員工解雇管理規(guī)定

員工解雇管理規(guī)定第一條目的為確保員工的基本權(quán)益得到保障，體現(xiàn)公司管理的嚴(yán)肅性和公正性，特制定本規(guī)定，以規(guī)范員工解雇工作。第二條適用范圍本規(guī)定適用于公司全體員工。第三條定義部門經(jīng)理可根據(jù)以下情況之一，提出解雇建議：1.試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件或能力不足、表現(xiàn)不佳，無法完成工作任務(wù)的；2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、貪污腐化或有其他嚴(yán)重不良行為，對(duì)公司利益或聲譽(yù)造成損害的；4.對(duì)公司有嚴(yán)重欺騙行為的；5.因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑的；6.因非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實(shí)身體不適、不能勝任本職工作的；7.員工能力明顯不適應(yīng)本職工作需求，且公司內(nèi)部無適當(dāng)崗位安排的；8.參加崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后考核仍不合格或在公司內(nèi)部無適當(dāng)崗位安排的；9.勞動(dòng)態(tài)度差，工作缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性的；10.經(jīng)過崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后，上崗工作表現(xiàn)仍然較差的；11.泄露商業(yè)或技術(shù)秘密，使公司蒙受損失的；12.其他情形。第四條解雇員工的操作流程1.廠部生產(chǎn)部領(lǐng)班、組長(zhǎng)；廠部（采購(gòu)部、工程部、倉(cāng)庫(kù)、品質(zhì)部）主管；廠部生產(chǎn)部助理、廠部生產(chǎn)部經(jīng)理；廠部廠長(zhǎng)；辦公室職能部門（財(cái)務(wù)部、研發(fā)部、業(yè)務(wù)部）經(jīng)理根據(jù)公司規(guī)定的解雇條件，實(shí)事求是地對(duì)照員工的現(xiàn)實(shí)能力、表現(xiàn)或某些特定的事實(shí)，提出解雇建議，填寫“員工解雇建議及評(píng)審報(bào)告單”（以下簡(jiǎn)稱報(bào)告單）；2.由廠部生產(chǎn)部領(lǐng)班、組長(zhǎng)、助理填寫“報(bào)告單”的，由廠部生產(chǎn)部經(jīng)理受理，廠部生產(chǎn)部經(jīng)理接到“報(bào)告單”后，調(diào)查了解相關(guān)情況，進(jìn)行條件審查，如果符合解雇條件，簽署意見后報(bào)行政人事部；由廠部（采購(gòu)部、工程部、倉(cāng)庫(kù)、品管部）主管填寫“報(bào)告單”的，由廠部廠長(zhǎng)受理、廠部廠長(zhǎng)接到“報(bào)告單”后，調(diào)查了解相關(guān)情況，進(jìn)行條件審查，如果符合解雇條件，簽署意見后報(bào)行政人事部；由辦公室職能部門經(jīng)理填寫“報(bào)告單”的，職能部門經(jīng)理簽署意見后直接報(bào)行政人事部；3.行政人事部接到“報(bào)告單”后，必須與擬解雇員工談話，了解擬解雇員工的思想反應(yīng)和意見，根據(jù)事實(shí)情況確認(rèn)是否需要解雇。如確認(rèn)需解雇的，行政人事部經(jīng)理簽署解雇意見。如屬不應(yīng)解雇的，與有關(guān)部門主管或者經(jīng)理溝通后，協(xié)商安排工作；4.如果擬解雇員工為試用期員工，應(yīng)將“報(bào)告單”直接送交行政人事部。行政人事部在收到“報(bào)告單”后，需進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)查和確認(rèn)，與擬解雇員工談話，了解有關(guān)情況，如確認(rèn)需要解雇的，簽署解雇意見。如屬不應(yīng)解雇的，行政人事部與相關(guān)部門主管、經(jīng)理進(jìn)行溝通，協(xié)商解決辦法；5.所有的解雇建議必須經(jīng)總經(jīng)理確認(rèn)核準(zhǔn)?？偨?jīng)理批準(zhǔn)解雇建議的，則由行政人事部通知相關(guān)部門。如果總經(jīng)理未批準(zhǔn)解雇的，則由行政人事部及相關(guān)部門與員工談話，并視情況對(duì)其工作崗位作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整；6.由部門主管或者經(jīng)理通知被解雇員工辦理解雇手續(xù)；7.完成以上流程的時(shí)限要求：-廠部生產(chǎn)部經(jīng)理、廠部廠長(zhǎng)收到“報(bào)告單”后，在1個(gè)工作日內(nèi)做出明確答復(fù)后上報(bào)公司行政人事部；-行政人事部收到“報(bào)告單”后，在3個(gè)工作日內(nèi)做出明確答復(fù)后上報(bào)公司總經(jīng)理；-公司總經(jīng)理簽署意見后，行政人事部在1個(gè)工作日內(nèi)協(xié)調(diào)解決問題。第五條申訴擬解雇的員工有權(quán)按公司規(guī)定進(jìn)行申訴，但不得擾亂正常秩序，不得擾亂公司領(lǐng)導(dǎo)的工作。第六條違反上述規(guī)定的處理辦法1.如果部門（單位）管理者未按公司規(guī)定而隨意解雇員工的，經(jīng)行政人事部查證后，提出對(duì)部門（單位）管理者的考核意見；2.符合公司規(guī)定的解雇條件，而部門（單位）管理者不及時(shí)提出解雇建議，致使造成不良后果或不良影響的，相關(guān)部門（單位）管理者要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；第七