勞動關(guān)系協(xié)調(diào)三級題庫及參考答案

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)三級題庫及參考答案一、單選題（共85題，每題1分，共85分）1.企業(yè)勞動規(guī)章制度中的自愿性福利可以劃分為()。A、法定福利B、社會救助C、社會福利D、額外福利和特殊福利正確答案：D2.下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責(zé)任說法正確的是()。A、勞動合同被違法解除的，勞動者只能選擇要求用人單位繼續(xù)履行B、勞動合同被違法解除的，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的三倍C、勞動合同被違法解除的，勞動者然只能選擇要求用人單位支付賠償金D、勞動合同被違法解除的，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍正確答案：D3.下列不屬于勞動就業(yè)法組成部分的是()。A、勞動爭議調(diào)解仲裁法B、就業(yè)援助法C、就業(yè)調(diào)控法D、反就業(yè)歧視法正確答案：A4.勞動者有下列情形，用人單位只能預(yù)告解除勞動合同的是()。A、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的B、勞動合同無效的C、在試用期間被證明不符合錄用條件的D、被依法追究刑事責(zé)任的正確答案：A5.下列關(guān)于勞動合同變更，說法正確的是()。A、勞動合同變更是指對合同內(nèi)容的變更B、勞動合同變更包括對合同主體的變更C、變更勞動合同應(yīng)當(dāng)在勞動合同履行完畢之后D、變更勞動合同應(yīng)當(dāng)在勞動合同生效之前正確答案：A6.以下不屬于勞動規(guī)章制度中正式獎勵(lì)措施的是()。A、私下口頭贊許B、嘉獎、記功、記大功C、晉級加薪，調(diào)升職務(wù)D、獎金，獎狀，獎牌正確答案：A7.甲與某公司簽訂的勞動合同中約定月基本工資1500元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1360元，，甲試用期工資最少應(yīng)是()。A、1200元B、1360元C、1500元D、900元正確答案：B8.協(xié)商代表在協(xié)商前的準(zhǔn)備工作包括，()記錄員應(yīng)保持中立、公正，并為集體協(xié)商雙方保密。A、討論集體協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、記錄員等事項(xiàng)B、討論集體協(xié)商的議題、內(nèi)容等事項(xiàng)；共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任集體協(xié)商記錄員C、確定集體協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)；共同確定一名協(xié)商代表為集體協(xié)商記錄員D、確定集體協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)；共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任集體協(xié)商記錄員正確答案：D9.下列屬于勞動爭議協(xié)商方式的是()。A、勞動者可邀請第三方參與協(xié)商B、協(xié)商應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行C、勞動者向工會組織提出協(xié)商申請D、協(xié)商必須有第三方參與全過程正確答案：A10.下列屬于勞動爭議調(diào)解員的條件是()。A、男性公民B、工會干部C、女性公民D、成年公民正確答案：D11.績效考核的原則包括()。A、抽象化與跳躍性原則B、固定化和制度化原則C、保密性和科學(xué)性原則D、反饋與提升原則正確答案：D12.下列屬于勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是()。A、基層人民調(diào)解組織B、行業(yè)協(xié)會C、工會組織D、各級行政部門正確答案：A13.在企業(yè)勞動關(guān)系類型中，摩擦型的勞動關(guān)系主要有兩種，即：()。A、自覺性摩擦型和被動性摩擦型B、自覺性摩擦型和主導(dǎo)性摩擦型C、主導(dǎo)性摩擦型和被動性摩擦型D、自覺性摩擦型和壓制性摩擦型正確答案：D14.《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，國家鼓勵(lì)企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，對符合條件的企業(yè)、人員依法給予稅收優(yōu)惠，下列不屬于優(yōu)惠范圍的是()。A、從事個(gè)體經(jīng)營的殘疾人B、吸納符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員達(dá)到規(guī)定要求的企業(yè)C、農(nóng)民工創(chuàng)辦的企業(yè)D、失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)正確答案：C15.()是指政府運(yùn)用財(cái)政預(yù)算來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。A、財(cái)政政策B、金融政策C、收入政策D、貨幣政策正確答案：A16.以下哪一點(diǎn)不屬于職業(yè)道德的具體功能()。A、規(guī)范功能B、導(dǎo)向功能C、協(xié)調(diào)功能D、整合功能正確答案：C17.下列不屬于勞動法的基本原則的是()。A、等價(jià)有償原則B、勞動自由原則C、勞權(quán)保障原則D、勞資自治原則正確答案：A18.()是思維的第一要素。A、推理B、意象C、判斷D、概念正確答案：D19.()是職業(yè)道德規(guī)范的核心原則。A、為人民服務(wù)B、集體主義C、人道主義D、科學(xué)發(fā)展正確答案：A20.在現(xiàn)代的人力資源開發(fā)與管理活動中，管理主體不包括()。A、高層領(lǐng)導(dǎo)者B、直線經(jīng)理C、地方勞動保障局D、一般員工正確答案：C21.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工代表大會的類型有，()區(qū)域。A、國有企業(yè)B、企業(yè)、行業(yè)C、事業(yè)D、行業(yè)正確答案：B22.集體合同是指()協(xié)議。A、用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的口頭B、用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面C、用人單位與勞動者一方根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面D、用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的正確答案：B23.下列關(guān)于工資支付說法錯(cuò)誤的是()。A、人大代表參加人大會議用人單位需正常支付工資B、工會委員參加工會活動占用生產(chǎn)時(shí)間的，應(yīng)依法支付工資C、民主黨派黨員參加其黨的會議占用生產(chǎn)時(shí)間的，應(yīng)依法支付工資D、勞動者參加當(dāng)?shù)鼗@球協(xié)會組織的籃球比賽占用生產(chǎn)時(shí)間的，應(yīng)依法支付工資正確答案：D24.通過職業(yè)道德核心理念對不同部門、不同利益?zhèn)€體之間進(jìn)行調(diào)節(jié)，從而凝聚人心、協(xié)調(diào)統(tǒng)一，這是職業(yè)道德的()功能。A、整合功能B、規(guī)范功能C、導(dǎo)向功能D、激勵(lì)功能正確答案：A25.以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中懲罰措施的選項(xiàng)是()。A、降調(diào)職務(wù)B、降級C、對觸犯刑律者，不追究刑事責(zé)任D、停職正確答案：C26.職工代表大會是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是()。A、職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)B、工會行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)C、職工行使管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)D、工會會員行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)正確答案：A27.協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，()。A、可以按照規(guī)定產(chǎn)生新的代表B、應(yīng)在空缺之日起15日內(nèi)按照規(guī)定產(chǎn)生新的代表C、應(yīng)在空缺之日起15日內(nèi)按照規(guī)定產(chǎn)生或不產(chǎn)生新的代表D、應(yīng)按照規(guī)定產(chǎn)生新的代表正確答案：B28.以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項(xiàng)是()。A、集體勞動關(guān)系是是勞動關(guān)系最直接、最本質(zhì)和最一般的形態(tài)B、集體勞動關(guān)系主要涉及勞動行為的實(shí)現(xiàn)和勞動標(biāo)準(zhǔn)的保障C、集體勞動關(guān)系主要涉及勞動行為的實(shí)現(xiàn)D、集體勞動關(guān)系是由工會為代表的勞動者與雇主或雇主組織所構(gòu)成的社會關(guān)系正確答案：D29.()是指個(gè)體與別人接近的內(nèi)在動力。A、成就動機(jī)B、交往動機(jī)C、權(quán)力動機(jī)D、親和動機(jī)正確答案：D30.勞動爭議協(xié)商是雙方當(dāng)事人以()方式解決爭議的一種途徑。A、調(diào)解B、行政C、法定D、和解正確答案：D31.就企業(yè)勞動規(guī)章制度中的處罰制度來說，以下不正確的選項(xiàng)是()。A、對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律者，可以依法解除勞動關(guān)系B、可以降調(diào)受懲罰者的職務(wù)C、停職期間停發(fā)薪酬和津貼D、降級通常是沒有時(shí)間限制的正確答案：D32.企業(yè)勞動規(guī)章制度的制定主體是用人單位和()。A、勞動仲裁委員會B、政府C、用人單位所在社區(qū)D、勞動者正確答案：D33.下列不屬于勞動保障監(jiān)察基本原則的是()。A、便民B、不告不理C、公開D、高效正確答案：B34.勞動爭議仲裁的當(dāng)事人是指因勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生爭議，以()的名義參加仲裁活動，請求保護(hù)自身合法權(quán)益，并受仲裁裁決約束的直接利害關(guān)系人。A、他人B、第三人C、自己D、組織正確答案：C35.勞動爭議一裁終局是一種()。A、有條件的終局裁決B、最終裁決C、不可起訴的終局裁決D、完全終局裁決正確答案：A36.我國勞動法規(guī)定的月平均工作時(shí)間為()天/月。A、24B、21.75C、22D、20.83正確答案：D37.用人單位招用勞動者時(shí)下列做法錯(cuò)誤的是()。A、了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況B、告知勞動者與工作相關(guān)的情況C、要求勞動者把學(xué)歷證書存放在用人單位D、與勞動者協(xié)商勞動報(bào)酬和其他勞動條件正確答案：C38.勞動爭議仲裁受案的范圍是指法律法規(guī)對()管轄哪些勞動爭議案件所作的規(guī)定。A、各級人民法院B、人力資源社會保障部門C、各級勞動爭議仲裁委員會D、勞動爭議調(diào)解組織正確答案：C39.勞動關(guān)系是指勞動者與勞動力使用者以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動過程所構(gòu)成的()。A、社會勞動關(guān)系B、社會法律關(guān)系C、社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系D、社會倫理關(guān)系正確答案：C40.工會會員的權(quán)利包括，()等。A、選舉權(quán)、被選舉權(quán)，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員B、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。對工會工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員C、選舉權(quán)和表決權(quán)。對工會工作提出意見和建議，撤換或者罷免工會工作人員的權(quán)利D、對工會進(jìn)行監(jiān)督，提出意見，要求撤換不稱職的工會工作人員正確答案：B41.下列關(guān)于勞動爭議仲裁申請書說法正確的是()。A、仲裁申請書不是仲裁文書B、仲裁請求不是仲裁申請的必備內(nèi)容C、仲裁申請書是當(dāng)事人提起仲裁的依據(jù)D、勞動爭議仲裁申請書可有可無正確答案：C42.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在()日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A、十五B、三C、五D、三十正確答案：A43.下列情形應(yīng)按勞動合同法規(guī)定的裁員程序處理的是()。A、某公司一次性裁員15人，該公司共180人B、某公司一次性裁員10人，該公司共110人C、某公司一次性裁員15人，該公司共120人D、某公司一次性裁員12人，該公司共150人正確答案：C44.協(xié)商代表的任期()。A、短于集體合同期限B、長于集體合同期限C、與集體協(xié)商期限相同D、由集體協(xié)商雙方代表決定正確答案：C45.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工代表大會代表、職工與企業(yè)經(jīng)營者因民主管理事項(xiàng)發(fā)生爭議，()。A、企業(yè)工會可以與企業(yè)經(jīng)營者協(xié)商解決B、企業(yè)工會主席應(yīng)當(dāng)代表職工方與企業(yè)經(jīng)營者協(xié)商解決C、企業(yè)經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)代表職工方與企業(yè)工會協(xié)商解決D、企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)代表職工方與企業(yè)經(jīng)營者協(xié)商解決正確答案：D46.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體協(xié)商的任何一方()商定集體協(xié)商時(shí)間。A、以書面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求，另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)B、以書面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求，無正當(dāng)理由，另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)C、以口頭形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求，另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到口頭要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以口頭答復(fù)D、以書面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求，另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十五個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)正確答案：A47.嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的核心要求是()。A、以人為本B、實(shí)事求是C、尊重事實(shí)D、客觀公正正確答案：B48.在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與()平等協(xié)商確定。A、三分之二以上職工代表B、工會或者職工代表C、三分之二以上職工D、當(dāng)?shù)貏趧有姓块T正確答案：B49.下列不屬于勞動保障監(jiān)察的對象的是()。A、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)B、勞動者C、企業(yè)D、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)正確答案：B50.懲處一般要經(jīng)過()的程序。A、5個(gè)方面B、8個(gè)方面C、6個(gè)方面D、7個(gè)方面正確答案：D51.以下關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度的描述中，說法不正確的選項(xiàng)是()。A、企業(yè)勞動規(guī)章制度涉及員工的招聘B、企業(yè)勞動規(guī)章制度涉及員工的離職C、企業(yè)勞動規(guī)章制度不涉及員工的離職D、企業(yè)勞動規(guī)章制度涉及員工的入職正確答案：C52.按現(xiàn)行法律規(guī)定，年工作日為()天。A、255B、250C、249D、251正確答案：B53.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，使用被派遣勞動者較多的用工單位，應(yīng)當(dāng)有被派遣勞動者代表參加集體協(xié)商會議，()，保障被派遣勞動者合法權(quán)益。A、與用工單位進(jìn)行集體協(xié)商B、與用工單位協(xié)商工資等事項(xiàng)C、與用工單位簽訂集體合同D、聽取其意見建議正確答案：D54.協(xié)商代表的任期與集體合同期限()。A、相同B、不相同的，由勞動者代表決定C、不相同的，由雙方協(xié)商代表決定D、不相同的，由工會決定正確答案：A55.勞動爭議的處理體制不包括()。A、勞動仲裁B、組織調(diào)解C、行政處罰D、雙方協(xié)商正確答案：C56.勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素包括()。A、社會保險(xiǎn)B、勞動力需求C、最低勞動標(biāo)準(zhǔn)D、勞動力供給正確答案：C57.我國的勞動保障行政部門是按照行政區(qū)域來設(shè)置的，()級以上人民政府都設(shè)立勞動保障行政部門。A、省B、鄉(xiāng)C、市D、縣正確答案：D58.制定降職計(jì)劃是企業(yè)希望那些受到降職處理的員工繼續(xù)留在公司工作的積極舉措，以下屬于降職計(jì)劃內(nèi)容的選項(xiàng)是()。A、明升暗降B、長時(shí)間不讓其晉升C、降薪D、在降職處理前，同被降職的員工進(jìn)行溝通正確答案：D59.企業(yè)()是企業(yè)職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)。A、工會B、勞動人事部門C、中層管理人員會議D、行政正確答案：A60.下列屬于勞動爭議仲裁文書的制作要求之一是()。A、做到美觀漂亮B、重視材料收集C、落實(shí)制作人員D、以案件事實(shí)為依據(jù)正確答案：D61.批判反思式傾聽的必要前提是()。A、休閑消遣式傾聽B、獲取信息式傾聽C、情感投入式傾聽D、執(zhí)著專注式傾聽正確答案：B62.下列關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同說法正確的是()。A、試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同需要說明理由B、試用期內(nèi)用人單位不得解除勞動合同C、試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同無需說明理由D、試用期內(nèi)用人單位可以隨時(shí)解除勞動合同正確答案：A63.企業(yè)勞動規(guī)章制度與集體合同在內(nèi)容上有交叉或重復(fù)，但是和企業(yè)勞動規(guī)章制度相比，集體合同側(cè)重于()。A、勞動者勞動義務(wù)的履行B、勞動爭議的處理C、勞動者享有勞動的權(quán)利D、勞動者最低條件的規(guī)定正確答案：D64.企業(yè)的勞動關(guān)系類型分為：()。A、和諧型、摩擦型、沖突型B、和諧型、平穩(wěn)型、沖突型C、和諧型、摩擦型、平穩(wěn)型D、平穩(wěn)型、摩擦型、沖突型正確答案：A65.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法說法正確的是()。A、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，不滿一年的，不予計(jì)算B、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付最高不超過十二個(gè)月工資C、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，不滿一年的，按一年計(jì)算D、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，一般情況下沒有時(shí)間限制正確答案：D66.與產(chǎn)品交易市場相比，勞動力市場交易的獨(dú)特性表現(xiàn)在()。A、對于賣者，銷售的非貨幣特征與價(jià)格有相同的重要性B、勞動需求曲線是向上傾斜的C、對于買者，銷售的非貨幣特征與價(jià)格有相同的重要性D、勞動力的價(jià)格不是供求因素決定的正確答案：A67.財(cái)政政策是指政府運(yùn)用()來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。A、財(cái)政預(yù)算B、公開市場業(yè)務(wù)C、調(diào)節(jié)收入D、調(diào)節(jié)利率正確答案：A68.工會經(jīng)費(fèi)的來源之一是，()。A、職工繳納的會費(fèi)B、工會會員繳納的會費(fèi)C、工會會員繳納的會費(fèi)和非工會會員自愿繳納的費(fèi)用D、工會會員繳納的會費(fèi)和尚未建立工會的用人單位繳納的籌備金正確答案：B69.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，縣級以上人民政府及其()等有關(guān)部門依法指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督企業(yè)開展民主管理活動。A、人力資源和社會保障、國資、經(jīng)信、監(jiān)察B、人力資源和社會保障、國資C、人力資源和社會保障、國資、監(jiān)察D、人力資源和社會保障正確答案：A70.勞動資源稀缺性屬性包括()。A、消費(fèi)勞動資源購買手段的稀缺性B、暫時(shí)的稀缺性C、消費(fèi)勞動資源支付手段的稀缺性D、永久的稀缺性正確答案：C71.按照績效面談的具體內(nèi)容區(qū)分，它不包括()。A、績效考評面談B、績效計(jì)劃面談C、績效指導(dǎo)面談D、績效監(jiān)督面談?wù)_答案：D72.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，()。勞動者一方應(yīng)當(dāng)將集體合同文本報(bào)上一級工會備案。A、工會應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個(gè)工作日內(nèi)向全體工會會員公布集體合同文本B、工會應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個(gè)工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本C、工會應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起七個(gè)工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本D、用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個(gè)工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本正確答案：D73.下列關(guān)于醫(yī)療期說法正確的是()。A、職工工傷適用醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定B、醫(yī)療期根據(jù)職工實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定C、醫(yī)療期是指職工治病所花費(fèi)的時(shí)間D、醫(yī)療期是一個(gè)醫(yī)學(xué)概念，應(yīng)根據(jù)職工病情確定正確答案：B74.以下不符合有權(quán)以用人單位名義制定企業(yè)勞動規(guī)章制度主體資格的選項(xiàng)是()。A、在用人單位行政系統(tǒng)中處于最高層次B、對用人單位的各個(gè)組成部分有權(quán)實(shí)行全面統(tǒng)一的管理C、對用人單位的全體職工有權(quán)實(shí)行全面統(tǒng)一的管理D、機(jī)構(gòu)成員必須在5人以上正確答案：D75.下列關(guān)于地方性法規(guī)說法錯(cuò)誤的是()。A、所有的地級市的人民代表大會及其常務(wù)委員會都有權(quán)制定地方性法規(guī)B、省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會及其常務(wù)委員會有權(quán)制定地方性法規(guī)C、省會城市所在地的市人民代表大會及其常務(wù)委員會有權(quán)制定地方性法規(guī)D、經(jīng)濟(jì)特區(qū)所在地的市人民代表大會及其常務(wù)委員會有權(quán)制定地方性法規(guī)正確答案：A76.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工代表大會每年至少召開一次。經(jīng)()提議，可以臨時(shí)召集職工代表大會。A、企業(yè)方、工會或者三分之一以上職工代表大會代表B、工會或者三分之一以上職工代表大會代表C、企業(yè)方或者三分之一以上職工代表大會代表D、企業(yè)方、工會或者三分之二以上職工代表大會代表正確答案：A77.下列不屬于工資立法基本原則的是()。A、在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資的原則B、效益工資原則C、按勞分配原則D、同工同酬原則正確答案：B78.勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括()。A、收集案件材料B、填寫卷內(nèi)目錄C、填寫卷宗封面D、分立正副卷正確答案：A79.違反勞動保障法律法規(guī)的行為在()內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)的，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動行政部門不再查處。A、3年B、1年C、6個(gè)月D、2年正確答案：D80.下列表述中，不屬于實(shí)施合理賠償原則的原因是()。A、法律法規(guī)的限制B、員工應(yīng)受到特別保護(hù)C、全額賠償難度大D、教育與懲罰相結(jié)合正確答案：B81.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利()。A、任何組織不得阻撓和限制B、任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制C、任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人不得阻撓和限制D、任何黨派和個(gè)人不得阻撓和限制正確答案：B82.影響人力資源數(shù)量的因素有()。A、人口總量及其再生產(chǎn)狀況B、經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展?fàn)顩rC、人的主觀能動性D、教育培訓(xùn)因素正確答案：A83.勞動者有下列情形，用人單位只能預(yù)告解除勞動合同的是()。A、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響D、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的正確答案：A84.以下關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的描述中，不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項(xiàng)是()。A、制定的目的相同B、規(guī)章制度的效力不同C、制定主體不同D、適用范圍不同正確答案：A85.勞動爭議仲裁庭是()。A、臨時(shí)組織B、固定組織C、約定組織D、不變組織正確答案：A二、多選題（共15題，每題1分，共15分）1.集體合同與勞動合同的區(qū)別主要體現(xiàn)為，()內(nèi)容不同。A、期限不同B、效力不同、C、主體不同、D、目的不同E、生效日期不同正確答案：BCD2.下列關(guān)于探親假的假期說法正確的是()。A、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天B、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天C、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天D、享受探親假的，根據(jù)實(shí)際需要還可給予一定的路程假E、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十天正確答案：ABCD3.勞動爭議案卷按管理主體不同可分為()。A、調(diào)解案卷B、訴訟案卷C、仲裁案卷D、歸檔案卷E、以上都是正確答案：ABC4.下列()表述是正確的。A、勞動保障行政部門是按照行政區(qū)域來設(shè)置B、勞動保障行政部門是政府主管勞動保障工作的部門C、各級政府都設(shè)立勞動保障行政部門D、縣級以上人民政府都設(shè)立勞動保障行政部門E、以上表述都是正確的正確答案：ABD5.以下關(guān)于積極主動的說法，正確的有()。A、積極主動就是要代替服務(wù)對象做出決定B、積極主動必然要求熱情服務(wù)C、積極主動是以人為本的必然要求D、積極主動是職業(yè)操守的根本要求E、積極主動要視服務(wù)對象的特點(diǎn)而定正確答案：BC6.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，企業(yè)實(shí)行民主管理，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持()的原則。A、合法權(quán)利B、合法權(quán)益C、有利于企業(yè)提高勞動生產(chǎn)率D、有利于企業(yè)健康發(fā)展E、維護(hù)職工正確答案：BDE7.企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動保障法律法規(guī)的區(qū)別主要包括()。A、企業(yè)勞動規(guī)章制度由用人單位和立法機(jī)關(guān)協(xié)商制定，勞動法律法規(guī)由立法機(jī)關(guān)制定B、企業(yè)勞動規(guī)章制度由用人單位和勞動者協(xié)商制定，勞動法律法規(guī)由立法機(jī)關(guān)制定C、企業(yè)勞動規(guī)章制度適用于其規(guī)定范圍內(nèi)的所有用人單位，勞動法律法規(guī)只適用于特定的用人單位D、企業(yè)勞動規(guī)章制度只適用于特定的用人單位，勞動法律法規(guī)適用于其規(guī)定范圍內(nèi)的所有用人單位E、勞動法律法規(guī)具有執(zhí)行的法律強(qiáng)制效力，而企業(yè)勞動規(guī)章制度不具有執(zhí)行的法律效力正確答案：BD8.下列關(guān)于勞動爭議仲裁審理期限的說法正確的是()。A、仲裁審理期限不受限制B、案情復(fù)雜經(jīng)批準(zhǔn)，仲裁審理期限最多可延長15日C、仲裁審理期限最長不超過60日D、仲裁審理期限不包括節(jié)假日E、仲裁審理期限一般是45日正確答案：BCE9.勞動爭議調(diào)解的方法主要包括()。A、力促達(dá)成協(xié)議B、平等自愿C、查明事實(shí)D、充分聽取當(dāng)事人陳述E、耐心疏導(dǎo)正確答案：ACDE10.在沖突型勞動關(guān)系中，雇主常常表現(xiàn)為：()。A、雇主與工會是親屬關(guān)系，完全控制工會B、以絕對剩余價(jià)值生產(chǎn)為獲取利潤的手段C、沖突發(fā)生后，雇主會采取強(qiáng)力“鎮(zhèn)壓”的方法D、不以利潤最大化為目的來管理企業(yè)E、雇主可能采用原始，粗暴的管理方法正確答案：BCE11.職業(yè)道德產(chǎn)生的客觀條件，包括()。A、職業(yè)分工的出現(xiàn)B、職業(yè)場所的改進(jìn)C、職業(yè)道德情感的形成D、職業(yè)理想的形成E、職業(yè)責(zé)任感的形成正確答案：ACDE12.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，尚未建立工會組織的企業(yè)，()民主管理活動。A、幫助和指導(dǎo)企業(yè)開展B、由企業(yè)所在地的地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會、街道工會C、由企業(yè)所在地的地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會D、幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工開展E、幫助企業(yè)職工開展正確答案：BD13.在現(xiàn)代的人力資源開發(fā)與管理活動中，管理主體由()所組成。A、地方勞動保障局B、一般員工C、人力資源部門人員D、直線經(jīng)理E、高層領(lǐng)導(dǎo)者正確答案：BCDE14.下列屬于延長工作時(shí)間例外情形的是()。A、發(fā)生重大事故，威脅財(cái)產(chǎn)安全。需緊急處理的B、發(fā)生自然災(zāi)害，威脅財(cái)產(chǎn)安全，需緊急處理的C、為完成國防緊急生產(chǎn)任務(wù)的D、必須利用法定節(jié)假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的E、交通運(yùn)輸路線發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的正確答案：ABCDE15.作為勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)者，政府的角色包括以下哪幾項(xiàng)()。A、規(guī)制者B、監(jiān)督者C、損害調(diào)控者D、領(lǐng)導(dǎo)者E