)行。第十二條無固定期限勞動(dòng)合同的監(jiān)督與評估12.1用人單位對勞動(dòng)者的績效評估用人單位應(yīng)當(dāng)定期對勞動(dòng)者的工作績效進(jìn)行評估，給予反饋，并提供改進(jìn)建議。12.2勞動(dòng)者的職業(yè)行為規(guī)范與紀(jì)律要求勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的職業(yè)行為規(guī)范和紀(jì)律要求，維護(hù)用人單位的合法權(quán)益。第十三條無固定期限勞動(dòng)合同的變更與解除的特殊情況13.1勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出解除合同的特殊情況勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同，且合同期未滿的，可以與用人單位協(xié)商一致解除合同。13.2用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要提出解除合同的特殊情況用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十四條無固定期限勞動(dòng)合同的違約責(zé)任與法律責(zé)任14.1雙方違反合同約定的責(zé)任與后果雙方違反合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。14.2合同違約行為所涉及的法律責(zé)任雙方違反合同約定，涉及違法行為的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、罰款、拘留等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入的定義在本合同中，第三方是指除甲乙方之外，與甲乙方存在合同關(guān)系或者利害關(guān)系的第三方主體。第三方介入是指在甲乙方履行合同時(shí)，第三方主體參與或者影響甲乙方的履行行為。15.2第三方介入的范圍第三方介入包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持方、合作伙伴、政府部門、社會(huì)團(tuán)體等。第三方介入可以是積極主動(dòng)的，也可以是被動(dòng)接受的。16.第三方介入的附加條款與說明16.1第三方介入的附加條款（一）第三方介入的條件和程序；（二）第三方介入的權(quán)利和義務(wù)；（三）第三方介入的違約責(zé)任與法律責(zé)任。16.2第三方介入的說明（一）第三方介入的目的和意義；（二）第三方介入對甲乙方的影響；（三）甲乙方對第三方介入的接受和配合程度。17.第三方責(zé)任的限額與劃分17.1第三方責(zé)任的限額（一）按照第三方與甲乙方的合同約定；（二）按照法律規(guī)定和行業(yè)慣例；（三）按照第三方介入的目的和意義。17.2第三方責(zé)任的劃分（一）第三方與甲乙方的合同約定；（二）第三方與甲乙方的實(shí)際履行行為；（三）第三方與甲乙方的違約行為。18.第三方介入的變更與解除18.1第三方介入的變更（一）第三方介入的變更條件；（二）第三方介入的變更程序；（三）第三方介入變更的后果。18.2第三方介入的解除（一）第三方介入的解除條件；（二）第三方介入的解除程序；（三）第三方介入解除的后果。19.第三方介入的違約責(zé)任與法律責(zé)任19.1第三方違約責(zé)任第三方違反合同約定或者法律法規(guī)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。19.2第三方法律責(zé)任第三方涉及違法行為的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、罰款、拘留等。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決方式（一）雙方協(xié)商；（二）調(diào)解；（三）仲裁；（四）訴訟。20.2仲裁程序與訴訟程序甲乙方與第三方發(fā)生爭議，選擇仲裁的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定的仲裁程序進(jìn)行；選擇訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定的訴訟程序進(jìn)行。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動(dòng)合同主體資格證明文件：包括用人單位的營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證等，以及勞動(dòng)者的身份證、學(xué)歷證書、資格證書等。2.勞動(dòng)合同文本：包括無固定期限勞動(dòng)合同的正式文本、附件、補(bǔ)充協(xié)議等。3.勞動(dòng)合同履行過程中的相關(guān)文件：包括勞動(dòng)合同的變更、解除、終止等文件的復(fù)印件或者電子文檔。4.勞動(dòng)者的工作績效評估報(bào)告：包括勞動(dòng)者的年度工作績效評估報(bào)告、工作表現(xiàn)記錄等。5.勞動(dòng)者的培訓(xùn)記錄：包括勞動(dòng)者的培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核結(jié)果等。6.勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明：包括勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、繳費(fèi)證明等。7.勞動(dòng)者的工資支付記錄：包括勞動(dòng)者的工資單、工資支付證明等。8.勞動(dòng)者的休假記錄：包括勞動(dòng)者的休假申請、休假審批、休假證明等。9.勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同解除或終止證明：包括勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同解除或終止協(xié)議、解除或終止證明等。10.勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同續(xù)簽記錄：包括勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同續(xù)簽協(xié)議、續(xù)簽證明等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位違約行為：（1）未能按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；（2）未能提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（3）未能為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（4）違法解除勞動(dòng)合同；（5）侵犯勞動(dòng)者的商業(yè)秘密；2.勞動(dòng)者違約行為：（1）未能按時(shí)完成工作任務(wù)；（2）未能遵守勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)定；（3）未能履行保密義務(wù)；（4）違反勞動(dòng)合同約定，擅自離職；（5）損害用人單