勞動(dòng)合同與勞動(dòng)協(xié)議的適用對象探討

勞動(dòng)合同與勞動(dòng)協(xié)議的適用對象探討合同編號：__________甲方（用人單位）：（填寫全稱）地址：（填寫詳細(xì)地址）聯(lián)系電話：（填寫聯(lián)系電話）乙方（勞動(dòng)者）：（填寫全稱）身份證號碼：（填寫身份證號碼）地址：（填寫詳細(xì)地址）聯(lián)系電話：（填寫聯(lián)系電話）鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下從事工作，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動(dòng)合同的簽訂1.1甲方依法與乙方簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。1.2甲方應(yīng)按照勞動(dòng)法規(guī)定，為乙方辦理入職手續(xù)，包括簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。1.3乙方應(yīng)如實(shí)提供自己的身份信息，辦理入職手續(xù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第二條勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容2.1工作內(nèi)容：乙方在甲方從事（填寫職位名稱）工作，具體職責(zé)和要求按甲方的崗位職責(zé)規(guī)定執(zhí)行。2.2工作時(shí)間：乙方每周工作（填寫天數(shù)）天，每天工作（填寫小時(shí)數(shù)）小時(shí)。具體工作時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。2.3勞動(dòng)報(bào)酬：乙方月工資為（填寫金額），甲方按月支付乙方工資。2.4福利待遇：乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇，具體規(guī)定按甲方人事管理制度執(zhí)行。2.5培訓(xùn)：甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極配合并遵守培訓(xùn)規(guī)定。第三條勞動(dòng)協(xié)議的簽訂3.1甲方與乙方可以簽訂勞動(dòng)協(xié)議，對雙方的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行約定。3.2勞動(dòng)協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得與勞動(dòng)合同相抵觸。3.3勞動(dòng)協(xié)議的簽訂、變更、解除和終止，應(yīng)遵循平等自愿、誠實(shí)守信的原則。第四條違約責(zé)任4.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同和勞動(dòng)協(xié)議的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。4.2甲方違反勞動(dòng)合同和勞動(dòng)協(xié)議的，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并依法追究甲方的法律責(zé)任。4.3乙方違反勞動(dòng)合同和勞動(dòng)協(xié)議的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方支付違約金，如給甲方造成損失的，乙方還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第五條爭議解決5.1雙方在履行勞動(dòng)合同和勞動(dòng)協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。5.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本勞動(dòng)合同和勞動(dòng)協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本勞動(dòng)合同和勞動(dòng)協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本勞動(dòng)合同和勞動(dòng)協(xié)議具有同等法律效力。6.3本勞動(dòng)合同和勞動(dòng)協(xié)議的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。甲方（用人單位）：（填寫全稱）乙方（勞動(dòng)者）：（填寫全稱）簽訂日期：（填寫日期）一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.勞動(dòng)合同文本5.勞動(dòng)協(xié)議文本6.甲方規(guī)章制度7.甲方培訓(xùn)資料8.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明9.工資發(fā)放證明10.其他與勞動(dòng)合同和勞動(dòng)協(xié)議相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照勞動(dòng)合同和勞動(dòng)協(xié)議的約定支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按照勞動(dòng)合同和勞動(dòng)協(xié)議的約定提供福利待遇，視為違約。3.甲方未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)條件，視為違約。4.乙方未按照勞動(dòng)合同和勞動(dòng)協(xié)議的約定提供個(gè)人信息，視為違約。5.乙方未按照勞動(dòng)合同和勞動(dòng)協(xié)議的約定履行工作職責(zé)，視為違約。6.雙方未按照勞動(dòng)合同和勞動(dòng)協(xié)議的約定履行合同義務(wù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)協(xié)議：指用人單位與勞動(dòng)者之間對特定事項(xiàng)進(jìn)行約定的協(xié)議。3.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動(dòng)者從事工作的組織。4.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)人。5.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。6.賠償責(zé)任：指因違約行為給對方造成損失，違約方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時(shí)支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未提供約定的福利待遇。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)發(fā)福利待遇，并可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方未按照約定提供個(gè)人信息。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方提供個(gè)人信息，如乙方拒絕提供，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。4.問題：乙方未按照約定履行工作職責(zé)。解決辦法：甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行警告或解除勞動(dòng)合同，并要求乙方支付違約金。5.問題：雙方在履行合同過程中產(chǎn)生爭議。解決辦法：雙方可通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘的員工與乙方簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方與乙方簽訂勞動(dòng)協(xié)議，對特定事項(xiàng)進(jìn)