終止勞動合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

終止勞動合同范本本合同目錄一覽1.終止勞動合同的條件1.1終止勞動合同的情形1.1.1雙方協(xié)商一致1.1.2勞動者主動提出辭職1.1.3用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同1.2終止勞動合同的程序1.2.1雙方協(xié)商終止勞動合同的程序1.2.2用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同的程序1.2.3勞動者主動辭職的程序2.終止勞動合同的補(bǔ)償2.1補(bǔ)償?shù)挠嬎惴绞?.2補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.3補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r間3.保密協(xié)議3.1保密信息的范圍3.2保密信息的保密義務(wù)3.3保密信息的保護(hù)措施4.競業(yè)限制4.1競業(yè)限制的范圍4.2競業(yè)限制的期限4.3競業(yè)限制的補(bǔ)償5.社會保險和福利待遇5.1社會保險的繳納5.2福利待遇的享受6.勞動合同的解除6.1解除勞動合同的情形6.2解除勞動合同的程序6.3解除勞動合同的補(bǔ)償7.勞動合同的終止7.1終止勞動合同的情形7.2終止勞動合同的程序7.3終止勞動合同的補(bǔ)償8.勞動合同的續(xù)簽8.1續(xù)簽的條件8.2續(xù)簽的程序8.3續(xù)簽的期限9.勞動爭議的解決9.1勞動爭議的解決方式9.2勞動爭議的解決程序10.違約責(zé)任10.1用人單位的違約責(zé)任10.2勞動者的違約責(zé)任11.合同的變更11.1合同變更的條件11.2合同變更的程序12.合同的解除和終止12.1合同解除的條件12.2合同終止的條件13.附件13.1勞動合同文本13.2保密協(xié)議文本13.3競業(yè)限制協(xié)議文本14.其他約定14.1雙方的其他約定14.2法律法規(guī)規(guī)定的其他事項第一部分：合同如下：第一條終止勞動合同的條件1.1雙方協(xié)商一致1.1.1雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以提前終止勞動合同。終止勞動合同的協(xié)議應(yīng)當(dāng)書面形式簽署，并由雙方簽字或者蓋章。1.1.2雙方應(yīng)當(dāng)在終止勞動合同協(xié)議中明確終止勞動合同的原因、日期、補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)事項。1.2用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同1.2.1用人單位因勞動者嚴(yán)重違反勞動合同約定或者勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，可以解除勞動合同。1.2.2用人單位在解除勞動合同前，應(yīng)當(dāng)通知勞動者，并說明解除勞動合同的原因。1.2.3用人單位在解除勞動合同后，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.3勞動者主動提出辭職1.3.1勞動者可以書面形式向用人單位提出辭職申請。1.3.2用人單位應(yīng)當(dāng)在收到辭職申請后，及時與勞動者辦理離職手續(xù)，并支付勞動者工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)費(fèi)用。第二條終止勞動合同的程序2.1雙方協(xié)商終止勞動合同的程序2.1.1雙方應(yīng)當(dāng)在終止勞動合同前進(jìn)行充分協(xié)商，達(dá)成一致意見。2.1.2雙方應(yīng)當(dāng)在終止勞動合同協(xié)議中明確終止勞動合同的原因、日期、補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)事項。2.1.3雙方應(yīng)當(dāng)在終止勞動合同協(xié)議上簽字或者蓋章，并留存一份副本。2.2用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同的程序2.2.1用人單位在解除勞動合同前，應(yīng)當(dāng)通知勞動者，并說明解除勞動合同的原因。2.2.2用人單位在解除勞動合同后，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.2.3用人單位應(yīng)當(dāng)依法辦理勞動合同解除手續(xù)，包括辦理社保減員、公積金停繳等相關(guān)手續(xù)。2.3勞動者主動辭職的程序2.3.1勞動者應(yīng)當(dāng)向用人單位提交書面辭職申請。2.3.2用人單位應(yīng)當(dāng)在收到辭職申請后，及時與勞動者辦理離職手續(xù)，并支付勞動者工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)費(fèi)用。2.3.3用人單位應(yīng)當(dāng)依法辦理勞動合同解除手續(xù)，包括辦理社保減員、公積金停繳等相關(guān)手續(xù)。第三條終止勞動合同的補(bǔ)償3.1補(bǔ)償?shù)挠嬎惴绞?.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴绞綖椋簞趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗蓿繚M一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.1.2工資的計算方式為：勞動者在本單位一個月工資。3.1.3加班費(fèi)的計算方式為：按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的加班費(fèi)。3.2補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)一次性支付給勞動者。3.2.2用人單位應(yīng)當(dāng)通過銀行轉(zhuǎn)賬等非現(xiàn)金方式支付補(bǔ)償金。3.3補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r間3.3.1用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同解除或者終止后一個月內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和加班費(fèi)。第八條保密協(xié)議8.1保密信息的范圍8.1.1保密信息包括用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、客戶信息等。8.1.2保密信息的具體范圍和內(nèi)容由用人單位在保密協(xié)議中明確。8.2保密信息的保密義務(wù)8.2.1勞動者在勞動合同期間和終止勞動合同后，對保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。8.2.2勞動者不得泄露、使用或者允許他人使用保密信息。8.3保密信息的保護(hù)措施8.3.1用人單位應(yīng)當(dāng)采取合理的措施保護(hù)保密信息，防止泄露。8.3.2勞動者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求，采取必要的措施保護(hù)保密信息。第九條競業(yè)限制9.1競業(yè)限制的范圍9.1.1競業(yè)限制適用于勞動者在終止勞動合同后從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或者相似的工作。9.1.2競業(yè)限制的地域范圍由用人單位在競業(yè)限制協(xié)議中明確。9.2競業(yè)限制的期限9.2.1競業(yè)限制的期限由用人單位在競業(yè)限制協(xié)議中明確，但不得超過二年。9.2.2競業(yè)限制的期限從勞動合同解除或者終止之日起計算。9.3競業(yè)限制的補(bǔ)償9.3.1用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付競業(yè)限制補(bǔ)償。9.3.2競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞胶徒痤~由用人單位在競業(yè)限制協(xié)議中明確。第十條社會保險和福利待遇10.1社會保險的繳納10.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定為勞動者繳納社會保險費(fèi)。10.1.2勞動者應(yīng)當(dāng)按時足額繳納社會保險費(fèi)。10.2福利待遇的享受10.2.1勞動者享有國家規(guī)定的休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇。10.2.2用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家規(guī)定的工作條件和環(huán)境。第十一條勞動合同的解除11.1解除勞動合同的情形11.1.1雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。11.1.2用人單位因勞動者嚴(yán)重違反勞動合同約定或者勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，可以解除勞動合同。11.1.3勞動者因個人原因提出辭職的，可以解除勞動合同。11.2解除勞動合同的程序11.2.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)書面形式簽署解除勞動合同協(xié)議。11.2.2用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)通知勞動者，并說明解除勞動合同的原因。11.2.3勞動者主動辭職的，應(yīng)當(dāng)向用人單位提交書面辭職申請。11.3解除勞動合同的補(bǔ)償11.3.1用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.3.2勞動者主動辭職的，用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。第十二條勞動合同的終止12.1終止勞動合同的情形12.1.1勞動合同期滿的，勞動合同終止。12.1.2勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。12.1.3勞動者因工傷亡或者被人民法院宣告死亡的，勞動合同終止。12.2終止勞動合同的程序12.2.1勞動合同期滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商續(xù)簽勞動合同。12.2.2勞動者達(dá)到法定退休年齡或者因工傷亡、被宣告死亡的，勞動合同自動終止。12.3終止勞動合同的補(bǔ)償12.3.1勞動合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)按照約定辦理續(xù)簽手續(xù)。12.3.2勞動者達(dá)到法定退休年齡或者因工傷亡、被宣告死亡的，用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。第十三條勞動合同的續(xù)簽13.1續(xù)簽的條件13.1.1雙方同意續(xù)簽勞動合同的，可以辦理續(xù)簽手續(xù)。13.1.2續(xù)簽的勞動合同期限不得少于一年。13.2續(xù)簽的程序13.2.1雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)書面形式簽署續(xù)簽勞動合同協(xié)議。13.2.2續(xù)簽勞動合同的協(xié)議應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方簽字或者蓋章。13.3續(xù)簽的期限13.3.1續(xù)簽勞動合同的期限由雙方在續(xù)簽協(xié)議中明確。13.3.2第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入的定義與范圍14.1第三方是指除甲方和乙方之外的任何個人或?qū)嶓w，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、審計機(jī)構(gòu)、保險公司等。14.2第三方介入是指在甲方和乙方履行本合同過程中，涉及到的由第三方負(fù)責(zé)的特定事務(wù)或服務(wù)。15.第三方介入的程序與條件15.1當(dāng)本合同履行過程中涉及到第三方介入的事務(wù)時，甲方和乙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方的選擇標(biāo)準(zhǔn)、程序和條件。15.2甲方和乙方應(yīng)確保第三方的選擇符合公平、公正、公開的原則，并有權(quán)對第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督和評價。16.第三方責(zé)任的界定16.1第三方介入的事務(wù)應(yīng)在合同中明確界定，包括第三方的工作職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。16.2第三方應(yīng)按照合同約定履行其職責(zé)，并對其提供的服務(wù)或成果負(fù)責(zé)。17.第三方責(zé)任限額的明確17.1甲方和乙方應(yīng)根據(jù)合同的性質(zhì)、規(guī)模和風(fēng)險程度，與第三方協(xié)商確定合理的責(zé)任限額。17.2責(zé)任限額可以采用固定金額、比例賠償或其他合理方式進(jìn)行明確。17.3第三方責(zé)任限額的確定應(yīng)遵循合同公平原則，確保各方權(quán)益得到合理保護(hù)。18.第三方違約的處理18.1如第三方未能按照合同約定履行其職責(zé)，或提供的服務(wù)、成果存在缺陷，甲方和乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。18.2甲方和乙方應(yīng)與第三方協(xié)商解決違約問題，必要時可尋求法律途徑予以解決。19.第三方與甲方、乙方的關(guān)系19.1第三方與甲方、乙方之間應(yīng)保持獨(dú)立的法律關(guān)系，各自承擔(dān)各自的法律責(zé)任。19.2第三方介入的事務(wù)不影響甲方和乙方之間的合同關(guān)系，雙方仍應(yīng)履行各自的合同義務(wù)。20.第三方介入的額外條款與說明20.1如本合同中有第三方介入的事務(wù)，甲方和乙方應(yīng)在合同中增加相關(guān)的額外條款，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任限額。20.2甲方和乙方應(yīng)確保第三方的介入不會對合同的履行產(chǎn)生不利影響，并采取必要措施降低相關(guān)風(fēng)險。21.第三方介入的修改與完善21.1甲方和乙方應(yīng)根據(jù)合同履行過程中第三方介入的實(shí)際情況，及時修改和完善合同相關(guān)條款，確保合同的適用性和有效性。21.2甲方和乙方應(yīng)定期評估第三方介入的事務(wù)，并根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整第三方的責(zé)任限額和其他相關(guān)條款。22.第三方介入的爭議解決22.1如本合同履行過程中出現(xiàn)第三方介入的爭議，甲方和乙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。22.2如協(xié)商無果，甲方和乙方可依照合同約定的爭議解決方式，尋求法律途徑予以解決。23.第三方介入的保密義務(wù)23.1第三方應(yīng)對其在合同履行過程中獲得的甲方和乙方相關(guān)信息保密，不得泄露給任何無關(guān)方。23.2第三方違反保密義務(wù)的，甲方和乙方有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任。24.第三方介入的終止條件24.1第三方介入的事務(wù)完成后，其與本合同的關(guān)系自動終止。24.2甲方和乙方應(yīng)在第三方終止介入后，對其進(jìn)行評估，并根據(jù)評估結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償或支付。第二部分：第三方介入后的修正結(jié)束。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同文本附件二：保密協(xié)議文本附件三：競業(yè)限制協(xié)議文本附件四：社會保險繳納證明附件五：福利待遇享受證明附件六：第三方服務(wù)協(xié)議附件七：第三方評估報告附件八：審計報告附件九：保險單據(jù)附件十：其他相關(guān)證明文件附件一：勞動合同文本1.勞動合同應(yīng)包括合同雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、社會保險、福利待遇等條款。2.勞動合同的簽訂應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，雙方簽字或蓋章后生效。附件二：保密協(xié)議文本1.保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密義務(wù)、保密措施、違約責(zé)任等條款。2.保密協(xié)議雙方簽字或蓋章后生效，保密義務(wù)在合同終止后繼續(xù)有效。附件三：競業(yè)限制協(xié)議文本1.競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)明確競業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、違約責(zé)任等條款。2.競業(yè)限制協(xié)議雙方簽字或蓋章后生效，競業(yè)限制義務(wù)在合同終止后繼續(xù)有效。附件四：社會保險繳納證明1.社會保險繳納證明應(yīng)包括甲方為乙方繳納的社會保險費(fèi)用的相關(guān)記錄。2.甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定為乙方繳納社會保險費(fèi)用。附件五：福利待遇享受證明1.福利待遇享受證明應(yīng)包括乙方享受的休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等相關(guān)福利的記錄。2.甲方應(yīng)按照合同約定和國家法律法規(guī)的規(guī)定提供乙方相應(yīng)的福利待遇。附件六：第三方服務(wù)協(xié)議1.第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確雙方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額、違約責(zé)任等條款。2.第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)經(jīng)過甲方和乙方雙方簽字或蓋章后生效。附件七：第三方評估報告1.第三方評估報告應(yīng)包括評估的目的、范圍、標(biāo)準(zhǔn)、方法、結(jié)果等內(nèi)容。2.評估報告應(yīng)由第三方簽字或蓋章，并提交給甲方和乙方。附件八：審計報告1.審計報告應(yīng)包括審計的目的、范圍、標(biāo)準(zhǔn)、方法、結(jié)果等內(nèi)容。2.審計報告應(yīng)由審計機(jī)構(gòu)簽字或蓋章，并提交給甲方和乙方。附件九：保險單據(jù)1.保險單據(jù)應(yīng)包括保險的種類、保險金額、保險費(fèi)用、保險期限等內(nèi)容。2.甲方應(yīng)按照合同約定為乙方購買相應(yīng)的保險。附件十：其他相關(guān)證明文件1.其他相關(guān)證明文件包括但不限于身份證明、學(xué)歷證明、資格證書等。2.甲方和乙方應(yīng)提供真實(shí)、有效的相關(guān)證明文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1甲方未按照合同約定提供勞動條件或報酬的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付乙方相應(yīng)的補(bǔ)償。1.2甲方未按照合同約定提供福利待遇的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付乙方相應(yīng)的賠償。1.3甲方未按照合同約定解除勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，