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PAGE此資料由網(wǎng)絡收集而來,如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負責傳遞知識。深入學習實踐科學發(fā)展觀心得體會:年輕干部要做到“五個特別”—科學發(fā)展觀,看似宏觀,但卻需要每個人去落實;只有每一個人都參與到其中去,才能夠最終實現(xiàn)科學發(fā)展觀的目標。比如,在日常生活中,我們可以以身作則,節(jié)約資源,杜絕浪費,同時制止浪費資源,破壞資源的現(xiàn)象,這就是在為可持續(xù)發(fā)展作貢獻。作為一名年輕的干部,如何用科學發(fā)展觀指導做好本職工作,我覺得首先要做到“五個特別”,具體體現(xiàn)在個人的行為上,就是要以最低的成本、最高的效率、最好的質(zhì)量把本職工作做到最出色。
第一,要特別講學習。古人云:“非學無以廣才,非學無以明智,非學無以立德。”講學習這個話題的人太多了,有講樹立正確的學習態(tài)度的;有講把握好學習內(nèi)容的;有講運用正確的學習方法、學習手段的。我想用切身的例子來說說為什么年輕干部要特別講學習?,F(xiàn)舉一例:目前的公務員考試、教師編制考試、干部選拔考試等,國家有關部門規(guī)定“凡進必考”制度,考試本身就是一個門檻,強者上,弱者下。至少它說明這樣一個事實,那就是:隨著干部人事制度改革的不斷深入,干部流動、競爭、淘汰機制不斷完善,公開選拔、競爭上崗、擇優(yōu)錄用,已成為選拔任用干部的必然趨勢,每個部門、每個崗位都會選擇強者。年輕干部要生存,要發(fā)展就必須學習。至于怎么學,就我而言,目前最最迫切需要的是向?qū)嵺`學習,記得剛到刑警大隊的時候,同事們說得最多的是“你們這些年輕人最大的缺陷是經(jīng)驗不足”,當時心里還很不服氣,現(xiàn)在回過頭來想想,其實經(jīng)驗就是實踐的積累,實踐就是學習。再舉個很簡單的例子:我所從事的內(nèi)勤工作,看似簡單,不知情的人認為不就是搞搞文字跑跑腿的一些小事嗎,其實并非如此,內(nèi)勤工作紛繁復雜,涉及的方面比較多,像工作報表、總結(jié)、寫宣傳報道等等,這些事瑣碎,要想真正作好內(nèi)勤工作,只有在實際的工作中不斷地摸索、總結(jié)才能提高。我在幾年的內(nèi)勤工作中,總結(jié)出內(nèi)勤民警要做到“手勤、腦勤、嘴勤、腳勤”,的經(jīng)驗,就是一個很好的事例,這個經(jīng)驗和做法也得到了領導和同事們的認可。
第二,要特別肯干事。對我來說,所謂“干事”,并不是說要求自己要干多少大事,干成多少大事,而是要做一些具體的實實在在的事情:一是要真抓實干??茖W發(fā)展不能紙上談兵,年輕干部要扎扎實實做事,不搞花架子。要肯做小事,并要把小事做得出色。要把每天上班后的每一次抹桌子,每一次掃地;要把來人接待時每一次端茶倒水,還有每一次接打電話,收發(fā)傳真、整理資料都要認真對待,認真把它做好;要切實做好本職的事,要盡心盡力,盡職盡責,要善始善終的求實、務實,把自己負責的工作做得更好、做到最好。二要勤勉苦干。要肯吃苦、肯吃虧,要把這看成是一種榮耀、一種自豪,要甘當人梯,“不以物喜,不以己悲”;要不斷錘煉自己的意志,要始終保持勤勉苦干的工作作風,持之以恒,要立志做大事,而不是立志做大官。三要科學巧干。隨著社會的快速發(fā)展和改革的日益深化,年輕干部面臨著許多新情況、新問題,如何應對不斷變化的新形勢,這就要求我們除了實干、苦干,還要巧干。面對不同的情況、不同的問題,年輕干部在開展工作的時候要與時俱進,用科學發(fā)展觀來武裝頭腦,尊重和依靠科學,不盲目、不蠻干,講方法、講技巧,力求使每一件事、每一項措施都有足夠的科學依據(jù),都能夠經(jīng)得起科學和實踐的檢驗,并且把實干、苦干和巧干很好地結(jié)合起來,努力提高工作的效率。
第三,要特別能吃苦。年輕人肯干事是前提,是基本。我覺得能吃苦才是關鍵,才是品質(zhì)。不僅要肯干,而是每一項工作都要投入百分之百的精力把它干好,無論什么時候,都要保持高昂的精神狀態(tài)和干事的激情;無論什么情形下,都要保持深度投入、高效運轉(zhuǎn)的工作狀態(tài),特別是在急難險重任務面前,在連續(xù)作戰(zhàn)、加班加點的狀態(tài)下,也要保證工作質(zhì)量、講求工作效率。例如我和我的一個好朋友,我們有一個共同的愛好,那就是打球,非常喜歡打,倒不是因為我們打球的水平有多高,更不是因為每次能贏別人多少球而竊喜,只是因為每次上場都能夠毫無保留的,拼盡全力的去打,雖然身體很疲憊,但心里收獲的是“酣暢”。我覺得年輕人工作也應該這樣,要有一種拼命三郎精神,不達目的不罷休,不僅要肯干,還要全力以赴。只有這樣,心里才會踏實。前段時間手頭上事情比較多,我在電腦旁邊坐著
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