試用期合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME試用期合同范本精選本合同目錄一覽1.試用期合同的定義與范圍1.1試用期的定義1.2試用期的范圍2.試用期的期限與起始日期2.1試用期的期限2.2試用期的起始日期3.試用期的工資與福利3.1試用期的工資3.2試用期的福利4.試用期的職責(zé)與義務(wù)4.1試用期的職責(zé)4.2試用期的義務(wù)5.試用期的評估與考核5.1試用期的評估5.2試用期的考核6.試用期的終止與解除6.1試用期的終止6.2試用期的解除7.試用期的續(xù)簽與轉(zhuǎn)正7.1試用期的續(xù)簽7.2試用期的轉(zhuǎn)正8.試用期的法律效力與爭議解決8.1試用期的法律效力8.2試用期的爭議解決9.試用期的保密協(xié)議與競業(yè)限制9.1試用期的保密協(xié)議9.2試用期的競業(yè)限制10.試用期的勞動爭議處理10.1試用期的勞動爭議處理方式10.2試用期的勞動爭議解決機構(gòu)11.試用期的合同解除與賠償11.1試用期的合同解除11.2試用期的賠償責(zé)任12.試用期的勞動保護與安全12.1試用期的勞動保護12.2試用期的勞動安全13.試用期的培訓(xùn)與發(fā)展13.1試用期的培訓(xùn)13.2試用期的職業(yè)發(fā)展14.試用期的其他事項14.1試用期的工作地點14.2試用期的聯(lián)系方式14.3試用期的修改與補充第一部分：合同如下：1.試用期合同的定義與范圍1.1試用期的定義試用期是指用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解、選擇對方是否適合工作崗位而約定的考察期。在試用期內(nèi)，用人單位和勞動者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系適用本合同的約定。1.2試用期的范圍試用期適用于用人單位與勞動者簽訂的固定期限勞動合同。試用期不得超出本合同約定的期限。2.試用期的期限與起始日期2.1試用期的期限本合同約定試用期為三個月，自2023年4月1日起至2023年6月30日止。2.2試用期的起始日期試用期的起始日期為雙方簽訂勞動合同之日起。3.試用期的工資與福利3.1試用期的工資勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本合同約定試用期內(nèi)勞動者的工資為每月人民幣3000元。3.2試用期的福利勞動者在試用期內(nèi)享有與正式員工同等的國家法定節(jié)假日、休息日、年假等休假待遇，以及社會保險、住房公積金等福利待遇。4.試用期的職責(zé)與義務(wù)4.1試用期的職責(zé)勞動者在試用期內(nèi)應(yīng)履行下列職責(zé)：（1）遵守國家法律法規(guī)、用人單位的規(guī)章制度和勞動合同的約定；（2）按照用人單位的要求，完成工作任務(wù)，達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)；（3）保守用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)；（4）不得遲到、早退、曠工，不得隨意離職；（5）其他與勞動者職務(wù)有關(guān)的責(zé)任。4.2試用期的義務(wù)（1）提供真實、完整的個人身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等證明材料；（2）配合用人單位進(jìn)行工作交接、背景調(diào)查等工作；（3）按照用人單位的要求參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考核等活動；（4）不得與其他用人單位建立勞動關(guān)系，不得兼職；（5）其他依法應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。5.試用期的評估與考核5.1試用期的評估用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者的工作表現(xiàn)、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等情況，對勞動者進(jìn)行試用期評估。評估結(jié)果作為試用期結(jié)束時是否轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。5.2試用期的考核用人單位應(yīng)設(shè)立試用期考核機制，對勞動者在試用期內(nèi)的各項工作進(jìn)行定期考核。試用期考核不合格的，用人單位有權(quán)終止勞動合同。6.試用期的終止與解除6.1試用期的終止試用期滿，用人單位根據(jù)勞動者在試用期的表現(xiàn)決定是否續(xù)簽勞動合同。如決定續(xù)簽，則自試用期滿之日起，雙方簽訂正式勞動合同。6.2試用期的解除在試用期內(nèi)，用人單位有權(quán)解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。解除勞動合同的原因包括：（1）勞動者嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)、用人單位的規(guī)章制度和勞動合同的約定；（2）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（4）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。本部分內(nèi)容共計641字。8.試用期的法律效力與爭議解決8.1試用期的法律效力本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力。勞動者在試用期內(nèi)應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、用人單位的規(guī)章制度和勞動合同的約定。雙方在試用期內(nèi)所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，適用本合同的約定。8.2試用期的爭議解決雙方在試用期內(nèi)發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.試用期的保密協(xié)議與競業(yè)限制9.1試用期的保密協(xié)議勞動者在試用期內(nèi)，應(yīng)對用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)保密，不得泄露給任何第三方。違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.2試用期的競業(yè)限制勞動者在試用期內(nèi)，不得在與用人單位存在競爭關(guān)系的單位從事與原職務(wù)相同或者相似的工作。違反競業(yè)限制的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.試用期的勞動爭議處理10.1試用期的勞動爭議處理方式雙方在試用期內(nèi)發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.2試用期的勞動爭議解決機構(gòu)用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會為本合同的勞動爭議解決機構(gòu)。11.試用期的合同解除與賠償11.1試用期的合同解除用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，無需支付經(jīng)濟補償。但用人單位違反國家法律法規(guī)、勞動合同的約定解除勞動合同的，應(yīng)按照解除勞動合同前十二個月的平均工資支付勞動者經(jīng)濟補償。11.2試用期的賠償責(zé)任用人單位違反國家法律法規(guī)、勞動合同的約定，導(dǎo)致勞動者遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。12.試用期的勞動保護與安全12.1試用期的勞動保護用人單位應(yīng)依法保障勞動者的勞動保護權(quán)益，為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品。12.2試用期的勞動安全用人單位應(yīng)建立健全勞動安全管理制度，對勞動者進(jìn)行勞動安全培訓(xùn)，確保勞動者的生命安全和身體健康。13.試用期的培訓(xùn)與發(fā)展13.1試用期的培訓(xùn)用人單位應(yīng)根據(jù)實際需要，對勞動者進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等，提高勞動者的綜合素質(zhì)。13.2試用期的職業(yè)發(fā)展用人單位應(yīng)為勞動者提供職業(yè)發(fā)展的機會和條件，鼓勵勞動者積極參與公司的各項職業(yè)發(fā)展計劃。14.試用期的其他事項14.1試用期的工作地點本合同約定試用期的工作地點為用人單位所在地。14.2試用期的聯(lián)系方式雙方的聯(lián)系方式詳見本合同附件。14.3試用期的修改與補充本合同的修改和補充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。修改和補充的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。本部分內(nèi)容共計1371字。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和責(zé)任15.1第三方介入的概念第三方介入是指在本合同執(zhí)行過程中，除甲乙方之外的單位或個人，根據(jù)本合同的約定或經(jīng)甲乙方授權(quán)，參與合同的履行、監(jiān)督、評估等環(huán)節(jié)。第三方可以是中介機構(gòu)、專業(yè)咨詢公司、監(jiān)理單位、技術(shù)支持團隊等。15.2第三方責(zé)任的概念第三方責(zé)任是指第三方在介入本合同過程中，因自身原因?qū)е潞贤瑘?zhí)行出現(xiàn)偏差、延遲或其他損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.第三方介入的程序和條件16.1第三方介入的程序甲乙方在合同中約定第三方的介入程序，包括但不限于第三方介入的時間、方式、職責(zé)和退出機制。16.2第三方介入的條件第三方介入的條件包括但不限于：（1）第三方應(yīng)具備甲乙方認(rèn)可的資質(zhì)、經(jīng)驗和良好信譽；（2）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、社會公德和甲乙方的規(guī)章制度；（3）第三方與甲乙方無利益沖突；（4）甲乙方雙方同意第三方介入。17.第三方介入后的額外條款及說明17.1額外條款（1）第三方的職責(zé)和任務(wù)；（2）第三方的權(quán)利和利益；（3）第三方的義務(wù)和責(zé)任；（4）第三方責(zé)任限額的約定；（5）第三方與甲乙方的溝通和協(xié)調(diào)機制。17.2說明第三方介入后，甲乙方應(yīng)確保合同的履行不受影響，并保障雙方的合法權(quán)益。甲乙方有權(quán)對第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督和評價，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.第三方責(zé)任限額的界定18.1第三方責(zé)任限額甲乙方應(yīng)在合同中明確第三方的責(zé)任限額，包括但不限于賠償限額、責(zé)任范圍和賠償方式。18.2責(zé)任限額的約定甲乙方應(yīng)在合同中約定第三方的責(zé)任限額，根據(jù)合同的性質(zhì)、金額、風(fēng)險等因素進(jìn)行合理確定。責(zé)任限額的約定應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并保障甲乙方的合法權(quán)益。18.3責(zé)任限額的調(diào)整甲乙方可以根據(jù)合同執(zhí)行情況、市場環(huán)境等因素，適時調(diào)整第三方的責(zé)任限額。調(diào)整應(yīng)遵循公平、合理的原則，并經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商一致。19.第三方與其他各方的關(guān)系19.1第三方與甲乙方的關(guān)系第三方介入后，應(yīng)視為甲乙方的合同履行輔助人。第三方應(yīng)按照甲乙方的要求履行合同義務(wù)，并接受甲乙方的監(jiān)督和管理。19.2第三方與甲乙方其他合作伙伴的關(guān)系第三方介入時，應(yīng)尊重并維護甲乙方與其他合作伙伴之間的合同關(guān)系。第三方不應(yīng)干涉甲乙方與其他合作伙伴的正常合作，也不應(yīng)損害其他合作伙伴的合法權(quán)益。20.第三方介入的終止和解除20.1第三方介入的終止第三方介入可以在合同履行完畢、合同解除或雙方協(xié)商一致的情況下終止。20.2第三方介入的解除甲乙方可以在第三方嚴(yán)重違約、違反法律法規(guī)或損害甲乙方合法權(quán)益的情況下，解除與第三方的合同，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。本部分內(nèi)容共計1431字。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同附件一為甲乙雙方簽訂的勞動合同，明確了雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。合同內(nèi)容包括工作職責(zé)、工作時間、工資福利、勞動保護等。2.附件二：試用期評估表附件二為試用期評估表，用于記錄勞動者在試用期的表現(xiàn)、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等信息。評估表應(yīng)詳細(xì)填寫，并由用人單位簽字蓋章。3.附件三：保密協(xié)議附件三為保密協(xié)議，用于保護用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的內(nèi)容、保密期限和違約責(zé)任。4.附件四：競業(yè)限制協(xié)議附件四為競業(yè)限制協(xié)議，用于規(guī)范勞動者在離職后的職業(yè)行為。競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)明確限制行業(yè)、限制期限和違約責(zé)任。5.附件五：培訓(xùn)記錄表附件五為培訓(xùn)記錄表，用于記錄勞動者參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)成果。培訓(xùn)記錄表應(yīng)詳細(xì)填寫，并由用人單位簽字蓋章。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議附件六為第三方介入?yún)f(xié)議，用于明確第三方在合同中的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任限額。第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)由甲乙方和第三方共同簽訂。7.附件七：第三方資質(zhì)證明文件附件七為第三方的資質(zhì)證明文件，包括營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、組織機構(gòu)代碼證等。資質(zhì)證明文件應(yīng)真實、有效。8.附件八：第三方服務(wù)合同附件八為甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)合同，明確了第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用等。9.附件九：勞動爭議調(diào)解協(xié)議附件九為勞動爭議調(diào)解協(xié)議，用于明確勞動爭議的調(diào)解機構(gòu)、調(diào)解程序和調(diào)解結(jié)果。10.附件十：其他相關(guān)文件附件十包括其他與合同執(zhí)行相關(guān)的文件，如合同履行過程中的通知、函件、報告等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動者違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）未按約定提供個人信息或提供虛假信息；（3）違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議；（4）違反法律法規(guī)、用人單位的規(guī)章制度和勞動合同的約定；（5）其他違反合同約定的行為。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）未按約定支付工資、福利或社會保險；（2）未按約定提供勞動保護或安全措施；（3）未按約定提供培訓(xùn)或職業(yè)發(fā)展機會；（4）違反法律法規(guī)、用人單位的規(guī)章制度和勞動合同的約定；（5）其他違反合同約定的行為。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）未按約定履行服務(wù)職責(zé)或未達(dá)到服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)；（2）違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議；（3）違反法律法規(guī)、合同約定或用人單位的規(guī)章制度；（4）其他違反合同約定的行為。4.違約行為的補救措施（1）要求違約方履行合同義務(wù)；（2）要求違約方支付違約金或損害賠償；（3）要求違約方承擔(dān)其他違約責(zé)任。5.違約行為的示例說明示例一：勞動者未按約定提供個人信息，用人單位有權(quán)解除勞動合同，并要求勞動者支付違約金。示例二：用人單位未按約定支付工資，勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。示例三：第三方未按約定履行服務(wù)職責(zé)，甲乙方有權(quán)解除合同，并要求第三方支付損害賠償。全文完。試用期合同范本精選1本合同目錄一覽1.試用期合同的定義與范圍1.1試用期的定義1.2試用期的范圍2.試用期的期限2.1試用期期限的確定2.2試用期期限的延長與縮短3.試用期的工資待遇3.1試用期工資的確定3.2試用期工資的支付時間與方式4.試用期的考核與評估4.1試用期考核的內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)4.2試用期評估的程序與結(jié)果5.試用期的解除與終止5.1試用期解除的條件與程序5.2試用期終止的條件與程序6.試用期的權(quán)益保障6.1試用期內(nèi)員工的權(quán)益保障6.2試用期內(nèi)公司應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)7.試用期的培訓(xùn)與發(fā)展7.1試用期培訓(xùn)的內(nèi)容與方式7.2試用期發(fā)展的機會與條件8.試用期的保密與知識產(chǎn)權(quán)8.1試用期保密義務(wù)的內(nèi)容與范圍8.2試用期知識產(chǎn)權(quán)的保護與歸屬9.試用期的違約責(zé)任9.1試用期違約的情形與后果9.2試用期違約的賠償責(zé)任10.試用期的爭議解決10.1試用期爭議的解決方式10.2試用期爭議的解決程序11.試用期的合同變更11.1試用期合同變更的條件與程序11.2試用期合同變更的內(nèi)容與效力12.試用期的合同解除12.1試用期合同解除的條件與程序12.2試用期合同解除的法律后果13.試用期的合同終止13.1試用期合同終止的條件與程序13.2試用期合同終止后的權(quán)益處理14.試用期的其他事項14.1試用期內(nèi)的福利待遇14.2試用期內(nèi)的勞動紀(jì)律與規(guī)定第一部分：合同如下：第一條試用期合同的定義與范圍1.1試用期的定義試用期是指公司對新招聘員工的工作能力、工作態(tài)度和適應(yīng)能力進(jìn)行考察的期限。在本合同中，試用期指自雙方簽訂勞動合同之日起至試用期滿之日止的期間。1.2試用期的范圍本合同的試用期適用于公司所有新招聘的員工，除非雙方另有約定。第二條試用期的期限2.1試用期期限的確定試用期的期限由公司根據(jù)員工的職位、工作性質(zhì)和員工的工作經(jīng)驗等因素進(jìn)行確定。試用期最長不得超過六個月。2.2試用期期限的延長與縮短公司在試用期內(nèi)可以根據(jù)員工的實際表現(xiàn)，決定是否延長或縮短試用期。延長試用期需提前通知員工，并征得員工的同意。第三條試用期的工資待遇3.1試用期工資的確定試用期內(nèi)，員工的工資按照公司規(guī)定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付。試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.2試用期工資的支付時間與方式公司應(yīng)在每月約定的支付工資日期前一日，以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬方式支付員工試用期工資。第四條試用期的考核與評估4.1試用期考核的內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)試用期考核主要包括員工的工作能力、工作態(tài)度、團隊協(xié)作能力等方面。公司應(yīng)制定明確的考核標(biāo)準(zhǔn)，并在試用期內(nèi)對員工進(jìn)行定期評估。4.2試用期評估的程序與結(jié)果試用期評估由員工所在部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織實施。評估結(jié)果分為合格、不合格兩個等級。評估不合格的，公司有權(quán)在試用期滿前解除本合同。第五條試用期的解除與終止5.1試用期解除的條件與程序（1）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）員工嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害；（3）員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作造成嚴(yán)重影響；（4）員工以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本合同；（5）員工被依法追究刑事責(zé)任。公司決定解除本合同的，應(yīng)當(dāng)提前通知員工，并辦理相關(guān)手續(xù)。5.2試用期終止的條件與程序（1）員工因病、傷、產(chǎn)等原因需要休息，且在試用期內(nèi)累計病假超過規(guī)定天數(shù)；（2）員工因家庭原因需要辭職；（3）公司因業(yè)務(wù)調(diào)整、組織架構(gòu)變動等原因需要終止勞動合同。公司決定終止本合同的，應(yīng)當(dāng)提前通知員工，并辦理相關(guān)手續(xù)。第六條試用期的權(quán)益保障6.1試用期內(nèi)員工的權(quán)益保障公司應(yīng)保障員工在試用期內(nèi)享有國家規(guī)定的節(jié)假日、休息日、社會保險、公積金等權(quán)益。6.2試用期內(nèi)公司應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)公司應(yīng)按時足額支付員工試用期工資，并為員工提供必要的工作條件和培訓(xùn)機會。第八條試用期的培訓(xùn)與發(fā)展7.1試用期培訓(xùn)的內(nèi)容與方式公司應(yīng)在試用期內(nèi)為員工提供必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等方式。7.2試用期發(fā)展的機會與條件公司應(yīng)為員工提供平等的發(fā)展機會，鼓勵員工在試用期內(nèi)積極參加各類晉升選拔，提升個人能力。第九條試用期的保密與知識產(chǎn)權(quán)8.1試用期保密義務(wù)的內(nèi)容與范圍員工在試用期內(nèi)負(fù)有保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)，不得泄露公司的客戶信息、技術(shù)秘密等商業(yè)機密。8.2試用期知識產(chǎn)權(quán)的保護與歸屬員工在試用期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，包括發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計等，屬于公司所有。第十條試用期的違約責(zé)任9.1試用期違約的情形與后果員工在試用期內(nèi)違反合同約定，公司有權(quán)解除本合同，并視情節(jié)輕重追究違約責(zé)任。9.2試用期違約的賠償責(zé)任員工因違約給公司造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十一條試用期的爭議解決10.1試用期爭議的解決方式雙方在試用期內(nèi)發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2試用期爭議的解決程序雙方在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決生效后，對雙方具有法律約束力。第十二條試用期的合同變更11.1試用期合同變更的條件與程序（1）公司因業(yè)務(wù)需要調(diào)整員工的工作崗位；（2）公司因客觀原因需要調(diào)整員工的工資待遇。公司決定變更合同的，應(yīng)當(dāng)提前通知員工，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。第十三條試用期的合同解除12.1試用期合同解除的條件與程序（1）員工在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）員工在試用期內(nèi)因病、傷、產(chǎn)等原因需要休息，累計病假超過規(guī)定天數(shù)；（3）公司因業(yè)務(wù)調(diào)整、組織架構(gòu)變動等原因需要解除勞動合同。公司決定解除本合同的，應(yīng)當(dāng)提前通知員工，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十四條試用期的合同終止13.1試用期合同終止的條件與程序（1）員工在試用期內(nèi)提前辭職；（2）員工在試用期內(nèi)因家庭原因需要辭職；（3）公司因業(yè)務(wù)需要終止勞動合同。公司決定終止本合同的，應(yīng)當(dāng)提前通知員工，并辦理相關(guān)手續(xù)。13.2試用期合同終止后的權(quán)益處理公司應(yīng)在合同終止后辦理員工的相關(guān)手續(xù)，包括辦理離職手續(xù)、支付工資及加班費、繳納社會保險和公積金等。第十四條試用期的其他事項14.1試用期內(nèi)的福利待遇員工在試用期內(nèi)享有國家規(guī)定的節(jié)假日、休息日、社會保險、公積金等福利待遇。14.2試用期內(nèi)的勞動紀(jì)律與規(guī)定員工在試用期內(nèi)應(yīng)遵守公司的勞動紀(jì)律和各項規(guī)定，服從公司管理。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義在本合同中，第三方指的是除甲乙雙方之外，與本合同無關(guān)的個體或組織，包括但不限于中介方、擔(dān)保方、審計方、評估方等。1.2第三方范圍第三方范圍包括但不限于參與或協(xié)助甲乙雙方完成合同履行過程的個體或組織，以及與甲乙雙方有業(yè)務(wù)往來的個體或組織。第二條第三方介入的程序與條件2.1第三方介入的程序甲乙雙方在合同履行過程中，如需第三方介入，應(yīng)提前書面通知對方，并說明介入的原因、目的和期限。2.2第三方介入的條件（1）第三方與甲乙雙方無利益沖突；（2）第三方具有介入所需的專業(yè)資格和能力；（3）甲乙雙方均同意第三方介入。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方責(zé)任的限定第三方在介入過程中，應(yīng)對其提供的服務(wù)或產(chǎn)生的行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2第三方責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)甲乙雙方與第三方簽訂的具體協(xié)議確定。雙方應(yīng)在協(xié)議中明確第三方的責(zé)任范圍、限額和賠償方式。第四條第三方與其他各方的關(guān)系4.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方介入并不意味著甲乙雙方與第三方的關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)楹贤P(guān)系。第三方僅提供協(xié)助或服務(wù)，甲乙雙方仍直接承擔(dān)合同義務(wù)。4.2第三方與甲乙雙方的溝通與協(xié)作第五條第三方介入的變更與終止5.1第三方介入的變更甲乙雙方如需變更第三方介入的內(nèi)容或期限，應(yīng)提前書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。5.2第三方介入的終止甲乙雙方如需終止第三方介入，應(yīng)提前書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第三方應(yīng)在終止通知到達(dá)后立即停止介入工作。第六條第三方介入的額外條款與說明6.1額外條款的制定（1）第三方介入的具體內(nèi)容和要求；（2）第三方的責(zé)任范圍和賠償限額；（3）第三方與甲乙雙方的關(guān)系和溝通協(xié)作方式。6.2額外條款的說明甲乙雙方應(yīng)在合同中明確額外條款的制定過程和內(nèi)容，確保雙方對第三方介入的理解和認(rèn)可。第七條第三方介入的爭議解決7.1爭議的解決方式甲乙雙方與第三方在介入過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2爭議的解決程序甲乙雙方與第三方在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決生效后，對雙方具有法律約束力。第八條第三方介入后的權(quán)益處理8.1第三方介入后的權(quán)益處理甲乙雙方應(yīng)在合同終止后辦理與第三方相關(guān)的權(quán)益處理，包括支付費用、退還保證金等。8.2第三方介入后的合同變更甲乙雙方如需變更與第三方相關(guān)的合同內(nèi)容，應(yīng)按照合同約定的程序進(jìn)行，并經(jīng)第三方同意。第九條第三方介入后的合同解除與終止9.1第三方介入后的合同解除甲乙雙方如需解除與第三方相關(guān)的合同，應(yīng)符合合同約定的解除條件，并辦理相關(guān)手續(xù)。9.2第三方介入后的合同終止甲乙雙方如需終止與第三方相關(guān)的合同，應(yīng)符合合同約定的終止條件，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十條第三方介入后的其他事項10.1第三方介入后的保密與知識產(chǎn)權(quán)甲乙雙方與第三方在介入過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，按照合同約定進(jìn)行歸屬與保護。10.2第三方介入后的違約責(zé)任甲乙雙方與第三方在介入過程中產(chǎn)生的違約責(zé)任，按照合同約定進(jìn)行追究與賠償。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同附件二：試用期規(guī)定附件三：薪資結(jié)構(gòu)說明附件四：崗位職責(zé)描述附件五：員工培訓(xùn)計劃附件六：保密協(xié)議附件七：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議附件八：第三方服務(wù)協(xié)議附件九：績效考核標(biāo)準(zhǔn)附件十：員工福利政策附件十一：勞動紀(jì)律規(guī)定附件十二：晉升制度附件十三：員工離職流程附件十四：合同變更協(xié)議附件詳細(xì)要求和說明：附件一：勞動合同本附件為甲乙雙方簽訂的勞動合同，明確了雙方的權(quán)利義務(wù)和合同期限等內(nèi)容。附件二：試用期規(guī)定本附件詳細(xì)說明了試用期的期限、工資待遇、考核標(biāo)準(zhǔn)等事項。附件三：薪資結(jié)構(gòu)說明本附件詳細(xì)介紹了員工的薪資結(jié)構(gòu)，包括基本工資、獎金、提成等。附件四：崗位職責(zé)描述本附件明確了員工在試用期內(nèi)的崗位職責(zé)和各項工作內(nèi)容。附件五：員工培訓(xùn)計劃本附件詳細(xì)描述了公司為員工提供的培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點等。附件六：保密協(xié)議本附件規(guī)定了員工在試用期內(nèi)對公司的商業(yè)秘密承擔(dān)的保密義務(wù)。附件七：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議本附件明確了員工在試用期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬公司所有。附件八：第三方服務(wù)協(xié)議本附件描述了甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，包括服務(wù)內(nèi)容、期限、費用等。附件九：績效考核標(biāo)準(zhǔn)本附件詳細(xì)介紹了員工在試用期內(nèi)的績效考核標(biāo)準(zhǔn)和方法。附件十：員工福利政策本附件明確了員工在試用期內(nèi)享有的福利待遇，如五險一金、年假、病假等。附件十一：勞動紀(jì)律規(guī)定本附件規(guī)定了員工在試用期內(nèi)應(yīng)遵守的勞動紀(jì)律和公司規(guī)定。附件十二：晉升制度本附件詳細(xì)介紹了公司的晉升制度，包括晉升條件、程序、時間等。附件十三：員工離職流程本附件明確了員工在試用期內(nèi)離職的流程和要求。附件十四：合同變更協(xié)議本附件用于記錄合同變更的內(nèi)容和雙方協(xié)商的結(jié)果。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)；2.甲乙雙方未經(jīng)對方同意擅自變更合同內(nèi)容；3.甲乙雙方未按時支付工資、獎金等；4.甲乙雙方未提供約定的培訓(xùn)或培訓(xùn)不符合要求；5.甲乙雙方未遵守保密協(xié)議，泄露對方商業(yè)秘密；6.甲乙雙方未按照約定提供知識產(chǎn)權(quán)保護；7.甲乙雙方未按照合同約定終止或解除合同；8.甲乙雙方未按照合同約定解決爭議。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約金：甲乙雙方違反合同約定，應(yīng)支付違約金，違約金金額根據(jù)合同金額和違約程度確定；2.賠償損失：甲乙雙方違反合同約定，導(dǎo)致對方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.合同終止：甲乙雙方違反合同約定，對方有權(quán)終止合同，并追究違約方的法律責(zé)任；4.繼續(xù)履行：甲乙雙方違反合同約定，對方有權(quán)要求繼續(xù)履行合同，并要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：1.如果甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因培訓(xùn)不足導(dǎo)致的乙方損失；2.如果乙方未按照合同約定支付工資，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并賠償因工資拖欠導(dǎo)致的甲方損失；3.如果甲方泄露了乙方的商業(yè)秘密，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并要求甲方停止侵權(quán)行為，賠償因此造成的損失。全文完。試用期合同范本精選2本合同目錄一覽1.試用期的定義與范圍1.1試用期的起始日期與結(jié)束日期1.2試用期的最長時長1.3試用期的目的和意義2.試用期間雙方的權(quán)利和義務(wù)2.1用人單位的權(quán)利和義務(wù)2.1.1對試用員工的考核和評估2.1.2提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)2.1.3不得降低試用員工的工資待遇2.2試用員工的權(quán)利和義務(wù)2.2.1遵守用人單位的規(guī)章制度2.2.2認(rèn)真履行工作職責(zé)2.2.3不得泄露用人單位的商業(yè)機密3.試用期的解除和終止3.1用人單位解除試用期的條件3.1.1試用員工不符合錄用條件的3.1.2試用員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的3.1.3試用員工嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的3.2試用員工解除試用期的條件3.2.1試用員工提前通知用人單位的3.2.2試用員工因個人原因無法繼續(xù)試用期的3.3試用期終止的條件3.3.1試用期滿，用人單位決定不聘用的3.3.2試用員工因客觀原因無法繼續(xù)試用期4.試用期間的工資待遇4.1試用員工的工資標(biāo)準(zhǔn)4.2試用員工的獎金和補貼4.3試用員工的社會保險和福利待遇5.試用期的錄用決定5.1用人單位對試用員工的錄用評估5.2用人單位的錄用決定通知5.3試用員工的錄用回復(fù)6.試用期的爭議解決6.1雙方協(xié)商解決6.2申請勞動仲裁6.3向人民法院提起訴訟7.其他約定7.1用人單位和試用員工的其他權(quán)益保障7.2雙方對合同的保密和保密義務(wù)7.3雙方對合同的修改和補充8.合同的生效、變更和終止8.1合同的生效條件8.2合同的變更條件8.3合同的終止條件9.違約責(zé)任9.1用人單位的違約責(zé)任9.2試用員工的違約責(zé)任10.爭議解決10.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議10.2如協(xié)商不成，任何一方均可向用人單位所在地人民法院提起訴訟11.法律適用11.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律12.合同的附件12.1試用員工的身份證明文件12.2試用員工的學(xué)歷和資格證明文件12.3其他與合同有關(guān)的文件13.合同的簽署13.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份13.2本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效14.其他事項14.1雙方對合同內(nèi)容的保密和保密義務(wù)14.2雙方對合同的修改和補充14.3雙方對合同的履行和遵守第一部分：合同如下：第一條試用期的定義與范圍1.1試用期的起始日期與結(jié)束日期本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，試用期為__個月，自__年__月__日起至__年__月__日止。1.2試用期的最長時長試用期的最長時長為__個月，自試用期起始日期起計算。1.3試用期的目的和意義試用期是用人單位對試用員工的工作能力、工作態(tài)度和綜合素質(zhì)進(jìn)行考察的階段，同時也是試用員工了解用人單位企業(yè)文化、工作內(nèi)容和職位要求的階段。第二條試用期間雙方的權(quán)利和義務(wù)2.1用人單位的權(quán)利和義務(wù)2.1.1對試用員工的考核和評估用人單位有權(quán)對試用員工的工作能力、工作態(tài)度和綜合素質(zhì)進(jìn)行考核和評估。試用員工應(yīng)當(dāng)積極配合用人單位的考核工作。2.1.2提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)用人單位應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，以幫助試用員工更好地了解職位要求和完成工作任務(wù)。2.1.3不得降低試用員工的工資待遇用人單位在試用期間不得降低試用員工的工資待遇，并應(yīng)按照合同約定按時足額支付工資。2.2試用員工的權(quán)利和義務(wù)2.2.1遵守用人單位的規(guī)章制度試用員工應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的管理和指揮。2.2.2認(rèn)真履行工作職責(zé)試用員工應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，努力完成工作任務(wù)，并按照用人單位的要求提供勞動。2.2.3不得泄露用人單位的商業(yè)機密試用員工應(yīng)對工作中接觸到的用人單位的商業(yè)機密予以保密，不得向任何第三方泄露。第三條試用期的解除和終止3.1用人單位解除試用期的條件3.1.1試用員工不符合錄用條件的用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)試用員工不符合錄用條件，可以解除試用期，無需提前通知試用員工。3.1.2試用員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)試用員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，可以解除試用期，無需提前通知試用員工。3.1.3試用員工嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)試用員工嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害，可以解除試用期，無需提前通知試用員工。3.2試用員工解除試用期的條件3.2.1試用員工提前通知用人單位的試用員工如欲解除試用期，應(yīng)提前__天書面通知用人單位。3.2.2試用員工因個人原因無法繼續(xù)試用期的試用員工如因個人原因無法繼續(xù)試用期，應(yīng)及時書面通知用人單位，并說明原因。3.3試用期終止的條件3.3.1試用期滿，用人單位決定不聘用的試用期滿，用人單位如決定不聘用試用員工，應(yīng)書面通知試用員工。3.3.2試用員工因客觀原因無法繼續(xù)試用期的試用員工如因客觀原因無法繼續(xù)試用期，應(yīng)及時書面通知用人單位，并說明原因。第四條試用期間的工資待遇4.1試用員工的工資標(biāo)準(zhǔn)試用員工的工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣__元/月。4.2試用員工的獎金和補貼試用員工在試用期間根據(jù)工作業(yè)績和表現(xiàn)，可享受與正式員工同等條件的獎金和補貼。4.3試用員工的社會保險和福利待遇試用員工在試用期間應(yīng)依法參加社會保險，并享受國家規(guī)定的福利待遇。第五條試用期的錄用決定5.1用人單位對試用員工的錄用評估用人單位應(yīng)對試用員工的工作能力、工作態(tài)度和綜合素質(zhì)進(jìn)行全面的評估。5.2用人單位的錄用決定通知用人單位如決定錄用試用員工，應(yīng)書面通知試用員工。5.3試用員工的錄用回復(fù)試用員工收到錄用通知后，應(yīng)在__天內(nèi)書面回復(fù)用人單位，確認(rèn)接受錄用。第六條試用期的爭議解決6.1雙方協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。6.2申請勞動仲裁如協(xié)商不成，任何一方均可向用人單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。6.3向人民法院提起訴訟如對勞動仲裁裁決不服，任何一方均可向用人單位所在地人民法院提起訴訟。第八條合同的生效、變更和終止8.1合同的生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。8.2合同的變更條件本合同的變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面簽署。8.3合同的終止條件本合同的終止條件如下：（1）試用期滿，用人單位決定不聘用試用員工的，本合同自行終止；（2）試用員工提前書面通知用人單位解除試用期的，本合同自行終止；（3）用人單位提前書面通知試用員工解除試用期的，本合同自行終止；（4）雙方協(xié)商一致解除本合同的，本合同自行終止；（5）依法應(yīng)當(dāng)終止的其他情形。第九條違約責(zé)任9.1用人單位的違約責(zé)任用人單位違反本合同的約定，導(dǎo)致試用員工權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2試用員工的違約責(zé)任試用員工違反本合同的約定，導(dǎo)致用人單位權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十條爭議解決10.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。10.2如協(xié)商不成，任何一方均可向用人單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。10.3如對勞動仲裁裁決不服，任何一方均可向用人單位所在地人民法院提起訴訟。第十一條法律適用11.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十二條合同的附件12.1試用員工的身份證明文件12.2試用員工的學(xué)歷和資格證明文件12.3其他與合同有關(guān)的文件第十三條合同的簽署13.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。13.2本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第十四條其他事項14.1雙方對合同內(nèi)容的保密和保密義務(wù)雙方應(yīng)對本合同的內(nèi)容予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方披露。14.2雙方對合同的修改和補充本合同的修改和補充應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面簽署。14.3雙方對合同的履行和遵守雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同的約定履行各自的義務(wù)，確保合同的順利實施。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義和范圍1.1第三方介入的定義第三方介入是指在本合同履行過程中，除甲乙雙方外，涉及到的其他主體，包括但不限于中介方、擔(dān)保方、監(jiān)管方、審計方等。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等各個階段。第二條第三方介入的條件和程序2.1第三方介入的條件（1）甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入；（2）第三方介入是為了保障合同的履行，維護雙方合法權(quán)益；（3）第三方介入不違背相關(guān)法律法規(guī)。2.2第三方介入的程序甲乙雙方協(xié)商一致決定第三方介入后，應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。第三方介入的程序如下：（1）甲乙雙方協(xié)商一致，決定第三方介入；（2）甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議；（3）第三方按照協(xié)議約定履行相關(guān)職責(zé)；（4）甲乙雙方與第三方共同監(jiān)督合同的履行。第三條第三方的主要職責(zé)和義務(wù)3.1第三方的主要職責(zé)第三方的主要職責(zé)包括但不限于：（1）協(xié)助甲乙雙方簽訂和履行合同；（2）對甲乙雙方履行合同的情況進(jìn)行監(jiān)督和評估；（3）在合同履行過程中提供專業(yè)意見和建議；（4）協(xié)調(diào)甲乙雙方解決合同履行過程中的爭議。3.2第三方的義務(wù)（1）遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定；（2）公正、公平、客觀地履行監(jiān)督職責(zé)；（3）保護甲乙雙方的合法權(quán)益；（4）對合同履行過程中的信息予以保密。第四條第三方介入的費用和報酬4.1第三方介入的費用第三方介入的費用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在書面協(xié)議中明確。4.2第三方介入的報酬第三方根據(jù)合同履行情況，按約定獲得報酬。報酬的計算方式和支付時間在書面協(xié)議中明確。第五條第