湖北第二師范學(xué)院《人力資源管理》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

自覺(jué)遵守考場(chǎng)紀(jì)律如考試作弊此答卷無(wú)效密自覺(jué)遵守考場(chǎng)紀(jì)律如考試作弊此答卷無(wú)效密封線第1頁(yè)，共3頁(yè)湖北第二師范學(xué)院

《人力資源管理》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷院(系)_______班級(jí)_______學(xué)號(hào)_______姓名_______題號(hào)一二三四總分得分批閱人一、單選題（本大題共15個(gè)小題，每小題1分，共15分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、在企業(yè)文化建設(shè)中，以下哪種方式更能讓員工深入理解和認(rèn)同企業(yè)文化，從而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力？（）A.培訓(xùn)宣傳B.領(lǐng)導(dǎo)示范C.制度約束D.以上都是2、在企業(yè)并購(gòu)過(guò)程中，人力資源整合至關(guān)重要。以下哪種策略更有助于實(shí)現(xiàn)并購(gòu)后的人力資源平穩(wěn)過(guò)渡？（）A.完全保留原企業(yè)的人力資源架構(gòu)B.快速進(jìn)行大規(guī)模裁員C.制定統(tǒng)一的人力資源政策D.忽視員工的感受和需求3、在進(jìn)行績(jī)效管理時(shí)，以下哪種績(jī)效評(píng)估方法更能關(guān)注員工的工作過(guò)程和能力發(fā)展？（）A.360度評(píng)估B.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法（KPI）C.目標(biāo)管理法（MBO）D.平衡計(jì)分卡4、在人力資源管理中，員工的離職管理也很重要。以下哪種離職類型對(duì)企業(yè)的影響最小？（）A.主動(dòng)離職B.被動(dòng)離職C.自然離職D.辭退5、在企業(yè)的人力資源效能評(píng)估中，以下哪個(gè)指標(biāo)更能反映人力資源對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的貢獻(xiàn)？（）A.人均銷售額B.員工滿意度C.培訓(xùn)費(fèi)用占比D.離職率6、在員工職業(yè)發(fā)展的雙通道模式中，以下哪種通道更側(cè)重于管理能力的提升？（）A.技術(shù)通道B.管理通道C.項(xiàng)目通道D.營(yíng)銷通道7、在員工培訓(xùn)中，以下哪種培訓(xùn)方式更適合培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)合作能力和溝通能力？（）A.課堂講授B.案例分析C.戶外拓展D.模擬演練8、在績(jī)效管理中，績(jī)效指標(biāo)的設(shè)定需要遵循一定的原則。以下哪個(gè)原則強(qiáng)調(diào)績(jī)效指標(biāo)要與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)相一致？（）A.可衡量性原則B.相關(guān)性原則C.時(shí)限性原則D.具體性原則9、在員工的福利計(jì)劃設(shè)計(jì)中，彈性福利能夠更好地滿足員工的多樣化需求。以下哪種彈性福利的實(shí)施方式更易于操作和管理？（）A.自助餐式福利B.福利點(diǎn)數(shù)制C.套餐組合式福利D.固定福利加自選福利10、招聘工作是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)。在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，以下哪個(gè)方面通常是首先關(guān)注的重點(diǎn)，以初步判斷候選人的適配性？（）A.工作經(jīng)驗(yàn)B.教育背景C.專業(yè)技能D.求職動(dòng)機(jī)11、在設(shè)計(jì)薪酬福利體系時(shí)，以下哪種薪酬結(jié)構(gòu)更能激勵(lì)員工提高績(jī)效，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)目標(biāo)的一致性？（）A.固定薪酬占比高B.浮動(dòng)薪酬占比高C.固定薪酬與浮動(dòng)薪酬均衡D.以上都不是12、員工關(guān)系管理對(duì)于營(yíng)造良好的工作氛圍和提高員工滿意度至關(guān)重要。當(dāng)員工出現(xiàn)工作壓力過(guò)大的情況時(shí)，以下哪種措施不太恰當(dāng)？（）A.提供心理輔導(dǎo)B.增加工作任務(wù)C.調(diào)整工作安排D.組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)13、在員工的職業(yè)健康與安全管理方面，以下哪種措施更能保障員工的身心健康，降低企業(yè)的潛在風(fēng)險(xiǎn)？（）A.提供安全培訓(xùn)B.改善工作環(huán)境C.建立應(yīng)急預(yù)案D.以上都是14、在進(jìn)行人才選拔時(shí)，以下哪種選拔標(biāo)準(zhǔn)更能適應(yīng)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展需求，選拔出具有潛力的人才？（）A.過(guò)往業(yè)績(jī)B.學(xué)習(xí)能力C.工作經(jīng)驗(yàn)D.專業(yè)技能15、薪酬管理是人力資源管理的重要內(nèi)容之一。對(duì)于一家強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新和團(tuán)隊(duì)合作的企業(yè)，以下哪種薪酬體系更能激勵(lì)員工？（）A.崗位薪酬體系B.技能薪酬體系C.績(jī)效薪酬體系D.寬帶薪酬體系二、簡(jiǎn)答題（本大題共4個(gè)小題，共20分)1、（本題5分）分析如何利用人力資源管理來(lái)促進(jìn)組織的員工工作豐富化和工作擴(kuò)大化？2、（本題5分）分析如何利用人力資源管理來(lái)促進(jìn)組織的員工工作滿意度和工作績(jī)效協(xié)同提升？3、（本題5分）分析如何利用人力資源管理來(lái)促進(jìn)組織的員工工作滿意度影響因素分析和改進(jìn)策略？4、（本題5分）論述如何通過(guò)有效的人力資源管理提高員工的工作滿意度和忠誠(chéng)度，從而降低員工流失率。三、論述題（本大題共5個(gè)小題，共25分)1、（本題5分）員工的工作生活質(zhì)量（QWL）對(duì)其工作滿意度和績(jī)效有重要影響。請(qǐng)論述企業(yè)如何通過(guò)人力資源管理來(lái)提升員工的工作生活質(zhì)量。2、（本題5分）人力資源管理部門如何通過(guò)績(jī)效管理來(lái)促進(jìn)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行，例如設(shè)定相關(guān)績(jī)效指標(biāo)？3、（本題5分）論述企業(yè)在進(jìn)行人力資源招聘時(shí)，如何通過(guò)精準(zhǔn)的崗位分析和有效的招聘渠道選擇，選拔到符合企業(yè)戰(zhàn)略和崗位要求的優(yōu)秀人才。4、（本題5分）探討在企業(yè)面臨行業(yè)品牌全球化拓展的戰(zhàn)略需求時(shí)，人力資源管理如何培養(yǎng)具有全球品牌管理能力的人才？5、（本題5分）論述企業(yè)如何通過(guò)人力資源管理來(lái)加強(qiáng)員工在深海開發(fā)和海洋工程方面的專業(yè)能力。四、案例分析題（本大題共4個(gè)小題，共40分)1、（本題10分）一家創(chuàng)業(yè)型科技企業(yè)吸引了大量年輕員工，但團(tuán)隊(duì)凝聚力不足。請(qǐng)分析原因，并提出增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力的措施。2、（本題10分）某跨國(guó)公司在不同國(guó)家的人力資源管理面臨著不同的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。請(qǐng)分析原因，并提出應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)的策略。3、（本題10分）一家企業(yè)