教育培訓(xùn)師工作指南

教育培訓(xùn)師工作指南合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（教育培訓(xùn)師）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方擔(dān)任甲方教育培訓(xùn)師的相關(guān)事宜，達成如下協(xié)議：一、乙方的崗位職責(zé)1.1乙方作為甲方的教育培訓(xùn)師，主要負責(zé)對甲方員工進行專業(yè)技能培訓(xùn)及業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，提高甲方員工的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，制定培訓(xùn)計劃，準(zhǔn)備培訓(xùn)教材，確保培訓(xùn)內(nèi)容的準(zhǔn)確性和實用性。1.3乙方應(yīng)保證培訓(xùn)質(zhì)量，注重培訓(xùn)效果，及時解答甲方員工在培訓(xùn)過程中遇到的問題。1.4乙方應(yīng)積極參與甲方的各項培訓(xùn)活動，配合甲方完成培訓(xùn)任務(wù)。二、乙方的權(quán)利和義務(wù)2.1乙方享有按時獲得報酬的權(quán)利，具體報酬標(biāo)準(zhǔn)雙方另有約定的，從其約定。2.2乙方享有甲方提供的必要培訓(xùn)資源和設(shè)備的權(quán)利。2.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.4乙方應(yīng)尊重甲方員工的合法權(quán)益，不得侵犯甲方員工的個人信息。2.5乙方應(yīng)按照甲方的要求，保守甲方的商業(yè)秘密。三、甲方的權(quán)利和義務(wù)3.1甲方應(yīng)按照約定時間支付乙方的報酬。3.2甲方應(yīng)提供乙方所需的培訓(xùn)資源和設(shè)備。3.3甲方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得隨意解除或變更本合同。3.4甲方應(yīng)按照約定提供乙方的培訓(xùn)場地和時間。3.5甲方應(yīng)協(xié)助乙方了解甲方員工的培訓(xùn)需求，以便乙方更好地開展培訓(xùn)工作。四、合同的變更、解除和終止4.1任何一方不得擅自變更本合同的內(nèi)容。如要變更，應(yīng)提前書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。4.2任何一方不得擅自解除本合同。如要解除，應(yīng)提前書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。4.3本合同終止的條件和方式按照雙方協(xié)商一致的結(jié)果執(zhí)行。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2乙方向甲方提供虛假信息的，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)因此造成的一切損失。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。甲方（用人單位）：__________乙方（教育培訓(xùn)師）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.教育培訓(xùn)師簡歷2.教育培訓(xùn)師資格證書3.培訓(xùn)計劃表4.培訓(xùn)課程大綱5.培訓(xùn)教材6.培訓(xùn)場地和時間安排7.培訓(xùn)效果評估表8.培訓(xùn)費用明細表9.甲方公司規(guī)章制度10.商業(yè)秘密保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間提供培訓(xùn)服務(wù)，或提供的培訓(xùn)服務(wù)不符合約定的服務(wù)質(zhì)量。2.甲方未按約定時間支付乙方報酬。3.甲方未提供乙方所需的培訓(xùn)資源和設(shè)備。4.乙方未經(jīng)甲方同意，泄露甲方商業(yè)秘密。5.雙方未按約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失。三、法律名詞及解釋：1.教育培訓(xùn)師：指具備相關(guān)教育背景和專業(yè)知識，從事教育培訓(xùn)工作的人員。2.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.勞動報酬：指勞動者按照勞動合同約定，完成勞動任務(wù)后應(yīng)得的報酬。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益,具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.遇到培訓(xùn)內(nèi)容不匹配問題：調(diào)整培訓(xùn)計劃和課程大綱，重新安排培訓(xùn)內(nèi)容。2.遇到培訓(xùn)時間沖突問題：提前與甲方溝通，協(xié)調(diào)時間安排，確保培訓(xùn)順利進行。3.遇到報酬支付問題：按照合同約定，按時支付乙方報酬，如有爭議，可通過協(xié)商或法律途徑解決。4.遇到泄露商業(yè)秘密問題：加強保密意識，簽訂保密協(xié)議，對泄露秘密的行為進行追究。5.遇到培訓(xùn)效果不理想問題：評估培訓(xùn)效果，分析原因，調(diào)整培訓(xùn)方法