初級經(jīng)濟(jì)師（人力資源專業(yè)）復(fù)習(xí)題（附參考答案）

初級經(jīng)濟(jì)師（人力資源專業(yè)）復(fù)習(xí)題（附參考答案）一、單選題（共78題，每題1分，共78分）1.下列選項(xiàng)中，關(guān)于中高層管理者的人力資源管理責(zé)任的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、高層管理者要就人力資源管理方面的重要事項(xiàng)做出戰(zhàn)略決策B、高層管理者應(yīng)當(dāng)通過以身作則及溝通等方式塑造組織文化C、在培訓(xùn)方面，中層管理者應(yīng)注重輔導(dǎo)下屬、激勵(lì)員工并及時(shí)提供反饋D、在招聘方面，中層管理者負(fù)責(zé)提出本部門用人需求，但不參與面試和錄用正確答案：D2.下列選項(xiàng)中，關(guān)于人力資源招募的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、招募工作會(huì)受到雇主品牌形象的影響B(tài)、招募工作的成效會(huì)對員工甄選工作產(chǎn)生影響C、為了吸引大量求職者應(yīng)當(dāng)降低職位的要求D、招募在人力資源規(guī)劃和員工甄選間架起了橋梁正確答案：C3.“知識、技能、能力和經(jīng)驗(yàn)等人力資源的核心要素是可以被不斷積累和更新的”這句話描述的是人力資源特性中的（。A、時(shí)效性B、社會(huì)性C、開發(fā)性D、能動(dòng)性正確答案：C4.開設(shè)專題講座屬于培訓(xùn)與開發(fā)方法中的（）。A、講授法B、角色扮演法C、案例研討法D、操作示范法正確答案：A5.在年初薪酬調(diào)整時(shí)，將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭性水平上，說明該企業(yè)在確定薪酬水平時(shí)采用的是（）。A、混合策略B、市場跟隨策略C、市場領(lǐng)先策略D、市場滯后策略正確答案：D6.()《中華人民共和國勞動(dòng)法》實(shí)施后，全國各類企業(yè)依法普遍實(shí)施了勞動(dòng)合同制度。A、1995年1月B、1993年1月C、1994年1月D、1997年1月正確答案：A7.根據(jù)費(fèi)斯廷格的認(rèn)知失調(diào)理論，在行為與態(tài)度不一致的情況下，人會(huì)產(chǎn)生不愉快的感覺。老王不愿意經(jīng)常出差，于是希望離職。老王所采用的這種減少認(rèn)知失調(diào)的方法實(shí)際上是（）A、改變認(rèn)知的重要性B、改變態(tài)度C、改變行為D、改變認(rèn)知正確答案：C8.根據(jù)市場平均水平來確定本企業(yè)的薪酬定位的一種做法，是（）策略。A、市場領(lǐng)先策略B、混合策略C、市場滯后策略D、市場跟隨策略正確答案：D9.美國心理學(xué)家（）確定了智力的三個(gè)維度。A、加德納B、吉爾福特C、瑟斯頓D、斯皮爾曼正確答案：B10.下列選項(xiàng)中，不屬于企業(yè)職工福利費(fèi)的項(xiàng)目的是（）。A、獨(dú)生子女費(fèi)B、按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的住房補(bǔ)貼C、防暑降溫費(fèi)D、職工療養(yǎng)費(fèi)用正確答案：B11.關(guān)于員工援助計(jì)劃的作用的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、阻礙員工和企業(yè)之間的溝通B、可以提高生產(chǎn)效率，改善工作情緒，提高士氣C、可以幫助員工解決生活上的問題，促進(jìn)心理健康D、員工援助計(jì)劃是企業(yè)人性管理的一個(gè)組成部分正確答案：A12.在組織承諾的構(gòu)成因素中，對員工的工作行為影響最明顯的是（）。A、繼續(xù)承諾B、規(guī)范承諾C、情感承諾D、經(jīng)濟(jì)承諾正確答案：C13.員工對工作不滿的表達(dá)方式不包括（）。A、提建議B、泄露公司機(jī)密C、辭職D、忽視正確答案：B14.除國家另有規(guī)定外，用人單位不得招用未滿（）的未成年人。A、15周歲B、16周歲C、14周歲D、18周歲正確答案：B15.西奧多.舒爾茨開創(chuàng)的（）改變了傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)將人作為一種附屬于資本的次要生產(chǎn)要素看待的錯(cuò)誤思想。A、人力資本投資理論B、人際關(guān)系學(xué)說C、企業(yè)資源基礎(chǔ)理論D、生產(chǎn)要素理論正確答案：A16.職業(yè)技能等級一般分為（）個(gè)等級。A、四B、五C、六D、三正確答案：B17.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)的，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)按照（）支付。A、不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B、不能低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資C、不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%D、不能低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的80%正確答案：C18.獎(jiǎng)金設(shè)立的目的是在（）與薪酬之間建立一種密切的聯(lián)系，從而引導(dǎo)員工行為以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。A、績效B、學(xué)歷C、工齡D、崗位正確答案：A19.“信息發(fā)出者為迎合接收者的需要，故意操縱信息傳遞，對信息進(jìn)行篩選和整合”指的是（）。A、選擇性知覺B、語言理解力C、情緒因素D、過濾作用正確答案：D20.下列選項(xiàng)中，有關(guān)在職培訓(xùn)與開發(fā)的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、它是指員工在工作場所和完成任務(wù)過程中接受的培訓(xùn)與開發(fā)B、它常常會(huì)貫穿于員工職業(yè)發(fā)展的全過程C、它的持續(xù)時(shí)間通常比職前培訓(xùn)與開發(fā)短D、它是職前培訓(xùn)與開發(fā)的繼續(xù)和發(fā)展正確答案：C21.美國心理學(xué)家崔普利特用于研究社會(huì)促進(jìn)的實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目是（）。A、兒童在競爭狀態(tài)下拉釣魚線B、老年人在競爭狀態(tài)下喊叫C、青少年在競爭狀態(tài)下騎自行車D、中年人在競爭狀態(tài)下跑步正確答案：A22.關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期B、試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C、試用期內(nèi)，用人單位辭退勞動(dòng)者無需提前告知D、試用期最長不得超過6個(gè)月正確答案：C23.培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析主要包括三個(gè)方面，其中的（）旨在明確組織中哪些方面需要培訓(xùn)與開發(fā)。A、結(jié)構(gòu)分析B、人員分析C、工作任務(wù)分析D、組織分析正確答案：D24.近來，某公司的人力資源部對同行業(yè)的員工福利狀況進(jìn)行了一次調(diào)查。調(diào)查顯示：就每個(gè)月用于員工的人均福利待遇而言，該公司位于同行業(yè)的中上等水平。但考慮到現(xiàn)在行業(yè)的激烈競爭和高流動(dòng)率，為了増強(qiáng)公司的凝聚力和吸引力，人力資源部認(rèn)為，提高員工的福利待遇是一項(xiàng)有力的激勵(lì)措因此，他們提出了一項(xiàng)増加員工福利的計(jì)劃，也就是將現(xiàn)在的人均福利待遇1000元/月提高到人均1500元/月的較高水平，但并不確定該計(jì)劃是否可行。另外，員工對福利的發(fā)放類型存在較大爭議，認(rèn)為形式不夠多樣。為此，公司決定外聘人力資源專家團(tuán)隊(duì)對公司福利現(xiàn)狀進(jìn)行診斷，希望找出解決方案。專家通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，提高人均福利待遇到1500元/月的水平，可以較好地激勵(lì)和保留核心員工，并且公司財(cái)力可以承受，也不會(huì)影響公司的中長期盈利，因此是可行的。此外，在福利發(fā)放形式方面，可以通過提供福利項(xiàng)目的“菜單”由員工自由選擇，滿足員工不同的需求，最大限度地調(diào)動(dòng)員工的積極性。公司考慮提高員工的福利待遇，其依據(jù)的福利計(jì)劃特征是（）。A、靈活性B、競爭性C、可操作性D、特色性正確答案：B25.下列關(guān)于個(gè)人主義與集體主義的說法中，錯(cuò)誤的是（）。A、集體主義強(qiáng)調(diào)成員應(yīng)對組織有情感依賴B、個(gè)人主義強(qiáng)調(diào)在組織中應(yīng)重視成員資格C、集體主義強(qiáng)調(diào)成員應(yīng)忠于本集體的價(jià)值觀D、個(gè)人主義強(qiáng)調(diào)個(gè)人情感應(yīng)獨(dú)立于團(tuán)體和組織正確答案：B26.下列選項(xiàng)中，關(guān)于合理設(shè)計(jì)作業(yè)中用力方法的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、利用人體活動(dòng)特點(diǎn)獲得力量和準(zhǔn)確性B、合理安排負(fù)荷，但并非單純追求低負(fù)荷C、充分考慮不同體位的用力特點(diǎn)D、提高動(dòng)作能級正確答案：D27.人力資源部門主管試圖讓老王相信，現(xiàn)階段的工作雖然需要經(jīng)常出差，但是對其經(jīng)驗(yàn)的積累和職業(yè)發(fā)展有很大幫助。人力資源部門主管采用的這種減少老王認(rèn)知失調(diào)的方法實(shí)際上是（）。A、改變態(tài)度B、改變原來行為C、改變認(rèn)知的重要性D、増加認(rèn)知正確答案：D28.組織成員經(jīng)過團(tuán)體討論后，往往做出更加極端的行為，這種現(xiàn)象是（）。A、團(tuán)體服從B、頭腦風(fēng)暴C、團(tuán)體思維D、團(tuán)體極化正確答案：D29.外國人在我國就業(yè)，己辦理就業(yè)證的外國人，應(yīng)在入境后（）日內(nèi)，到公安機(jī)關(guān)辦居留證。A、15B、45C、20D、30正確答案：D30.關(guān)于團(tuán)體凝聚力的影響因素的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、團(tuán)體規(guī)模越大，凝聚力往往會(huì)越大B、長時(shí)間的相處容易提高團(tuán)體凝聚力C、團(tuán)體過去有很好的成功的經(jīng)驗(yàn)，更能激起團(tuán)體凝聚力D、一群志同道合的人更容易形成凝聚力正確答案：A31.關(guān)于離職面談的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、離職面談?dòng)兄诹私鈫T工離職的原因，融洽企業(yè)和離職員工之間的關(guān)系B、離職面談一般應(yīng)讓離職員工的直線主管參與其中C、離職面談內(nèi)容可以包括離職人員對企業(yè)當(dāng)前管理文化的評價(jià)D、離職面談是一種管理者與員工間接溝通的方式正確答案：D32.工作設(shè)計(jì)方法的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、機(jī)械型工作設(shè)計(jì)方法強(qiáng)調(diào)圍繞工作任務(wù)的專門化、技能簡單化以及重復(fù)性來進(jìn)行工作設(shè)計(jì)B、生物型工作設(shè)計(jì)方法關(guān)注對機(jī)器和技術(shù)的設(shè)計(jì)，目的是降低某些特定職位對體力的需求C、激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)方法強(qiáng)調(diào)工作效率的最大化，使得員工在工作中的精神需求最小化D、知覺運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)方法是通過降低工作對信息加工的要求，來改善工作的安全性和可靠性正確答案：C33.適用于員工之間的沖突并不十分嚴(yán)重，且是由認(rèn)識引起的，同時(shí)對工作并沒有太大影響的沖突解決方法是（）。A、教育法B、轉(zhuǎn)移目標(biāo)法C、拖延法D、協(xié)商法正確答案：C34.下列關(guān)于員工請假管理制度的說法，正確的是（）。A、病假工資不低于最低工資的75%B、勞動(dòng)者離職時(shí)，可以就其應(yīng)當(dāng)享受而未享受的年休假天數(shù)要求用人單位支付200%的工資報(bào)酬C、職工連續(xù)工作滿兩年可享受帶薪休假D、孕期女員工提出假期申請，企業(yè)可酌情處理正確答案：D35.()也稱為工作倦怠，國內(nèi)也有翻譯為“工作耗竭”“職業(yè)枯竭”等，它是與工作相關(guān)的一系列癥狀，通常認(rèn)為是工作中的慢性情緒和人際壓力的延遲反映。A、目標(biāo)明確B、職業(yè)倦怠C、工作熱情D、努力上進(jìn)正確答案：B36.按照精神分析理論，人格的核心是（）。A、—個(gè)人的言談舉止B、—個(gè)人思想中的各種事件C、一個(gè)人的行事風(fēng)格D、—個(gè)人的脾氣性格正確答案：B37.()是目前在國內(nèi)企業(yè)中運(yùn)用最廣泛、最成熟且最有效的工作分析方法之一。A、問卷法B、訪談法C、工作日志法D、主題專家會(huì)議法正確答案：B38.針對將人均福利待遇提高到1500元/月的可行性，專家提出的解決方案主要依據(jù)的福利計(jì)劃特征是（）。A、成本效能B、靈活性C、親和性D、特色性正確答案：A39.關(guān)于一次性獎(jiǎng)金的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、企業(yè)長期以一次性獎(jiǎng)金代替基本薪酬的増加，就有可能導(dǎo)致員工的消極行為B、減少了因基本薪酬的累積效應(yīng)所引起的固定薪酬成本的増加C、對于員工而言，一次性獎(jiǎng)金相對于績效加薪的優(yōu)勢要多很多D、可以保障企業(yè)各等級薪酬范圍的確定性正確答案：C40.不屬于團(tuán)體中的正式溝通網(wǎng)絡(luò)的是（）。A、環(huán)狀溝通B、交錯(cuò)型溝通C、鏈狀溝通D、小道消息正確答案：D41.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。A、30B、20C、15D、10正確答案：A42.全體公民放假的節(jié)日中，國慶節(jié)放假（）天A、3B、5C、1D、7正確答案：A43.不屬于標(biāo)桿職位的選取參考標(biāo)準(zhǔn)的是（）。A、職位的工作流程B、職位的代表性C、職位任職者的績效D、職位的關(guān)鍵程度正確答案：A44.從培訓(xùn)時(shí)間上劃分，該公司此次要進(jìn)行的培訓(xùn)屬于（）。A、職外培訓(xùn)B、個(gè)體培訓(xùn)C、在職培訓(xùn)D、職前培訓(xùn)正確答案：A45.下列關(guān)于勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的說法錯(cuò)誤的是（）。A、雙方當(dāng)事人及其關(guān)系不同B、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同C、勞動(dòng)主體的待遇不同D、勞動(dòng)關(guān)系由民法調(diào)整，勞務(wù)關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整正確答案：D46.下列不屬于進(jìn)行員工工作滿意度調(diào)查的意義的是（）。A、降低離職率B、監(jiān)控滿意度C、釋放情感D、改善溝通正確答案：A47.下列選項(xiàng)中，關(guān)于員工關(guān)系管理中離職的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、協(xié)商離職須經(jīng)雙方協(xié)商一致B、協(xié)商離職，企業(yè)必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、辭職是員工單方面離職行為D、解聘可分為即時(shí)解聘和預(yù)告解聘正確答案：B48.英國心理學(xué)家艾森克釆用（）而非單個(gè)特質(zhì)來劃分人格。A、維度B、經(jīng)驗(yàn)C、因素D、意識正確答案：A49.下列選項(xiàng)中，不屬于按時(shí)間階段劃分的培訓(xùn)與開發(fā)的類型是（）。A、在職培訓(xùn)與開發(fā)B、職外培訓(xùn)與開發(fā)C、崗?fù)馀嘤?xùn)與開發(fā)D、崗前培訓(xùn)與開發(fā)正確答案：C50.下列選項(xiàng)中，關(guān)于企業(yè)在處理培訓(xùn)賠償時(shí)應(yīng)注意的問題的說法，錯(cuò)誤的是（。A、若企業(yè)方面沒有對職工培訓(xùn)出資，則無權(quán)要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)B、當(dāng)企業(yè)向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)，企業(yè)有權(quán)讓勞動(dòng)者賠償培訓(xùn)費(fèi)C、勞動(dòng)者在符合有關(guān)規(guī)定的情況下解除勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)不能要求其賠償培訓(xùn)費(fèi)D、具體賠償問題，可按培訓(xùn)合同執(zhí)行；未簽訂培訓(xùn)合同的，按勞動(dòng)合同執(zhí)行正確答案：B51.管理游戲法的適用對象是企業(yè)中（）。A、高層次管理者B、底層工作者C、低層管理者D、較高層次管理者正確答案：D52.（）是運(yùn)用系統(tǒng)分析的方法將工作中不合理和不經(jīng)濟(jì)的因素排除，尋求更經(jīng)濟(jì)和更容易操作的工作方法，以提高系統(tǒng)的效率。A、流程再造B、工作研宄C、時(shí)間研宄D、工作再造正確答案：B53.工作的挑戰(zhàn)性與員工的工作滿意度之間的關(guān)系是（）。A、工作挑戰(zhàn)性適中，員工的滿意度最高B、工作挑戰(zhàn)性越小，員工的滿意度越低C、工作挑戰(zhàn)性越小，員工的滿意度越高D、工作挑戰(zhàn)性越大，員工的滿意度越高正確答案：A54.關(guān)于員工援助計(jì)劃的說法，正確的是（）。A、員工援助計(jì)劃是由政府出資為員工設(shè)置的系統(tǒng)服務(wù)項(xiàng)目B、員工援助計(jì)劃的測量方式可以分為四類C、員工援助計(jì)劃最初產(chǎn)生于二十世紀(jì)四五十年代的西方國家D、員工援助計(jì)劃目前己經(jīng)成為一項(xiàng)可以幫助員工面對任何問題的計(jì)劃的總稱正確答案：D55.對一個(gè)想學(xué)好外語的學(xué)生來說，最重要的智力維度是（）。A、演繹能力B、記憶能力C、數(shù)學(xué)能力D、推理能力正確答案：B56.培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃的簽發(fā)人是（）。A、培訓(xùn)與開發(fā)整體計(jì)劃的實(shí)施人B、培訓(xùn)與開發(fā)整體計(jì)劃的審批人C、培訓(xùn)與開發(fā)具體項(xiàng)目的責(zé)任人D、培訓(xùn)與開發(fā)整體計(jì)劃的執(zhí)行人正確答案：B57.下列選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)法調(diào)整對象的社會(huì)關(guān)系是（）。A、民辦非企業(yè)單位與其職工因培訓(xùn)而發(fā)生的關(guān)系B、個(gè)體工商戶與其聘請的幫工因加班加點(diǎn)費(fèi)爭議而發(fā)生的關(guān)系C、勞動(dòng)行政部門與某建筑公司因查處拖欠農(nóng)民工工資而發(fā)生的關(guān)系D、參加職業(yè)培訓(xùn)的勞動(dòng)者與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)生的關(guān)系正確答案：D58.卡特爾的特質(zhì)理論認(rèn)為，根源特質(zhì)不包括（）。A、支配性B、聰慧性C、樂群性D、外傾性正確答案：D59.企業(yè)根據(jù)員工單位時(shí)間產(chǎn)量與客觀生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)相比較的結(jié)果，來對員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的一種個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃是（）。A、管理獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃B、計(jì)件制C、傭金制D、計(jì)時(shí)制正確答案：B60.下列選項(xiàng)中，關(guān)于企業(yè)中層管理人員需要承擔(dān)的人力資源管理責(zé)任的說法，錯(cuò)誤的是()。A、中層管理人員應(yīng)激勵(lì)、監(jiān)督和輔導(dǎo)員工實(shí)現(xiàn)高績效B、中層管理人員應(yīng)努力提高本部門員工的滿意度和積極性C、中層管理人員應(yīng)負(fù)責(zé)從招募到錄用決策的整個(gè)員工招募甄選工作D、中層管理人員應(yīng)幫助本部門員工設(shè)計(jì)個(gè)人發(fā)展規(guī)劃正確答案：C61.用人單位招人禁止招用未滿（）周歲的未成年人。A、14B、18C、20D、16正確答案：D62.根據(jù)相關(guān)規(guī)定，女職工生育享受（）天產(chǎn)假。A、98B、150C、120D、100正確答案：A63.我國對特殊就業(yè)群體的促進(jìn)就業(yè)措施不包括（）。A、傳染病病原攜帶者的平等就業(yè)權(quán)利B、退役軍人實(shí)行就業(yè)安直C、青少年享有的平等就業(yè)的權(quán)利D、保障殘疾人就業(yè)的權(quán)利正確答案：C64.從薪酬的概念中可以看出，薪酬的本質(zhì)是（）。A、交換物B、貨幣C、公平的交換或交易D、回報(bào)正確答案：C65.《勞動(dòng)法》規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)是（）。A、依法保證勞動(dòng)者的休息和休假B、按照生產(chǎn)經(jīng)營需要招用勞動(dòng)者C、組建工會(huì)，幫助勞動(dòng)者參加工會(huì)D.要求勞動(dòng)者提高職業(yè)技能正確答案：A66.關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)管理的說法，正確的是（）。A、為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)B、若確定了投保年限和投保金額，就可以計(jì)算出將支付的保險(xiǎn)金C、我國社會(huì)保障機(jī)構(gòu)委托商業(yè)保險(xiǎn)公司代為管理保險(xiǎn)金以實(shí)現(xiàn)保險(xiǎn)金的増值D、國家強(qiáng)制性養(yǎng)老保險(xiǎn)具有營利性正確答案：A67.下列情形不違反《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的相關(guān)規(guī)定的是（）。A、安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長其工作時(shí)間的B、雇傭殘疾人員工作的C、未對未成年工定期進(jìn)行健康檢查的D、女職工生育享受產(chǎn)假少于國家規(guī)定假期的正確答案：B68.建立任職資格體系是（）體系設(shè)計(jì)的重要步驟。A、獎(jiǎng)勵(lì)B、能力薪酬C、績效薪酬D、福利正確答案：B69.順從是指在他人的直接請求下，按照他人的要求采取行動(dòng)的傾向。下列因素中，不利于増加順從可能性的是（）。A、合理的原因B、積極的情緒C、強(qiáng)調(diào)互惠性D、強(qiáng)勢的態(tài)度正確答案：D70.工作滿意度的（）認(rèn)為，要考察員工的滿意度水平，需要將員工的工作與“理想工作”相比較。A、因素模型B、多維模型C、差異模型D、均衡水平模型正確答案：C71.《防暑降溫措施管理辦法》對高溫天氣條件下從事戶外作業(yè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)作出了具體規(guī)定。這里所說的高溫天氣是指（）。A、地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫36°C以上的天氣B、地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35°C以上的天氣C、地市級以上氣象主管部門所屬^臺站向公眾發(fā)布的日平均氣溫30°C以上的天氣D、地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日平均氣溫28°C以上的天氣正確答案：B72.績效考核的目的不包括（）。A、提高企業(yè)的核心競爭B、為企業(yè)的人力資源決策提供依據(jù)C、幫助員工了解自身目前的工作成績，并找到提升績效的方法D、對員工的工作業(yè)績進(jìn)行排名正確答案：D73.下列確定績效考核指標(biāo)的方法中，通過分析被考評人員在業(yè)務(wù)流程中承擔(dān)的角色、責(zé)任及同上下級之間的關(guān)系來確定其績效考核指標(biāo)的方法被稱為（）。A、專題訪談法B、業(yè)務(wù)流程分析法C、工作分析法D、個(gè)案研宄法正確答案：B74.下列選項(xiàng)中，關(guān)于員工請假管理制度的說法，正確的是（）。A、事假中的員工沒有在法定工作時(shí)間履行工作義務(wù)，同時(shí)又沒有國家允許享有薪金待遇的規(guī)定，因此企業(yè)不付薪酬B、職工連續(xù)工作滿1年的，享受帶薪年休假C、帶薪年休假應(yīng)當(dāng)在應(yīng)休年休假年度外給予D、企業(yè)不能擅自増減病假期的期限，但可將病假視為事假處理正確答案：B75.關(guān)于團(tuán)體對個(gè)體從眾行為的影響，說法錯(cuò)誤的是（）。A、團(tuán)體凝聚力越大，個(gè)體越容易從眾B、團(tuán)體規(guī)模越大，個(gè)體越容易從眾C、團(tuán)體觀點(diǎn)的一致性越高，個(gè)體就越容易從眾D、團(tuán)體對個(gè)體從眾的影響與團(tuán)體的大小有關(guān)正確答案：B76.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用工形式不包括（）。A、非全日制用工B、勞務(wù)派遣用工C、自主用工D、勞動(dòng)合同用工正確答案：C77.不屬于工作滿意度影響后果的是（）。A、工作績效B、缺勤和遲到C、組織承諾D、暴力行為正確答案：C78.在內(nèi)地從事個(gè)體工商經(jīng)營的香港、澳門人員歇業(yè)或者停止經(jīng)營的，應(yīng)當(dāng)在歇業(yè)或者停止經(jīng)營之日起（）日內(nèi)到頒發(fā)該證的勞動(dòng)行政部門辦理就業(yè)證注銷手續(xù)。A、30B、15C、45D、10正確答案：A二、多選題（共22題，每題1分，共22分）1.影響企業(yè)執(zhí)行員工援助計(jì)劃的因素包括（）。A、員工特性B、行業(yè)差異C、組織的實(shí)力D、內(nèi)部環(huán)境E、工會(huì)組織正確答案：ABCE2.與生產(chǎn)要素相比，X效率理論很重要的三點(diǎn)認(rèn)識包括（）。A、資本、土地、勞動(dòng)、組織以及知識共同創(chuàng)造價(jià)值B、人力投入因素是對組織的生產(chǎn)率影響極大的一種可變因素，員工的努力程度取決于其動(dòng)機(jī)C、生產(chǎn)過程之中的勞動(dòng)者不再是一種純粹被利用的生產(chǎn)要素他們還是一種投資對象D、員工不是作為一個(gè)單獨(dú)的人而存在的，個(gè)人的理性程度可能是獨(dú)立選擇的結(jié)果，也可能是受他人影響的結(jié)果E、組織與員工之間的合作對雙方的利益都有好處正確答案：BDE3.妨礙溝通的因素主要包括（）。A、忠誠度B、語言理解力C、過濾作用D、選擇性知覺E、情緒因素正確答案：BCDE4.下列選項(xiàng)中，關(guān)于就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的說法，正確的有（）。A、盡管需要支付一定的費(fèi)用.但與企業(yè)自行招募高級管理人才所需要付出的時(shí)間和成本相比，利用獵頭公司的服務(wù)還是劃算的B、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)是一種非常好的吸引合格求職者的渠道C、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦而來的求職者往往處于失業(yè)狀態(tài)D、利用公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行招募的成本非常低E、通過私營就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來尋找工作的人往往是己經(jīng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人正確答案：ACDE5.關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說法，正確的有（）。A、用人單位應(yīng)當(dāng)確定適用于本單位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)B、最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次C、最低月工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者D、同一省的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)E、用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示正確答案：BDE6.員工的工作滿意度會(huì)影響（）A、組織公民行為B、離職率C、偷竊行為D、生活質(zhì)量E、缺勤和遲到正確答案：ABCE7.關(guān)于價(jià)值觀的說法，正確的有（）。A、價(jià)值觀比態(tài)度更形象、更具體B、價(jià)值觀既是一種個(gè)體現(xiàn)象、社會(huì)現(xiàn)象，也是一種文化現(xiàn)象C、價(jià)值觀對行為具有解釋、預(yù)測和導(dǎo)向作用D、價(jià)值觀不是內(nèi)隱的，而是外顯的E、價(jià)值觀隨情境不同而改變正確答案：BCE8.按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點(diǎn)包括（）。A、驅(qū)力水平B、尋求支持C、管理才能D、預(yù)測變化正確答案：ABD9.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以（）。A、訂立固定期限勞動(dòng)合同B、變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容C、約定多次試用期D、在法定勞動(dòng)合同終情形之外約定其他勞動(dòng)合同終止條件E、不訂立書面勞動(dòng)合同正確答案：AB10.下列選項(xiàng)中，關(guān)于人力資源管理體系的說法，正確的有（）。A、培訓(xùn)與開發(fā)工作既有助于改善員工的能力和態(tài)度，也是企業(yè)對員工承擔(dān)的一種責(zé)任B、招募與甄選工作解決的是把好企業(yè)人員的“入口關(guān)”問題C、戰(zhàn)略明晰后，企業(yè)應(yīng)設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)，并進(jìn)行職位分析D、人力資源規(guī)劃應(yīng)引領(lǐng)企業(yè)經(jīng)營計(jì)劃E、企業(yè)人力資源管理活動(dòng)圍繞使命、愿景、價(jià)值觀戰(zhàn)略而展開正確答案：ABCE11.勞動(dòng)法的重要原則包括（）A、勞動(dòng)者保障的社會(huì)化B、勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定化C、勞動(dòng)條件的基準(zhǔn)化D、勞動(dòng)執(zhí)法的規(guī)