機(jī)構(gòu)編制課件

機(jī)構(gòu)編制課件目錄CONTENTS機(jī)構(gòu)編制基本概念機(jī)構(gòu)編制管理的內(nèi)容機(jī)構(gòu)編制管理的程序機(jī)構(gòu)編制管理的監(jiān)督與檢查機(jī)構(gòu)編制管理的改革與創(chuàng)新機(jī)構(gòu)編制管理的法律法規(guī)與政策依據(jù)01機(jī)構(gòu)編制基本概念CHAPTER定義與性質(zhì)定義機(jī)構(gòu)編制是指國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織的職能配置、機(jī)構(gòu)設(shè)置、隸屬關(guān)系、規(guī)格級(jí)別、人員數(shù)額和崗位結(jié)構(gòu)等。性質(zhì)機(jī)構(gòu)編制是組織管理的重要組成部分，是確定組織職能、設(shè)置機(jī)構(gòu)、配備人員、制定管理規(guī)則和制度的基礎(chǔ)。規(guī)范組織行為機(jī)構(gòu)編制管理能夠規(guī)范組織的職能范圍、工作程序和行為規(guī)范，確保組織行為的合法性和規(guī)范性。促進(jìn)組織發(fā)展機(jī)構(gòu)編制管理能夠適應(yīng)組織發(fā)展的需要，為組織的發(fā)展提供有力保障和支持。保障人才資源合理的機(jī)構(gòu)編制管理能夠保障人才資源的合理配置和有效利用，提高人才使用效益。優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)通過合理的機(jī)構(gòu)編制管理，可以優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提高組織效率和效能。機(jī)構(gòu)編制管理的意義01020304精簡(jiǎn)高效機(jī)構(gòu)編制管理應(yīng)遵循精簡(jiǎn)高效的原則，合理設(shè)置機(jī)構(gòu)、配備人員，提高組織效能。依法管理機(jī)構(gòu)編制管理應(yīng)依法進(jìn)行，遵循國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定。權(quán)責(zé)一致機(jī)構(gòu)編制管理應(yīng)確保組織的權(quán)力和責(zé)任相一致，明確各部門的職責(zé)范圍和工作權(quán)限。動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)構(gòu)編制管理應(yīng)根據(jù)組織發(fā)展的需要和外部環(huán)境的變化進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，保持組織的適應(yīng)性和靈活性。機(jī)構(gòu)編制管理的原則02機(jī)構(gòu)編制管理的內(nèi)容CHAPTER機(jī)構(gòu)設(shè)置包括機(jī)構(gòu)的設(shè)立、調(diào)整、撤銷等，需要遵循相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定。機(jī)構(gòu)運(yùn)行規(guī)范機(jī)構(gòu)的運(yùn)行機(jī)制，確保機(jī)構(gòu)的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。機(jī)構(gòu)職責(zé)明確各機(jī)構(gòu)的職責(zé)和權(quán)限，避免職責(zé)重疊和缺位。機(jī)構(gòu)管理編制核定根據(jù)工作需要和財(cái)政情況，合理核定各機(jī)構(gòu)的編制數(shù)量。編制使用規(guī)范編制的使用，確保編制使用的合理性和有效性。編制監(jiān)督對(duì)編制使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，防止超編和違規(guī)使用編制。編制管理按照規(guī)定程序招聘合格的人員。人員招聘定期開展人員培訓(xùn)，提高人員素質(zhì)和工作能力。人員培訓(xùn)對(duì)人員進(jìn)行全面考核，激勵(lì)優(yōu)秀人員，促進(jìn)人員流動(dòng)。人員考核人員管理崗位設(shè)置根據(jù)工作需要設(shè)立崗位，明確崗位職責(zé)和要求。崗位聘用按照崗位聘用制度，合理調(diào)配人員。崗位考核對(duì)崗位進(jìn)行考核，評(píng)估崗位價(jià)值和貢獻(xiàn)。崗位管理03020103機(jī)構(gòu)編制管理的程序CHAPTER根據(jù)工作需要和精簡(jiǎn)、統(tǒng)一、效能的原則，合理設(shè)置和調(diào)整各類機(jī)構(gòu)。設(shè)立原則設(shè)立條件設(shè)立程序新設(shè)機(jī)構(gòu)必須具備明確的職責(zé)、合理的人員結(jié)構(gòu)和固定的編制。提出設(shè)立機(jī)構(gòu)的必要性和可行性分析報(bào)告，報(bào)送審批機(jī)關(guān)審批。030201機(jī)構(gòu)設(shè)立核定依據(jù)編制核定根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策和機(jī)構(gòu)職責(zé)、規(guī)模等實(shí)際情況，按照精簡(jiǎn)、統(tǒng)一、效能的原則進(jìn)行核定。核定內(nèi)容包括人員編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和其他專業(yè)技術(shù)崗位等。由審批機(jī)關(guān)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行核定，并下達(dá)編制批復(fù)文件。核定程序調(diào)配原則根據(jù)工作需要和人員編制情況進(jìn)行調(diào)配，保證人員與崗位的匹配度。調(diào)配方式包括內(nèi)部調(diào)配和外部引進(jìn)，需遵循公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)的原則。調(diào)配程序由用人單位提出申請(qǐng)，報(bào)送審批機(jī)關(guān)審批，并按照相關(guān)規(guī)定辦理調(diào)配手續(xù)。人員調(diào)配03設(shè)置程序由用人單位根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行崗位設(shè)置，并報(bào)送審批機(jī)關(guān)備案。01設(shè)置原則根據(jù)工作需要和職責(zé)范圍進(jìn)行崗位設(shè)置，明確崗位職責(zé)和工作要求。02設(shè)置內(nèi)容包括崗位名稱、職責(zé)、職級(jí)和編制等。崗位設(shè)置04機(jī)構(gòu)編制管理的監(jiān)督與檢查CHAPTER機(jī)構(gòu)職能配置情況核實(shí)各部門、單位的職能配置是否合理，是否存在職能交叉、缺位等問題，以及是否按照規(guī)定程序調(diào)整機(jī)構(gòu)職能。人員編制使用情況檢查人員編制是否得到合理使用，是否存在超編進(jìn)人、違規(guī)借調(diào)等問題，以及是否按照規(guī)定程序調(diào)整人員編制。機(jī)構(gòu)編制政策法規(guī)執(zhí)行情況檢查各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位是否嚴(yán)格遵守機(jī)構(gòu)編制政策法規(guī)，是否存在違規(guī)設(shè)立、撤銷、合并機(jī)構(gòu)等問題。監(jiān)督檢查的內(nèi)容123通過實(shí)地走訪、查看資料等方式，對(duì)各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)編制管理情況進(jìn)行全面了解和掌握。實(shí)地督查針對(duì)某一特定問題或某一特定地區(qū)、部門的機(jī)構(gòu)編制管理情況進(jìn)行專項(xiàng)督查，深入了解問題產(chǎn)生的原因和解決方案。專項(xiàng)督查定期對(duì)各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)編制管理情況進(jìn)行督查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。定期督查監(jiān)督檢查的方式ABCD監(jiān)督檢查的程序制定督查方案根據(jù)實(shí)際情況制定詳細(xì)的督查方案，明確督查目的、對(duì)象、內(nèi)容、方式和時(shí)間安排等。分析總結(jié)督查結(jié)果對(duì)督查結(jié)果進(jìn)行分析和總結(jié)，形成書面報(bào)告，指出存在的問題和改進(jìn)建議。組織實(shí)施督查按照督查方案組織實(shí)施督查工作，收集相關(guān)資料、數(shù)據(jù)和信息，進(jìn)行實(shí)地調(diào)查和訪談。反饋督查結(jié)果將督查結(jié)果反饋給相關(guān)部門和單位，要求其整改存在問題并加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理工作。05機(jī)構(gòu)編制管理的改革與創(chuàng)新CHAPTER優(yōu)化職能配置明確政府職能定位，強(qiáng)化公共服務(wù)和社會(huì)管理職能，弱化直接干預(yù)和經(jīng)濟(jì)職能。推進(jìn)法治化完善相關(guān)法律法規(guī)，規(guī)范機(jī)構(gòu)編制管理，確保改革有法可依。精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)通過合并、撤銷、下放等方式，優(yōu)化政府機(jī)構(gòu)設(shè)置，提高行政效率。改革的方向與目標(biāo)信息化管理利用信息技術(shù)手段，建立機(jī)構(gòu)編制管理信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)和管理?？?jī)效評(píng)估引入績(jī)效管理理念，建立機(jī)構(gòu)編制績(jī)效評(píng)估體系，激勵(lì)機(jī)構(gòu)提高工作效率。公開透明加強(qiáng)信息公開和透明度，接受社會(huì)監(jiān)督，提高機(jī)構(gòu)編制管理的公信力。創(chuàng)新的思路與方法通過精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)、優(yōu)化職能配置，提高了教育行政效率和服務(wù)水平。某市教育局推行信息化管理，實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)編制動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)，有效防范超編和違規(guī)進(jìn)人。某省公安廳引入績(jī)效評(píng)估體系，激勵(lì)機(jī)構(gòu)創(chuàng)新工作方式，提高行政效能和服務(wù)質(zhì)量。某縣政府改革與創(chuàng)新的實(shí)踐案例06機(jī)構(gòu)編制管理的法律法規(guī)與政策依據(jù)CHAPTER《中華人民共和國(guó)憲法》《中華人民共和國(guó)行政許可法》《中華人民共和國(guó)行政處罰法》國(guó)家層面的法律法規(guī)與政策依據(jù)國(guó)家層面的法律法規(guī)與政策依據(jù)010203《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》《中華人民共和國(guó)監(jiān)察法》《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》《中華人民共和國(guó)預(yù)算法》《中華人民共和國(guó)反腐敗法》《中華人民共和國(guó)政府采購(gòu)法》國(guó)家層面的法律法規(guī)與政策依據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)家安全法》《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》010203國(guó)家層面的法律法規(guī)與政策依據(jù)國(guó)家層面的法律法規(guī)與政策依據(jù)01《中華人民共和國(guó)國(guó)家情報(bào)法》02《中華人民共和國(guó)反間諜法》《中華人民共和國(guó)反恐怖主義法》03010203《中華人民共和國(guó)網(wǎng)絡(luò)安全法》《中華人民共和國(guó)國(guó)家安全保障法》《中華人民共和國(guó)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》國(guó)家層面的法律法規(guī)與政策依據(jù)《中華人民共和國(guó)政府機(jī)構(gòu)編制管理?xiàng)l例》《中華人民共和國(guó)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員行政處分條例》《中華人民共和國(guó)行政監(jiān)察法實(shí)施條例》國(guó)家層面的法律法規(guī)與政策依據(jù)國(guó)家層面的法律法規(guī)與政策依據(jù)030201《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法實(shí)施條例》《中華人民共和國(guó)政府采購(gòu)法實(shí)施條例》《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法實(shí)施條例》國(guó)家層面的法律法規(guī)與政策依據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)家情報(bào)法實(shí)施細(xì)則》《中華人民共和國(guó)反間諜法實(shí)施細(xì)則》《中華人民共和國(guó)反恐怖主義法實(shí)施條例》國(guó)家層面的法律法規(guī)與政策依據(jù)《中華人民共和國(guó)網(wǎng)絡(luò)安全審查辦法》《中華人民共和國(guó)網(wǎng)絡(luò)安全法配套規(guī)定》地方層面的法律法規(guī)與政策依據(jù)各省市自治區(qū)的《機(jī)構(gòu)編制管理?xiàng)l例》各省市自治區(qū)的《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》各省市