吉林省勞動(dòng)合同條例

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME吉林省勞動(dòng)合同條例2本合同目錄一覽1.第一條合同主體及簽訂依據(jù)1.1.第一項(xiàng)用人單位的名稱、住所、法定代表人或者負(fù)責(zé)人1.2.第二項(xiàng)勞動(dòng)者的姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、住址1.3.第三項(xiàng)簽訂勞動(dòng)合同的依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及《吉林省勞動(dòng)合同條例》2.第二條合同期限2.1.第一項(xiàng)固定期限勞動(dòng)合同的期限2.2.第二項(xiàng)無固定期限勞動(dòng)合同的期限2.3.第三項(xiàng)試用期期限3.第三條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)3.1.第一項(xiàng)勞動(dòng)者的工作崗位3.2.第二項(xiàng)勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)4.第四條工作時(shí)間和休息休假4.1.第一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間4.2.第二項(xiàng)休息休假安排5.第五條勞動(dòng)報(bào)酬5.1.第一項(xiàng)基本工資5.2.第二項(xiàng)績效工資及獎(jiǎng)金5.3.第三項(xiàng)加班工資5.4.第四項(xiàng)工資支付時(shí)間及方式6.第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇6.1.第一項(xiàng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的種類和繳費(fèi)基數(shù)6.2.第二項(xiàng)福利待遇的享受條件及標(biāo)準(zhǔn)7.第七條勞動(dòng)保護(hù)7.1.第一項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件及設(shè)施7.2.第二項(xiàng)勞動(dòng)者健康保護(hù)及職業(yè)病防治8.第八條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止8.1.第一項(xiàng)變更勞動(dòng)合同的條件及程序8.2.第二項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的條件及程序8.3.第三項(xiàng)終止勞動(dòng)合同的條件及程序9.第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.1.第一項(xiàng)用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?.2.第二項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式和標(biāo)準(zhǔn)10.第十條爭(zhēng)議解決10.1.第一項(xiàng)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑10.2.第二項(xiàng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)及處理程序10.3.第三項(xiàng)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的提起及處理程序11.第十一條保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)11.1.第一項(xiàng)保密義務(wù)及保密期限11.2.第二項(xiàng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)措施及責(zé)任12.第十二條違約責(zé)任12.1.第一項(xiàng)用人單位違反合同的責(zé)任12.2.第二項(xiàng)勞動(dòng)者違反合同的責(zé)任13.第十三條合同的簽訂和解除13.1.第一項(xiàng)勞動(dòng)合同的簽訂程序及要求13.2.第二項(xiàng)勞動(dòng)合同解除的條件及程序14.第十四條其他約定14.1.第一項(xiàng)雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條合同主體及簽訂依據(jù)1.1.第一項(xiàng)用人單位的名稱、住所、法定代表人或者負(fù)責(zé)人用人單位：吉林省有限公司，住所：吉林省長春市區(qū)路號(hào)，法定代表人：，負(fù)責(zé)人：。1.2.第二項(xiàng)勞動(dòng)者的姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、住址勞動(dòng)者：，性別：男，出生日期：1990年1月1日，身份證號(hào)碼：5619900101，住址：吉林省長春市區(qū)路號(hào)。1.3.第三項(xiàng)簽訂勞動(dòng)合同的依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及《吉林省勞動(dòng)合同條例》本合同的簽訂依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及《吉林省勞動(dòng)合同條例》的相關(guān)規(guī)定，雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本勞動(dòng)合同。第二條合同期限2.1.第一項(xiàng)固定期限勞動(dòng)合同的期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自2022年7月1日起至2025年6月30日止，共計(jì)三年。2.2.第二項(xiàng)無固定期限勞動(dòng)合同的期限雙方同意，自本合同到期后，如雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者同意維持或變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，本合同將繼續(xù)有效，轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限勞動(dòng)合同。2.3.第三項(xiàng)試用期期限本合同的試用期為三個(gè)月，自2022年7月1日起至2022年9月30日止。第三條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)3.1.第一項(xiàng)勞動(dòng)者的工作崗位勞動(dòng)者在吉林省有限公司擔(dān)任部門經(jīng)理，負(fù)責(zé)部門的日常管理工作。3.2.第二項(xiàng)勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)為吉林省長春市區(qū)路號(hào)，公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要有權(quán)調(diào)整勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1.第一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間勞動(dòng)者每周工作五天，周一至周五，每天工作時(shí)間為9:0018:00，中間休息1小時(shí)。4.2.第二項(xiàng)休息休假安排勞動(dòng)者享有國家法定的節(jié)假日休假權(quán)利，并根據(jù)工作年限享受年假、探親假等休假待遇。第五條勞動(dòng)報(bào)酬5.1.第一項(xiàng)基本工資勞動(dòng)者的基本工資為每月人民幣10000元。5.2.第二項(xiàng)績效工資及獎(jiǎng)金勞動(dòng)者的績效工資及獎(jiǎng)金根據(jù)公司業(yè)績和勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)確定，具體辦法按照公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.3.第三項(xiàng)加班工資勞動(dòng)者加班工資按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定支付。5.4.第四項(xiàng)工資支付時(shí)間及方式勞動(dòng)者工資的支付時(shí)間為每月25日前，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇6.1.第一項(xiàng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的種類和繳費(fèi)基數(shù)用人單位為勞動(dòng)者依法參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，繳費(fèi)基數(shù)及比例按照國家和吉林省的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.2.第二項(xiàng)福利待遇的享受條件及標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者享有公司規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于帶薪年假、節(jié)假日福利、員工體檢等。具體待遇按照公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止8.1.第一項(xiàng)變更勞動(dòng)合同的條件及程序1)雙方同意，如因工作需要或其他合理原因，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。2)變更勞動(dòng)合同的條件和程序按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及《吉林省勞動(dòng)合同條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.2.第二項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的條件及程序1)用人單位解除勞動(dòng)合同的條件及程序按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及《吉林省勞動(dòng)合同條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件及程序按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及《吉林省勞動(dòng)合同條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.3.第三項(xiàng)終止勞動(dòng)合同的條件及程序1)勞動(dòng)合同期滿，雙方同意終止勞動(dòng)合同的，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及《吉林省勞動(dòng)合同條例》的有關(guān)規(guī)定辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。2)勞動(dòng)合同終止的條件及程序按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及《吉林省勞動(dòng)合同條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.1.第一項(xiàng)用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?)勞動(dòng)者依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2)用人單位依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.2.第二項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式和標(biāo)準(zhǔn)1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式為：勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年，支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。第十條爭(zhēng)議解決10.1.第一項(xiàng)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑雙方同意，如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等途徑解決。10.2.第二項(xiàng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)及處理程序1)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)應(yīng)符合《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的有關(guān)規(guī)定。2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的處理程序按照《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及吉林省的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。10.3.第三項(xiàng)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的提起及處理程序1)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的提起應(yīng)符合《中華人民共和國民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定。2)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的處理程序按照《中華人民共和國民事訴訟法》及吉林省的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)11.1.第一項(xiàng)保密義務(wù)及保密期限1)勞動(dòng)者對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。2)保密期限自勞動(dòng)合同終止之日起計(jì)算，最長不超過兩年。11.2.第二項(xiàng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)措施及責(zé)任1)勞動(dòng)者對(duì)用人單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)承擔(dān)保護(hù)義務(wù)，不得侵犯用人單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。2)勞動(dòng)者違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十二條違約責(zé)任12.1.第一項(xiàng)用人單位違反合同的責(zé)任用人單位違反合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償勞動(dòng)者的損失。12.2.第二項(xiàng)勞動(dòng)者違反合同的責(zé)任勞動(dòng)者違反合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位的損失。第十三條合同的簽訂和解除13.1.第一項(xiàng)勞動(dòng)合同的簽訂程序及要求1)勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及《吉林省勞動(dòng)合同條例》的有關(guān)規(guī)定。2)勞動(dòng)合同的簽訂要求雙方真實(shí)、完整、準(zhǔn)確地填寫相關(guān)信息。13.2.第二項(xiàng)勞動(dòng)合同解除的條件及程序1)勞動(dòng)合同解除的條件及程序應(yīng)符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及《吉林省勞動(dòng)合同條例》的有關(guān)規(guī)定。2)勞動(dòng)合同解除的要求雙方協(xié)商一致，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十四條其他約定14.1.第一項(xiàng)雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)，可以在本合同中進(jìn)行約定。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義與范圍1.1.本合同所稱第三方，是指除甲乙方之外，與本合同具有利益關(guān)聯(lián)或利害關(guān)系的個(gè)人或組織。第三方包括但不限于中介方、客戶方、供應(yīng)商方、合作伙伴方等。1.2.第三方介入本合同，應(yīng)明確其身份及role，包括但不限于中介人、介紹人、協(xié)助人、合作伙伴等。2.第三方介入的條件及程序2.1.第三方介入的條件1)第三方與甲乙方具有利益關(guān)聯(lián)或利害關(guān)系；2)第三方介入的目的為協(xié)助甲乙方履行合同義務(wù)或解決合同爭(zhēng)議；3)甲乙方同意第三方的介入。2.2.第三方介入的程序1)甲乙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，明確第三方的角色和職責(zé)；2)甲乙方應(yīng)在合同中明確第三方介入的條件、程序及責(zé)任；3)第三方介入需簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。3.第三方介入后的合同修正3.1.合同條款的增加1)甲乙方應(yīng)在本合同中增加關(guān)于第三方介入的條款，明確第三方的權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等；2)甲乙方應(yīng)明確第三方介入的條件、程序及違約責(zé)任；3)甲乙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，約定雙方的權(quán)利義務(wù)。3.2.合同條款的調(diào)整1)甲乙方應(yīng)根據(jù)第三方介入的情況，調(diào)整合同中的相關(guān)條款，以適應(yīng)第三方介入后的合同履行；2)甲乙方應(yīng)確保合同條款的公平、合理，保障雙方的合法權(quán)益；3)甲乙方應(yīng)遵循誠實(shí)信用原則，履行合同義務(wù)。4.第三方責(zé)任限額的界定4.1.第三方責(zé)任限額的確定1)甲乙方應(yīng)與第三方明確約定責(zé)任限額，包括但不限于賠償限額、違約金等；2)甲乙方應(yīng)根據(jù)第三方的實(shí)際情況，合理確定責(zé)任限額；3)甲乙方應(yīng)確保第三方責(zé)任限額的約定合法、有效。4.2.第三方責(zé)任限額的履行1)第三方應(yīng)按照合同約定，履行其義務(wù)，確保合同的順利履行；2)第三方如違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲乙方的損失；3)第三方責(zé)任限額的履行，不影響甲乙方依法追求其他權(quán)益。5.第三方與其他各方的關(guān)系5.1.第三方與甲乙方的關(guān)系1)第三方介入合同，不改變甲乙方之間的合同關(guān)系；2)第三方如違反合同約定，應(yīng)向甲乙方承擔(dān)違約責(zé)任；3)甲乙方應(yīng)依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，確保合同的履行。5.2.第三方與合同其他方的關(guān)系1)第三方介入合同，不影響合同其他方的權(quán)利義務(wù)；2)合同其他方如與第三方發(fā)生糾紛，應(yīng)通過合法途徑解決；3)第三方與合同其他方的關(guān)系，不影響甲乙方之間的合同履行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同本附件為勞動(dòng)合同，詳細(xì)規(guī)定了甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等條款。2.附件二：試用期規(guī)定本附件詳細(xì)規(guī)定了試用期的期限、試用期間的工作內(nèi)容、試用期工資等事項(xiàng)。3.附件三：工作職責(zé)說明本附件詳細(xì)列明了勞動(dòng)者的工作職責(zé)和任務(wù)，以及甲乙雙方對(duì)勞動(dòng)者工作職責(zé)的認(rèn)可。4.附件四：培訓(xùn)協(xié)議如勞動(dòng)者需要接受培訓(xùn)，本附件將詳細(xì)規(guī)定培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、費(fèi)用等事項(xiàng)。5.附件五：保密協(xié)議本附件規(guī)定了勞動(dòng)者對(duì)用人單位商業(yè)秘密的保密義務(wù)及保密期限等事項(xiàng)。6.附件六：知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議本附件詳細(xì)規(guī)定了勞動(dòng)者對(duì)用人單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)義務(wù)及違反規(guī)定的責(zé)任。7.附件七：違約責(zé)任規(guī)定本附件詳細(xì)規(guī)定了違反勞動(dòng)合同的責(zé)任認(rèn)定及違約賠償標(biāo)準(zhǔn)。8.附件八：第三方介入?yún)f(xié)議本附件詳細(xì)規(guī)定了第三方介入的條件、程序、責(zé)任限額等事項(xiàng)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的行為及責(zé)任認(rèn)定勞動(dòng)者如違反勞動(dòng)合同的規(guī)定，包括但不限于提前解除勞動(dòng)合同、違反保密義務(wù)、侵犯用人單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)等，