中級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源）練習(xí)題庫(kù)+答案

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源）練習(xí)題庫(kù)+答案一、單選題（共62題，每題1分，共62分）1.關(guān)于基本醫(yī)療保險(xiǎn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、職工參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和個(gè)人按照國(guó)家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)B、基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金分為統(tǒng)籌賬戶和個(gè)人賬戶兩個(gè)部分C、基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的資金為個(gè)人按照本人工資收人2%繳納的金額D、個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算正確答案：C2.()是一種通過(guò)一系列工具或手段將人的某些心理特征加以量化，從而衡量個(gè)體心理因素水平和個(gè)體心理差異的科學(xué)測(cè)量方法。A、面試B、心理測(cè)試C、體檢D、筆試正確答案：B3.關(guān)于績(jī)效反饋面談的說(shuō)法，正確的是（）.A、面談要含糊其詞,維護(hù)員工的自尊B(yǎng)、面談的根本目的是指出員工的不足C、面談中應(yīng)該避免對(duì)立和沖突D、面談中不需要討論員工的績(jī)效現(xiàn)狀正確答案：C4.關(guān)于工傷保險(xiǎn)基金支付范圍的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、工傷職工治療非工傷引起的疾病，享受工傷醫(yī)療待遇B、工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，可以從工傷保險(xiǎn)基金支付C、工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通費(fèi)可以從工傷保險(xiǎn)基金支付D、治療工傷所需的費(fèi)用，符合工傷保險(xiǎn)的項(xiàng)目目錄，從工傷保險(xiǎn)基金支付正確答案：A5.制度性原因?qū)?huì)造成（）。A、非自然性壟斷所造成的收人差別B、自然性壟斷所造成的收人差別C、壟斷性工資差別D、補(bǔ)償性工資差別正確答案：A6.組織文化的核心和靈魂體現(xiàn)在它的（）。A、組織文化里層B、物質(zhì)層C、精神層D、制度層正確答案：C7.在勞動(dòng)關(guān)系中，雇主的權(quán)利不包括（）。A、組織權(quán)B、獎(jiǎng)懲權(quán)C、勞動(dòng)指揮權(quán)D、勞動(dòng)就業(yè)權(quán)正確答案：D8.從爭(zhēng)議的性質(zhì)來(lái)看，人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議屬于（）爭(zhēng)議范疇，勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于()爭(zhēng)議范疇。A、行政;行政B、民事；民事C、民事;行政D、行政；民事正確答案：D9.不同評(píng)價(jià)者在使用同一種測(cè)試工具時(shí)所給出的分?jǐn)?shù)之間的一致性程度，指的是（）。A、復(fù)本信度B、重測(cè)信度C、內(nèi)部一致性信度D、評(píng)價(jià)者信度正確答案：D10.按照美國(guó)學(xué)者桑南菲爾德的組織文化分類觀點(diǎn)，重視忠誠(chéng)感和承諾的組織文化類型是()。A、堡壘型B、學(xué)院型C、棒球隊(duì)型D、倶樂(lè)部型正確答案：D11.公平理論認(rèn)為，員工會(huì)根據(jù)自己的產(chǎn)出與投人比率和別人的產(chǎn)出與投人比率進(jìn)行比較。這里的“產(chǎn)出”是指（）。A、工作承諾B、工作績(jī)效C、工作經(jīng)驗(yàn)D、工作報(bào)酬正確答案：D12.下列選項(xiàng)中，不屬于職能分析和職能設(shè)計(jì)部分的是（）。A、關(guān)鍵職能設(shè)計(jì)B、基本職能設(shè)計(jì)C、職能調(diào)整D、職能分解正確答案：C13.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議代理人的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng)B、委托他人參加仲裁活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名的委托書(shū)，委托書(shū)應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限C、無(wú)法確定代理人的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為其指定代理人D、勞動(dòng)者死亡的，由其近親屬或代理人參加仲裁活動(dòng)正確答案：A14.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在（）人以上，并有共同請(qǐng)求的，勞動(dòng)者可以推舉3~5名代表人參見(jiàn)仲裁活動(dòng)。A、8B、12C、5D、10正確答案：D15.績(jī)效計(jì)劃應(yīng)該與戰(zhàn)略計(jì)劃、財(cái)務(wù)計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、人力資源計(jì)劃等密切結(jié)合、相互匹配、配套使用，這體現(xiàn)了績(jī)效計(jì)劃制汀原則中的（）。A、可測(cè)量性原則B、系統(tǒng)化原則C、戰(zhàn)略相關(guān)原則D、突出重點(diǎn)原則正確答案：B16.美國(guó)心理學(xué)家吉伯和斯道格迪爾認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該擁有的特質(zhì)中均包含的是（）。A、聰明但不能過(guò)分聰明B、身體強(qiáng)壯C、勇于冒險(xiǎn)D、自信正確答案：D17.人力資源管理對(duì)三個(gè)基本變量負(fù)有主要責(zé)任，下列選項(xiàng)中不屬于基本變量的是()A、報(bào)酬系統(tǒng)B、信息系統(tǒng)C、工作任務(wù)設(shè)計(jì)D、人員的甄選、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)正確答案：B18.根據(jù)目標(biāo)一路徑理論，設(shè)定挑戰(zhàn)性目標(biāo)，鼓勵(lì)下屬表現(xiàn)出自己的最佳水平，屬于（）。A、成就取向式領(lǐng)導(dǎo)B、指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)C、參與式領(lǐng)導(dǎo)D、支持型領(lǐng)導(dǎo)正確答案：A19.以員工為中心的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，不包括（）。A、支持與參與B、人際關(guān)系C、任務(wù)驅(qū)動(dòng)D、民主與關(guān)懷正確答案：C20.()是“經(jīng)營(yíng)者統(tǒng)合模式”的代表,（）是“多元放任模式”的代表。A、德國(guó);日本B、美國(guó);日本C、德國(guó);美國(guó)D、日本;美國(guó)正確答案：D21.具有某些特質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)可能適合管理某些下屬，但不適合管理另一些下屬，表明特質(zhì)理論()的缺陷。A、沒(méi)有指明各特質(zhì)之間的相對(duì)重要性B、忽視了情境因素C、忽視了下屬的需要D、沒(méi)有區(qū)分原因和結(jié)果正確答案：C22.下列選項(xiàng)中，不屬于按照面試的組織形式劃分的是（）。A、結(jié)構(gòu)化面試B、小組面試C、單獨(dú)面試D、集體面試正確答案：A23.在績(jī)效考核期內(nèi)，管理者為了掌握下屬的工作績(jī)效情況而進(jìn)行的一系列活動(dòng)是指（）。A、績(jī)效輔導(dǎo)B、績(jī)效改進(jìn)C、績(jī)效反饋D、績(jī)效監(jiān)控正確答案：D24.組織根據(jù)某種特定的先后順序，安排組織中的若干人員對(duì)同一位被面試者進(jìn)行多輪面試，最后再將所有面試考官獨(dú)立得出的面試結(jié)果加以匯總，從而最終得出面試結(jié)論。這種面試是（）。A、單獨(dú)面試B、小組面試C、集體面試D、系列面試正確答案：D25.企業(yè)績(jī)效管理重心會(huì)放在對(duì)結(jié)果的考核上，這是與（）匹配的人力資源戰(zhàn)略績(jī)效管理職能的表現(xiàn)。A、收縮戰(zhàn)略B、外部成長(zhǎng)戰(zhàn)略C、內(nèi)部成長(zhǎng)戰(zhàn)略D、穩(wěn)定戰(zhàn)略正確答案：A26.()是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估中應(yīng)用最廣的模型。A、層次評(píng)估模型B、聚類評(píng)估模型C、預(yù)測(cè)評(píng)估模型D、因子評(píng)估模型正確答案：A27.自然失業(yè)率是勞動(dòng)力市場(chǎng)處于（）狀態(tài)的失業(yè)率。A、供給和需求無(wú)法判斷B、供給大于需求C、供給小于需求D、供給等于需求正確答案：D28.關(guān)于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、內(nèi)源性動(dòng)機(jī)也被稱為內(nèi)在動(dòng)機(jī)B、內(nèi)源性動(dòng)機(jī)是指人做出某種行為是因?yàn)樾袨楸旧鞢、出于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的員工看重工作帶來(lái)的社會(huì)地位D、出于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的員工看重的是工作本身正確答案：C29.下列選項(xiàng)中，不屬于績(jī)效計(jì)劃準(zhǔn)備階段需要收集信息的是（）。A、歷年績(jī)效計(jì)劃B、職位說(shuō)明書(shū)C、組織目標(biāo)D、薪酬滿意度調(diào)査結(jié)果正確答案：D30.勞動(dòng)關(guān)系最主要的特點(diǎn)是（)。A、沖突與合作關(guān)系B、社會(huì)關(guān)系C、經(jīng)濟(jì)關(guān)系D、從屬性關(guān)系正確答案：D31.為了避免走人績(jī)效反饋面談中“理解不足”的誤區(qū)，需要管理者采取的行動(dòng)是（）。A、多提一些開(kāi)放性的問(wèn)題B、避免同時(shí)對(duì)多件事情進(jìn)行發(fā)問(wèn)C、以同情的態(tài)度提出建議D、在面談結(jié)束時(shí)，歸納并確認(rèn)談話內(nèi)容正確答案：D32.強(qiáng)調(diào)知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的工作過(guò)程和工作結(jié)果對(duì)于客戶、投資者、團(tuán)隊(duì)成員的長(zhǎng)遠(yuǎn)影響的指標(biāo)是（）。A、效率型指標(biāo)B、遞延型指標(biāo)C、效益型指標(biāo)D、風(fēng)險(xiǎn)型指標(biāo)正確答案：B33.人力資源管理職能的注意力主要集中在日常的行政事務(wù)性管理活動(dòng)上，這是（）。A、一體化聯(lián)系B、雙向聯(lián)系C、行政管理聯(lián)系D、單向聯(lián)系正確答案：C34.關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的描述，錯(cuò)誤的是（）。A、個(gè)人賬戶可以提前支取B、個(gè)人繳費(fèi)為工資的8%C、個(gè)人死亡的，個(gè)人賬戶余額可以繼承D、單位繳費(fèi)不再劃人個(gè)人賬戶正確答案：A35.職位評(píng)價(jià)方法中，（)也稱點(diǎn)數(shù)法、評(píng)分法或計(jì)分法，是一種比較復(fù)雜的量化評(píng)價(jià)方法。A、排序法B、分類法C、因素比較法D、要素計(jì)點(diǎn)法正確答案：D36.勞動(dòng)功能障礙分為（）個(gè)等級(jí)，生活自理障礙分為（）個(gè)等級(jí)。A、3；10B、3；3C、10；10D、10；3正確答案：D37.在我國(guó)可以實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的公司中，激勵(lì)對(duì)象不包括（）。A、上市公司的監(jiān)事B、上市公司高級(jí)管理人員C、上市公司核心技術(shù)人員D、上市公司的董事正確答案：A38.戰(zhàn)略性人力資源管理過(guò)程中，（）通常是以人力資源管理人員為主來(lái)完成的。A、界定組織的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略B、描繪組織的價(jià)值鏈C、確定組織需要的員工勝任素質(zhì)和行為D、設(shè)計(jì)戰(zhàn)略地圖正確答案：C39.()領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)的是個(gè)人在組織中的與位置相關(guān)的權(quán)威和合法性，強(qiáng)調(diào)任務(wù)的明晰度、工作的標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)出。A、指導(dǎo)式B、交易型C、變革型D、參與式正確答案：B40.下列選項(xiàng)中，不屬于我國(guó)職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)的是（)。A、單位標(biāo)準(zhǔn)B、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)C、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)D、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)正確答案：C41.在勞動(dòng)力交易中，轉(zhuǎn)移的是勞動(dòng)力的（）。A、所有權(quán)B、收益權(quán)C、使用權(quán)D、監(jiān)督權(quán)正確答案：C42.()是對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)的具有直接保險(xiǎn)利益的主體。A、被保險(xiǎn)人B、投保人C、保險(xiǎn)人D、受益人正確答案：A43.()是指一種測(cè)試內(nèi)部的所有各個(gè)題目考查同一內(nèi)容的程度。A、評(píng)價(jià)者信度B、同質(zhì)性信度C、分半信度D、內(nèi)部一致性信度正確答案：B44.勞務(wù)派遣單位在跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者時(shí)，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件應(yīng)當(dāng)按照（）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A、用工單位所在地B、用工單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則C、勞務(wù)派遣單位所在地D、勞務(wù)派遣單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則正確答案：A45.仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期不少于（）年。A、8B、10C、1D、5正確答案：B46.能夠優(yōu)化勞動(dòng)力資源配置,對(duì)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有積極作用的是（）。A、工資差別B、薪酬水平C、勞動(dòng)條件D、工資歧視正確答案：A47.根據(jù)麥克里蘭三重需要理論，出色經(jīng)理人的需要特點(diǎn)是（）。A、成就需要較高、權(quán)力需要較高、親和需要較低B、成就需要較低、權(quán)力需要較低、親和需要較高C、成就需要較低、權(quán)力需要較高、親和需要較低D、成就需要較高、權(quán)力需要較低、親和需要較高正確答案：C48.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法實(shí)施的前提是（）。A、假定人均成本保持不變B、假定人均生產(chǎn)率保持不變C、假定投資報(bào)酬率等因素不會(huì)發(fā)生大的變化D、假設(shè)組織的技術(shù)等因素不會(huì)發(fā)生大的變化正確答案：D49.組織文化中有無(wú)（）是衡量一個(gè)組織是否形成了自身組織文化的主要標(biāo)志和標(biāo)準(zhǔn)。A、精神層B、文化層C、制度層D、組織文化里層正確答案：A50.關(guān)于面試的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、面試能夠考察知識(shí)技能、個(gè)性特點(diǎn)、求職動(dòng)機(jī)B、面試具有簡(jiǎn)便快捷、容易操作、不需要復(fù)雜的專用測(cè)試工具和方法的優(yōu)點(diǎn)C、通過(guò)面試所作出的甄選決策一定是正確的D、面試是面試考官與被面試者之間的一個(gè)面對(duì)面的對(duì)話過(guò)程正確答案：C51.決定結(jié)構(gòu)性失業(yè)嚴(yán)重程度的因素不包括（）。A、地理狀況的差異B、勞動(dòng)力供給能否適應(yīng)需求的變化C、獲取信息的能力D、對(duì)勞動(dòng)者需求轉(zhuǎn)變的快慢正確答案：C52.在關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法中,不合格產(chǎn)品的比率”這一指標(biāo)屬于(）。A、質(zhì)量類指標(biāo)B、數(shù)量類指標(biāo)C、成本類指標(biāo)D、時(shí)限類指標(biāo)正確答案：A53.下列選項(xiàng)中，不屬于標(biāo)桿超越法優(yōu)點(diǎn)的是（）。A、有助于提高企業(yè)績(jī)效B、有助于促進(jìn)戰(zhàn)略目標(biāo)的有效實(shí)施C、有助于激發(fā)企業(yè)潛能D、有助于促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)機(jī)制完善正確答案：B54.關(guān)于國(guó)際人力資源績(jī)效考核特點(diǎn)的表述，錯(cuò)誤的是（）。A、從目標(biāo)來(lái)看，國(guó)際人力資源的績(jī)效考核不但關(guān)注業(yè)績(jī)，而且突出戰(zhàn)略方向B、從目的來(lái)看，國(guó)際人力資源的績(jī)效考核還加人了個(gè)人、團(tuán)隊(duì)和公司目標(biāo)的密切結(jié)合等新的因素C、從側(cè)重點(diǎn)來(lái)看，國(guó)際人力資源更傾向于員工特征的績(jī)效考核D、從操作過(guò)程來(lái)看，國(guó)際人力資源的績(jī)效考核具體實(shí)施步驟與傳統(tǒng)的績(jī)效考核基本相同正確答案：C55.在職業(yè)生涯通道中，（）主要是為組織中的技術(shù)人員或?qū)I(yè)人員設(shè)計(jì)的，也是組織培養(yǎng)高層管理人員的重要方式之一。A、雙通道B、縱向通道C、橫向通道D、螺旋式通道正確答案：A56.公司員工取得限制性股票后不得通過(guò)二級(jí)市場(chǎng)或其他方式進(jìn)行轉(zhuǎn)讓的期限稱為（）。A、等待B、行權(quán)期C、禁售D、解鎖期正確答案：C57.由于勞動(dòng)力需求方需要的技術(shù)和勞動(dòng)力供給方能夠提供的技術(shù)存在差異或錯(cuò)位而導(dǎo)致的失業(yè)為（）。A、周期性失業(yè)B、摩擦性失業(yè)C、季節(jié)性失業(yè)D、結(jié)構(gòu)性失業(yè)正確答案：D58.兩頭大、中間小的組織形式是（）。A、事業(yè)部制形式B、無(wú)邊界組織形式C、虛擬組織形式D、團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)形式正確答案：C59.績(jī)效薪金制通過(guò)將報(bào)酬與績(jī)效掛鉤強(qiáng)化了對(duì)員工的激勵(lì)，這種做法與（）吻合。A、期望理論B、雙因素理論C、強(qiáng)化理論D、公平理論正確答案：A60.視自由為第一需要的是()生涯錨。A、技術(shù)/職能能力型B、自主獨(dú)立型C、安全穩(wěn)定型D、管理能力型正確答案：B61.小李反映的不公平問(wèn)題，表明目標(biāo)管理中的（）要素出現(xiàn)了問(wèn)題。A、績(jī)效反饋B、參與決策C、目標(biāo)具體化D、期限完成正確答案：B62.關(guān)于工傷保險(xiǎn)責(zé)任的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）A、用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承相B、用人單位分立的，承繼單位應(yīng)肖承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任C、職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任D、職工在兩個(gè)用人單位同時(shí)就業(yè)的，職工發(fā)生工傷后，由與職工先建立勞動(dòng)關(guān)系的單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任正確答案：D二、多選題（共38題，每題1分，共38分）1.關(guān)于績(jī)效反饋面談技巧的說(shuō)法，正確的是（）。A、可以在上下班的時(shí)段進(jìn)行B、面談中忌諱主管人員喋喋不休，打斷員工的談話C、鼓勵(lì)員工多聽(tīng)少說(shuō)D、應(yīng)該選擇安靜、輕松的會(huì)客廳E、應(yīng)該以積極的方式結(jié)束對(duì)話正確答案：BDE2.關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)的說(shuō)法，正確的是（）。A、在工資和非工資就業(yè)條件存在一定的相互替代關(guān)系，體現(xiàn)了勞動(dòng)力市場(chǎng)交易條件的復(fù)雜性B、勞動(dòng)力市場(chǎng)出售者地位的不利性決定了企業(yè)通常需要利用受教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)等多種標(biāo)準(zhǔn)，以及面試、筆試、心理測(cè)試等多種手段畫(huà)選員工C、在勞動(dòng)者對(duì)工作滿意的情況下，傾向于在企業(yè)中工作相對(duì)較長(zhǎng)的年限D(zhuǎn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)上的交易使得交易雙方的關(guān)系在一定的時(shí)期內(nèi)被固化下來(lái)，這體現(xiàn)了勞動(dòng)力市場(chǎng)交易的延續(xù)性E、在經(jīng)濟(jì)繁榮的情況下，勞動(dòng)者的不利地位尤為明顯正確答案：ACD3.與傳統(tǒng)薪酬管理相比，全面薪酬戰(zhàn)略更強(qiáng)調(diào)（）。A、激勵(lì)性B、實(shí)施性C、戰(zhàn)略性D、成本可控性E、創(chuàng)新性正確答案：ACE4.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的說(shuō)法，正確的是（）。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng),并按被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人C、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起6個(gè)月內(nèi)結(jié)束D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書(shū)面通知當(dāng)事人E、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受到仲裁申請(qǐng)之日5日內(nèi)，出具受理通知書(shū)或不予受理通知書(shū)正確答案：ABDE5.經(jīng)濟(jì)理性模型認(rèn)為決策者應(yīng)具備的特征包括（）。A、決策者在任何方面都是完全理性的B、并不能知曉所有的備選方案C、存在一個(gè)偏好系統(tǒng)來(lái)影響選擇D、對(duì)計(jì)算復(fù)雜性無(wú)限制E、對(duì)概率的計(jì)算存在一定的困難正確答案：ACD6.從長(zhǎng)期來(lái)看，關(guān)于工資率和勞動(dòng)力需求的關(guān)系的說(shuō)法，正確的是（）。A、工資率的上漲不一定會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降B、是通過(guò)收入效應(yīng)和替代效應(yīng)來(lái)體現(xiàn)的C、工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降D、是通過(guò)規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)來(lái)體現(xiàn)的E、工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降正確答案：CDE7.成熟度是個(gè)體對(duì)自己行為負(fù)責(zé)的能力和意愿。生命周期理論認(rèn)為，下屬的成熟度主要包括（）。A、心理成熟度B、工作成熟度C、人際關(guān)系成熟度D、個(gè)性成熟度E、職業(yè)成熟度正確答案：AB8.下列選項(xiàng)中，屬于職位評(píng)價(jià)方法的是（）。A、要素計(jì)點(diǎn)法B、因素比較法C、目標(biāo)管理法D、分類法E、排序法正確答案：ABDE9.關(guān)于員工恢復(fù)公平的說(shuō)法，正確的是（）。A、感到薪酬不足的員工可以認(rèn)為自己的工作量更大，工作難度更高B、辭職是感到薪酬不足的員工恢復(fù)平衡的方式之一C、不公平包括薪酬不足，也包括薪酬過(guò)度D、感到薪酬不足的員工認(rèn)為對(duì)照者比原先想象的要更差一些E、感到薪酬不足的員工降低自己工作努力程度或要求加薪正確答案：BCE10.事業(yè)部制組織形式的缺點(diǎn)包括（）。A、增加費(fèi)用和管理成本B、造成狹隘的職能觀念C、限制企業(yè)活動(dòng)D、削弱整個(gè)公司的協(xié)凋一致性E、增加高層經(jīng)理的協(xié)調(diào)工作正確答案：AD11.勞動(dòng)法律責(zé)任的形式有（）。A、道德責(zé)任B、經(jīng)濟(jì)責(zé)任C、行政責(zé)任D、民事責(zé)任E、刑事責(zé)任正確答案：CDE12.關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法，正確的是（）。A、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與1個(gè)或1個(gè)以上的用人單位訂立勞動(dòng)合同B、非全日制用工終止時(shí)，用人單位必須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議D、非全日制用工雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)約定試用期E非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)1個(gè)月正確答案：AC13.關(guān)于評(píng)估內(nèi)容方法的說(shuō)法，正確的是（）。A、組織一定會(huì)進(jìn)行投資收益評(píng)估B、知識(shí)方面通常采用筆試C、態(tài)度方面通常采用實(shí)際操作D、反應(yīng)評(píng)估中問(wèn)卷調(diào)査法使用最為普遍E、工作行為評(píng)估中行為評(píng)價(jià)量表是最常用的方法正確答案：BDE14.總的來(lái)說(shuō)，人才管理的關(guān)注點(diǎn)包括（）。A、人才的保留B、人才的吸引C、人才的提升D、人才的控制E、人才的使用正確答案：ABE15.勞動(dòng)合同解除一般包括（）。A、單方解除B、法定解除C、被動(dòng)接觸D、協(xié)商解除E、主動(dòng)解除正確答案：BD16.根據(jù)我國(guó)股權(quán)激勵(lì)的相關(guān)政策，關(guān)于股票期權(quán)的說(shuō)法，正確的是（）。A、上市公司應(yīng)在定期報(bào)告公布前30日向激勵(lì)對(duì)象授予股票期權(quán)B、股票期權(quán)的等待期不得超過(guò)I年C、股票期權(quán)的有效期不得超過(guò)10年D、行權(quán)價(jià)格應(yīng)為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案摘要公布前2日的公司標(biāo)的股票收盤(pán)價(jià)E、上市公司不得為激勵(lì)對(duì)象為了獲得行權(quán)資金而進(jìn)行的貸款提供擔(dān)保正確答案：CE17.人才管理的主要內(nèi)容包括（）。A、構(gòu)建靈活多樣的人才獲取途徑B、形成有助于降低風(fēng)險(xiǎn)的新型人才隊(duì)伍調(diào)節(jié)機(jī)制C、實(shí)現(xiàn)組織的總體戰(zhàn)略D、建立多元化的員工價(jià)值主張E、加強(qiáng)人力資源能力建設(shè)正確答案：ABDE18.關(guān)于無(wú)邊界組織形式的說(shuō)法，正確的是（）。A、“可以粗用,何必?fù)碛小笔瞧鋵?shí)質(zhì)B、其所尋求的是通過(guò)組織扁平化來(lái)減少指揮鏈C、對(duì)管理幅度不加限制D、對(duì)管理層次不加限制E、減少或取消各種職能部門(mén)，代之以授權(quán)的團(tuán)隊(duì)正確答案：BCE19.組織結(jié)構(gòu)變革的方法包括（）。A、以系統(tǒng)為中心的變革B、以人員為中心的變革C、以結(jié)構(gòu)為中心的變革D、以部門(mén)為中心的變革E、以技術(shù)為中心的變革正確答案：ABCE20.關(guān)于人力資源需求預(yù)測(cè)及影響因素的說(shuō)法，正確的是（）。A、人力資源需求預(yù)測(cè)需要考慮組織內(nèi)部現(xiàn)有人力資源狀況B、影響的因素包栝組織戰(zhàn)略、產(chǎn)品和服務(wù)、技術(shù)和企業(yè)文化C、組織的流程再造尤其是業(yè)務(wù)外包等做法，則更有可能會(huì)減少組織的人力資源需求D、如果組織采取的是穩(wěn)定戰(zhàn)略甚至收縮戰(zhàn)略，組織的人力資源需求則可能會(huì)呈現(xiàn)變化幅度不大甚至壓縮的情況E、技術(shù)的影響不僅體現(xiàn)在人力資源數(shù)量上，而且可能體現(xiàn)在對(duì)人力資源質(zhì)量的要求上正確答案：CDE21.關(guān)于人力資源戰(zhàn)略和不同組織戰(zhàn)略匹配的說(shuō)法，正確的是（）。A、采用內(nèi)部成長(zhǎng)戰(zhàn)略的組織，人員招募和甄選壓力就會(huì)比較小B、采用內(nèi)部成長(zhǎng)戰(zhàn)略的組織，更為重視結(jié)果C、采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的組織，其培訓(xùn)工作的重點(diǎn)是文化整合和價(jià)值觀的統(tǒng)一D、采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的組織，整體人力資源戰(zhàn)略就是保持組織內(nèi)部人力資源的穩(wěn)定性以及管理手段的規(guī)范性、一致性和內(nèi)部公平性E、采用收縮戰(zhàn)略的組織，培訓(xùn)的壓力也會(huì)比較大正確答案：BDE22.員工申訴管理的原則包括（)。A、及時(shí)原則B、公開(kāi)原則C、合法原則D、公平原則E、協(xié)商原則正確答案：ACD23.政府在勞動(dòng)關(guān)系中的作用包括（)。A、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系制度和機(jī)制建設(shè)的推動(dòng)者B、勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)制者C、通過(guò)雇主組織的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為會(huì)員企業(yè)提供培訓(xùn)服務(wù)D、勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要調(diào)解仲裁者E、勞動(dòng)關(guān)系重大沖突的控制者正確答案：ABDE24.邁克爾?波特教授的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略通常劃分為（）等類型。A、市場(chǎng)集中戰(zhàn)略B、穩(wěn)定戰(zhàn)略C、差別化戰(zhàn)略D、總成本領(lǐng)先戰(zhàn)略E、成長(zhǎng)戰(zhàn)略正確答案：ACD25.關(guān)于不同產(chǎn)業(yè)部門(mén)間工資差別形成原因的說(shuō)法，正確的是（）。A、人工成本占總成本比較低的行業(yè)，-般屬于低工資產(chǎn)業(yè)部門(mén)B、熟練勞動(dòng)力占比高，則該產(chǎn)業(yè)部門(mén)或行業(yè)的工資會(huì)比較低C、根據(jù)發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)，傳統(tǒng)的高工資產(chǎn)業(yè)一般也具有較高的工會(huì)化程度D、不同產(chǎn)業(yè)所處地理區(qū)域是形成產(chǎn)業(yè)工資差別的重要因素E、處在興盛期的產(chǎn)業(yè)部門(mén)或行業(yè)，企業(yè)會(huì)支付高額工資正確答案：CDE26.關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法，正確的是（）。A、勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時(shí)件、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施B、臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)期間不超過(guò)12個(gè)月的崗位C、輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位D、替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定時(shí)間內(nèi),可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位E、用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的15%正確答案：ACD27.關(guān)于期望理論的說(shuō)法，正確的是（）。A、該理論強(qiáng)調(diào)情景性，認(rèn)為沒(méi)有放之四海而皆準(zhǔn)的單一原則可以用來(lái)解釋每一個(gè)人的動(dòng)機(jī)B、該理論認(rèn)為，效價(jià)是個(gè)體對(duì)所獲報(bào)酬的偏好程度，它是對(duì)個(gè)體得到報(bào)酬的愿望的質(zhì)量表示C、該理論認(rèn)為，如果員工發(fā)現(xiàn)報(bào)酬是以績(jī)效數(shù)據(jù)