入職保密協(xié)議

入職保密協(xié)議合同編號：__________甲方（以下簡稱“公司”）：乙方（以下簡稱“員工”）：第一章定義1.1“公司”指_______公司，是一家依照中華人民共和國法律注冊成立并有效存在的公司。1.2“員工”指甲乙雙方同意本協(xié)議項(xiàng)下條款后，由公司雇傭的人員。1.3“保密信息”指公司所有的、由員工在履行職責(zé)過程中可能接觸到的、未公開的、具有商業(yè)價(jià)值的資料和信息。第二章協(xié)議的目的和范圍2.1本協(xié)議的目的是保護(hù)公司的商業(yè)秘密和保密信息，防止其被未經(jīng)授權(quán)的披露和使用。2.2本協(xié)議適用于員工在公司任職期間以及離職后的保密義務(wù)。第三章保密義務(wù)3.1員工在任職期間和離職后，對在履行職責(zé)過程中接觸到的所有保密信息負(fù)有保密義務(wù)。3.2員工不得向任何第三方披露或泄露保密信息，除非得到公司的書面同意。3.3員工不得利用保密信息為自身或其他第三方謀取利益。第四章違約責(zé)任4.1如果員工違反本協(xié)議的任何條款，公司有權(quán)要求員工承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。4.2如果員工因違反本協(xié)議的任何條款導(dǎo)致公司遭受損失，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第五章其他條款5.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為_______年。5.2本協(xié)議的任何修改和補(bǔ)充均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字確認(rèn)后生效。5.3本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.4任何因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；如果協(xié)商不成，任何一方均可將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。第六章保密信息的界定6.1保密信息包括但不限于以下內(nèi)容：6.1.1公司的商業(yè)模式、經(jīng)營策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、市場分析、研發(fā)計(jì)劃、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、制造流程、客戶信息、供應(yīng)商信息等；6.1.2公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括專利、商標(biāo)、著作權(quán)、商業(yè)秘密等；6.1.3公司的內(nèi)部文件、會(huì)議記錄、郵件、報(bào)告、手冊、培訓(xùn)材料等；6.1.4公司與第三方簽訂的合同、協(xié)議以及其他法律文件的內(nèi)容。6.2保密信息不包括以下內(nèi)容：6.2.1已經(jīng)公開或可以通過公開渠道獲得的信息；6.2.2由員工在未接觸公司保密信息之前獨(dú)立開發(fā)的信息；6.2.3由第三方合法提供給員工且不涉及對公司保密信息的不當(dāng)使用或披露的信息。第七章保密信息的處理7.1員工應(yīng)采取合理措施保護(hù)保密信息，防止其泄露、丟失或未經(jīng)授權(quán)的使用。7.2員工在處理保密信息時(shí)，應(yīng)遵守以下規(guī)定：7.2.1不得將保密信息攜帶出公司場所，除非為履行工作職責(zé)所必需，并得到公司的書面同意；7.2.2不得在未經(jīng)授權(quán)的設(shè)備上存儲(chǔ)、處理或傳輸保密信息；7.2.3不得在公共場合討論或透露保密信息；7.2.4不得將保密信息以任何形式披露給無關(guān)的第三方。第八章保密信息的歸還或銷毀8.1員工離職時(shí)，應(yīng)將所有保密信息的原始文件和副本歸還給公司，或根據(jù)公司的要求進(jìn)行銷毀。8.2員工應(yīng)保證其個(gè)人設(shè)備上不保留任何保密信息的副本或記錄，并在離職時(shí)提供書面聲明，確認(rèn)已履行上述歸還或銷毀義務(wù)。第九章保密義務(wù)的例外9.1本協(xié)議不限制員工對以下信息的披露：9.1.1根據(jù)法律、法規(guī)或法院命令要求披露的信息；9.1.2為了維護(hù)公共利益或保護(hù)第三方合法權(quán)益而需要披露的信息；9.1.3在公司內(nèi)部進(jìn)行正常交流所必需的披露。9.2在上述情況下，員工應(yīng)在披露前及時(shí)通知公司，并盡可能減少披露范圍。第十章違約責(zé)任及賠償10.1如果員工違反本協(xié)議的保密義務(wù)，公司有權(quán)采取一切必要的法律措施，包括但不限于要求賠償損失、追究刑事責(zé)任。10.2員工因違反本協(xié)議而應(yīng)承擔(dān)的賠償金額，應(yīng)包括公司因保密信息泄露而遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失以及公司為制止違約行為所支付的費(fèi)用。10.3如果員工的違約行為構(gòu)成犯罪，公司有權(quán)向有關(guān)機(jī)關(guān)報(bào)案，追究員工的刑事責(zé)任。10.4本協(xié)議的違約責(zé)任條款不免除員工根據(jù)中華人民共和國法律、法規(guī)應(yīng)承擔(dān)的其他責(zé)任。第十一章保密協(xié)議的變更和解除11.1本協(xié)議的任何變更或解除，必須以書面形式作出，并由雙方簽字確認(rèn)。11.2如果公司決定變更或解除本協(xié)議，應(yīng)及時(shí)通知員工，并按照雙方協(xié)商一致的方式進(jìn)行。11.3在解除本協(xié)議的情況下，員工仍應(yīng)繼續(xù)遵守本協(xié)議中關(guān)于保密義務(wù)的條款，直至保密信息不再具有商業(yè)價(jià)值或公開。第十二章保密協(xié)議的繼承和轉(zhuǎn)讓12.1本協(xié)議對雙方的繼承人、受讓人和法定代表人均具有約束力。12.2公司有權(quán)在不通知員工的情況下，將其在本協(xié)議項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給任何第三方。12.3員工不得將其在本協(xié)議項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給任何第三方，除非得到公司的書面同意。第十三章爭議解決13.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議。13.2如果協(xié)商不成，任何一方均可將爭議提交至公司所在地的人民法院訴訟解決。13.3爭議的解決不應(yīng)影響雙方繼續(xù)履行本協(xié)議項(xiàng)下的其他義務(wù)。第十四章一般條款14.1本協(xié)議構(gòu)成雙方關(guān)于保密事項(xiàng)的完整協(xié)議，取代了所有以前的口頭或書面協(xié)議。14.2本協(xié)議的任何條款的無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的有效性和可執(zhí)行性。14.3本協(xié)議的條款應(yīng)以中華人民共和國法律解釋，如有歧義，應(yīng)以中文文本為準(zhǔn)。第十五章簽字確認(rèn)15.1本協(xié)議一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份，具有同等法律效力。15.2雙方應(yīng)在協(xié)議上簽字并注明日期，以表明雙方已閱讀、理解并同意本協(xié)