公司考勤管理制度處罰規(guī)定模版（3篇）

公司考勤管理制度處罰規(guī)定模版一、關(guān)于遲到的管理規(guī)定1.遲到時間判定：公司設(shè)定的上班時間為____點(diǎn)，如員工在____點(diǎn)之后到達(dá)，將被視為遲到。2.遲到處理準(zhǔn)則：（1）初次遲到：給予口頭警告。（2）第二次遲到：書面警告，扣除當(dāng)日工資的____%。（3）第三次遲到：書面警告，扣除當(dāng)日工資的____%。（4）第四次及以上遲到：書面警告，扣除當(dāng)日工資的____%。3.超過____分鐘的遲到：若遲到時間超過____分鐘，無論具體超出時間，均按遲到一次處理并執(zhí)行相應(yīng)處罰。二、早退管理規(guī)定1.早退時間標(biāo)準(zhǔn)：公司規(guī)定的下班時間為Y點(diǎn)，員工在Y點(diǎn)之前離開視為早退。2.早退處理準(zhǔn)則：（1）首次早退：給予口頭警告。（2）第二次早退：書面警告，扣除當(dāng)日工資的____%。（3）第三次早退：書面警告，扣除當(dāng)日工資的____%。（4）第四次及以上早退：書面警告，扣除當(dāng)日工資的____%。3.超過____分鐘的早退：如早退時間超過____分鐘，無論超出時間，均按早退一次處理并執(zhí)行相應(yīng)處罰。三、忘記打卡管理規(guī)定1.外勤員工忘記打卡處理：（1）首次忘記打卡：給予口頭警告。（2）第二次忘記打卡：書面警告，扣除當(dāng)日工資的____%。（3）第三次忘記打卡：書面警告，扣除當(dāng)日工資的____%。（4）第四次及以上忘記打卡：書面警告，扣除當(dāng)日工資的____%。2.內(nèi)部員工忘記打卡處理：（1）首次忘記打卡：給予口頭警告。（2）第二次忘記打卡：書面警告，扣除當(dāng)日2小時工資。（3）第三次忘記打卡：書面警告，扣除當(dāng)日4小時工資。（4）第四次及以上忘記打卡：書面警告，扣除當(dāng)日8小時工資。四、曠工管理規(guī)定1.曠工定義：未經(jīng)請假或批準(zhǔn)，員工擅自缺勤一整天。2.曠工處理準(zhǔn)則：（1）首次曠工：書面警告，扣除當(dāng)日工資的____%。（2）第二次曠工：書面警告，扣除當(dāng)日工資的____%。（3）第三次曠工：書面警告，扣除當(dāng)日工資的____%，并暫停____個月的獎金發(fā)放。（4）第四次及以上曠工：解除勞動合同。五、其他違規(guī)行為處理1.缺勤不足8小時：每次扣除當(dāng)日1小時工資。2.不按規(guī)定請假：每次扣除當(dāng)日2小時工資。3.私自外借工作設(shè)備：書面警告，并處以罰款。4.無故缺席會議：書面警告，扣除當(dāng)日2小時工資。5.工作時間內(nèi)私自使用手機(jī)：首次口頭警告，再次發(fā)生扣除當(dāng)日1小時工資。六、處罰執(zhí)行程序1.考勤管理員負(fù)責(zé)記錄遲到、早退、忘記打卡等違規(guī)行為，并進(jìn)行通報(bào)。2.上級主管在收到通報(bào)后，核實(shí)情況，進(jìn)行處罰決定，并向員工發(fā)出書面警告。3.處罰決定需通知員工本人，員工需在決定書上簽字確認(rèn)，以便后續(xù)記錄。4.扣除的工資將在下月工資單中執(zhí)行，如員工離職，將直接從結(jié)算金額中扣除。5.如員工對處罰有異議，可提出申訴，由人事部門進(jìn)行處理。七、處罰公正性與合理性1.所有處罰需基于充分證據(jù)，并經(jīng)上級審批后執(zhí)行。2.處罰決定應(yīng)明確、公正，不得存在歧視或偏袒。3.在執(zhí)行處罰過程中，需與員工充分溝通，確保員工理解處罰原因和依據(jù)。4.處罰記錄應(yīng)妥善保存，作為員工績效評估和晉升的參考。八、最高級別的處罰對于嚴(yán)重違規(guī)、失職或違法行為，公司有權(quán)采取以下最高級別處罰：1.記過：在員工公職檔案中記錄，有效期為____年。2.記大過：在員工公職檔案中記錄，有效期為____年。3.解雇：解除勞動合同，并進(jìn)行相應(yīng)賠償處理。九、補(bǔ)充條款1.公司保留對考勤管理制度及處罰規(guī)定進(jìn)行修改和調(diào)整的權(quán)利，需提前通知全體員工并征求員工意見。2.如員工因非個人原因?qū)е碌倪t到、早退等，應(yīng)立即向上級主管或人事部門申訴，并提供相關(guān)證據(jù)。3.對嚴(yán)重影響公司利益或擾亂正常工作秩序的違規(guī)行為，公司有權(quán)根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，對處罰規(guī)定進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并經(jīng)過相關(guān)部門審批。公司考勤管理制度處罰規(guī)定模版（二）一、遲到處理規(guī)定1.所有員工若在規(guī)定工作時間內(nèi)未能按時到崗，將遭受相應(yīng)紀(jì)律處分。2.首次遲到，將扣除當(dāng)日工資的____%作為懲罰措施。3.第二次遲到，將扣除當(dāng)日工資的____%作為懲罰措施。4.第三次遲到，將扣除當(dāng)日工資的____%作為懲罰措施，并記錄遲到記錄。5.若員工連續(xù)三天或以上遲到，將被視為嚴(yán)重違規(guī)，處以停職一天的處罰。二、早退處理規(guī)定1.任何員工未經(jīng)許可在下班時間前離崗，將遭受相應(yīng)紀(jì)律處分。2.首次早退，將扣除當(dāng)日工資的____%作為懲罰措施。3.第二次早退，將扣除當(dāng)日工資的____%作為懲罰措施。4.第三次早退，將扣除當(dāng)日工資的____%作為懲罰措施，并記錄早退記錄。5.若員工連續(xù)三天或以上早退，將被視為嚴(yán)重違規(guī)，處以停職一天的處罰。三、缺勤處理規(guī)定1.員工無正當(dāng)理由缺勤，將被視為曠工行為，將遭受相應(yīng)紀(jì)律處分。2.首次曠工，將扣除當(dāng)日工資的____%作為懲罰措施，并記錄曠工情況。3.第二次曠工，將扣除當(dāng)日工資的____%作為懲罰措施，并記錄曠工情況。4.若員工連續(xù)三天或以上曠工，將被視為嚴(yán)重曠工，處以停職三天的處罰。四、未經(jīng)批準(zhǔn)的請假處理規(guī)定1.員工未經(jīng)上級許可擅自請假，將遭受相應(yīng)紀(jì)律處分。2.一天以內(nèi)的未經(jīng)批準(zhǔn)請假，將扣除當(dāng)日工資的____%作為懲罰措施，并記錄請假情況。3.一天以上未經(jīng)批準(zhǔn)的請假，將扣除相應(yīng)請假期間的工資作為懲罰措施，并記錄請假情況。五、其他考勤違規(guī)處理規(guī)定1.員工如冒用他人考勤卡、代打卡或偽造考勤記錄，將被視為嚴(yán)重違規(guī)，處以停職三天并扣除相應(yīng)停職期間的工資作為懲罰。2.若員工反復(fù)違反公司考勤管理制度，將被視為惡意違規(guī)，公司將依據(jù)相關(guān)紀(jì)律規(guī)定進(jìn)行處罰。六、申訴程序1.員工有權(quán)對公司的處罰決定提出申訴。2.員工需在接到處罰通知后的____個工作日內(nèi)向人力資源部門提交書面申訴，并附相關(guān)證據(jù)。3.人力資源部門將在____個工作日內(nèi)對員工的申訴進(jìn)行審查，并作出回復(fù)。七、一般原則1.公司對員工的處罰決定將以書面形式通知員工，明確處罰類型、原因及依據(jù)。2.公司對員工的處罰不影響員工享有的其他權(quán)利，如工資、福利、晉升等。3.公司對員工的處罰決定為臨時性，公司有權(quán)根據(jù)情況變化調(diào)整處罰決定。4.公司堅(jiān)決執(zhí)行考勤管理制度，以維護(hù)公司的正常運(yùn)營和員工的權(quán)益。以上為公司考勤管理制度的處罰規(guī)定范本，請每位員工嚴(yán)格遵守，違反規(guī)定將按規(guī)處理。感謝您的配合！公司考勤管理制度處罰規(guī)定模版（三）為確保公司運(yùn)營的有序性和員工的職責(zé)履行，我們特此制訂以下考勤管理規(guī)定以規(guī)范員工的出勤行為：1.對于遲到的處理：員工若遲到不超過____分鐘，將受到口頭警告；若超過____分鐘，將被處以____%的工資罰款，但罰款總額不超過月工資的____%。2.曠工的處罰：如員工未經(jīng)許可連續(xù)缺勤一天，其當(dāng)日工資將被全額扣除；若頻繁發(fā)生未經(jīng)許可的缺勤，公司將視情況扣除工資并可能采取包括終止勞動合同在內(nèi)的進(jìn)一步措施。3.提前下班的處理：員工若提前離開崗位____分鐘內(nèi)，將受到口頭警告；超過____分鐘，將被罰款，罰款比例為工資的____%，上限為月工資的____%。4.加班政策：對于因工作需求進(jìn)行的加班，公司將按照國家法律法規(guī)支付加班費(fèi)或提供補(bǔ)休，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。5.請假程序：員工請假需提前向直屬上